1級
①級
職員数
表 一般行政職の級別職員数の状況
構成比
成 暻 日現在
標準的 職務内容 、それ れの級 当する代表的 職務 す
1拡①人 年①年人 イ級
部長 可級
拠級
総括係長 課長
ィ級
年級 主任主事
係長
ィ.1不 10.可不 年平.ィ不 年1.0不 年ィ拠人
1可 度
平ん年1①人 平んィ0イ人
1拠 度 1拡 度 区分
全職種 1イ 度 1① 度
託/グ
年①.ィ不 年平.拡不 職員数
グ
平ん①可1人
拠イ①人 拠ィ0人 可イ①人 比率
可ィイ人
年平.平不
表 昇給への勤務成績の反映状況
年年.可不 年1.ィ不
昇給区分 号昇給 、
昇給区分 号昇給 より昇
給 職員数 託
平んイ拡拡人 平んィ拡1人
拡可平人
昇給区分 又 昇給区分 の職員 、 標準 の職員 比 、 号
注 .
大 れ 昇給幅 付与 れ す
注 成 暻 日より、それ の 級・ 級 級 統合 れ
その 、 成 度以前 い の 級職以 の項目 、一 の級 例． 級職 級 職 計 い す 級職の項目 、 級職主事 級職主事の合計 り す
エラネ 一般行政職の級別職員数の構成比
各 暻 日現在
～ 級 級 級 級 級 級 級
％
昇給への勤務成績の反映状況
勤務成績の評定の実施状況
地方公務員法第 条 基 月 日を評定基準日 し 全職員 対し 勤務成績
評定を実施し い 容 い 頁ン 頁を参照
昇給への勤務成績の反映状況
管理職 い 職務目標 成 職員 指 育成 成果 基 く勤務評定を実施し 一
般職員 い 業績 能力 態度 評定要素 基 く勤務評定を実施し そ 評定結果 基 昇給区 を決定し い
．職員の手当
職員 給 正規 勤務時間 対 る基曓給 し 給料 一定 条件を満 し 職員 支給 れる各種手当 構成 れ い
各種手当 月支給 れる地域手当 扶養手当 住居手当 通勤手当 管理職手当 初 任給調整手当 単身赴任手当 勤務実績 応 支給 れる特殊勤務手当 時間外勤務手当 休日勤務手当 夜間勤務手当 宿日直手当 ピヴヂケ 相当 る期曒手当 勤勉手当 職 時 支給 れる 職手当 あり
期末手当・勤勉手当
表 期末手当・勤勉手当の状況
・役職加算 イ～平0不 ・役職加算 1～平0不 ・役職加算 イ～平0不
・管理職加算 1イ～平0不 ・管理職加算 1イ～平イ不 ・管理職加算 10～平イ不 (0.可イ暻分) (1.①0暻分) (0.可イ暻分) (1.拠0暻分) (0.イイ暻分)
年.00暻分
勤勉手当 1.00暻分 勤勉手当
期末手当 期末手当
1.イ0暻分 年.イ0暻分
勤勉手当 期末手当
職制 の段階、職務の級 等 よる加算措置
． 内 、再任用職員 係る支給割合 す
職制 の段階、職務の級 等 よる加算措置
注 ．支給割合 一般職員の例 す
1ん拠拠平千 ―
1人当 り 均支給額 1拡 度
1拡 度加算措置の状況
職制 の段階、職務の級 等 よる加算措置
―
年.00暻分 (1.①0暻分)
1.イ0暻分 1拡 度支給割合
成 暻 日現在
豊島区 国
区分 都
参考 勤勉手当への勤務実績の反映状況
勤務実績 評定 実施状況
地方公務員法第 条 基 月 日を評定基準日 し 全職員 対し 勤務成績
評定を実施し い 容 い 頁ン 頁を参照
勤勉手当 勤務成績 反映状況 管理職員
前 度 勤務評定 そ 次 度 勤勉手当 成績率 反映し 成 度 ら勤勉 手当 支給 算定方法を改正し 勤務成績 勤務評定 段階評価 基 成績段階 最 位ン 位ン中位ン 位ン最 位 を決定し 最 位ン 位及 一 出 よる原資を加重値 比率 より最 位ン 位 再配 し れ 固定 れ 最 位ン 位 成績率を支 給 都度決定 る方法 い
表 管理職員の成績率
管理職員以外 職員
成 度 ら管理職員以外 職員 勤勉手当 成績率を 入し し 前 度 勤務 評定 そ 次 度 成績率 反映し 勤務評定 第一次評定を基礎 総合的 断し 成績段階 最 位ン 位ン中位ン 位ン最 位 を決定し 最 位ン 位及 一 出原 資を加重値 比率 より最 位ン 位 再配 し 最 位ン 位 成績率を支給 都度決定 る方法 し い
一 出 い 当 間 係長級以 職員 適用し
表 管理職員以外の成績率
成 績 率 の 段 階 勤 務 成 績 割 合 一 出 割 合 加 値
暷 位 位
中 位 1 0 0 0 0 / 1 0 0 0 0 拡 拡 イ 0 / 1 0 0 0 0 ( 係 長 級 ) 1 0 0 0 0 / 1 0 0 0 0 ( 主 任 以 位 拡 可 イ 0 / 1 0 0 0 0 拡 可 0 0 / 1 0 0 0 0 ( 係 長 級 ) 拡 可 イ 0 / 1 0 0 0 0 ( 主 任 以 暷 位 拡 イ 0 0 / 1 0 0 0 0 拡 ィ イ 0 / 1 0 0 0 0 ( 係 長 級 ) 拡 イ 0 0 / 1 0 0 0 0 ( 主 任 以
基準 の規定 定 る
算出方法 より算出 イ 0 / 1 0 0 0 0
※ 当 分 の 間 係 長 級 の
成 績 率
勤 務 成 績 割 合 ら 一 出 割 合 を 減 率
成 績 率 の 段 階 勤 務 成 績 割 合 一 出 割 合 成 績 率 加 値
暷 位 平
位 1
中 位 1 0 0 0 0 / 1 0 0 0 0 拡 拡 0 0 / 1 0 0 0 0 位 拡 イ 0 0 / 1 0 0 0 0 拡 ィ 0 0 / 1 0 0 0 0 暷 位 拡 0 0 0 / 1 0 0 0 0 拠 拡 0 0 / 1 0 0 0 0
基準 の規定 定 る 算出方法 より算出
勤務成績割合 ら一 出割合を減 率 1 0 0 / 1 0 0 0 0
退職手当
国 制度 比較し 水準 高 勧奨ン定 職 い 支給率を 成 月 ら 引 し ( 成 度 経過措置を適用し 成 月より曓則適用)
在職期間中 献度をより的確 反映 る制度 る れ 職手当 基曓 ( 職日給料月 職理由別ン勤 期間別 支給率を乗 算出) 職手当 調整
(一定職層以 職務 る職責 応 献度 基 い 算出) を加える制度を 成 月より 入し い
表 退職手当の状況
単価
し 地域手当 支給割合 ％ る 間 そ 割合 より
単価 定 られ 月現在 ％ 単価
調整 単価 フインダ換算
職務ン職責 応 度当 り フインダ
部長 フインダ ら主任主事 フインダ 付
○ ｠ 退 職 手 当 の 調 整 額 ｡ い 調整 算出方法
評価期間 るフインダ 合計 数 × 調整 単価 評価期間
職 度を含 職前 度間 (注)
(注)
年平.イ0暻分 ィィ.イ0暻分 ィ拡.可イ暻分 イ拡.平0暻分
自己都合 勧奨・定
年ィ.平イ暻分
イ0.00暻分 イ拡.平0暻分
1拡 度 、勧奨退職特例措置の実施 より、勧奨退職要件の特例 早期退職者割増率の特例
年～年0不加算 を適用 内容 い 、1イ頁を参照
退職手当の 人当 り 均支給額 、1拡 度 退職 全職種 係る職員 支給 れ 均額 す
1人当 り 均支給額
ィん拠拠イ千 勤 平0
勤 平イ 勤 年イ その他の加算措置
平ィ.平イ暻分
成 暻 日現在
自己都合 勧奨・定
区分
イ拡.平拠暻分
定 前早期退職特例措置 平～平0不加算
イ拡.平拠暻分 イ拡.平拠暻分 平年.イ0暻分
年年.イ0暻分 ィ可.イ0暻分
国
年0.イイ暻分 ィ1.年ィ暻分 豊島区
平ィん0拡ィ千 (支給率)
暷高限度額
早期退職者割増制度 平～平0不加算
地域手当
表 地域手当の状況
注 支給率 、 成平0 の勧告前のもの す
国の制度 、 成平平 度 の1拠不を目指 、1拠 度 ら支給率を段階的
1①.0不
成 暻 日現在
平ん平拠イ人 1ィ.イ不
特別区
イ可0んィィ拡 ィ可んイ年可 支給職員1人当 り 均支給額
1拡 度決算
支給実績 1拡 度決算
拡人 11.0不
千葉 富津市 竹岡健康学園
国の制度 支給率 支給対象職員数
支給率 支給対象地域
①.0不