１ 企業の概要
１－１ 創業：Ⅲ－１社の創業は1951年、設立は1956年である。
現在の製造拠点は、本社工場の他に地方工場１カ所がある。
１－２ 主な製品：自動車用内外装部品、自動車用ドア構成部品、衛星放送アンテナ用金具、
複層ガラス取付用アタッチメント、自動車、電機、建築用部品等。
１－３ 従業員数：63名。
１－４ 主な取引先：ＡＨ社、Ｓ工業、ＴＳ社、Ｓ電機のほか、自動車部品、電機部品、建 築部品関連の企業である。
２ 属性別従業員構成
従業員の男女比はほぼ同じで、男性30名、女性33名となっている。従業員のほぼ半数の32 名がパート社員で、そのうち男性は６名、女性が26名である。
従業員の平均年齢は43～44歳である。最高齢は63歳、もっとも若い従業員は20歳代。仕事 の上では40歳代の経験15～20年くらいの従業員が中心になる。
同社の定年年齢は60歳で、最高齢（63歳）の従業員は定年後に再雇用され、準社員として 働いている。本来であれば再雇用は２年間（62歳まで）であるが、その後も働いてもらって いる。仕事内容は定年前と同じである。
近年の従業員数の変化は若干の変動はあるが、60人くらいで推移している。過去数ヶ月に 自己都合による退職者が３名出たとのことである。
直接雇用の従業員を採用するときは、ハローワークや求人雑誌、新聞の折り込みなどを利 用している。同社で行う作業は単純作業が多く、難しい作業ではないので、募集の際に条件 をつけず、「年齢・経験不問」で募集している。応募してくる人には「よい人、使える人、
仕事上の役割をきちんとこなせる人」がなかなかいないということである。
従業員の過不足状況については、やや過剰で、もう少し減らしたいということである。
直接雇用の従業員の他に、生産量にあわせて１～３人の間接雇用（請負社員）を活用して いる。いずれも30歳代の男性である。間接雇用を利用する理由は、コストが安いからである。
同社の直接雇用従業員に比べて２割程度コストが低いという。また、生産量にあわせて人数 の増減が容易であることも間接雇用を利用する理由である。請負会社は従来から同じ会社を 使っている。請負会社からおくられてくる人材の能力、経歴等について条件を付けることは ない。ただ、２名の人は固定的とのことである。
３ 外国人労働者の雇用について ３－１ 最近の外国人労働者の雇用状況
Ⅲ－１社の本社工場では最近まで２名の外国人労働者を雇用していた。２名とも女性で、
配偶者が日本人であった。
２名の外国人労働者の採用に当たっては、履歴書の職歴と面接をした。在留資格を確認し、
パートタイマーとして雇用した。両者ともまじめに仕事をしてくれそうだったし、Ⅲ－１社 の近所に住んでいたことも採用した。
日本語能力は、流暢というわけではなかったが、日常生活や簡単な仕事をこなす上では問 題ない程度だった。
主な仕事の内容はいわゆる単純作業である。日本人社員が仕事の仕方を指導した。難しい 作業ではないので、すぐに（仕事を）おぼえ、日本人に混じって仕事をこなした。
賃金や労働時間など、日本人のパートタイマーと同じに処遇した。残業もこなしてくれた し、日本人社員の評判もよかった。
２名の外国人労働者の健康保険については、配偶者の保険か国民健康保険に加入していた のではないかとのことである（同社のパートタイマーは日本人も保険に加入していない）。 彼女たちは６カ月くらい働いたが、現在は退職した。退職の理由は「家庭の事情」とのこ とである。
３－２ 以前の外国人労働者の雇用について
Ⅲ－１社のある地域では外国人労働者が比較的多いとのことであった。最近は以前ほどで はなくなったが、数年前までは男性の外国人労働者がたびたび応募してきた。中には「飛び 込み」で仕事をさせてほしいという外国人労働者もいた。しかし、不法滞在の外国人労働者 だったらしく、資格が確認できなかったので、採用しなかった。
外国人労働者が多くなったのは20年くらい前。20～30歳くらいの男性の外国人労働者が周 辺の企業にも多くいた。同社でも、上記の２名の女性以外に何人か外国人労働者を雇用した ことがある。ある外国人労働者を採用した時には、会社がアパートを借り上げ、外国人労働 者を住まわせた。カタコトの日本語しか話せなかったが、まじめに仕事をしてくれた。しか し、しばらくすると「悪い」友人（出身国が同じらしい）がアパートに何人も集まって暮ら すようになり、その後仕事を辞めた。
これまで雇用した外国人労働者には２～３年働いていた人もいるが、まじめに仕事をしな い人はすぐに辞めてもらったこともある。
外国人労働者を雇用すると、仕事の仕方を教えたり、安全に注意したり、現場の日本人の負 担が重い。
なお、地方工場では外国人労働者を雇用した経験はない。また、間接雇用で外国人労働者が きたことはない。
４ 研修生・技能実習生の受け入れについて
同社では本社、地方工場ともにこれまでに研修生・技能実習生を受け入れたことはない。
時々受け入れの照会があるが、研修生・技能実習生を受け入れるとなると研修などの指導で 負担が重いので、受け入れを考えたことがない。
５ 今後の外国人労働者の受け入れについて
今後、外国人労働者を雇用するとしてもせいぜい２～３人までで、配偶者が日本人の外国 人労働者に限って対応する。これまでの経験から、外国人労働者は就業の継続性がなく、不 安定なので雇用する人数も限度があるとのことである。