利用実績あり ．利用実績 し 男性 １．利用実績あり ．利用実績 し

育児・介護休業法 育児休業 法定 内容 上限が

1

年 保育所 入所 い場合 一定 場合

1

年半 取

得回数

1

回

(1)

(2)

する

(3)

1 2 3 4

1 2 3 4

1 2 3 4

1 2 3 4

1 2 3 4

1 2 3 4

.

仕 事 家 庭 両 立 支 援 策 状 況

問

19

貴 社 現 在 以 下 出 産 ・ 育 児 及 び 介 護 わ る 支 援 制 度 就 業 規 則 等 よ り 明 文 規 定 さ れ て い る も 限 る があり す 過去

2

年間 利用実績 就業規則 等 制度が明文化されてい く も 慣行等 より実際 利用されている場合を含み す

う す 次

(a)

～

(l)

各 項 目 つ い て

(1)

制 度 有 無

(2)

過 去

2

年 間 利 用 実 績 つ い て そ れ れ あ て る 番 号 ○ を つ け て く さ い

(1)

制度 有無

明文化された制度

(2)

過去

2

年間 利用実績

慣行 利用含

ある い

利用実績 あり

利用実績 し

(バ) 出産・育児 介護 ため 短時間勤務制度 １ １

(パ) フレックスタイム制度 １ １

(c) 始業・終業時刻 繰上 ・繰下 １ １

(ビ) 所定外労働をさせ い制度 １ １

(ピ) 子育て・介護サービス費用 援助措置等 ﾍﾞﾋﾞｰｼｭﾀｰ費用等 １ １

(フ) 職場へ 復帰支援 １ １

(普) 転勤免除 地域限定社員制度 １ １

(景) 事業所内 児施設 運営 １ １

(ヘ) 配偶者が出産 時 男性 休暇制度 １ １

(退) 子供 看護休暇 １ １

(送) 在宅勤務制度 １ １

(ホ) 育児等 退職した者 対する優先的 再雇用制度 １ １

ポグテ゛ブ･アクション 女性管理職 用

問

20

現在 貴社 ポグテ゛ブ・アクション わる以下 施策を実施してい す 次

(a)

～

(j)

各 項 目 つ い て そ れ れ あ て る 番 号 ○ を つ け て く さ い

実施している 検討中 予定 し

(a)

ポグテ゛ブ・アクション 関する専任 部署 あるい 担当者 を設置 推進体制 整備

１ ３

(b)

問題点 調査・分析 １ ３

(c)

女性 能力発揮 ため 計画を策定 １ ３

(d)

女性 積極的 用 １ ３

(e)

女性 少 い職場 女性が従事するため 積極的 教育訓練 １ ３

(f)

女性専用 相談窓口 １ ３

(g)

セクハラ防止 ため 規定 策定 １ ３

(h)

仕事 家庭 両立支援 法律を上回る を整備 １ ３

(i)

従業員 対する啓発 １ ３

(j)

職場環境・風土を改善 １ ３

年次有給休暇取得 ついて

問

21 2008

年 もしく

2008

年度 労働者１人あたり 均年次有給休暇取得率を 教えく さい 小数点第 位以下 四捨五入してく さい

※ 取得率 取得資格 ある労働者 取得日数計／付 日数計×

100

求めく さい 付 日数 繰延日数 含み せん

％

問

22

現在 貴社 年次有給休暇 取得を促進するため 以下 施策を実施してい す あて るも すべて ○

１．連続取得 奨励

．一斉年休 導入

３．個人別年休 計画取得方針 導入

．仕事量 仕事 進め方 見直し ５．要員 見直し 代替要員 確保

．年休取得を人事考課・査定 影響させ いルール 徹底 ７．部下 年休取得状況を管理・監督者 評価項目 する

．特段 取り組み してい い

労働時間 適正化 ついて

問

23

現在 貴社 残業を減らすため 労働時間 適正化 わる以下 施策を実施し てい す あ て る も す べ て ○

１．チェックシステム 導入 タイムカーチ

IC

カーチ パソコン立ち上 時 出退勤管理等

．残業 ついて管理職 事前指示 基 くようルール化 ３．定時退社日 設定 ノー残業デー

．残業点検 ため 定期的 職場巡回

５．裁量労働・フレックスタイム適用者を増やす

．代休取得 励行 ７．社内相談窓口 設置

．長時間残業者 特別健康診断

．労働時間管理 適正化 周知・啓発 10．時間外労働 関する社内調査 実態把握 11．労働時間 専門委員会 対策部会等 設置 1平．労使協議等 労働時間管理協定を締結

13

． 以上 い れ 施策も実施してい い

問

24

正社員 中 直近 月 所定外労働時間 残業時間 が 1 カ月 60 時間を超える 割合 よそ くらい しょう ○ １つ

１．ほ ん い い

．１割程度 ３． 割程度

．３割程度 ５． 割程度

．５割以上 ７．わ ら い

付問．過去 平 年間 所定外労働時間 残業時間 が 1 カ 月 60 時間を超える正社員 割合 う変化し し た ○ １つ

１．大変増えた

．やや増えた ３．あ り変わら い

．やや減った

５．大変減った

福利厚生

問

25

以下 福利厚生制度 中 貴社が現在導入している制度を 教えく さい 次

(a)

～

(k)

各 項 目 つ い て

(1)

制 度 実 施 有 無 慣 行 も 含

(2)

過 去

2

年 間 状 況 つ い て そ れ れ あ て る 番 号 ○ を つ け て く さ い

※

(2)

過 去

2

年 間 状 況 実 施 し て い る 企 業

(1)

制 度 実 施 有 無

1.

あ る 回 答 し た 企 業 み 答 え く さ い

(1)

制度実施 有無

(2)

過去

2

年間 状況

ある い 拡充

変化 し

縮小

取

宅

(a)

社宅・借上社宅 １ １ ３

(b)

独身寮 １ １ ３

(c)

住宅手当 １ １ ３

ヤグャー

(d)

文化・体育・レクリェーション活動支援 １ １ ３

(e)

余暇施設 自社所有：保養所 運動施設 １ １ ３

(f)

余暇施設 契約型：保養所 運動施設 １ １ ３

自己啓

(g)

公的資格取得支援 １ １ ３

(h)

国内外 大学等へ 留学制度 １ １ ３

(i)

通信教育支援 １ １ ３

(j)

教育訓練休暇 １ １ ３

(k)

ピランテ゛ア休暇 １ １ ３

Ⅲ 貴社の正社員と非正社員 につい

正社員 非正社員 ついて

問

26

現在 貴社 全社員数 よそ何人 す パート・アルバイト 契約社員等 非正社員を含 貴社 直接雇用関係 い派遣労働者や職場内 請負社員 含 れ

せん

全社員数 貴社単体 約 人

問

27

現在 貴社 正社員 人数 ついて男女別 聞 し す 役員 執行役員 除く 該当する役職が い場合 該当する役職があっても該当者がい い場合 を記入してく さい

(a)

正社員全体

正社員 うち管理職 人数

(b)

部長相当職

(c)

課長相当職

(1)

男性 人 人 人

(2)

女性 人 人 人

問

28 2008

年

2008

年度 貴社 正社員 均勤続年数 何年 す た 男性正 社員 女性正社員 均勤続年数 何年 す

年 年 年 正社員 均勤続年数

男性正社員 均勤続年数

女性正社員 均勤続年数

問 平9 貴社 総合職 一般職 いった区分を設けて採用を行ってい す ○ １つ

１．行っている

．現在 行ってい いが 過去 行っていた ３．過去も現在も行ってい い

問 年0 貴社 以下 正社員 雇用区分があり す あて るも すべて ○ １．勤務地限定正社員 ．職種限定正社員 ３．短時間正社員

．い れも い

※ここ 短時間正社員 正社員より 1 週間 所定労働時間が短い正社員を指し す た し 育 児 や 介 護 を 事 由 し て 一 時 的 た 一 定 期 間 を 定 め て 適 用 さ れ る 短 時 間 勤 務 制 度 こ れ 含 み せ ん

過去 年間 正社員 採用状況

問 年1 過去 年間 平007 年度 平008 年度 正社員 採用者構成を 答えく さい よ そ 数 を 記入く さい

正社員 新卒採用

中途採用 新卒者全員 人数 そ うち大卒以上

平007 年度 人 人 人

平008 年度 人 人 人

該当者がい い場合 を 記入く さい

定着率

問 年平 現在 新卒採用 大卒以上 正社員 うち採用後 年 年を超える 勤めている人 採用者数 対する割合 定着率 男女それ れ よそ 程度 す 下記 選択肢より最もあて るも １つを選び 男女別 番号をそれ れ 記入 く さい

(1)男性

１．１割台以下 ． 割台 ３．３割台 ． 割台 ５．５割台

． 割台 ７．７割台 ． 割台 ． 割台

10

．ほ

100

％ (平)女性

１．１割台以下 ． 割台 ３．３割台 ． 割台 ５．５割台

． 割台 ７．７割台 ． 割台 ． 割台

10

．ほ

100

％ 問

33

大卒正社員 年収 ついて う がいし す

初任 新卒

22

歳程度 均年収を

100

した

35

歳時 均年収 程度 水準 り す 男女別 答えく さい

た

35

歳大卒社員同士 比較した際 年収 最高 最低 程度 水準 り す

35

歳大卒正社員 均年収を

100

して 答えく さい

35

歳大卒正社員最高

35

歳大卒正社員最低

男性

35

歳大卒正社員 均年収

ドキュメント内 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT） (ページ 70-74)