◎母親の取得していない理由〈複数回答〉Ｓ《「取得していない」を選んだ方》
母親の育児休業を取得していない理由については、「子育てや家事に専念するため退職した」が 50.3％と最も高く、次いで「職場に育児休業の制度がなかった（就業規則に定めがなかった）」が 31.4%となっています。
24.9 8.9
7.1
18.3 0.6
11.8 7.1 0.6
5.3
50.3 31.4
8.9 3.0
4.1 13.0 1.2
0 10 20 30 40 50 60
職場に育児休業を取りにくい雰囲気があった 仕事が忙しかった
（産休後に）仕事に早く復帰したかった 仕事に戻るのが難しそうだった 昇給・昇格などが遅れそうだった
収入減となり、経済的に苦しくなる
保育所（園）などに預けることができた 配偶者が育児休業制度を利用した 配偶者が無職、祖父母等の親族にみてもらえる
など、制度を利用する必要がなかった 子育てや家事に専念するため退職した 職場に育児休業の制度がなかった（就業規則に
定めがなかった）
有期雇用のため育児休業の取得要件を満たさ なかった
育児休業を取得できることを知らなかった 産前産後の休暇（産前６週間、産後８週間）を取
得できることを知らず、退職した その他
不明
%
【就学前児童】 (MA) n=169
◎父親の育児休業取得状況〈単数回答〉
父親の育児休業取得状況については、「取得していない」が 85.2％と最も高く、「取得した（取得 中である）」は 2.0%にとどまっています。
働いていなかっ た 0.8%
取得した（取得中 である）
2.0%
取得していない 85.2%
不明 12.0%
【就学前児童】 (SA) n=997
◎父親の取得していない理由〈複数回答〉Ｓ《「取得していない」を選んだ方》
父親の取得していない理由については、「仕事が忙しかった」が 41.8％と最も高く、次いで「職場 に育児休業を取りにくい雰囲気があった」が 39.7%となっています。
39.7 41.8 0.5
5.9 6.8
36.7 1.9
20.8
38.6 0.4
17.6 0.2
3.3 0.1
4.1 4.9
0 10 20 30 40 50 60
職場に育児休業を取りにくい雰囲気があっ た
仕事が忙しかった
（産休後に）仕事に早く復帰したかった 仕事に戻るのが難しそうだった 昇給・昇格などが遅れそうだった 収入減となり、経済的に苦しくなる
保育所（園）などに預けることができた 配偶者が育児休業制度を利用した 配偶者が無職、祖父母等の親族にみてもら えるなど、制度を利用する必要がなかった
子育てや家事に専念するため退職した 職場に育児休業の制度がなかった（就業規
則に定めがなかった）
有期雇用のため育児休業の取得要件を満 たさなかった
育児休業を取得できることを知らなかった 産前産後の休暇（産前６週間、産後８週間）
を取得できることを知らず、退職した その他
不明
%
【就学前児童】 (MA) n=849
（１）-１ 子どもが原則１歳になるまで育児休業給付が支給される仕組み、子どもが満 ３歳になるまでの育児休業等期間について健康保険及び厚生年金保険の保 険料が免除になる仕組みの認知度〈単数回答〉
問 30-1 子どもが原則１歳になるまで育児休業給付が支給される仕組み、子どもが満３歳になるまでの 育児休業等期間について健康保険及び厚生年金保険の保険料が免除になる仕組みがありますが、そ のことをご存じでしたか。
育児休業給付制度、育児休業保険料免除制度の認知度についてみると、「育児休業給付、保険料免 除のいずれも知らなかった」が 40.0％と最も高く、次いで「育児休業給付のみ知っていた」が 28.5%、
「育児休業給付、保険料免除のいずれも知っていた」が 26.4％となっています。
育児休業給付、
保険料免除のい ずれも知っていた
26.4%
育児休業給付の み知っていた
28.5%
保険料免除のみ 知っていた
1.4%
育児休業給付、
保険料免除のい ずれも知らなかっ
た 40.0%
不明 3.7%
【就学前児童】 (SA) n=997
（１）で「取得した（取得中である）」を選んだ方
（１）－２ 育児休業取得後、職場に復帰したか
問 30-２ 育児休業取得後、職場に復帰しましたか。
◎母親の職場復帰状況〈単数回答〉
母親の職場復帰状況についてみると、「育児休業取得後、職場に復帰した」が 72.8％と最も高く、
次いで「現在も育児休業中である」が 13.0%となっています。
育児休業取得 後、職場に復帰し
た 72.8%
現在も育児休業 中である
13.0%
育児休業中に離 職した
7.9%
不明 6.3%
【就学前児童】 (SA) n=254
◎父親の職場復帰状況〈単数回答〉
父親の職場復帰状況についてみると、「育児休業取得後、職場に復帰した」が 80.0％と最も高くな っています。
育児休業取得 後、職場に復帰し
た 80.0%
現在も育児休業 中である
0.0%
育児休業中に離 職した
0.0%
不明 20.0%
【就学前児童】 (SA) n=20
（１）－２で「育児休業取得後、職場に復帰した」を選んだ方
（１）－３ 職場に復帰したのは、年度初めの保育所入所に合わせたタイミングか〈単 数回答〉
問 30-3 育児休業から職場に復帰したのは、年度初めの保育所入所に合わせたタイミングでしたか。あ るいはそれ以外でしたか。
◎母親の職場復帰のタイミング〈単数回答〉
母親の職場復帰のタイミングについてみると、「年度初めの入所に合わせたタイミングだった」が 45.9％、「それ以外だった」が 51.9％となっています。
年度初めの入所 に合わせたタイミ
ングだった 45.9%
それ以外だった 51.9%
不明 2.2%
【就学前児童】 (SA) n=185
◎父親の職場復帰のタイミング〈単数回答〉
父親の職場復帰のタイミングについてみると、「それ以外だった」が 93.7％となっています。
年度初めの入所 に合わせたタイミ
ングだった 0.0%
それ以外だった 93.7%
不明 6.3%
【就学前児童】 (SA) n=16
（１）－４ 育児休業からは、「実際」に子どもが何歳何ヶ月のときに職場復帰したか。
また、勤め先の育児休業の制度の期間内で、何歳何ヶ月のときまで取得し たかったか〈数量回答〉
問 30-4 育児休業からは、「実際」にお子さんが何歳何ヶ月のときに職場復帰しましたか。また、お勤め 先の育児休業の制度の期間内で、何歳何ヶ月のときまで取りたかったですか。
◎母親の職場復帰時の子どもの年齢/実際〈数量回答〉
母親が職場復帰した実際の子どもの年齢についてみると、「0歳」と「1歳」がともに 47.0％と最 も高くなっています。
0歳 47.0%
1歳 47.0%
2歳 1.6%
3歳以上 2.2%
不明 2.2%
【就学前児童】 (数量) n=185
◎母親の職場復帰時の子どもの年齢/希望〈数量回答〉
母親が職場復帰する希望の子どもの年齢についてみると、「1歳」が 61.6％と最も高く、次いで「3 歳以上」が 11.4%となっています。
0歳 8.1%
1歳 61.6%
2歳 10.3%
3歳以上 11.4%
不明 8.6%
【就学前児童】 (数量) n=185
◎父親の職場復帰時の子どもの年齢/実際〈数量回答〉
父親が職場復帰した実際の子どもの年齢についてみると、「0歳」が 56.2％と最も高く、次いで「1 歳」が 6.3％となっています。
0歳 56.2%
1歳 6.3%
2歳 0.0%
3歳以上 0.0%
不明 37.5%
【就学前児童】 (数量) n=16
◎父親の職場復帰時の子どもの年齢/希望〈数量回答〉
父親が職場復帰する希望の子どもの年齢についてみると、「0歳」が 50.0％と最も高く、次いで「1 歳」が 6.3%となっています。
0歳 50.0%
1歳 6.3%
2歳 3歳以上 0.0%
0.0%
不明 43.8%
【就学前児童】 (数量) n=16
（１）－５ 職場に、育児のために３歳まで休暇を取得できる制度があった場合、「希望 として子どもが何歳何ヶ月のときまで取得したかったか〈数量回答〉
問 30-5 お勤め先に、育児のために３歳まで休暇を取得できる制度があった場合、「希望」としてはお子 さんが何歳何ヶ月のときまで取りたかったですか。
◎母親の職場復帰時の子どもの年齢【3 歳まで休暇取得可の場合】〈数量回答〉
母親の職場復帰時の子どもの年齢についてみると、「3歳」が 37.8％と最も高く、次いで「1歳」
が 33.5%となっています。
2.2
33.5 19.5
37.8 0.0
7.0
0 10 20 30 40 50
0歳 1歳 2歳 3歳 4歳以上 不明
%
【就学前児童】 (数量) n=185
◎父親の職場復帰時の子どもの年齢【3 歳まで休暇取得可の場合】〈数量回答〉
父親の職場復帰時の子どもの年齢についてみると、「0歳」が 25.0％と最も高く、次いで「1歳」
が 18.8%となっています。
25.0 18.8 0.0
0.0 0.0
56.3
0 10 20 30 40 50 60 70
0歳 1歳 2歳 3歳 4歳以上 不明
%
【就学前児童】 (数量) n=185
（１）－４で実際 の復帰と希望が異なる方
（１）－６ 希望の時期に職場復帰しなかった理由〈複数回答〉
問 30-６ 希望の時期に職場復帰しなかった理由についてうかがいます。
◎「希望」より早く復帰した母親の理由〈複数回答〉
「希望」より早く復帰した母親の理由についてみると、「希望する保育所に入るため」が 47.0％と 最も高く、次いで「経済的な理由で早く復帰する必要があった」が 28.7%となっています。
47.0 1.7
28.7 26.1 22.6 6.1
0 20 40 60
希望する保育所に入るため 配偶者や家族の希望があったため 経済的な理由で早く復帰する必要があった 人事異動や業務の節目の時期に合わせるため その他 不明
%
【就学前児童】 (MA) n=115
◎「希望」より早く復帰した父親の理由〈複数回答〉
「希望」より早く復帰した父親の理由についてみると、「経済的な理由で早く復帰する必要があっ た」が 33.3％と最も高くなっています。
0.0 0.0
33.3 0.0
33.3 33.3
0 10 20 30 40
希望する保育所に入るため 配偶者や家族の希望があったため 経済的な理由で早く復帰する必要があった 人事異動や業務の節目の時期に合わせるため その他 不明
%
【就学前児童】 (MA) n=3
◎「希望」より遅く復帰した母親の理由〈複数回答〉
「希望」より遅く復帰した母親の理由についてみると、「希望する保育所に入れなかったため」が 68.8％と最も高く、次いで「子どもをみてくれる人がいなかったため」が 25.0%となっています。
68.8 6.3
6.3 0.0
25.0 12.5 12.5
0 20 40 60 80
希望する保育所に入れなかったため 自分や子どもなどの体調が思わしくなかったため 配偶者や家族の希望があったため 職場の受け入れ態勢が整っていなかったため 子どもをみてくれる人がいなかったため その他 不明
%
【就学前児童】 (MA) n=16
※父親の回答はありませんでした。
（１）－２で「育児休業取得後、職場に復帰した」を選んだ方
（１）－７ 職場復帰時の短時間勤務制度の利用状況
問 30-7 育児休業からの職場復帰時には、短時間勤務制度を利用しましたか。
◎母親／職場復帰時の短時間勤務制度の利用状況〈単数回答〉
母親の職場復帰時の短時間勤務制度の利用状況についてみると、「短時間勤務制度を利用しなかっ た」が 56.7%、「短時間勤務制度を利用した」が 39.5%となっています。
短時間勤務制度 を利用した
39.5%
短時間勤務制度 を利用しなかった
56.7%
不明 3.8%
【就学前児童】 (SA) n=185