業 休暇 得 向 地域全体 周知活動等 行 効
果 測 内 業場 従業員 方 向 ン 調査 実施
1.調査 実施方法
調査 対象 方法等 通
事業場 ンケ ト 従業員 ンケ ト
調査対象者
大 内 業場 内 業 ン ッ 等 配
業 場 直 接 訪 問 実 施
業場 対象 1,000
選
調査対象 業場 働 従 業員 業場 3
齢 性 担当業 等 能
範 配 依頼
調査方法 大 内 業場 郵送 配 回
調査期間 成29 11 1日(水)～12 8日(金)
回収状況
配 数 1,000 回 数 308 回 率 30.8％
配 数 3,000 回 数 750 回 率 25.0％
参考 注意 ：
○回答比率 比 数 第 四捨 入 計 必 100％ い あ
○2 回答 求 複数回答 質問 場 回答比率 計 原則 100％ 超え
○ 表示 ｎ 回答者数 示 い
○業種 計 行う あ 業 業種 計
い
業 ： 学術研究 専門 術 業 宿泊業
： 金融 保険業 情報通信業 動産業 電気 水 業 農林水産業 鉱業 無回答
46.4 27.6 18.8 5.2 1.9
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
n=308
単 独 事 業 場 そ 本 社 本店 支 社 支 店 そ 無 回 答
15.9 14.3 14.0 11.4
8.8 5.8
5.2 4.5 3.9 1.6
1.3 0.6 0.3 0.3
11.4 0.6
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
卸 売 売業 製 造 業 建 設 業 サ ビ 業 医 療 福 祉業 金 融 保 険業 学 術 研 究 専 門技術 サ ビ 業 運 輸 郵 便業 情 報 通 信 業 動 産 業 電 気 ガ 水道業 宿 泊 業 農 林 水 産 業 鉱 業 そ 無 回 答
n=308
(% )
2.事業場 ンケ ト結果
1 業種
問1．貴事業場 業種 売 高 大 事業 い あ 選びく い
業場 業種 卸売 売業 15.9％ 最 多 い 製造業 14.3％ 建設業 14.0％ 業 11.4％ 10％ 超え い
2 事業場形態
問2．貴事業場 形態 本/支店別 い あ 選びく い
業場 形態 /支店 単独 業場 46.4％ 社 店
27.6％ 支社 支店 18.8％ 5.2％ い
12.3 27.6 15.6 19.8 12.0 12.0 0.6
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
n=308
9人 以 10～29人 30～49人 50～99人 100～199人 200人 以 無 回 答
28.2 16.2 23.1 31.2 1.3
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
n=308
国 事 業 あ 8 や10 合 わ 次 給休暇 得 行 い 知 い
国 事 業 あ 知 、大 体 内 容 知 い
漠 然 知 い 知
無 回 答
3 従業員数
問3．貴事業場 従業員数 ト ト 契約社員等 含 い あ 選びく い
業場 従業員数 契約社員等 含 9 人
12.3％ 10～29人 27.6％ 30～49人 15.6％ 50～99人 19.8％ 100～
199人 12.0％ 200人 12.0％ い
4 次 給休暇 得促進 組 い
知状況
問4．大分 い 地域 特性 活 休暇 得促進 環境整備事業
夏季重点実施期間 8 秋季重点実施期間 10 期間 次 給休暇
得促進 組 行わ い 御存知 あ
選びく い
大 地域 特性 活 休暇 得 環境整備 業 知状
況 国 業 あ 8 10 わ 給休暇 得 行 い
知 い 28.2％ 国 業 あ 知 大体 内容 知
い 16.2％ 漠然 知 い 23.1％ 知 31.2％
い
37.5 32.2
28.8 28.4 18.8
13.0 8.7 6.7 1.4 0.5
5.8
0 5 10 15 20 25 30 35 40
事 業 場 へ 直接 訪問 タ 大 分 商 工 会 議所 所報 チ
大 分 報 知
DKK 大 銀 経 済 経営 研究所 刊 チ 大 分 勤 労 者事業 主向 広 報 ワ フ 大分
大 分 HP 大 分 合 同 新 聞 広告 番 組(OBS チ☆ タ ) DKK HP
そ
n=208
(% )
知経路
問5．問4 1～3 答えい い 事業場 尋 う 方法 知
あ 全 選びく い
業 知経路 業場 直接訪問 37.5％ 最 多 い い 32.2％ 大 商 会議所所報 28.8％ 大 報 知
28.4％ い
26.9 72.7 0.3
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
n=308
行 行 い い 無 回 答
5 次 給休暇 得 促 組
実施状況
問6．今 夏季 秋季重点実施期間 8 10 関連 従業員 対 本事業 周知 次 給休暇 得 促 組 行い あ
選びく い
夏季 秋季 実施期間 8 10 関連 従業員 対 業 周
知 給休暇 得 組 状況 行 26.9％ い
業種 運輸 郵便業 卸売 売業 療･福祉業 実施期間 わ 組 行 い い 多い
従業員数 200人 業場 組 行 割 高 い
行 っ
行 っ い い
無 回 答
全 体 。 そ = 」 《 8 ) 26.9 72.7 0.3
サ ビ 業 。 そ = 5 」 ) 26.4 71.7 1.9
卸 売 売 業 。 そ = 4 9 ) 18.4 81.6
-製 造 業 。 そ = 4 4 ) 27.3 72.7
-建 設 業 。 そ = 4 」 ) 30.2 69.8
-医 療 福 祉 業 。 そ = 「 】 ) 22.2 77.8
-運 輸 郵 便 業 。 そ = 》 4 ) 14.3 85.7
-。 そ = 】 8 ) 34.6 65.4
-9 人 以 。 そ = 」 8 ) 18.4 78.9 2.6
》 《 ～ 「 9 人 。 そ = 8 5 ) 25.9 74.1
-」 《 ～ 4 9 人 。 そ = 4 8 ) 16.7 83.3
-5 《 ～ 9 9 人 。 そ = 【 》 ) 32.8 67.2
-》 《 《 ～ -》 9 9 人 。 そ = 」 】 ) 29.7 70.3
-「 《 《 人 以 。 そ = 」 】 ) 37.8 62.2
-･･･全体 5 ン 業
種 別
従 業 員 数 別
72.3 49.4
15.7 14.5 12.0 1.2
6.0 1.2
0 10 20 30 40 50 60 70 80
次 給 休 暇 得率 向 従 業 員 満 足度 向
業 務 支 本 事 業 趣 旨 賛同 行 政 関 者 依 頼 あ 期 間 中 行 わ 内 ン ト 等 盛
そ 無 回 答
n=83
(% )
55.4 30.1
28.9 14.5
7.2 1.2
0 10 20 30 40 50 60
朝 礼 会 議等 呼 び 書 面 や フ ッ ト 等回 覧 配 等 呼 び
タ 等 掲示
社 内webサ ト や 等 周 知
そ 無 回 答
n=83
(% )
組 行 理
問7．問6 1．行 答えい い 事業場 尋 組 行
理由 い あ 全 選びく い
組 行 理 給休暇 得率向 72.3％ 倒的
多 い い 従業員 満足 向 49.4％ い
従業員 周知方法
問7．問6 1．行 答えい い 事業場 尋 従業員 周知
方法 い あ 全 選びく い
従業員 周知方法 朝礼 会議等 55.4％ 半数 超え い
い 書面 ッ 等回覧 配 等 30.1％ 等
掲示 28.9％ 社内 web 等 周知 14.5％ い
54.2 33.7
19.3 9.6
3.6 2.4
6.0
0 10 20 30 40 50 60
全 従 業 員 休 暇 得 奨 励 次 給 休 暇 得希 望者 可 能 範 付
周 知 通常 営 業
重 点 実 施 期 間中 休業 日 増 加 フ ト 調 整 や 短時間 勤務 行う 等、 休 暇
や く う
中 学 生 子供 い 従 業員 休暇 得 奨励
そ n=83
(% )
体的内容
問7．問6 1．行 答えい い 事業場 尋 具体的内容
い あ 全 選びく い
組 体的 内容 全従業員 休暇 得 奨励 54.2％ 半数
超え い い 給休暇 得希望者 能 範 付 33.7％ 周
知 通常 営業 19.3％ い
40.6 29.9
26.8 26.8 16.5
15.6 5.8
1.3
12.9 0.4
0 10 20 30 40 50
8 あ い 10 限定 対 応 難 い
本 事 業 組 知 業 務 支 あ 代 替 効 く人 員体 制 い
事 忙 い時 期 あ
引 先 休 い
具 体 的 組 方 法 分 本 事 業 内 容 賛同
そ 無 回 答
n=224
(% )
22.7
18.8
3.9
5.2
72.4
74.7
1.0
1.3
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
8 n=308
10 n=308
増 え 減 変 わ い 無 回 答
行 い い理
問8．問6 2．行 い い 答えい い 事業場 尋 行 い
い理由 い あ 全 選びく い
組 行 い い理 8 あ い 10 限 対応 い
40.6％ 最 多 い い 業 組 知 29.9％
業 支 あ 26.8％ 替 効 人員体 い 26.8％
い
6 次 給休暇 得日数
問9．8 次 給休暇 得日数 昨 同期 比較 う 変化
あ 選びく い
問10．10 次 給休暇 得日数 昨 同期 比較 う 変化
あ 選びく い
8 10 給休暇 得日数 増減 増え 8 22.7％ 10
18.8％ い
24.7 75.3
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
n=308
行 行 い い
7 間 通 次 給休暇 得促進 組
問 11．大分 実施 い 休暇 得促進事業 け 間 通 夏季 秋季重点 実施期間以外 時期 次 給休暇 得促進 組 行い あ
選びく い
間 通 夏季 秋季 実施期間 時期 給休暇 得 組 状況 行 24.7％ い
業種 業 療 福祉業 組 行 回答 割
高 運輸 郵便業
従業員数 規模 大 業場 組 行 回答 割 高
い
26.3 69.5 1.9 2.3
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
n=308
例 得 増 加 例 同 く い 得状 況 例 得 減 少 無 回 答
53.9 20.8
20.1 15.3 9.7 8.4
0 10 20 30 40 50 60
国 や 自 治 体 積 極的 普及 啓発 活動 行 う 事 業 参 加 、 優良企 業 事業 場 定 制 度 く 国 や 自 治 体 、対 象地域 以外 企業 地域 組
意 義 周 知 、協 力 要 請 行 う
休 暇 得 環境整 備 企業 相談 支援 行 う そ
無 回 答 n=308
(% )
8 間 通 次 給休暇 得状況
問 12．貴事業場 い 間 通 次 給休暇 得状況 夏季 秋季重点実施期
間以外 い 過去1 程度 い あ 選びく
い
間 通 給休暇 得状況 夏季 秋季 実施期間 例
得 増 26.3％ 例 い 得状況 69.5％ 例 得 減少 1.9％ い
9 事業 参加 協力 く 組 方法
問 13．本事業 実施 い う 組 支援 あ 事業 参加 協力
休業 次 給休暇 奨励 く 思い あ 全
選びく い
業 参 協力 休業 給休暇 奨励 思 う 組
国 自治体 積極的 普及啓発活動 行う 53.9％ 倒的 多 い
い 業参 優良企業 業場 20.8％ 国 自治
体 対 象 地 域 企 業 地 域 組 意 義 周 知 協 力 要 請 行 う
20.1％ 休暇 得 環境整備 企業 相談支援 行う 15.3％ い
3.2 58.4 27.6 9.7 1.0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
n=308
大 い あ 程 度 あ
い
い 無 回 答
48.7 43.5 18.3
13.0 6.1
0.9
0 10 20 30 40 50 60
慢 性 的 人 手 足 、 休暇 得 交 代 要 員 確保 難 い
次 給休暇 自 由 得 環 境 整 い
本 事 業 周 知 い い 経 営 者 次 給休暇 得 対
意 識 変 わ くい そ
無 回 答 n=115
(% )
10 次 給休暇 得促進 い
問 14．本事業 実施 間 通 次 給休暇 得促進 け 思わ
あ 選びく い
間 通 給休暇 得 思う いう問 対 大
い 3.2％ あ 程 58.4％ 多
計 61.6％ い 一 方 あ い
27.6％ い 9.7％ いう否 的 見方 計 37.3％
い
い 思う理
問15．問14 3．あ け い 4． け い 答
えい い 事業場 尋 具体的 理由 い あ 全
選びく い
い 思う理 性的 人手 足 休暇 得
交 要員 確保 い 48.7％ 給休暇 自 得 環境
整 い 43.5％ 2 多 い
11 次 給休暇 得状況
問16．貴事業場 成28 成28 度 1 間 け 次 給休暇 得状 況 教え い
業場 前 1 間 給休暇 得率 均 41.7％ あ 得状況
20％ 40％ 満 24.4％ 最 多 い 40％ 60％ 満 23.4％ 20％
満 16.5％ 60％ 80％ 満 14.6％ 80％ 7.1％ あ
業種 療 福祉業 運輸 郵便業 得率 約5割 全体 比 得 率 高い 一方 卸売 売業 業 建設業 給休暇 得 20％
満 回答 割 高 い
従業員数 9人 業場 給休暇 得率 均 3割 全体 比 給休暇 得率 20％ 満 回答 割 3割 超え い
2.9 19.8 3.6 2.9 67.5 3.2
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
n=308
次 給 休 暇 得率 目標 設 定 い 次 給 休 暇 得日数 目 標 設 定 い
次 給 休 暇 得率及 び 次 給休 暇 得 日数 双方 設 定 い 記 以 外 目標 設 定 い
い 目 標 設定 い い 無 回 答
12 次 給休暇 得率 次 給休暇 得日数 目標設定
問 17．貴事業場 次 給休暇 得率 次 給休暇 得日数 目標 定 い
あ 選びく い
給休暇 得率 給休暇 得日数 目標 設 い い 目 標 設 い い 67.5％ 倒的 多 い 設 い 目標
給休暇 得日数 目標 設 い 19.8％ 最 多 い
給休暇 得率及 給休暇 得日数 方 設 い 3.6％ 給休 暇 得率 目標 設 い 2.9％ い
26.6 22.1
19.8 17.2 8.4
8.4 6.2 5.8 5.2 3.6 1.0
6.5
19.8 2.6
0 5 10 15 20 25 30
営 業 販 売 現 場 管 理 監 督 総 務 人 事経理 等 製 造 建 設 作業 接 客 サ ビ 研 究 開 発 設 計 SE 技 術系 専門職
医 療 教 育関 専 門職 一 般 事 務 付秘書 輸 送 運 転 警 備 清 掃 調 査 分 析 特 許法務 事務系 専門 職
そ 当 無 回 答
n=308
(% )
13 次 給休暇 い部門
問18．貴事業場 職種 中 次 給休暇 い部門 い 尋
あ 全 選びく い
業場 職種 中 給休暇 い部門 営業 販売 26.6％ 最 多 い い 現場管理 監督 22.1％ 総 人 経理等 19.8％
製造 建設 作業 17.2％ い
52.9 32.5
31.5 29.2 26.9 19.5
18.5 13.3 9.1 9.1 6.8 2.9 2.6 0.3
2.3 3.6
0 10 20 30 40 50 60
代 替 可 能 人員 体制 い
休 え 本 人 多忙
事 量 多く休 い 余裕 い
休 職 場 人 迷惑
引 先 営 業 、 対 応 必 要 あ 病 気 や 急 用事 残 い 交 代 勤 務 等 一斉 休 出 来 い
得 くい 状況 い
周 人 得 い雰 気 あ
会 社 所 定 休日 十分 あ 次 給 休 暇 得 罪悪感 感
休 暇 得 や い
司 い い顔 い
本 社 営 業 、 対応 必要 あ そ 無 回 答
n=308
(% )
14 次 給休暇 得 くい理由
問 19．貴事業場 次 給休暇 得 くい う 理由 思わ
あ 全 選びく い
給休暇 得 い 理 替 能 人員体 い
52.9％ 最 多 い い 休 え 人 多忙 32.5％
多 休 い 余裕 い 31.5％ い
業種 製造業 卸売･ 売業 人員体 足 建設業
多 対応 給休暇 得 い理 あ い
従業員数 200人 業場 人員体 足 約7割 高
全体 従業員数 多い 業場 部署 人員 足 い い 理 休暇
得 い い う え
代 替 可 能 人 員 体 制
い 休
え っ 本 人 多 忙
事 量 多 く 休 い 余 裕
い 休
職 場
人 迷 惑
引 先 営 業
、 対 応
必 要
あ 病
気 急 用 事 残
い 交 代 勤 務 等
斉 休
出 来 い
得
く い 状 況 い
周
人
得 い 雰 囲 気 あ
会 社 所 定 休 日 十 分 あ
次 給 休 暇
得 罪 悪 感
感 休
暇
得
い い
い 顔 い
本 社 営 業
、 対 応
必 要
あ 無
回 答
全 体 。 そ = 」 《 8 ) 52.9 32.5 31.5 29.2 26.9 19.5 18.5 13.3 9.1 9.1 6.8 2.9 2.6 0.3 2.3 3.6 サ ビ 業 。 そ = 5 」 ) 50.9 24.5 30.2 26.4 18.9 13.2 20.8 15.1 13.2 7.5 11.3 3.8 1.9 - 3.8 1.9
卸 売 売 業 。 そ = 4 9 ) 59.2 40.8 20.4 36.7 40.8 22.4 16.3 14.3 2.0 16.3 2.0 2.0 - - - 4.1
製 造 業 。 そ = 4 4 ) 63.6 34.1 25.0 36.4 29.5 18.2 15.9 11.4 6.8 11.4 11.4 6.8 6.8 - 2.3 4.5
建 設 業 。 そ = 4 」 ) 55.8 44.2 51.2 37.2 53.5 18.6 7.0 2.3 9.3 7.0 9.3 2.3 4.7 - - 2.3
医 療 福 祉 業 。 そ = 「 】 ) 44.4 25.9 33.3 37.0 3.7 11.1 40.7 14.8 7.4 3.7 - - - - - 7.4
運 輸 郵 便 業 。 そ = 》 4 ) 28.6 7.1 7.1 21.4 14.3 35.7 42.9 7.1 7.1 - - - 7.1 7.1 -
-。 そ = 】 8 ) 50.0 32.1 35.9 16.7 17.9 23.1 14.1 19.2 12.8 9.0 6.4 2.6 1.3 - 5.1 3.8
9 人 以 。 そ = 」 8 ) 44.7 31.6 21.1 15.8 26.3 18.4 2.6 18.4 10.5 18.4 2.6 7.9 - - 2.6 7.9
》 《 ～ 「 9 人 。 そ = 8 5 ) 54.1 36.5 32.9 31.8 27.1 21.2 10.6 15.3 9.4 12.9 9.4 1.2 1.2 - 2.4 3.5
」 《 ～ 4 9 人 。 そ = 4 8 ) 47.9 27.1 33.3 35.4 35.4 22.9 14.6 6.3 8.3 10.4 8.3 2.1 6.3 2.1 6.3 2.1 5 《 ～ 9 9 人 。 そ = 【 》 ) 55.7 31.1 26.2 24.6 24.6 16.4 24.6 14.8 8.2 3.3 4.9 1.6 3.3 - - 6.6
》 《 《 ～ 》 9 9 人 。 そ = 」 】 ) 43.2 29.7 32.4 37.8 35.1 16.2 29.7 13.5 8.1 2.7 8.1 8.1 2.7 - -
-「 《 《 人 以 。 そ = 」 】 ) 70.3 37.8 45.9 29.7 13.5 16.2 35.1 10.8 10.8 5.4 5.4 - 2.7 - 2.7
-･･･全体 5 ン 業
種 別
従 業 員 数 別
38.6 37.0 30.2 28.2 26.6 19.8 17.2 14.6 13.3 13.0 12.3 3.2
4.9
0 10 20 30 40 50
休 暇 中 サ ト体 制 代替 要員 確保等 事 量 偏 見 直 部門 、 従業 員
次 給 休 暇 計画的 付 制度 入
休 暇 や く 職場 雰 気 改善
次 給 休 暇 得 義務 化
身 近 司 次 給休暇 得 奨励
経 営 ト ッ や 管理職 意識 改革 国 や 自 治 体 、 次 給休暇 得 い 周知徹 底
引 先 含 地域 全体 給 休暇 得 組
半 日 単 時 間単 次 給 休暇 入 、 活用 病 気 や 事 故 等、 慮 事 態 備え 特別休 暇 拡充
そ 無 回 答
n=308
(% )
15 次 給休暇 層 得 く 必要
問 20．貴事業場 次 給休暇 層 得 く 必要 考え 何
あ 全 選びく い
給休暇 一層 得 必要 休暇中
体 替要員 確保等 38.6％ 偏 見直 部門
従業員 37.0％ 給休暇 計画的 付 入 30.2％ 休暇 職場 雰 気 改善 28.2％ 給休暇 得 義 化
26.6％ い