第 4 章 小規模事業者の企業間連携及び事業承継による労働生産性の向上
事業承継ガイドライン 1 によると「後継者の育 成期間も含めれば、事業承継の準備には 5 年〜10
1 事業承継の意向と後継者
41.0％、「承継の意向はあるが、承継時期等につ
いてはまだ考えていない」 は
26.2％となっており、承継の意向がある事業者の中でも、事業承継の準
備度合いに差があることが分かる。他方、17.7％
の事業者は「承継の意向がなく、廃業を考えてい る」と回答している。
第2-4-8図 今後の事業承継の意向（60歳以上の経営者）
15.1
41.0 26.2
17.7 承継の意向があり、承継時期等
についても決まっている 承継の意向があり、承継時期等 については検討中
承継の意向はあるが、承継時期等 についてはまだ考えていない 承継の意向がなく、廃業を考えて いる
資料：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（株）「小規模事業者等の事業活動に関する調査」（2017年12月）
（注）60歳以上の経営者について集計している。
（％）
（n＝2,098）
③後継者の有無（60歳以上の経営者）
第2-4-9図
は、60 歳以上の経営者に後継者の有
無について聞いている。後継者がいる割合は、
69.6％となっている。
第2-4-9図 後継者の有無（60歳以上の経営者）
69.6
30.4 後継者がいる
後継者がいない
（％）
（n＝2,098）
小規模事業者の企業間連携及び事業承継による労働生産性の向上
第 4 章
④後継者の有無（経営者年齢別）
第2-4-10図
では、60 歳以上の経営者に限らず、
経営者の年齢別に後継者の有無について見てい
く。経営者の年代が上がるほど、後継者がいる割 合が増えていることが分かる。
第2-4-10図 後継者の有無（経営者年齢別）
0 100
40歳未満（n＝487）
40歳代（n＝993）
50歳代（n＝1,009）
60歳代（n＝1,343）
70歳代以上（n＝755）
後継者がいる 後継者がいない
資料：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（株）「小規模事業者等の事業活動に関する調査」（2017年12月）
（％）
24.0
31.3
45.5
64.2
79.3
76.0
68.7
54.5
35.8
20.7
⑤具体的な後継者（60歳以上の経営者）
第2-4-11図では、60
歳以上の経営者のうち後 継者がいる者に、具体的な後継者の属性について 聞いている。小規模事業者の後継者は、およそ
9割が「子ども」となっている。
「子ども以外の親族」も合わせた親族内後継者の割合は
95％を占め、小規模事業者においては親族内事業承継が大 半であることが分かる。
第2-4-11図 具体的な後継者（60歳以上の経営者）
89.3 5.7
3.8 0.5 0.8
子ども
子ども以外の親族 親族以外の社内人材 社外人材
その他
資料：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（株）「小規模事業者等の事業活動に関する調査」（2017年12月）
（注）後継者の有無について「後継者がいる」と回答した60歳以上の経営者について集計している。
（％）
（n＝1,461）
第
2
部小規模事業者の労働生産性の向上に向けた取組