．生え抜
３．親会社・関連会社出身
．金融機関出身 ５．天下り 官公庁出身
．そ 他
問 貴社 次 あ る利害関係者 ステークビルジー ついて
(1)
これ 経営側が重視して た 主体 す た 今後重視する 主体 す それ れ１～ 中 ら 重視した程度 大 も ら順 ３つ 以内を選び そ 番号を書いてく さい
(2)
これ 貴社 経営 対する発言力が く 強 った主体及び 今後強い発言力 を持つ 思われる主体 ついて それ れ１～ 中 ら 発言が強い 思われる 程度 大 も ら順 ３つ以内を選び そ 番号を書いてく さい
注 これ 今後 回答 重複しても い せん
１. 顧客 消費者 ５. 取引先銀行
. 従業員 . 取引先企業
３. 個人投資家 ７. グループ企業
. 機関投資家 . そ 他
これ 経営側が重視して た利害関係者・・・・・・・・・
今後 経営側が重視する利害関係者・・・・・・・・・・・・
これ 経営 対する発言力が強 った利害関係者・・・・・
今後 経営 対する発言力を持つ 思われる利害関係者・・・
(1)
(2)
1
位
2位
3位
具体的 ：
数 記入
経営指標
問３ 貴社が重視する経営指標 ついて 下記 あ る１～７ 項目 中
(1)これ 重視度が最も高 った項目
(2)現在最も重視している項目
(3)今後 最も重視してい
たい項目 何 す それ れ ついて 最もあて るも １つを選び 番号を 記入く さい
(1)
これ 重視度が最も高 った項目・・・・
(2)
現在最も重視している項目・・・・・・・・・・
(3)
今後 最も重視してい たい項目・・・・・・・
財務戦略
問 貴 社 財 務 戦 略 関 し て
(1)最 近
2年 間 実 績 有 無
(2)今 後 取 り 組 み 予 定 有 無 つ い て う が い す 次
(a)～
(h)各 項 目 つ い て そ れ れ あ て る 番 号 ○ を つ け て く さ い
注 設立
2年未満 企業 方 設立後 現在 状況 ついて 答えく さい た こ 後 設問 も 過去
2
年間 ついてたびたびた てい すが 同様 要領 答えく さい
(1)
最近 年間 実績 有無
(2)今後 取り組み予定 有無
＜財務戦略＞ ある い ある い
(a)
銀行借り入れ ら社債発行へ り替え促進 １ １
(b)
銀行借り入れ ら株式発行へ り替え促進 １ １
(c)
非効率 持ち合い株 解消 促進 １ １
(d)
安定株主 確保 １ １
(e)
自己株消 促進 １ １
(f)
資産流動化 促進 １ １
(g)
現金性資産を少 め する １ １
(h)
配当性向を高める １ １
１. 売上高や市場シェア 規模 成長性を示す指標 . 営業利益や経常利益 収益力を示す指標
３.
ROA総資産利益率 資産活用 効率性を示す指標 .
ROE株主資本利益率 株主資本 効率性を示す指標
５.
EVA経済的付加価値 やキャッシュフュー 残余利益を示す指標 . 顧客満足度を示す指標
７. そ 他
数 記入
取締役会 制度
問５ 貴社 取締役会 ついて 以下 制度があり す あ て る も す べ て
○ を つ け て く さ い
１．委員会設置会社制度 ． 経 営 陣 対 す る ス ト ッ ク オ プ シ ョ ン 制
．執行役員制度 ５ ． 役 員 報 酬 個 別 開 示 ３．社外取締役制度 ． 以 上 い れ 制 度 も い
株主広報活動 ＩＲ
問 貴社 現在 よう 株主広報活動 ＩＲ を実施してい す 次
(a)～
(i)各 項 目 つ い て そ れ れ あ て る 番 号 ○ を つ け て く さ い
実施している 検討中 予定 し
(a)
有価証券報告書等を資料冊子 して 企業 主要 施設 常備 １ ３
(b)
アニュアルレポートをビームヒーグ上 投資家情報 して提供 １ ３
(c)
国内 アナリスト 定期的 プーテ゛ングを実施 １ ３
(d)
海外 アナリスト 定期的 プーテ゛ングを実施 １ ３
(e)IR
活動をコンサルテ゛ングしてもらう １ ３
(f)
社内
IR担当部署を設け アナリスト・投資家向け 情報提供 専門部隊を配置している
１ ３
(g)
英語 デ゛スクューグャー誌を作成している １ ３
(h)
株主総会 別 株主懇談会 を開催している １ ３
(i)
株主優待をしている １ ３
問７ 貴社 株主総会 対する取り組み ついてう がい す 次
(a)～
(h)各項目 つ いて それ れあて る番号 ○をつけてく さい
実施している 実施を検討中 実施してい い
(a)
株主総会集中日を避けて総会を開催する １ ３
(b)
株主総会を土・日曜日 開催する １ ３
(c)
株主総会通知を早期 発送する １ ３
(d)
株主総会前 取締役候補を開示 １ ３
(e)
株主総会 英語 同時通訳を実施 １ ３
(f)
総会を短時間 終了させるこ く活発 議論を促している １ ３
(g)
電子ベール よる株主総会 招集通知 １ ３
(h)
電子ベール よる株主 議決権行使 １ ３
貴社 Ｍ Ａ 対する取り組み
問 貴社 過去
2年間 以下 よう
M&A関する取り組みを行い した あ
て るも すべて ○をつけてく さい １．自社 事業部門 分社化・営業譲渡
．他社事業部門 買収
３．経営権 取得を目的 した他社へ 出資拡大
100％子会社化を含
．他社 共同 持ち株会社設立 よる経営統合 ５．他社 合併
．１～５ 取り組み 実施してい い
問 貴社 以下 よう 買収防衛策 を実施してい す あて るも すべて ○をつ けてく さい
１．新株予約権 設定 信 型ライゼプラン も含
．拒否権付 株式 黄金株 発行 ３．普通株 強制転換条項付 株式へ 転換
．種類株式 発行 ５．取締役資格 制限
．取締役 任期分散 ７．従業員持ち株比率 上昇
． そ 他
．買収防衛策 特 実施してい い
CSR
企業 社会的責任 ・コンプライアンス関連
問
10現在 貴社
CSR企業 社会的責任 関する取り組み 段階 あり す 最もあて るも １つ ○をつけてく さい
１．法 等 よる規定範囲 社会 ら要請されている範囲以外 も 積極的 取り組ん いる
．法 等 よる規定範囲 社会 ら要請されている範囲 取り組ん いる
３．ほ ん 取り組ん い い 問 へ
．よくわ ら い
付問 貴社が
CSR取り組ん いる理由 ん す 主 理由 してあて る 項目
3つ ○をつけてく さい
１．企業不祥事を未然 防止するため
．経済団体等 ら 働 け ３．労働団体や労働組合等 ら 要請
．
SRI社会的責任投資 を重視する投資家 ら 要請 ５．社会正義・公正 ため
．安全 健康を経営 最優先 しているため ７．従業員 一体感を高めるため
．顧客 対するイベーグアップ
．ビグヅス･チャンス 掘り起こし
10.
CSRを企業戦略 中核 位置 け 利益 結びつける戦略を立案・実行している ら 11．そ 他
付問へ
正社員の人事・労務管理制度につい
人事・労務管理制度 ついて
問
11貴 社 現 在 以 下 人 事 ・ 労 務 管 理 制 度 を実施してい す 次
(a)～
(l)各 項 目 つ い て そ れ れ あ て る 番 号 ○ を つ け て く さ い
実施している 実施してい い
(a)
職能資格制度 １
(b)
個人 業績を月例賃金 映する制度 １
(c)
部門 業績を月例賃金 映する制度 １
(d)
企業全体 業績を月例賃金 映する制度 １
(e)
裁量労働制 １
(f)
目標管理制度 １
(g)
考課者訓練 １
(h)
評価 対する苦情処理制度 １
(i)
社内公募制度・自己申告制度 １
(j)
複線型人事制度 １
(k)
再就職 転職 支援制度 １
(l)
従業員持ち株制度 １
高齢者雇用
問
12貴社 定年制度があり す あて るも １つ ○をつけてく さい １．ある ． い
↓
付問１ 貴社
60歳以上 社員を 続的 雇用するため ん 取り組みを行 ってい す 最もあて るも １つ ○をつけてく さい
１．定年到達後 続雇用制度 再雇用制度 勤務延長制度等 対応している
．定年年齢を
60歳より上 年齢 一律 引 上 ている ３．そ 他
付問 貴社 定年年齢 現在 何歳 す 最もあて るも １つ ○をつけ てく さい 定年年齢を複数定めている場合 最も適用者が多い年齢を 回答く さい
１．
60歳 ．
61歳 ３．
62歳 ．
63歳 ５．
64歳 ．
65歳 ７．
66歳以上
終身雇用
問
13貴社 今後 終身雇用 あり方 ついて う 考え す 最もあて るも １つ
○をつけてく さい
１．原則 してこれ らも終身雇用を維持していく
．部分的 修正 や をえ い ３．基本的 見直しが必要 ある
．現在も終身雇用 ってい い
雇用調整 ついて
問
14貴社 ここ 年間 以下 雇用調整 わる施策を実施し した あて るも すべて ○をつけてく さい
１．ここ 年間 雇用調整 あたるこ してい い
．解雇
３．希望退職 募集 早期退職優遇制度 創設・拡充
．出向 転籍 ５．一時金 カット
．賃上 抑制 ７．賃下
．不採算部門 縮小・廃止 事業所 閉鎖
．一時休業
10．新規採用抑制
11．配置転換
12．残業規制
13
．契約社員 臨時・パートタイム労働者 雇用契約 不更新
14．そ 他
正社員 雇用 あり方
問
15正社員 雇用 あり方 ついて 貴社 よう 考え す 以下 各項目 ついて
(1)現時点 考え方
(2)今後景気が回復した時点 例え
2008年
9月 リーマンショック以前 景気水準へ 回復等 考え方 ついて 答えく さ い
(1)
正社員 雇用 あり方 ついて 現時点 考え方 それ れ○ １つ
そう思う そ う 思 わ い
わ ら い
(a)正社員 リストラ 整理解雇 希望退職 募集 早期退職優遇制度
実施 極力避ける
１ ３
(b)
新卒採用 中長期 人員計画 下 計画的 毎年行う １ ３
(c)
採用 新卒採用よりも中途採用を重視する １ ３
(d)
採用 採用予定数を満たさ く も能力 高い人 け採用する １ ３
(e)
採用 職種や専門性を限定して行う １ ３
(f)
人材育成 職種や専門性を重視する １ ３
(g)
昇進や昇格 る け早期 選抜を行う １ ３
(h)
賃金や報酬 個人差を大 くする １ ３
(2)
正社員 雇用 あり方 ついて 今後景気が回復した時点 考え方 それ れ○
ドキュメント内
第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
(ページ 64-69)