上
5 0
％ 以 上
計 ( ポ = 1 9 1 ) 年 0 . 9 平 6 . 平 年 0 . 4 1 平 . 6 4 年 . 0
＜ 年 次 有 給 休 暇 取 得 促 進 策 の 内 容 ＞
要 員 の 見 直 し 、 代 替 要 員 の 確 保 ( ポ = 平 年 ) 平 1 . 7 平 1 . 7 平 6 . 1 年 0 . 4 5 6 . 5 一 斉 年 休 の 導 入 ( ポ = 5 5 ) 平 1 . 8 平 5 . 5 年 平 . 7 平 0 . 0 5 平 . 7 個 人 別 年 休 の 計 画 取 得 方 針 の 導 入 ( ポ = 6 年 ) 1 7 . 5 年 0 . 平 年 年 . 年 1 9 . 0 5 平 . 年 仕 事 量 、 仕 事 の 進 め 方 の 見 直 し ( ポ = 6 年 ) 平 7 . 0 平 平 . 平 年 1 . 7 1 9 . 0 5 0 . 7 連 続 取 得 の 奨 励 ( ポ = 9 平 ) 平 平 . 8 平 7 . 平 年 平 . 6 1 7 . 4 5 0 . 0 年 休 取 得 を 人 事 考 課 ・ 査 定 に 影 響 さ せ い ル ー ル の 徹 底 ( ポ = 年 1 ) 平 平 . 6 年 平 . 年 平 平 . 6 平 平 . 6 4 5 . 平 特 段 の 取 り 組 み し て い い ( ポ = 年 7 ) 5 1 . 4 平 1 . 6 平 7 . 0 0 . 0 平 7 . 0
※ 無 回 答 を 除 く 回 答 企 業 を 対 象 に 集 計 。 ポ = 1 5 以 下 の 部 下 の 年 休 取 得 状 況 を 管 理 ・ 監 督 者 の 評 価 項 目 に す る 割 愛 。
年 ｆ ｄ エ 取ィ ィ ｄ ィ 取
ィ 1 ｄ イ 取
平 イ ｄ 台 取
エ ｄ 1 取
平 ① ｄ 1 取
イ 1 ｄ ィ 取
平 ① ｄ 平 取
年 年 ｄ 年 取
年 ｆ ｄ 平 取
平 平 ｄ ① 取
1 台 ｄ 平 取
平 ① ｄ 台 取
平 1 ｄ ① 取 年 ｆ ｄ ィ 取
平 平 ｄ 平 取
平 ① ｄ ィ 取
ィ ｆ ｄ 年 取
平 可 ｄ 年 取
年 1 ｄ ィ 取
平 可 ｄ ｆ 取 1 平 ｄ ① 取
ｆ ｄ ｆ 取
1 ｄ エ 取
1 1 ｄ 年 取
ィ イ ｄ イ 取
1 イ ｄ 可 取
ｆ ｄ ｆ 取
ｆ 不 平 ｆ 不 ィ ｆ 不 ① ｆ 不 台 ｆ 不 1 ｆ ｆ 不
計 星 ポ ガ 1エ1 映
規 模別
人未満星ポ ガ年① 映
～ 人未満星 ポガイ 年映
～ 人未満星ポ ガ①平 映
人 星ポガ 年年映
休 得 策実施 無別
次 給休暇 得 策実施企業星ポガ1イ年映
次 給休暇 得 未実施企業星ポ ガ年可 映
未満
～ 未満
～ 未満
8-年． 労 働 時 間 管 理 の 適 正 化 の 取 り 組 み
長 時 間 労 働 の 抑 制 、 賃 金 不 払 残 業 の 解 消 法 遵 守 の 観 点 ら 注 目 さ れ て い て い る け く 、 近 年 の ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス 論 議 に お い て も 、 よ り 重 要 度 が 増 し て い る 分 野
あ る 。 そ こ 、
2009年 調 査 、
2007年 調 査 と 同 様 の 設 問 形 式 、 残 業 を 減 ら す た め の 労 働 時 間 管 理 の 適 正 化 の 施 策 に つ い て 尋 た 。
2009年 調 査 に つ い て み る と 、 時 間 外 労 働 に 関 す る 社 内 調 査・実 態 把 握 が
65.0％ と も っ と も 多 く 、次 い 労 働 時 間 管 理 の 適 正 化 の 周 知 ・ 啓 発 が
64.6％ 、 残 業 に つ い て 管 理 職 の 事 前 指 示 に 基 く よ う ル ー ル 化 が
61.4％ 、
定 時 退 社 日 の 設 定 ノ ー 残 業 デ ー が
61.0％ と っ て い る 。
2009年 調 査 と
2007年 調 査 を 比 較 す る と 、 と く に 定 時 退 社 日 の 設 定 ノ ー 残 業 デ ー 、
12.0ポ イ ン ト 上 昇 し て い る 図 表
8-5。
次 に 、 こ れ を 規 模 別 に み る と 、 各 施 策 お お 規 模 が 大 く る ほ そ の 割 合 が 高 ま る 傾 向 に あ る 。 労 働 組 合 の 有 無 別 に み る と 、 い れ の 施 策 も 労 働 組 合 の あ る 企 業 実 施 割 合 が 高 く っ て い た 図 表
8-6。
① ィ ｄ 台 取
① ｆ ｄ 可 取 イ 可 ｄ 可 取
イ ィ ｄ ィ 取 イ 平 ｄ 可 取 ィ エ ｄ ｆ 取 ィ 台 ｄ ｆ 取 年 ① ｄ 平 取
平 イ ｄ 平 取 1 可 ｄ 1 取
1 ① ｄ 台 取 1 イ ｄ ィ 取 平 ｄ 可 取
① ィ ｄ ① 取
① イ ｄ ｆ 取
① 1 ｄ ィ 取
イ 平 ｄ ｆ 取 イ ィ ｄ 可 取
① 1 ｄ ｆ 取 イ ｆ ｄ 平 取
年 ィ ｄ 1 取 平 平 ｄ ｆ 取
平 1 ｄ 1 取 1 年 ｄ エ 取 1 年 ｄ イ 取 1 ｄ 年 取
ｆ 取 1 ｆ 取 平 ｆ 取 年 ｆ 取 ィ ｆ 取 イ ｆ 取 ① ｆ 取 可 ｆ 取
労 働 時間管理 適 化 周知ン啓
時 間 外労働 関 る社内調査 実態把握
残 業 い 管理職 事前指示 基 くようャヴャ化
休 得 励行
長 時 間残業者 特別健康診断
定 時 社日 設定 テヴ残業タヴ
チ ゟ セェクケゾヘ 入 タ゜ヘィヴチ等
労 使 協議等 労働時間管理協定を締結
労 働 時間 専門委員会 対策部会等 設置
残 業 点検 定期的 職場巡回
社 内 相談窓 設置
裁 労働ンネヤセェケタ゜ヘ適用者を増や
い れ 施策 実施 い い
表 台 ｃイ 残業を減ら 施策(時系列比較)
ポ ガ平 平年 複数回答 単 映 平ｆｆ エ 調査
平ｆｆ可 調査星ポガ平エ台映
平ｆｆエ 調査星ポガ平平年映
図 表 8 - 6 ： 残 業 を 減 ら す た め の 施 策 複 数 回 答 、 単 位 ＝ ％ 平 0 0 9 年 調 査
ｎ数 時 間 外 労 働 に 関 す る 社 内 調 査、 実 態 把 握
労 働 時 間 管 理 の 適 正 化 の 周 知
・ 啓 発
残 業 に つ い て 管 理 職 の 事 前 指 示 に 基 く よ う ルー ル 化
定 時 退 社 日 の 設 定 ノー 残 業 デー
長 時 間 残 業 者 の 特 別 健 康 診 断
代 休 取 得 の 励 行
チェッ
ク シ ス テ ム の 導 入
労 使 協 議 等 労 働 時 間 管 理 協 定 を 締 結
労 働 時 間 の 専 門 委 員 会、 対 策 部 会 等 の 設 置
残 業 点 検 の た め の 定 期 的 職 場 巡 回
社 内 相 談 窓 口 の 設 置
裁 量 労 働
・ フ レッ ク ス タ イ ム 適 用 者 を 増 や す
以 上 の い れ の 施 策 も 実 施 し て い い
無 回 答
計 平平年 65.0 64.6 61.4 61.0 54.7 5平.0 50.平 年4.1 平平.0 平1.1 1年.9 1年.5 1.年 0.9
＜規模別＞
３ 人未満 47 年6.平 年8.年 59.6 年1.9 平年.4 44.7 40.4 19.1 4.年 8.5 8.5 6.4 4.年 0.0
３ ～１ 人未満 64 64.1 56.年 60.9 51.6 46.9 5年.1 4年.8 平9.7 14.1 15.6 1平.5 10.9 1.6 0.0
１ ～５ 人未満 66 74.平 80.年 60.6 81.8 74.平 47.0 5年.0 年7.9 平4.平 18.平 6.1 1平.1 0.0 0.0
５ 人以上 年5 91.4 94.年 68.6 85.7 77.1 74.年 74.年 60.0 54.年 57.1 年7.1 平8.6 0.0 0.0
＜労働組合の有無別＞
労働組合がある 155 70.年 70.年 6年.平 69.0 6年.平 5年.5 5平.9 41.9 年0.年 平6.5 14.8 15.5 1.年 0.6
労働組合 い 59 54.平 55.9 61.0 4平.4 年5.6 50.8 45.8 15.年 1.7 10.平 11.9 6.8 1.7 0.0
8-4． 1 カ 月 の 残 業 時 間 が 60 時 間 を 超 え る 正 社 員 の 割 合
2009
年 調 査 、 正 社 員 の 中 、 直 近 の 月 の 所 定 外 労 働 時 間 残 業 時 間 が
1カ 月
60時 間 を 超 え る 正 社 員 の 割 合 に つ い て 尋 た 。 そ れ に よ れ 、 無 回 答 及 び わ ら い を 除 く 回 答 企 業 の
65.4％ が 月 残 業 時 間
60時 間 超 の 者 ほ と ん い い と 回 答 し て い る 。
1割 程 度 と し て い る の
23.6％ 。
2割 程 度 以 上
2割 程 度 ＋
3割 程 度 ＋
4割 程 度
＋
5割 以 上
11.1％ あ っ た 。
1