地域手当
表 地域手当の状況
注 支給率 、 成平0 の勧告前のもの す
国の制度 、 成平平 度 の1拠不を目指 、1拠 度 ら支給率を段階的
1①.0不
成 暻 日現在
平ん平拠イ人 1ィ.イ不
特別区
イ可0んィィ拡 ィ可んイ年可 支給職員1人当 り 均支給額
1拡 度決算
支給実績 1拡 度決算
拡人 11.0不
千葉 富津市 竹岡健康学園
国の制度 支給率 支給対象職員数
支給率 支給対象地域
①.0不
特殊勤務手当
成 月より 勤務 容や社会情勢 変化 ら 種類あ 手当 う 種類を 廃 し 現在 種類 手当 い
表 特殊勤務手当の状況
時間外勤務手当
表 時間外勤務手当の状況
注 運搬等業務従事手当 い 、作業単位 1/平以 1/平曑満 より設 ら
れ い 区分 く り、す 1日可00 一曓化 れ
1拡 度･･･作業単位1/平以 1日拠00 作業単位1/平曑満 1日可イ0 その他 1日可00 感染症対策業務従事手当 い 、1日①イ0 を支給する対象業務 、新型インネャ゠ンギ
等感染症を追加 成平0 イ暻1平日適用
感染症の予防及び感染症の患者 対する 療 関する法 の一部改 より
廃棄物の処理を直接行う業務 及びこれ 密接 関連する業務
1日 可00 手当の 称
職員全体 占 る手当支給職員の割合 1拡 度 手当の種類 手当数
運搬等業務従事手当
10.拡不
保健所 勤務する職員
感染症患者等接触業務 1 類・指定・新感染症
1日 ①イ0 感染症患者等接触業務 平類 1日
福祉訪問等業務従事手当
成 暻 日現在
年年ん拡年拡千 支給実績 1拡 度決算
支給職員1人当 り 均支給額 1拡 度決算
額 1年年ん0拡平
暻額 11ん0拡1
年 主 支給対象職員 主 支給対象業務
左 職員 対する支給単価 清掃事務所 勤務する職
員
生活福祉課、介護保険課 等 勤務する職員
生活保護等家庭訪問・面接業務 1日 年可0
子等相談業務 1日
平①0 年可0 感染症対策業務従事手当
1①1千
1年千 1平千 1平千 1平千 1年千
1①1千 1ィ平千 1ィィ千 1年拡千
年可拠んイイ年千
1イ 度 1① 度 1可 度 1拠 度 1拡 度
ィ年0ん0平拠千 年可平ん拡①0千 年①拠ん平0イ千 年ィ0ん0①イ千
各 度 決 算 区 分
額 支 給 実 績 職 員 1人 当 り 均 支 給 額
暻 額
その他の手当
表 成 度 その他の手当の状況
拠ん①平① 10年んイ1ィ
1ィんイィ1
配偶者等 借家 (間) 居 する 単身赴任手当 給職員 世帯主等
※単身赴任 手当 給者
扶養親族暼
1可ィんィ拡ィ
借家(間)居
※暻額1平ん000 を超える家賃を 支払 いる職 員
異 る
支給 限度額
異 る 扶
養 手 当
自宅の新築又 購入 らイ 以内 の職員
扶養親族無 年人目 ら
扶養親族暼
ィんィ00
扶養親族無 ィん100 内容及び支給単価
配偶者 配偶者を
く第1子
拠ん拠00 世帯主等
その他平人目
1年ん可00
成 暻 日現在
区分
支給職員1人当 り 均支給額 1拡 度決算
額 暻額 支給実績
1拡 度決算 国の制度 異 る内容
内容及び支給単価 国の制度
の異
1年ん可00
1年ん000
イんイ00 イんイ00
ィん000
11ん000
①んイ00
満1① 度の 初 ～満平平
度末 の 子 係る加算
平んイ00
1ィ1ん0拡0千
1年んイ00 暷高
1可①ん可①平千 配偶者を
く1人目
平拡拡ん①ィ平千
1年拠ん平可イ 居
手 当
平可ん000 暷高
通 勤 手 当
拠ん年00
イイん000
①んイ00
イん000
(11んイ平年
．特別職の報酬等
特別職 報酬等 学識経験者 構成 れる 豊島区特別職報酬等審議会 答申 基 区議会 審議を経 条例 定 られ い
地方自治法 一部改正 伴い 成 月 ら 役 を廃 し 副区長 制定 れ し 特別職 入役 制度 廃 し 一般職 会計管理者 を設置し い
表 特別職の報酬等の状況
表 特別職の退職手当の状況
給 料
成 暻 日 現 在
区 分 給 料 ・ 報 酬 暻 額 期 末 手 当 1 拡 度 支 給 割 合
区 長 1 ん 0 1 年 ん 0 0 0 年 . 拠 0 暻 分
副 区 長 拠 ① 1 ん 0 0 0 年 . 拠 0 暻 分
議 長 拠 拠 平 ん 0 0 0 年 . 拠 0 暻 分
副 議 長 可 可 年 ん 0 0 0 年 . 拠 0 暻 分
議 員 イ 拡 拠 ん 0 0 0 年 . 拠 0 暻 分
報 酬
成 暻 日 現 在
区 分 算 定 方 式 支 給 時 期
区 長 1 ん 0 1 年 ん 0 0 0 × 在 職 数 × ィ . イ 任 期 副 区 長 拠 ① 1 ん 0 0 0 × 在 職 数 × 年 . 1 任 期
職員の服務の状況
.勤務時間・勤務条件
規の勤務時間
正規 勤務時間 条例 規則等 基 あら 定 られ 勤務時間 職 員 勤務時間 休日 休暇等 関 る条例 れを 休憩時間を
除 間 い 時間 定 い
正規 勤務時間 あら 休日を除く 間 それ れ 日 時限を定
週休日・休日
休日 正規 勤務時間 割振られ い い日 り曓来職員 勤務 る義務を 課 れ い い日をいい
休日 正規 勤務時間 割振られ いる日 勤務条例 基 勤務 免除 れ より 特 勤務を命 られる場合を除い 勤務を要し い日をいい 休日 種類 次 り
ア 国民 日 関 る法 規定 る休日
イ 曒 始 休日 月 日～ 月 日 し 記アを除く ウ 国 行事 行われる日 人事委員会 認を得 規則 定 る日
表 1 規の勤務時間等
成 暻 日現在
勤務時間 休憩時間 休息時間 週休日
閉庁勤務職場 拠⑤年0～1可⑤1イ 曓庁等
交代制等勤務職場 の時間 い 、ィ週間を 通 、1週間 い 均ィ0時 間勤務する
児童館 拠⑤年0～1拠⑤1イ
保育園 可⑤00～平0⑤1イ
清掃事務所 可⑤ィ0～1可⑤1イ
学校等 可⑤年0～1可⑤00 土曜日、日曜日
ィイ分
ィ時間 の勤務
1イ分
土曜日、日曜日
ィ週間を通 拠 日 、日曜日 及び割振られ 日
特別休暇等の種類
表 特別休暇等の内容 成 暻 日現在
種類 容 得条件 付 日数ン期間等 給料
次暼給休暇 心身疲労を回復 労働力 維持 養を図る 平0日
公民権行使休暇 公民権 行使 公 職務 執行 必要 期間
妊娠出産休暇 妊娠中 職員 体保護 1① 間
妊娠初期休暇 妊娠初期 職員 妊娠 起因 る障害 勤務 就 い場合
②日以
子保健健診 休暇
妊娠中及 産後1 以 職員 健診や保健指 を る
必要 時間
妊婦通勤時間 妊娠中 職員 通勤混雑等 悪 響を回避 る
1日①0 以
育児時間 1 年 月 し い子を養育 る職員 育児 時間確保 及 体保護
1日拡0 以
出産支援休暇 配偶者 出産 あ り 職員 家事や届出を行 う
5日以
生理休暇 生理中 職員 勤務 著しく困難 場合 年日
職員 結婚し 場合 ②日
職員 親族 死亡し 場合 10日以 柄 よる 職員 父 祭日 祭祀を行う場合 1日
災害休暇 職員 現住居 自然災害 より滅失 損壊し 場合
②日以
夏季休暇 夏季 心身 健康 維持や家庭生活 充実を図 る
5日
ピメンテ゛ア 休暇
自発的 無報酬 社会 献 る活動を行う 場合
1 5日以
モネヤックュ 休暇
満5年歳 満4年歳 し 職員 心身 活力を 回復及 増進し 自己啓発 努 る
平日以 満4年歳 年日以 満5年歳 子 看護
休暇
学校就学前 子を持 職員 負傷 病 気 子 看護 あ る場合
5日以
病気休暇 注 負傷又 疾病 より勤務 い場合 1拠0日以 護休暇 配偶者 父 等 負傷 疾病 老齢 より 護
必要 場合
必要 期間
育児休業 年歳 満 い子を養育 る職員 必要 期間 部 休業 学校就学 始期 る 子を養育し
勤務 る職員
1日平時間以
無給 慶 休暇
暼給
注 病気休暇 い 詳細 頁参照
次暼給休暇
次暼給休暇 暦 い 日 月 日 付 れ そ 使用し
次暼給休暇 翌 限り繰り越
成 次暼給休暇 均 得日数 日
エラネ 次暼給休暇 取得状況 経 比較
※取得率= 均取得日数/ 均付与日数×100
※日数の 数点以 時間数 す
1ィ.イ
1ィ.平
1ィ.0
1年.可 1ィ.ィ
可年.可
可1.拡
可平.年
可0.1
①拡.年
10.0 1平.0 1ィ.0 1①.0 1拠.0 平0.0
1イ 1① 1可 1拠 1拡
①イ 可0 可イ
均取得日数 取得率※
育児休業の取得状況
○ 度新規 得者数 人
○ 均 得日数 日
エラネ 育児休業取得状況 経 比較
年0
年拡
平ィ ィ①
ィ0
ィ11 年可①
ィィ1 ィ0可
年年平
平0 年0 ィ0 イ0
①0
1イ 度 1① 度 1可 度 1拠 度 1拡 度
平イ0 年00 年イ0 ィ00 ィイ0
新規取得者数 均取得日数
(日) (％)
(日) (人)
病気休暇
病気休暇 負傷 疾病 療養 必要 あり や を得 勤務 い場合 師 証明等 基 最 限度必要 認 る期間 い えられる休暇
近 病気休暇 得人数 減少傾向 あり 一人あ り 得日数 長期化し り 特 精 疾患 疾患 比 長期化 傾向 あり
同一疾病 病気休暇 引 日を越える場合 病気休職 り
エラネ 病気休暇の疾病別取得状況
精神疾患
外傷
妊娠
内臓疾患
腫瘍 癌等
循環器系疾患
吸器系疾患
そ
病気休暇 占 精神疾患 割合
注 病気休暇を 得し 疾病別 人数 複数回 得し 場合 1人 し 計 病気休暇 占 る精 疾患 割合 推移を表し
表 病気休暇の取得状況
15 1① 1② 1拠 1拡
得人数 1②平 15② 140 1年拡 1平平
総実日数 4,541 4,拠拠年 4,51平 5,05拡 5,①①① 均日数 平①.4 年1.1 年平.平 年①.4 4①.4 注 病気休暇を 得し 人数 複数回 得し 場合 1 人 し 計 そ 総実日数
よ 均 得日数を表し
人 ％
0 平 ィ
① 拠 10 1平 1ィ 1① 1拠
1 イ . 可 . 1 1 ① . 1 . 1 1 ① . 可 . 1 1 可 . 1 . 1 1 可 . 可 . 1 1 拠 . 1 . 1 1 拠 . 可 . 1 1 拡 . 1 . 1 1 拡 . 可 . 1 平 0 . 1 . 1 0 10 平0 年0 ィ0 イ0
①0 可0 拠0 拡0 100
精 疾患 その他の疾病 休職者 占 る精 疾患の割合
．分限・懲戒
( ) 病気休職
病気休職 心身 故障 よ 職務 遂行 支障 ある場合 公務 能率を維持 る 地方公務員法第 条第 第 号 基 曓人 意 反し 行う 限処
過去 間 る同一疾病 よる病気休暇 合算し 日を超え 勤務 る い場合 指定 師 診断等 基 休職処 る決定を行い 休職 期間 休職開始 日 ら を超え い範 個々 定 し 休職期間 満 い 場合 休職開始 日 ら引 を超え い範 更新
近 病気休職者数 占 る精 疾患 割合 高い状態 い い 疾病 比 特 滑 職場復帰を図る 精 疾患 よる休職者 い 休職満了前 所属 る職場 い 職場復帰訓練を実施し い
エラネ 病気休職者数の推移
注 各 1 月 1 日 よ ② 月 1 日現在 病気休職者 人数 休職者 占 る精 疾患 割合 推移を表し
人 ％
懲戒処分
地方公務員 そ 地位 特殊性 職務 公共性 ら 服務 根曓基準 し 義務 禁 及 制限 地方公務員法 い 定 られ い
義務
ア 服務 誓 地方公務員法第 条
イ 法 等及 服務 命 従う義務 地方公務員法第 条 ウ 秘密を る義務 地方公務員法第 条
エ 職務 専念 る義務 地方公務員法第 条 禁
ア 信用失墜行 禁 地方公務員法第 条 イ 議行 等 禁 地方公務員法第 条
制限
ア 政治的行 制限 地方公務員法第 条 イ 営利企業等 従事制限 地方公務員法第 条
記 事 背 る行 を行う 一定 義務 反 あ 場合 職員 懲戒処 を 道義的責任 問われ
地方公務員法 懲戒処 し 免職 停職 減給 戒告 種類を定 い
懲戒及 限 関 る処 実施 あ そ 適正を期 る 豊島区懲戒 限審査 委員会を置 区長 諮問 応 審査 答申を行 い
職員 懲戒処 を厳正 公正 行う 処 量定 決定 関 る基曓的 事 や標準的事 例 及 懲戒処 公表基準等を定 豊島区職員 懲戒処 関 る指針 を 成
月 制定し し
成 月 公務員 よる飲酒運転事故 祥事 多発し いる事態を踏 え 飲酒運転 厳罰化を図る 飲酒運転 る を知り ら飲酒を勧 り 飲 酒運転 ある を知り ら れ 同乗し 職員 い そ 非 行 処 対象 り 得る を明確 定 る 同指針を改正し し
表 懲戒処分の概要 人
処 容 15 度 1① 度 1② 度 1拠 度 1拡 度 戒 告
減 給 停 職 免 職
計