第三者意見明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社

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誠実・真な取り組み

明治グループCSR報告書2017は、社会から信頼し続けられる企業となるために、さまざまな課題に誠実かつ真に取り組んできたことが伝わる報告書となっています。特に、幅広い取り組みの中で、以下の点は優れている点だと考えます。

企業行動憲章をはじめ、人権方針、調達方針など、方針づくりを一つ一つ着実に進めてきたこと。

品質マネジメント、環境マネジメント、リスクマネジメントなど、土台となるマネジメントにしっかりと取り組んでいること。特集1,2にあるように、医療・衛生習慣問題、牛の健康管理など

のテーマに、グループ横断でのシナジー効果発揮を意識して取り組んでいること。

男性の育児休業、ボランティア休業などは、毎年取得実績を残し制度が活用されていること。

持続可能なカカオ豆生産のWCFへの加盟（2006年）、パーム油調達のRSPOへの加盟（2016年）など、グローバルなイニシアチブに参加して持続可能な調達に取り組んでいること。ドラベ症候群治療薬や特殊ミルクなど、難病患者に光を当てた

商品の供給で実績をあげ社会に貢献していること。

未来起点でマテリアリティ特定の検討を

一方で、そうした実績ある取り組みを土台に、今後グループとしてどう発展させどんなインパクトを社会にもたらすのか、また、社会課題をどうとらえその解決をどう企業価値向上につなげるのかなど、未来に向けた方向性をより鮮明にしていくべきではないかと考えます。現在、マテリアリティ特定の作業に入っているとのことですが、これまでの実績や現時点での重要課題を再確認することに終わらず、明治グループ2026ビジョンにあるように、世界が直面する課題解決への貢献を通じて企業価値を向上するという視点から、マテリアリティ特定を行っていただきたいと思います。そのためには、 SDGsへの対応として企業に推奨されているアウトサイド・インのアプローチ、すなわちグローバル課題や外部環境を起点として、長期的視点で自社は何をすべきか検討することが有効と考えます。

今後注力していただきたい点

環境については、マネジメント体制やGHG削減実績などの情報公開だけに終わらず、世界が目指している脱炭素社会をにらんだ長期目標を掲げて取り組むこと。

人権については、企業に求められている人権侵害未然防止のための仕組みづくり、デューディリジェンス導入に取り組むこと。特にアジアへの事業拡大を目指している貴社にとって重要な点です。 CSR調達は、第一段階として行う国内第一次取引先の調査・確認

に加えて、今年発行されたISO20400（持続可能な調達規格）も活用しつつ、海外展開に取り組むこと。

全社員数における海外比率はすでに26%に達していることから、グローバルな人材育成は「日本人社員のグローバル化」だけでなく、世界の全従業員に共通の人材育成課題として取り組むこと。薬剤耐性菌問題は先のG20 首脳宣言にも取り入れられるなど、世界的に大きな課題になっています。1社だけの取り組みでは解決できないと思いますが、関連ステークホルダーと協働して解決にあたってほしいと思います。

今後の取り組みの視点として

途上国での事業展開においては、人権侵害の未然防止だけにとどまらず、より積極的に人権を増進し途上国の課題解決に資する、戦略的なインクルーシブ・ビジネスの視点を持っておくとよいと考えます。病気の予防と衛生環境向上のため、うがい・手洗い習慣は海外でも普及したらよいのではないでしょうか。持続可能な消費の推進に向けて、消費者へのさらなる積極的な

働きかけも期待します。例えば、食品ロス削減への取り組みとその情報開示を通じて、また宅配リターナルビンの軽量化・強度向上など、地道な良い取り組みをもっと消費者に伝えることを通じて、消費者とのエンゲージメント強化を望みます。

貴社はさまざまな業界団体で、会長・副会長など重要な役割を担っておられます。そのポジションをいかして、業界全体での取り組みにしていくなどの形で、強いリーダーシップを発揮されることを期待します。

この度は、当社グループのCSR活動に対して貴重なご意見やご指摘を数多くいただき、誠にありがとうございました。

これまでの当社グループは、CSR活動を推進するための基盤や体制の整備にも意を用いながら幅広く取り組みを進めてまいりました。しかしながら、今回ご指摘いただいたように長期的視点からのアプローチやグローバルな取り組みは、必ずしも十分ではなかった

と反省しています。そこで、今回ご提言いただいた内容は、現在鋭意作業を進めている「明治グループCSR長期ビジョン」の中で、数値目標や時間軸なども意識しながら具体的なアクションプランを検討してまいります。

これからも、着実に社会課題の解決に取り組むことでステークホルダーの期待に応え、企業価値の向上を目指してまいります。

ISO26000策定時、日本産業界代表として参画したほか、環境やCSRに関する内閣府、環境省、経済産業省、文部科学省などの委員会に参加。現在、経団連CBCC企画部会長、経団連企業行動憲章改定タスクフォース座長などを務める。

明治ホールディングス株式会社取締役執行役員 IR広報部長

関正雄氏

古田純

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