．生え抜
３．親会社・関連会社出身
．金融機関出身 ５．天下り 官公庁出身
．その他
問 貴社 、次にあ る利害関係者 ステークビルダー について、
(1)
これま 、経営側が重視して たの の主体 す 。また、今後重視するの の主体 す 。それ れ１～ の中 ら、重視した程度の大 もの ら順に３つ 以内を選び、その番号を書いてく さい。
(2)
これま 、貴社の経営に対する発言力がとくに強 った主体及び、今後強い発言力 を持つと思われる主体について、それ れ１～ の中 ら、発言が強いと思われる 程度の大 もの ら順に３つ以内を選び、その番号を書いてく さい。
注 これま と 今後 の回答 重複しても まいません。
１. 顧客 消費者 ５. 取引先銀行
. 従業員 . 取引先企業
３. 個人投資家 ７. グループ企業
. 機関投資家 . その他
これま 経営側が重視して た利害関係者・・・・・・・・・
今後、経営側が重視する利害関係者・・・・・・・・・・・・
これま 経営に対する発言力が強 った利害関係者・・・・・
今後、経営に対する発言力を持つと思われる利害関係者・・・
(1)
(2)
1
位
2位
3位
具体的に：
数 記入
経営指標
問３ 貴社が重視する経営指標について、 下記にあ る１～７の項目の中 、
(1)これま 、 重視度が最も高 った項目、
(2)現在最も重視している項目、
(3)今後、 最も重視してい
たい項目 何 す 。それ れについて、最もあて まるもの１つを選び、番号を 記入く さい。
(1)
これま 、重視度が最も高 った項目・・・・
(2)
現在最も重視している項目・・・・・・・・・・
(3)
今後、最も重視してい たい項目・・・・・・・
財務戦略
問 貴 社 の 財 務 戦 略 に 関 し て 、
(1)最 近
2年 間 の 実 績 の 有 無 と
(2)今 後 の 取 り 組 み 予 定 の 有 無 に つ い て う が い ま す 。次 の
(a)～
(h)の 各 項 目 に つ い て 、そ れ れ あ て ま る 番 号 に ○ を つ け て く さ い 。
注 設立
2年未満の企業の方 、 設立後、現在ま の状況についてお答えく さい。また、この後の設問 も 過去
2年間 についてたびたびた ていますが、同様の要領 お答えく さい。
(1)
最近 年間の実績の有無
(2)今後の取り組み予定の有無
＜財務戦略＞ ある い ある い
(a)
銀行借り入れ ら社債発行への り替え促進 １ １
(b)
銀行借り入れ ら株式発行への り替え促進 １ １
(c)
非効率 持ち合い株の解消の促進 １ １
(d)
安定株主の確保 １ １
(e)
自己株消 の促進 １ １
(f)
資産流動化の促進 １ １
(g)
現金性資産を少 めにする １ １
(h)
配当性向を高める １ １
１. 売上高や市場シェア 、規模の成長性を示す指標 . 営業利益や経常利益 、収益力を示す指標
３.
ROA総資産利益率 、資産活用の効率性を示す指標 .
ROE株主資本利益率 、株主資本の効率性を示す指標
５.
EVA経済的付加価値 やキャッシュフュー 、残余利益を示す指標 . 顧客満足度を示す指標
７. その他
数 記入
取締役会の制度
問５ 貴社 、取締役会についての以下の制度があります 。あ て ま る も の す べ て に
○ を つ け て く さ い 。
１．委員会設置会社制度 ． 経 営 陣 に 対 す る ス ト ッ ク オ プ シ ョ ン 制
．執行役員制度 ５ ． 役 員 報 酬 の 個 別 開 示 ３．社外取締役制度 ． 以 上 の い れ の 制 度 も い
株主広報活動 ＩＲ
問 貴社 、現在、 のよう 株主広報活動 ＩＲ を実施しています 。次 の
(a)～
(i)の 各 項 目 に つ い て 、 そ れ れ あ て ま る 番 号 に ○ を つ け て く さ い 。
実施している 検討中 予定 し
(a)
有価証券報告書等を資料冊子として、企業の主要 施設に常備 １ ３
(b)
アニュアルレポートをビームヒーグ上 投資家情報として提供 １ ３
(c)
国内 アナリストと定期的にプーテ゛ングを実施 １ ３
(d)
海外 アナリストと定期的にプーテ゛ングを実施 １ ３
(e)IR
活動をコンサルテ゛ングしてもらう １ ３
(f)
社内に
IR担当部署を設け、アナリスト・投資家向けの情報提供 の専門部隊を配置している
１ ３
(g)
英語のデ゛スクューグャー誌を作成している １ ３
(h)
株主総会と 別に、 株主懇談会 を開催している １ ３
(i)
株主優待をしている １ ３
問７ 貴社の株主総会に対する取り組みについてう がいます。次の
(a)～
(h)の各項目につ いて、それ れあて まる番号に○をつけてく さい。
実施している 実施を検討中 実施してい い
(a)
株主総会集中日を避けて総会を開催する １ ３
(b)
株主総会を土・日曜日に開催する １ ３
(c)
株主総会通知を早期に発送する １ ３
(d)
株主総会前に、取締役候補を開示 １ ３
(e)
株主総会 英語の同時通訳を実施 １ ３
(f)
総会を短時間に終了させること く活発 議論を促している １ ３
(g)
電子ベールによる株主総会の招集通知 １ ３
(h)
電子ベールによる株主の議決権行使 １ ３
貴社のＭ Ａに対する取り組み
問 貴社 、過去
2年間、以下のよう
M&Aに関する取り組みを行いました 。あ て まるものすべてに○をつけてく さい。
１．自社の事業部門の分社化・営業譲渡
．他社事業部門の買収
３．経営権の取得を目的とした他社への出資拡大
100％子会社化を含
．他社との共同 の持ち株会社設立による経営統合 ５．他社との合併
．１～５の取り組み 実施してい い
問 貴社 、以下のよう 買収防衛策 を実施しています 。あて まるものすべてに○をつ けてく さい。
１．新株予約権の設定 信 型ライゼプラン も含
．拒否権付 株式 黄金株 の発行 ３．普通株の強制転換条項付 株式への転換
．種類株式の発行 ５．取締役資格の制限
．取締役の任期分散 ７．従業員持ち株比率の上昇
． その他
．買収防衛策 特に 実施してい い
CSR
企業の社会的責任 ・コンプライアンス関連
問
10現在、貴社の
CSR企業の社会的責任 に関する取り組み 、 の段階にあります
。最もあて まるもの１つに○をつけてく さい。
１．法 等による規定範囲、社会 ら要請されている範囲以外 も、積極的に取り組ん いる
．法 等による規定範囲、社会 ら要請されている範囲 取り組ん いる
３．ほとん 取り組ん い い 問 へ
．よくわ ら い
付問 貴社が
CSRに取り組ん いる理由 ん す 。主 理由としてあて まる 項目に
3つま ○をつけてく さい。
１．企業不祥事を未然に防止するため
．経済団体等 らの働 け ３．労働団体や労働組合等 らの要請
．
SRI社会的責任投資 を重視する投資家 らの要請 ５．社会正義・公正のため
．安全と健康を経営の最優先としているため ７．従業員との一体感を高めるため
．顧客 に対するイベーグアップ
．ビグヅス･チャンスの掘り起こし
10.
CSRを企業戦略の中核に位置 け、利益に結びつける戦略を立案・実行している ら 11．その他
付問へ
正社員の人事・労務管理制度につい
人事・労務管理制度について
問
11貴 社 、 現 在 、 以 下 の 人 事 ・ 労 務 管 理 制 度 を実施しています 。次 の
(a)～
(l)の 各 項 目 に つ い て 、 そ れ れ あ て ま る 番 号 に ○ を つ け て く さ い 。
実施している 実施してい い
(a)
職能資格制度 １
(b)
個人の業績を月例賃金に 映する制度 １
(c)
部門の業績を月例賃金に 映する制度 １
(d)
企業全体の業績を月例賃金に 映する制度 １
(e)
裁量労働制 １
(f)
目標管理制度 １
(g)
考課者訓練 １
(h)
評価に対する苦情処理制度 １
(i)
社内公募制度・自己申告制度 １
(j)
複線型人事制度 １
(k)
再就職 転職 支援制度 １
(l)
従業員持ち株制度 １
高齢者雇用
問
12貴社に 定年制度があります 。あて まるもの１つに○をつけてく さい。
１．ある ． い
↓
付問１ 貴社 、
60歳以上の社員を 続的に雇用するために ん 取り組みを行 っています 。最もあて まるもの１つに○をつけてく さい。
１．定年到達後、 続雇用制度 再雇用制度、勤務延長制度等 対応している
．定年年齢を
60歳より上の年齢に一律に引 上 ている ３．その他
付問 貴社の定年年齢 現在、何歳 す 。最もあて まるもの１つに○をつけ てく さい 定年年齢を複数定めている場合 、最も適用者が多い年齢を 回答く さい 。
１．
60歳 ．
61歳 ３．
62歳 ．
63歳 ５．
64歳 ．
65歳 ７．
66歳以上
終身雇用
問
13貴社 今後の終身雇用のあり方について うお考え す 。最もあて まるもの１つ に○をつけてく さい。
１．原則としてこれ らも終身雇用を維持していく
．部分的 修正 や をえ い ３．基本的 見直しが必要 ある
．現在も終身雇用に ってい い
雇用調整について
問
14貴社 、ここ 年間、以下の雇用調整に わる施策を実施しました 。あて ま るものすべてに○をつけてく さい。
１．ここ 年間に雇用調整にあたること してい い
．解雇
３．希望退職の募集、早期退職優遇制度の創設・拡充
．出向、転籍 ５．一時金のカット
．賃上 の抑制 ７．賃下
．不採算部門の縮小・廃止、事業所の閉鎖
．一時休業
10．新規採用抑制
11．配置転換
12．残業規制
13
．契約社員、臨時・パートタイム労働者の雇用契約の不更新
14．その他
正社員の雇用のあり方
問
15正社員の雇用のあり方について、貴社 のようにお考え す 。以下の各項目 について、
(1)現時点 の考え方と、
(2)今後景気が回復した時点 例え 、
2008年
9月のリーマンショック以前の景気水準への回復等 の考え方についてお答えく さ い。
(1)
正社員の雇用のあり方についての現時点の考え方 それ れ○ １つ 。 そう思う そ う 思 わ
い
わ ら い
(a)正社員のリストラ 整理解雇、希望退職の募集、早期退職優遇制度
の実施 極力避ける
１ ３
(b)
新卒採用 中長期の人員計画の下 計画的に毎年行う １ ３
(c)
採用 、新卒採用よりも中途採用を重視する １ ３
(d)
採用 、 採用予定数を満たさ くとも能力の高い人 け採用する １ ３
(e)
採用 、職種や専門性を限定して行う １ ３
(f)
人材育成 、職種や専門性を重視する １ ３
(g)
昇進や昇格 、 る け早期に選抜を行う １ ３
(h)
賃金や報酬 、個人差を大 くする １ ３
(2)
正社員の雇用のあり方についての今後景気が回復した時点 の考え方 それ れ○
ドキュメント内
調査シリーズNo71 全文 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
(ページ 71-76)