1 申請 人の 属性 いて
今回 収 た い め あ せ 事 案 、 申 請人の 男性 規 あ 割合 高 く、 女性 非 規 特に ア イ ト パ ト あ 割 合 高い 示 た 、 労働 力調 査 示 た男 女の 用 形 態比 参照 、 の結果 単 に労 働者 全 体の人 数の 影響 に の 解 釈 労 働 力調査 の性 規 非 規 の割 合 、い めあ せ に け 性
規 非 規 の割 合 比較 、ほ 様 あ た た、 LPT 、非 規 の男性 女 性 あ せ 申請 全体 の利 用率 高い い 、 あ せ 申 請全 体 の 比 較 行 た ろ、 い めあ せ の 申請 に い 男 性 女性 に 規 あ 割合 若 高 た 、 い め あ せ の申 請 人 、 あ せ 申請 全 体 規率 高 い 傾 向にあ た 、 い め の被 害経 験率 に い 厚労 省調 査 参照 、 男性
規 .8％、女性 規 . ％ 、男 性非 規 . ％ 、女 性非 規 . ％ あ た
休職 退職 解 合計
記載あ (人数) 22 15 49 7 6 99
(%) 22.2% 15.2% 49.5% 7.1% 6.1% 100.0%
記載 (人数) 44 4 97 13 17 175
(%) 25.1% 2.3% 55.4% 7.4% 9.7% 100.0%
合計 (人数) 66 19 146 20 23 274
(%) 24.1% 6.9% 53.3% 7.3% 8.4% 100.0%
－10』－
の 、男 性 女 性の 規 非 規 い め け い 割合 若 高く 、 ゆ えい めあ せ 申 請 行う 割合 高 い 示唆 た 、 申請人 の 代 用 形 態 の連関 、 代 規 あ 割合 高く 、 代 非 規 あ 割合 高 い
示 た た 、労 働 力調査 の 齢階 の 比較 行 た ろ 、 い め あ せ の申 請 人 労働 者全 体 ～ 歳 規 あ 割 合 高 く、 ～ 歳 規 あ 割合
た に 、い めあ せ の申 請人 労 働 者全体 ～ 歳 非 規 あ 割合 高く 、 ～ 歳 非 規の 割合 若 高 た あ せ 申 請全 体の 齢の タ 参 照
いた め、 の う 齢階 用 形 態の割 合 あ せ 全 般に当 特徴 の
、い め あ せ に 特徴的 の の 検 討 い 、 少 く 今
回の調 査 、い めあ せ の申 請に 関 、 労働 者全 般 異 齢 階 用 形 態の利 用者 層 多い う えた
申請人 勤 務 会 社 の企業 規模 に い 、 中 企 業 勤務 い 場合 非 規 規 あ 割合 高 く 、大企 業 勤務 い 場合 規 非 規 あ 割合 高 い
示 た 成 度労 働経 済白 書に 、企 業の 従業 員数 少 いほ 、非 規 率 高い 傾向 にあ 従 業員 数 多く に た 、非 規率 く い
、労 働力 の分 布 、大 企業 規の割 合 高く 、中 企業 非 規 の割 合
高い う え の 、い めあ せ の申 請人 中 企 業 勤務
い 規、 大企 業 勤 務 い 非 規の 割 合 高 い 、 の特徴 あ
い 今 回の 調査 、 大 企業に 勤務 申請 人 会社 等へ の相 談率 高い いう 結果 出 い う に、大企 業の 規 企業 内の 窓口 担 当部 署や労 働組 合等 に相 談 可能 性 あ のた めあ せ 以 外 の相談 先 選択 、 相対 的に あ せ 申請 行 う割 合
く の い
2 行為 者の 職位 と行 為大 類 い て
今回 収 た い め あ せ 事 案に い 、申 請人 代 以 あ 場合 に行 者 の 中 に 僚 含 い 割合 高く 、 代 行 者 の中 に 僚 含 い 割合 い
示 た に 、行 者の 中に 役員 含 い 事 案 申請人 規 あ 割 合 高く 、 僚 含 い 事案 非 規 あ 割合 高 い 示 た 申 請人 の 属 性に関 結果 踏 え 、中 企 業に 勤 め 代や 代 の 規 に い 、 い めの行 者 の中 に役 員 含 い ケ ス 比較 的多 い 示 唆 他方 、大 企 業 に勤め 代 以 の非 規に い 、行 者 の中に 僚 含 い ケ ス 比 較的 多 い 示 唆 の うに 、申 請人 の 代、 用 形態 、企 業 規模に 応 い め の 行 者 異 、 の対 策 一様 の の 十 分 い 可能 性 示 い 例え 、 中 企 業に い 役 員 経 営層 対 象に 、 大企業 に い 一 般 職層 対象 に研 修 行 う
、 い め行 者 の 職位に 関 実 態 把 握 た 、適 対 策 実 施 必 要 あ
－106－
ろう
た、 大企 業 行 者の中 に 司 含 い 割合 高 く、 中 企業 行 者の 中 に役員 含 い 事案の 割合 高 た 後に 詳述 、 中 企業 に い 役員 直 接い め 行 い 割合 高い 、 申 請人の 会社 等へ の相 談 やあ せ 申請 前の 用 の状況 に 影響 え 申 請人 中 企業 勤務 い 場 合、 行 者の 中 に 役員 い 場合 に 、 会社等 への 相談 に関 記載 あ 割 合 た た、 行 者 の 中に役 員 い 場合 、申請 人の あ せ 申 請前の 用 の状 況 退職 い 割合 高
た 踏 え 、中 企 業 勤 務 申請 人 役員 のい め け
、申 請人 に 退 職 い た 利 益 結 果 く可 能性 高 い
行 大分 類に い 、申請 人 男性 あ 場 合に 女 性 あ 場合 、身体 的 攻撃 含 い 割合 高い 示 た の 結果 に い 、 今回 クロ ス 計 表 作成 た業 種 等 の 関連 検 討 必要 あ い 例 え 、比 較的 男 性 多い 業種 、 体育会 系の 文化 身体的 攻 撃 生 や い 職場 の雰 囲気 あ
考 え
行 大分 類 申請 人 の 代 の連 関 検討 た ろ、 申請 人 代 あ 場 合に 、 過 要 求 含 い 割合 含 い い 割合 高い 示 た 代 に対 過 要 求 、 企 業側に コス ト 可能 性 あ た め、適 業務 命 行 う 、 い め問 題 の減少 け く、 生 産性の 向 い う副 次 的 利 益 生
い 実 際、 厚労 省 調査 に い 、い め の 防 対 策 実 施 た 職 場 の生産 性 高 た いう副 次的 効果 あ た の 回答 . ％ 見 け た、
代 代 、 個 の 侵害 含 い 割 合 高 い 示 た 様に 、厚 労省 調 査 に い 、 個の侵 害 け い の 代 の割 合 高い 示 い
の 、 代 代に 対 、私的 に過 度に 立 入 に い め
比較 的多 く行 わ い 示唆 対策 行 う際 に 、 労働者 の 代に 、 け い 行 の 種類 異 可能 性 考慮 必要 あ ろう
申 請 人 規 あ 場 合 非 規 あ 場 合 、 人 間 関 係 の 個 の侵害 け い 割合 高い 示 た わ 、申 請 人の 用形 態に 応 、
け い 行 の割 合 、あ い い め 主張 行 の割 合 異 示唆 既 述の う に、申請 人の性 や 代 に応 け い 行 の 割合 異 、 取 組 進め 際 に 、従 業員 の属 性に 配 慮 必要 性 示唆 例え 、 代 の 近
い男性 規 女 性 規 ピ ン 研修 行 う 考え 実際 、 数
種類の 異 た 内容 の 取 組 実施 い 企業 あ 、 適 対象者 選 研修 進 め の 重要 性 示 唆 行 者 の中 に 司 い 事 案 、 精 神的 攻 撃 含
い 割 合 高い 示 た 業務 指 行 う立 場の 司 の 場合 、業 務に 関連 た 適 発 言や 、申 請 人 侮 辱 う 暴 言等 い め あ ケ ス 多い う
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あ 司等 の管 理 職 対 象 た 研修 行う に 、適 業務 指 等 進 必要 あ い 行 者の 中に 役員 い 事案 、 経済 的 攻 撃 含 い
割合 高 た 役 員の場 合 、申 請人 に 対 直接 的に 経済 的 利 益 え た 、 労 働者 の権 利 行 使 せ い い め あ ケ ス 多 い う あ
の 、特に 役員 や経営 層に 対 、 経 済的 攻撃 に関 周知啓 発 行う 重 要 あ 考え 行 者 の中 に先 輩 い 事 案 、 過 要求 含 い 割 合 高 た 先輩 の 場合 、申 請人 に対 事 え た 、能 力 い 事
命 い め あ ケ ス 多い う あ 企 業 一般 職層 対 象 た
研修 実施 、過 要求 に 重点 化 た啓 発 行 う 、 の う い め 減
い 行 者の 中に 僚 い 事案 、 身体 的 攻 撃 含 い 割合 高 た 申 請 人 等 立場 の 僚 の場合 、直 接 身 体的 攻撃 行 た 、
身体的 脅 用い た い め あ ケ ス 多い う あ 司 等に
管理 監督 責任 の重 要 性 示 唆
の う に、 の行 者 行 う行 に応 、 企業 取 組 対 策 変 わ
く 想 一面 的 対策 行う け 、 行 の 防 に 十
分 あ い の 企業 生 い い めの 実情 把握 、多 様 行 者 行 類 型に 応 た取 組 必要 く ろ う
3 会社 等へ の相 談 いて
今回 収 た い め あ せ 事 案に い 、行 者 の中 に 司 含 い 事案 会 社等へ 相談 行 た の記載 あ 割 合 高 く、役 員 含 い 事案 に い 記 載 あ 割 合 い 示 た に、 大 企業 会 社等 への 相 談に関 記載 あ 割 合 高 い 示 た の 、 行 者の 中に 司 含 い 事 案 、大 企 業
あ 割合 高 く、 他 の 司 や社 内の 担当 部 署 窓 口等 に相 談 可 能 あ 考え 他 方、 行 者の 中 に役員 含 い 事案 、中 企 業 あ 割合 高 く、 相談 先
制限 いた 考え 、企業 規模 に い めの相 談先 に関 選 択
肢 制 限 い う 問題 あ 示 い ろ う 中 企 業 勤 務 労働 者 に
、 い めに い 相 談 部署 や 窓口 あ 多 く い の い
た 、 身 体的 攻 撃 、 精 神的 攻 撃 、 人 間関係 の 、 過大 要 求 含 事案 に い 、会社 等へ の相 談に 関 記 載 あ 割合 高い 示 た 類 型の 行 、 比較的 多く の事 案に 含 い の あ 、 の 行 複 合 的 に け い 可 能性 考え のた め 、 行 類 型 に い め け た
、 会社 等へ 相談 の 可能性 高 め の い
会社等 への 相談 に関 記載 あ 事 案 、行 の際 に公 衆 い 場面 含 割 合 高 い 示 た 公 衆 い 場 面 い め け 、申 請 人に 公 感 や 理
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尽 強 く感 せ、会社 等へ の相 談 進 可 能性 考 え の 、 い め けた 際の 文 脈 、 申請 人の い め への対 応に 影響 え 示 唆
4 申請 人の メン タル ヘルス への 影響 い て
今回 収 た い め あ せ 事 案に い 、 代 に い メン タ ヘ ス に関 記 載 あ 割合 高 く 、 代以 に い 記 載 あ 割合 い 示 た 代 以 非 規 多 いた め、メン タ ヘ ス への 影響 出 前 に退 職 い 可能 性 あ 実 際、
代の あ せ 申請 前 の 用 の状 況 、退職 . ％、 止め . ％、解 . ％ あ 、 用 続 い の . ％ あ た 他 方、 代 退 職 生活 困 に う等 の理 由 、 い め け 勤 務 続 、 結 果的に メン タ ヘ ス に 何 の 調 た い 考 え
た 、行 者 の中 に 司 含 い 事 案 、メ ンタ ヘ スへの 影響 に関 記 載 あ 割合 高 い 示 た 司 のい め 、申 請人 の メンタ ヘ ス に影 響 及 や いの い 企 業 管理 職 に対 い め の研 修 行う 、 い め 自 体 減 少 せ け く、 従業 員の メン タ ヘ スの 向 に 効 果 あ 示唆
個の 侵害 含 い 事案 、メ ン タ ヘ ス への 影響 に 関 記載 あ 割 合 高い 示 た 行 の種 類に 応 、メン タ ヘ スへ の 影響 異 可 能性 あ
、 今後 の対 策 に 示唆 え ろ う た 、 カウン セ ン
い た 相談 機関 に い 、 経験 た 行 の種 類 聴取 、 治 療に活 用 必 要
あ い
メン タ ヘ スへ の 影響に 関 記 載 あ 事案 、会 社等 へ の相談 に関 記載 あ 割合 高 く、 休職 い 割合 高 い 示 た 申 請人 メンタ ヘ ス への 影 響 感 た場 合に 、 会 社等へ い めに 関 相談や 休職 の申 請等 行 い う あ た 、今 回収 た い め あ せ 事案 に い 、 復職 後の い め 多く た
、 休職 い め の停 止 解決 に 限 い ろう
5 あ せん 申請 前の 用の 状況 いて
今回 収 た い め あ せ 事 案に い 、男 女 に 退職 い 割合 最 高 た 、男性 女 性 い め後 あ せ 申請 前に 用 続 い 割 合 高く 、 女性 男性 、 退 職 い 割合 高 い 示 た た 、 規 あ 場 合 用 続 い 割合 高い 示 た 申請人 男 性 あ 場 合に 、 規 あ 割 合 高い ため 、 の 結果 対応 い 考え 転 職の 容 易 影響 及 考え 、特 に 男性 規の 場合 あ せ 申請 際に 退職等 避 けた い い う 考 え あ の い 、 第 章 た う に 、 あ せ 後 に 多 く の 申 請 人