第1 国民年金・厚生年金制度関係
1．年金額
(平成12年4月実施)
○ 国民年金の額
78万円 (月額6万5,000円。平成6年度価格)
→80万4,200円 (月額6万7,017円。平成11年度価格)
○ 厚生年金 (報酬比例部分) の額
厚生年金 (報酬比例部分) の額の算定に用いる給付乗率1000分の7.5を1000分の7.125 とする (給付水準の5％適正化)。
ただし、従来の年金額を物価スライドした額は保証する。
(注) 基礎年金 (夫婦2 人分) と合わせて現役世代の手取り年収のおおむね6 割を確保す る 。
2．裁定後の基礎年金・厚生年金については物価のみで改定 (平成12年4月実施)
基礎年金・厚生年金の額について、65歳以降は、賃金スライド等を行わない (物価上昇 率で改定)。
(注) 将来において、物価スライドで改定した年金額と65 歳以降も賃金スライド等を行っ たとした場合の年金額との乖離が過大にならないよう、必要に応じて賃金スライド等を行 う。
3．老齢厚生年金 (報酬比例部分) の支給開始年齢の引上げ (平成25年度から実施)
老齢厚生年金 (報酬比例部分) の支給開始年齢を、平成 25年度 (2013 年度) から平成 37年度 (2025年度) にかけて、60歳から65歳に段階的に引き上げる (女子は5年遅れ)。
これに伴い、新たに老齢厚生年金 (報酬比例部分) の60歳からの繰上支給制度を創設する。
4．6 0 歳台後半の在職老齢年金制度の導入 (平成14年4月実施)
就労している65歳以上 70 歳未満の者について、厚生年金の被保険者として保険料の支 払いを求めるとともに、賃金と厚生年金 (報酬比例部分) を合わせた額が 37 万円 (基礎年 金夫婦2人分を合わせれば50.4万円) を超える者については、賃金の伸び2に対して厚生 年金 (報酬比例部分) 1を調整する仕組み (在職老齢年金制度) を導入する。
(注) 老齢基礎年金は全額支給する。
5．個別項目
○ 国民年金保険料の半額免除制度の創設 (平成14年4月実施)
○ 学生についての国民年金保険料を卒業後に追納できる納付特例の創設 (平成12年 4月
実施)
○ 育児休業期間中の厚生年金保険料の事業主負担分の免除 (平成12年4月実施) (*)
○ ボーナスを含む総報酬制の導入 (平成15年4月実施) (*)
○ 標準報酬の上下限の改定 (平成12年10月実施)
(*)については、児童手当制度においても同様の改正を行う。
6．費用負担
○ 保険料 (率)
厚生年金 (17.35％)・国民年金 (月額 13,300 円) ともに、今回改定では、保険料 (率) は据え置く。
○ 基礎年金の在り方
基礎年金については、財政方式を含めてその在り方を幅広く検討し、当面平成 16 年まで の間に、安定した財源を確保し、国庫負担の割合の2分の1への引上げを図るものとする。
第2 厚生年金基金制度関係 1．免除保険料率等の凍結
○ 厚生年金保険料の凍結に伴い、免除保険料率等を凍結する。
2．規制緩和 (公布日から 3 箇月以内の政令で定める日から実施)
○ 自家運用の資産規模規制の撤廃、運用対象資産の拡大等
○ 学識経験監事の必置規制の廃止、業務委託認可制から届出制への変更
3．その他
○ 一定の条件の下に上場株式を掛金として拠出することを認める (公布日から 3 箇月以 内の政令で定める日から実施) 等
第3 年金積立金の自主運用関係
(財政投融資制度の抜本的改革に合わせて別に法律で定める日から実施) 1．運用の目的
○ 年金積立金の運用は、専ら被保険者の利益のために、安全かつ効率的に行うことによ り、年金事業の運営の安定化に資することを目的とする。
2．年金積立金の運用に関する基本方針の策定
○ 厚生大臣は、年金積立金を管理し、年金資金運用基金にその運用を行わせる。
○ 厚生大臣は、審議会 (保険料拠出者代表や経済・金融専門家等から構成) の意見に基 づいて、運用目標や長期的観点からの資産の構成割合等に関する基本方針を策定し、公表 する。
○ 基本方針は、積立金の運用が市場その他の民間活動に与える影響等に留意して定める。
3．責任体制の明確化
○ 厚生大臣及び年金積立金の運用に当たる職員の、運用の目的に沿って慎重かつ細心の
注意を払う等の責務を明らかにする。
4．情報開示の徹底
○ 厚生大臣は、毎年度、年金積立金の運用実績、年金財政に与える影響、運用の評価等 に関する詳細な報告書を作成し、公表する。
5．積立金の市場運用への移行に関する経過措置
○ 年金財政の安定的運営に配慮しつつ、資金運用部の既往の貸付けの継続にかかわる資 金繰りと市場への影響に配慮して市場運用へ移行する額を徐々に増加させる。