その他

4 　認定相続承継会社の要件の見直し（贈

3 条第 1 項に規定する被保険者のうち一定の者 等がその範囲とされていますが、「公的年金制 度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のため の国民年金法等の一部を改正する法律（平成24 年法律第62号）」による厚生年金保険法及び健 康保険法等の改正によりその被保険者に一定の 短時間労働者が追加されました。そのため、こ の改正の前後で本特例における常時使用従業員 の範囲が変わらぬよう、常時使用従業員の範囲 からその短時間労働者が除外されました。

　具体的には、改正後の常時使用従業員は、会 社の従業員であって、次に掲げるいずれかの者 とされました（措規23の 9 ④、23の10⑤で準用 する23の 9 ④、23の12②で準用する23の 9 ④）。

①　厚生年金保険法（昭和29年法律第115号）

第 9 条に規定する被保険者（同法第18条第 1 項の厚生労働大臣の確認があった者に限るも のとし、特定短時間労働者を除きます。）

（注）　「特定短時間労働者」とは、その 1 週間の 所定労働時間が同一の事業所に使用される 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する 法律（平成 5 年法律第76号）第 2 条に規定 する通常の労働者（以下「通常の労働者」

といいます。）の 1 週間の所定労働時間の 4 分の 3 未満である同条に規定する短時間労 働者（以下「短時間労働者」といいます。）

又はその 1 か月間の所定労働日数が同一の 事業所に使用される通常の労働者の 1 か月 間の所定労働日数の 4 分の 3 未満である短 時間労働者をいいます。

②　船員保険法（昭和14年法律第73号）第 2 条 第 1 項に規定する被保険者（同法第15条第 1 項に規定する厚生労働大臣の確認があった者 に限ります。）

③　健康保険法（大正11年法律第70号）第 3 条 第 1 項に規定する被保険者（同法第39条第 1 項に規定する保険者等の確認があった者に限 るものとし、特定短時間労働者を除きます。）

④　その会社と 2 か月を超える雇用契約を締結 している者で75歳以上であるもの

（参考 1 ）　厚生年金保険法（昭和29年法律第115 号）（抄）

（被保険者）

第 9 条　適用事業所に使用される70歳未満 の者は、厚生年金保険の被保険者とする。

（適用除外）

第12条　次の各号のいずれかに該当する者 は、第 9 条及び第10条第 1 項の規定にか かわらず、厚生年金保険の被保険者とし ない。

一～四　省　略

五　事業所に使用される者であつて、そ の一週間の所定労働時間が同一の事業 所に使用される短時間労働者の雇用管 理の改善等に関する法律（平成 5 年法 律第76号）第 2 条に規定する通常の労 働者（以下この号において「通常の労 働者」という。）の 1 週間の所定労働時 間の 4 分の 3 未満である同条に規定す る短時間労働者（以下この号において

「短時間労働者」という。）又はその 1 月間の所定労働日数が同一の事業所に 使用される通常の労働者の 1 月間の所 定労働日数の 4 分の 3 未満である短時 間労働者に該当し、かつ、イからニま でのいずれかの要件に該当するもの イ　 1 週間の所定労働時間が20時間未

満であること。

ロ　当該事業所に継続して 1 年以上使 用されることが見込まれないこと。

ハ　報酬（最低賃金法（昭和34年法律 第137号）第 4 条第 3 項各号に掲げる 賃金に相当するものとして厚生労働 省令で定めるものを除く。）について、

厚生労働省令で定めるところにより、

第22条第 1 項の規定の例により算定 した額が、88,000円未満であること。

ニ　学校教育法（昭和22年法律第26号）

第50条に規定する高等学校の生徒、

同法第83条に規定する大学の学生そ

の他の厚生労働省令で定める者であ ること。

（資格の得喪の確認）

第18条　被保険者の資格の取得及び喪失は、

厚生労働大臣の確認によつて、その効力 を生ずる。ただし、第10条第 1 項の規定 による被保険者の資格の取得及び第14条 第 3 号に該当したことによる被保険者の 資格の喪失は、この限りでない。

2 ～ 4 　省　略

（参考 2 ）　短時間労働者の雇用管理の改善等に関 する法律（平成 5 年法律第76号）（抄）

（定義）

第 2 条　この法律において「短時間労働者」

とは、 1 週間の所定労働時間が同一の事 業所に雇用される通常の労働者（当該事 業所に雇用される通常の労働者と同種の 業務に従事する当該事業所に雇用される 労働者にあっては、厚生労働省令で定め る場合を除き、当該労働者と同種の業務 に従事する当該通常の労働者）の 1 週間 の所定労働時間に比し短い労働者をいう。

（参考 3 ）　健康保険法（大正11年法律第70号）（抄）

（定義）

第 3 条　この法律において「被保険者」とは、

適用事業所に使用される者及び任意継続 被保険者をいう。ただし、次の各号のい ずれかに該当する者は、日雇特例被保険 者となる場合を除き、被保険者となるこ とができない。

一～八　省　略

九　事業所に使用される者であって、そ の 1 週間の所定労働時間が同一の事業 所に使用される短時間労働者の雇用管 理の改善等に関する法律（平成 5 年法 律第76号）第 2 条に規定する通常の労 働者（以下この号において「通常の労 働者」という。）の 1 週間の所定労働時 間の 4 分の 3 未満である同条に規定す

る短時間労働者（以下この号において

「短時間労働者」という。）又はその 1 月間の所定労働日数が同一の事業所に 使用される通常の労働者の 1 月間の所 定労働日数の 4 分の 3 未満である短時 間労働者に該当し、かつ、イからニま でのいずれかの要件に該当するもの イ　 1 週間の所定労働時間が20時間未

満であること。

ロ　当該事業所に継続して 1 年以上使 用されることが見込まれないこと。

ハ　報酬（最低賃金法（昭和34年法律 第137号）第 4 条第 3 項各号に掲げる 賃金に相当するものとして厚生労働 省令で定めるものを除く。）について、

厚生労働省令で定めるところにより、

第42条第 1 項の規定の例により算定 した額が、88,000円未満であること。

ニ　学校教育法（昭和22年法律第26号）

第50条に規定する高等学校の生徒、

同法第83条に規定する大学の学生そ の他の厚生労働省令で定める者であ ること。

2 ～10　省　略

（資格の得喪の確認）

第39条　被保険者の資格の取得及び喪失は、

保険者等（被保険者が協会が管掌する健 康保険の被保険者である場合にあっては 厚生労働大臣、被保険者が健康保険組合 が管掌する健康保険の被保険者である場 合にあっては当該健康保険組合をいう。

第164条第 2 項及び第 3 項、第180条第 1 項、

第 2 項及び第 4 項並びに第181条第 1 項を 除き、以下同じ。）の確認によって、その 効力を生ずる。ただし、第36条第 4 号に 該当したことによる被保険者の資格の喪 失並びに任意継続被保険者の資格の取得 及び喪失は、この限りでない。

2 ・ 3 　省　略