回。

(1)

(2)

する

(3)

1 2 3 4

1 2 3 4

1 2 3 4

1 2 3 4

1 2 3 4

1 2 3 4

.

仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 策 の 状 況

問

19

貴 社 に 、現 在 、以 下 の 出 産 ・ 育 児 及 び 介 護 に わ る 支 援 制 度 就 業 規 則 等 に よ り 明 文 規 定 さ れ て い る も の に 限 る があります 。過去

2

年間の利用実績 就業規則 等に制度が明文化されてい くとも、慣行等により実際に利用されている場合を含みます

う す 。次 の

(a)

～

(l)

の 各 項 目 に つ い て 、

(1)

制 度 の 有 無 と 、

(2)

過 去

2

年 間 の 利 用 実 績 に つ い て 、 そ れ れ あ て ま る 番 号 に ○ を つ け て く さ い 。

(1)

制度の有無 明文化された制度

(2)

過去

2

年間の利用実績 慣行 の利用含

ある い

利用実績 あり

利用実績 し

(バ) 出産・育児、介護のための短時間勤務制度 １ １

(パ) フレックスタイム制度 １ １

(c) 始業・終業時刻の繰上 ・繰下 １ １

(ビ) 所定外労働をさせ い制度 １ １

(ピ) 子育て・介護サービス費用の援助措置等 ﾍﾞﾋﾞｰｼｭﾀｰ費用等 １ １

(フ) 職場への復帰支援 １ １

(普) 転勤免除 地域限定社員制度 １ １

(景) 事業所内 児施設の運営 １ １

(ヘ) 配偶者が出産の時の男性の休暇制度 １ １

(退) 子供の看護休暇 １ １

(送) 在宅勤務制度 １ １

(ホ) 育児等 退職した者に対する優先的 再雇用制度 １ １

ポグテ゛ブ･アクション、女性管理職の 用

問

20

現在、貴社 、ポグテ゛ブ・アクションに わる以下の施策を実施しています 。次 の

(a)

～

(j)

の 各 項 目 に つ い て 、 そ れ れ あ て ま る 番 号 に ○ を つ け て く さ い 。

実施している 検討中 予定 し

(a)

ポグテ゛ブ・アクションに関する専任の部署、 あるい 担当者 を設置 推進体制の整備

１ ３

(b)

問題点の調査・分析 １ ３

(c)

女性の能力発揮のための計画を策定 １ ３

(d)

女性の積極的 用 １ ３

(e)

女性の少 い職場に女性が従事するための積極的 教育訓練 １ ３

(f)

女性専用の相談窓口 １ ３

(g)

セクハラ防止のための規定の策定 １ ３

(h)

仕事と家庭との両立支援 法律を上回る を整備 １ ３

(i)

従業員に対する啓発 １ ３

(j)

職場環境・風土を改善 １ ３

年次有給休暇取得について

問

21 2008

年 もしく

2008

年度 の労働者１人あたりの平均年次有給休暇取得率をお 教えく さい 小数点第 位以下 四捨五入してく さい 。

※ 取得率 、取得資格のある労働者の取得日数計／付与日数計×

100

お求めく さい 付与日数に繰延日数 含みません 。

％

問

22

現在、貴社 、年次有給休暇の取得を促進するため、以下の施策を実施していま す あて まるものすべてに○ 。

１．連続取得の奨励

．一斉年休の導入

３．個人別年休の計画取得方針の導入

．仕事量、仕事の進め方の見直し ５．要員の見直し、代替要員の確保

．年休取得を人事考課・査定に影響させ いルールの徹底 ７．部下の年休取得状況を管理・監督者の評価項目にする

．特段の取り組み してい い

労働時間の適正化について

問

23

現在、貴社 残業を減らすため、労働時間の適正化に わる以下の施策を実施し ています あ て ま る も の す べ て に ○ 。

１．チェックシステムの導入 タイムカーチ、

IC

カーチ、パソコン立ち上 時の出退勤管理等

．残業について管理職の事前指示に基 くようルール化 ３．定時退社日の設定 ノー残業デー

．残業点検のための定期的 職場巡回

５．裁量労働・フレックスタイム適用者を増やす

．代休取得の励行 ７．社内相談窓口の設置

．長時間残業者の特別健康診断

．労働時間管理の適正化の周知・啓発 10．時間外労働に関する社内調査、実態把握 11．労働時間の専門委員会、対策部会等の設置 1平．労使協議等 労働時間管理協定を締結

13

． 以上のい れの施策も実施してい い

問

24

正社員の中 、直近の月の所定外労働時間 残業時間 が 1 カ月 60 時間を超える 割合 およそ のくらい しょう ○ １つ 。

１．ほとん い い

．１割程度 ３． 割程度

．３割程度 ５． 割程度

．５割以上 ７．わ ら い

付問．過去 平 年間 、所定外労働時間 残業時間 が 1 カ 月 60 時間を超える正社員の割合 う変化しまし た ○ １つ 。

１．大変増えた

．やや増えた ３．あまり変わら い

．やや減った

５．大変減った

福利厚生

問

25

以下の福利厚生制度の中 、貴社が現在導入している制度をお教えく さい。次 の

(a)

～

(k)

の 各 項 目 に つ い て 、

(1)

制 度 実 施 の 有 無 慣 行 も 含 と

(2)

過 去

2

年 間 の 状 況 に つ い て 、 そ れ れ あ て ま る 番 号 に ○ を つ け て く さ い 。

※

(2)

過 去

2

年 間 の 状 況 、実 施 し て い る 企 業

(1)

制 度 実 施 の 有 無

1.

あ る と 回 答 し た 企 業 の み お 答 え く さ い 。

(1)

制度実施の有無

(2)

過去

2

年間の状況

ある い 拡充

変化 し

縮小

取

宅

(a)

社宅・借上社宅 １ １ ３

(b)

独身寮 １ １ ３

(c)

住宅手当 １ １ ３

ヤグャー

(d)

文化・体育・レクリェーション活動支援 １ １ ３

(e)

余暇施設 自社所有：保養所、運動施設 １ １ ３

(f)

余暇施設 契約型：保養所、運動施設 １ １ ３

自己啓

(g)

公的資格取得支援 １ １ ３

(h)

国内外の大学等への留学制度 １ １ ３

(i)

通信教育支援 １ １ ３

(j)

教育訓練休暇 １ １ ３

(k)

ピランテ゛ア休暇 １ １ ３

Ⅲ 貴社の正社員と非正社員 につい

正社員と非正社員について

問

26

現在、貴社の全社員数 おおよそ何人 す パート・アルバイト、契約社員等の 非正社員を含 。 貴社と直接雇用関係に い派遣労働者や職場内の請負社員 含まれ ません 。

全社員数 貴社単体 約 人

問

27

現在、 貴社の正社員の人数について男女別にお聞 します 役員、 執行役員 除く 。 該当する役職が い場合 、 該当する役職があっても該当者がい い場合

を記入してく さい。

(a)

正社員全体

正社員のうち管理職の人数

(b)

部長相当職

(c)

課長相当職

(1)

男性 人 人 人

(2)

女性 人 人 人

問

28 2008

年

2008

年度 の貴社の正社員の平均勤続年数 何年 す 。また、男性正 社員と女性正社員の平均勤続年数 何年 す 。

年 年 年 正社員の平均勤続年数

男性正社員の平均勤続年数

女性正社員の平均勤続年数

問 平9 貴社 総合職 一般職 といった区分を設けて採用を行っています ○ １つ 。

１．行っている

．現在 行ってい いが、過去に行っていた ３．過去も現在も行ってい い

問 年0 貴社に 、以下の正社員の雇用区分があります あて まるものすべてに○ 。 １．勤務地限定正社員 ．職種限定正社員 ３．短時間正社員

．い れも い

※ここ の 短時間正社員 と 、正社員より 1 週間の所定労働時間が短い正社員を指します た し、

育 児 や 介 護 を 事 由 と し て 一 時 的 ま た 一 定 期 間 を 定 め て 適 用 さ れ る 短 時 間 勤 務 制 度 こ れ に 含 み ま せ ん 。

過去 年間の正社員の採用状況

問 年1 過去 年間 平007 年度、平008 年度 の正社員の採用者構成をお答えく さい およ その数 を 記入く さい 。

正社員 新卒採用

中途採用 新卒者全員の人数 そのうち大卒以上

平007 年度 人 人 人

平008 年度 人 人 人

該当者がい い場合 、 を 記入く さい。

定着率

問 年平 現在、新卒採用 大卒以上 の正社員のうち採用後 年 年を超えるま 勤めている人 の採用者数に対する割合 定着率 、男女それ れ 、およそ の程度 す 。 下記の選択肢より最もあて まるもの１つを選び、男女別に番号をそれ れ 記入 く さい。

(1)男性

１．１割台以下 ． 割台 ３．３割台 ． 割台 ５．５割台

． 割台 ７．７割台 ． 割台 ． 割台

10

．ほ

100

％ (平)女性

１．１割台以下 ． 割台 ３．３割台 ． 割台 ５．５割台

． 割台 ７．７割台 ． 割台 ． 割台

10

．ほ

100

％ 問

33

大卒正社員の年収についておう がいします。

初任 新卒

22

歳程度 の平均年収を

100

としたと に

35

歳時の平均年収 の程度の水準に ります 。男女別にお答えく さい。

また、

35

歳大卒社員同士 比較した際、 年収の最高と最低 の程度の水準に ります 。

35

歳大卒正社員の平均年収を

100

としてお答えく さい。

35

歳大卒正社員最高

35

歳大卒正社員最低

男性の

35

歳大卒正社員平均年収

ドキュメント内 調査シリーズNo71 全文 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT） (ページ 77-81)