推定結果

推定結果は表 15、表 16 および表 17 のとおりである。

係数 標準誤差 係数 標準誤差 係数 標準誤差

義務化ダミー -0.0211957 *** 0.004604 0.0255513 * 0.0132532 0.0201514 0.0196823 年次ダミー

産業ダミー（建設業） -0.0968037 *** 0.0093989 -0.0711696 *** 0.0119232 -0.0968964 *** 0.0093994 産業ダミー（製造業） -0.0689783 *** 0.0076379 -0.0468886 *** 0.0090765 -0.0693735 *** 0.0076448 産業ダミー（電気・ガス・熱供給・水道業） -0.0558782 *** 0.0119765 -0.036151 ** 0.0150467 -0.0562989 *** 0.0119763 産業ダミー（情報通信業） 0.0375706 *** 0.0098048 0.0563809 *** 0.0125806 0.0376795 *** 0.009804 産業ダミー（運輸業） -0.0904506 *** 0.0094187 -0.0666145 *** 0.0118583 -0.0902087 *** 0.0094208 産業ダミー（金融業、保険業） 0.0608021 *** 0.0100293 0.0620261 *** 0.0129334 0.0607144 *** 0.0100314 産業ダミー（不動産業、物品賃貸業） 0.0014938 0.0105447 0.0045746 0.0134867 0.0015309 0.0105445 産業ダミー（教育、学習支援業） 0.0712282 *** 0.0113008 0.0691727 *** 0.0141701 0.0709467 *** 0.0113026 産業ダミー（医療、福祉） -0.0138837 0.0107538 0.0057104 0.0135215 -0.0140055 0.010753 産業ダミー（その他サービス業） -0.0346023 *** 0.0071547 -0.0169078 * 0.0088085 -0.0347335 *** 0.0071577 企業規模ダミー（10人～29人） -0.2910852 *** 0.0147631 -0.2924101 *** 0.0147593 -0.2717395 *** 0.0180895 企業規模ダミー（30人～99人） -0.2539808 *** 0.0143886 -0.2559454 *** 0.0143885 -0.2348139 *** 0.0174146 企業規模ダミー（100人～299人） -0.1577133 *** 0.0142344 -0.1599134 *** 0.0142413 -0.1361725 *** 0.0174558 企業規模ダミー（300人～999人） -0.0666236 *** 0.0140943 -0.068421 *** 0.0140997 -0.0387932 ** 0.0174339 企業規模ダミー（1,000人～4,999人） -0.0127389 0.0136939 -0.0140309 0.013694 0.0047859 0.0173681 ポジティブ・アクションダミー 0.0422875 *** 0.0039994 0.0423289 *** 0.0039973 0.042421 *** 0.004003 労働組合ダミー -0.0220257 *** 0.0048273 -0.0214582 *** 0.00483 -0.0223308 *** 0.0048291

労働者数 4.42E-07 7.21E-07 4.05E-07 7.21E-07 5.03E-07 7.21E-07

義務化ダミー×建設業 - - - -0.0699364 *** 0.0193129 - -

-義務化ダミー×製造業 - - - -0.0788171 *** 0.0171456 - -

-義務化ダミー×電気・ガス・熱供給・水道

業 - - - -0.0563442 ** 0.0244974 - -

-義務化ダミー×情報通信業 - - - -0.0526796 *** 0.0200412 - -

-義務化ダミー×運輸業 - - - -0.0663081 *** 0.019277 - -

-義務化ダミー×金融業、保険業 - - - -0.0121964 0.0204865 - -

-義務化ダミー×不動産業、物品賃貸

業 - - - -0.0146641 0.021557 - -

-義務化ダミー×教育、学習支援業 - - - 0.0021966 0.0232991 - -

-義務化ダミー×医療、福祉 - - - -0.055129 *** 0.02205 - -

-義務化ダミー×その他サービス業 - - - -0.0503511 *** 0.0149264 - -

-義務化ダミー×10人～29人 - - - - - - -0.0393818 * 0.0224175

義務化ダミー×30人～99人 - - - - - - -0.0354084 0.0216244

義務化ダミー×100人～299人 - - - - - - -0.0442784 ** 0.0210254

義務化ダミー×300人～999人 - - - - - - -0.060008 *** 0.0215078

義務化ダミー×1,000人～4,999人 - - - - - - -0.0348482 0.0224333

定数項 0.3487123 *** 0.0154268 0.3330988 *** 0.015995 0.3280134 *** 0.0180164

観測数 18,131 18,131 18,131

決定係数 0.1703 0.1718 0.1705

***、**、*はそれぞれ1％、5％、10％水準で統計的に有意であることを示す。

表15　育児短時間勤務制度の創設が女性の採用割合に与える影響に関する実証分析推定結果（事務系・営業系＋技術系）

（省略） （省略） （省略）

変数名 義務化による影響（交差項なし） 産業別 企業規模別

31

係数 標準誤差 係数 標準誤差 係数 標準誤差

義務化ダミー -0.0151632 *** 0.0045747 0.0218847 * 0.0131785 0.0178751 0.0195098 年次ダミー

産業ダミー（建設業） -0.0538865 *** 0.0093466 -0.0519046 *** 0.0118625 -0.0538728 *** 0.0093485 産業ダミー（製造業） -0.054623 *** 0.0075928 -0.0393995 *** 0.0090304 -0.0547811 *** 0.0076008 産業ダミー（電気・ガス・熱供給・水道業） -0.0295146 ** 0.0118885 -0.0188046 0.01497 -0.0297794 ** 0.0118898 産業ダミー（情報通信業） -0.0023643 0.0097306 0.0215104 * 0.0125166 -0.0022728 0.0097313 産業ダミー（運輸業） -0.0769413 *** 0.0093661 -0.0556529 *** 0.0117979 -0.0767053 *** 0.0093697 産業ダミー（金融業、保険業） 0.0689453 *** 0.0099735 0.068877 *** 0.0128677 0.0690315 *** 0.0099771 産業ダミー（不動産業、物品賃貸業） 0.0150671 0.0104863 0.0172102 0.013418 0.0150842 0.0104877 産業ダミー（教育、学習支援業） 0.0547422 *** 0.0112383 0.0659837 *** 0.0140979 0.0546079 *** 0.0112418 産業ダミー（医療、福祉） -0.0508129 *** 0.0106942 -0.0292636 ** 0.0134526 -0.0509376 *** 0.010695 産業ダミー（その他サービス業） -0.0368654 *** 0.007113 -0.0208443 ** 0.0087636 -0.0368958 *** 0.0071171 企業規模ダミー（10人～29人） -0.3304714 *** 0.0146604 -0.3306187 *** 0.0146623 -0.3143524 *** 0.0179874 企業規模ダミー（30人～99人） -0.2978388 *** 0.0142872 -0.2983806 *** 0.0142927 -0.2821593 *** 0.0173162 企業規模ダミー（100人～299人） -0.2143499 *** 0.0141325 -0.2147705 *** 0.0141452 -0.1978325 *** 0.0173574 企業規模ダミー（300人～999人） -0.1212639 *** 0.0139913 -0.121453 *** 0.0140022 -0.1020305 *** 0.017336 企業規模ダミー（1,000人～4,999人） -0.0410728 *** 0.0135923 -0.0411887 *** 0.0135978 -0.022039 0.017272 ポジティブ・アクションダミー 0.0390078 *** 0.0039753 0.0391458 *** 0.0039747 0.0390091 *** 0.0039794 労働組合ダミー -0.0129431 *** 0.0047974 -0.013026 *** 0.0048017 -0.0131047 *** 0.0048

労働者数 5.31E-07 7.16E-07 5.16E-07 7.16E-07 5.79E-07 7.17E-07

義務化ダミー×建設業 - - - -0.010123 0.0192095 - -

-義務化ダミー×製造業 - - - -0.049873 *** 0.0170329 - -

-義務化ダミー×電気・ガス・熱供給・水道

業 - - - -0.0312688 0.0243001 - -

-義務化ダミー×情報通信業 - - - -0.0626741 *** 0.0198856 - -

-義務化ダミー×運輸業 - - - -0.05824 *** 0.019174 - -

-義務化ダミー×金融業、保険業 - - - -0.0070999 0.0203776 - -

-義務化ダミー×不動産業、物品賃貸

業 - - - -0.0110841 0.0214429 - -

-義務化ダミー×教育、学習支援業 - - - -0.0326868 0.0231764 - -

-義務化ダミー×医療、福祉 - - - -0.0596175 *** 0.0219334 - -

-義務化ダミー×その他サービス業 - - - -0.046238 *** 0.014839 - -

-義務化ダミー×10人～29人 - - - - - - -0.0327938 0.0222303

義務化ダミー×30人～99人 - - - - - - -0.0295866 0.0214405

義務化ダミー×100人～299人 - - - - - - -0.0333419 0.0208514

義務化ダミー×300人～999人 - - - - - - -0.0401476 * 0.0213265

義務化ダミー×1,000人～4,999人 - - - - - - -0.0393459 * 0.0222463

定数項 0.3754439 *** 0.0153199 0.3625818 *** 0.0158948 0.358912 *** 0.0179144

観測数 18,154 18,154 18,154

決定係数 0.1755 0.1763 0.1755

（省略） （省略） （省略）

***、**、*はそれぞれ1％、5％、10％水準で統計的に有意であることを示す。

表16　育児短時間勤務制度の創設が女性の採用割合に与える影響に関する実証分析推定結果（事務系・営業系）

変数名 義務化による影響（交差項なし） 産業別 企業規模別

32

係数 標準誤差 係数 標準誤差 係数 標準誤差

義務化ダミー -0.0008311 0.0027918 0.0027978 0.0080467 0.02672 ** 0.0119043

年次ダミー

産業ダミー（建設業） 0.0059131 0.0057039 0.0100171 0.0072431 0.0059521 0.0057042 産業ダミー（製造業） 0.036846 *** 0.0046336 0.0384015 *** 0.0055139 0.036776 *** 0.0046378 産業ダミー（電気・ガス・熱供給・水道業） 0.0076278 0.0072551 0.0079683 0.0091405 0.0073972 0.0072549 産業ダミー（情報通信業） 0.0982175 *** 0.0059383 0.096689 *** 0.0076425 0.0983373 *** 0.0059378 産業ダミー（運輸業） -0.011979 ** 0.0057158 -0.0082929 0.0072037 -0.0117945 ** 0.0057171 産業ダミー（金融業、保険業） -0.0236169 *** 0.0060865 -0.0157671 ** 0.0078569 -0.0234423 *** 0.0060878 産業ダミー（不動産業、物品賃貸業） -0.0005926 0.0063994 -0.0000662 0.0081929 -0.0005894 0.0063993 産業ダミー（教育、学習支援業） 0.0420582 *** 0.0068583 0.0350746 *** 0.0086081 0.0418281 *** 0.0068595 産業ダミー（医療、福祉） 0.0624695 *** 0.0065263 0.0618898 *** 0.008214 0.0623503 *** 0.0065258 産業ダミー（その他サービス業） 0.0141055 *** 0.0043408 0.0153906 *** 0.005351 0.0141022 *** 0.0043427 企業規模ダミー（10人～29人） -0.0934793 *** 0.0089467 -0.0934743 *** 0.0089527 -0.0783529 *** 0.0109754 企業規模ダミー（30人～99人） -0.0877791 *** 0.008719 -0.0878779 *** 0.008727 -0.0749129 *** 0.0105659 企業規模ダミー（100人～299人） -0.0607971 *** 0.0086246 -0.060969 *** 0.0086369 -0.0483776 *** 0.010591 企業規模ダミー（300人～999人） -0.0318067 *** 0.0085384 -0.0318422 *** 0.0085496 -0.0150215 0.010578 企業規模ダミー（1,000人～4,999人） -0.0068132 0.0082949 -0.0067541 0.0083027 0.0085048 0.0105389 ポジティブ・アクションダミー 0.0117825 *** 0.002426 0.0117616 *** 0.0024269 0.0117487 *** 0.0024282 労働組合ダミー -0.0095333 *** 0.0029277 -0.0093049 *** 0.0029319 -0.0097089 *** 0.0029288

労働者数 -3.11E-07 4.37E-07 -3.11E-07 4.37E-07 -2.71E-07 4.37E-07

義務化ダミー×建設業 - - - -0.0106451 0.0117291 - -

-義務化ダミー×製造業 - - - -0.0049735 0.0104001 - -

-義務化ダミー×電気・ガス・熱供給・水道

業 - - - -0.0013415 0.0148374 - -

-義務化ダミー×情報通信業 - - - 0.0028913 0.012142 - -

-義務化ダミー×運輸業 - - - -0.0098861 0.0117074 - -

-義務化ダミー×金融業、保険業 - - - -0.018972 0.0124423 - -

-義務化ダミー×不動産業、物品賃貸

業 - - - -0.0017708 0.0130928 - -

-義務化ダミー×教育、学習支援業 - - - 0.018427 0.0141513 - -

-義務化ダミー×医療、福祉 - - - 0.0013219 0.0133923 - -

-義務化ダミー×その他サービス業 - - - -0.0035239 0.0090605 - -

-義務化ダミー×10人～29人 - - - - - - -0.0321733 ** 0.0135643

義務化ダミー×30人～99人 - - - - - - -0.0239143 * 0.0130824

義務化ダミー×100人～299人 - - - - - - -0.0244745 * 0.0127229

義務化ダミー×300人～999人 - - - - - - -0.0355035 *** 0.0130128

義務化ダミー×1,000人～4,999人 - - - - - - -0.0315982 ** 0.0135741

定数項 0.0802097 *** 0.0093492 0.0788016 *** 0.0097052 0.0667786 *** 0.0109309

観測数 18,154 18,154 18,154

決定係数 0.0694 0.0693 0.0696

（省略） （省略） （省略）

***、**、*はそれぞれ1％、5％、10％水準で統計的に有意であることを示す。

表17　育児短時間勤務制度の創設が女性の採用割合に与える影響に関する実証分析推定結果（技術系）

変数名 義務化による影響（交差項なし） 産業別 企業規模別

33

表 15、表 16 および表 17 の推計結果より、以下のことが示された。

１．育児短時間勤務制度創設の義務化によって、女性の採用割合（事務系・営業系＋技術系）

が約 2.1%ポイント減少したことが 1％水準で統計的に有意に示された。また、事務系・

営業系における女性の採用については、約 1.5%ポイント減少したことが 1％水準で統 計的に有意に示された。

２．育児短時間勤務制度創設の義務化による女性の採用への負の影響について、産業別に 分析した結果、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸業お よび医療・福祉等については、卸売・小売業と比較して、女性の採用割合（事務系・営 業系＋技術系）が減少することが統計的に有意に示された。また、事務系・営業系にお ける女性の採用についても同様の傾向が統計的に有意に示された。

３．育児短時間勤務制度創設の義務化による女性の採用への負の影響について、企業規模 別に分析した結果、常用労働者数が 10 人～29 人、30 人～99 人、100 人～299 人、300 人～999 人および 1,000 人～4,999 人の企業については、大企業（5,000 人以上）と比 較して女性の採用割合（技術系）が減少することが統計的に有意に示された。

4.5 育児短時間勤務制度創設の義務化が女性の雇用形態に与える影響を捉える推計モデ