新たな勤務シフトの入

％年収総

歳以上労働者し応募してこったら

新たな勤務シフトの 入

％ 年収総

続雇用者の処遇改訂 ５ 新たな勤務シフトの 入

設備や作業環境の整備 その他 具体的 ）

３ 適職開拓の充実 ７ 特 必要な取組み ない

教育訓練の強化・充実

検討している 容 あて るものすべてに○

続雇用制度の 限年齢の引き げ 歳への引き げを検討 続雇用制度の 限年齢の廃止

３ 定年年齢の引き げ

歳への引き げを検討 定年廃止

５ ～ 以外で企業の実情 応じて働く こと

が出来る何らかの 組み

付問２ 貴社 、 65 歳 先の雇用確保措置を実施 検討してい い理由 何 すか あて るものす べてに○

歳までの対応で精一杯であ 、

歳から先の雇用 差し迫った課題でないと考えるから 人件費の増大が予想さ るから

３ 社内の新陳代謝が進まないから

現行の評価処遇制度や賃金制度の大幅な改定を伴うから ５

歳以降の労働者 健康・体力面での不安が増すから

歳以降の労働者 生産性が大きく低下するから ７ 望 でいる従業員があま 多くないと思わ るから

個々の従業員の体力や能力 差があ 、一律 雇用・処遇するの 難しいから

その他 具体的 ）

．高齢者の中途採用について

問 貴社 、 「00】 年 10 月以降、 高齢者に関わ ず中途採用者 非正社員も含 の募 を行い したか

行った 行っていない ⇒ Ｆ へ

付問 貴社 中途採用を行い したか

行った 行っていない ⇒ Ｆ へ

付問２ 中途採用者の中に 55 歳以上の労働者 い したか

いた ⇒ 問２ 、問２ に 答えく さい いない ⇒ 問２ のみに 答え さい

問２ 「00】 年 10 月以降の中途採用者の かに 55 歳以上の労働者がいたという企業の方にうかがい す

中途採用者の年齢別構成と雇用形態別の人数を 記入 さい

正社員 非正社員

54 歳以 名 名

55～59 歳 名 名

60～64 歳 名 名

65～69 歳 名 名

】0 歳以上 名 名

２ 55 歳以上の労働者を中途採用した職種 何 すか た、 採用した職種について、 採用人数と、 採用 経路、 採用理由を回答してく さい

経営管理職 技術職・研究職 営業・販売職 技能職 事務職 そ 他 1

歳上 労働者を採用した職種 ～ を回答してく さい

名 名 名 名 名 名

ロ ワ ク 1 1 1 1 1 1

民間職業紹介機関 求人誌・新聞・広告 インタ ット 親会社・関連会社 縁故

職業紹介予定派遣

そ 他 具体的 ）

経営幹部 確保 1 1 1 1 1 1

中間管理職 確保

高い技能・技術・ ウ ウ 活用 若い従業員へ 技能・ ウ ウ 伝達 勤務態度や 事ぶ がま た

比較的安い賃金 採用 た

そ 他 具体的 ） 採

用 理 由 あ て ま す て 採用人数

採 用 経 路 あ て ま す て

歳以上 労働者を採用した職種 採用した職種す て

○）

問２ 55 歳以上の 採用者 い したか

いた いなかった

付問 中途採用し か た理由 何 すか あて るものすべてに○

希望する職務能力 の要件を満たしていなかったから 体力・健康面 不安があったから

３ 会社 なじめるか うかが心配 ったから 給 ・賞 といった処遇面 こ わ す たから ５ ポストや役職 こ わ す たから

フルタイム勤務ができなかったから

７ その他 ）

．貴社について

Ｆ 貴社の業種 何 すか あて るもの つに○

建設業 運輸業

一般機械器具製造業 10 卸売・小売業

３ 輸送用機械器具製造業 11 金融・保険業

精密機械器具製造業 12 不動産業

５ 電気機械器具製造業 13 飲食業・宿泊業

～５以外の製造業 具体的 ） 14 医療・福祉 ７ 電気・ガス・熱供給・水道業 15 教育・学習支援業

情報通信業 16 サ ビス業 具体的 ）

その他 具体的 ）

Ｆ２ 貴社の設立年

年お西暦が

Ｆ 貴社の本社所在地 都 府 県

Ｆ４ 貴社の 直近の売上高と営業利益と、 そ の５年前と比べて 設立後５年未満の企業の方 、設立 時と比べて の増減について 答えく さい

直近の売上高と営業利益 単 ：百万

a.売上高 継.営業利益

百万 百万

５年前との比較 設立後５年未満の企業の方 、設立時と比べて ） ５年前との比較

増えた やや増えた 変わ い やや減 た 減 た

a.売上高 1 2 3 4 5

％年収総

続雇用者の処遇改訂５新たな勤務シフトの入

設備や作業環境の整備その他具体的）

３適職開拓の充実７特必要な取組みない

検討している容あてるものすべてに○

続雇用制度の限年齢の引きげ歳への引きげを検討続雇用制度の限年齢の廃止

３定年年齢の引きげ

歳への引きげを検討定年廃止

５～以外で企業の実情応じて働くこと

が出来る何らかの組み

付問２貴社、 65 歳先の雇用確保措置を実施検討していい理由何すかあてるものすべてに○

歳までの対応で精一杯であ、

歳から先の雇用差し迫った課題でないと考えるから人件費の増大が予想さるから

３社内の新陳代謝が進まないから

現行の評価処遇制度や賃金制度の大幅な改定を伴うから５

歳以降の労働者健康・体力面での不安が増すから

歳以降の労働者生産性が大きく低下するから７望でいる従業員があま多くないと思わるから

個々の従業員の体力や能力差があ、一律雇用・処遇するの難しいから

その他具体的）

問貴社、「00】年 10 月以降、高齢者に関わず中途採用者非正社員も含の募を行いしたか

行った行っていない ⇒ Ｆへ

付問貴社中途採用を行いしたか

行った行っていない ⇒ Ｆへ

付問２中途採用者の中に 55 歳以上の労働者いしたか

いた ⇒ 問２、問２に答えくさいいない ⇒ 問２のみに答えさい

問２「00】年 10 月以降の中途採用者のかに 55 歳以上の労働者がいたという企業の方にうかがいす

中途採用者の年齢別構成と雇用形態別の人数を記入さい

正社員非正社員

54 歳以名名

55～59 歳名名

60～64 歳名名

65～69 歳名名

】0 歳以上名名

２ 55 歳以上の労働者を中途採用した職種何すかた、採用した職種について、採用人数と、採用経路、採用理由を回答してくさい

経営管理職技術職・研究職営業・販売職技能職事務職そ他 1

歳上労働者を採用した職種～を回答してくさい

名名名名名名

ロワク 1 1 1 1 1 1

民間職業紹介機関求人誌・新聞・広告インタット親会社・関連会社縁故

そ他具体的　　　　　　　　　）

経営幹部確保 1 1 1 1 1 1

中間管理職確保

高い技能・技術・ウウ活用若い従業員へ技能・ウウ伝達勤務態度や事ぶがまた

比較的安い賃金採用た

そ他具体的　　　　　　　）採

用理由あてますて採用人数

採用経路あてますて

歳以上労働者を採用した職種採用した職種すて

問２ 55 歳以上の採用者いしたか

いたいなかった

付問中途採用しかた理由何すかあてるものすべてに○

希望する職務能力の要件を満たしていなかったから体力・健康面不安があったから

３会社なじめるかうかが心配ったから給・賞といった処遇面こわすたから５ポストや役職こわすたから

７その他）

Ｆ貴社の業種何すかあてるものつに○

建設業運輸業

３輸送用機械器具製造業 11 金融・保険業

５電気機械器具製造業 13 飲食業・宿泊業

～５以外の製造業具体的） 14 医療・福祉７電気・ガス・熱供給・水道業 15 教育・学習支援業

情報通信業 16 サビス業具体的）

その他具体的）

Ｆ２貴社の設立年

Ｆ貴社の本社所在地都府県

Ｆ４貴社の直近の売上高と営業利益と、その５年前と比べて設立後５年未満の企業の方、設立時と比べての増減について答えくさい

直近の売上高と営業利益単：百万

a.売上高継.営業利益

百万百万

５年前との比較設立後５年未満の企業の方、設立時と比べて）５年前との比較

増えたやや増えた変わいやや減た減た

Ｆ５貴社の従業員び正社員数についてうかがいす

２現在の正社員の人数、均年齢、勤年数について、記にその数字を記入くさい

正社員の人数約う女性

正社員の均年齢歳正社員の均勤年数年

．歳

．年