[PDF] Top 20 附属資料 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 082 電気・電子・電気通信製造技術者 082 電気・電子・電気通信技術者 職務内容を反映した項目名に変更 （通信ネットワークを除く） （通信ネットワーク技術者を除く）（開発を除く） 083 機械製造技術者 083 機械技術者（開発を除く） 職務内容を反映した項目名に変更 084 自動車製造技術者 084 自動車技術者（開発を除く） 職務内容を反映した項目名に変更 085 ... 完全なドキュメントを参照

... (2)分類項目の見直し ....................................................................................... 1 ２ 分類項目の設定に関する基本的考え方 ... 完全なドキュメントを参照

... (3)中分類 中分類の改訂は、次の4つの視点にもとづいて行われた。 ア. 商品分類的な視点の排除 新大分類Hは、現行の大分類Iの亜大分類I-1を大分類に格上げしたものである。亜大分類I- ... 完全なドキュメントを参照

... 目的 労働政策研究・研修機構では、平成 19 年度に職業分類研究会を設置して職業安定法第 15 条に明記された職業分類の共有化についてその課題と問題を整理した。本委員会は職 ... 完全なドキュメントを参照

... 求人申込書に記載された職種又は求職票に記載された仕事が見習、補助者、助手で あって、それに対応する分類項目が設定されている場合には、その項目に分類する イ 見習、補助、助手の分類項目が設定されていない場合 ①公的資格あるいはそれに準じた資格を要件とする職務については、原則として当該 ... 完全なドキュメントを参照

... 25 細分類は厚生労働省編職業分類の独自の分類レベルである。現行の細分類は、ある特定の職務範囲を持つ職 業とその職務のうち一部が独立した職業との2種類の職業で構成された階層的な体系になっている。細分類が現 ... 完全なドキュメントを参照

... 7 大・中・小・細分類の4階層構造のうち大分類レベルの項目には技能度が適用されている。大分類項目は、以 下の7項目である（配列順 。自由専門職及び管理職、書記的及び販売的職業、奉仕的職業、農業・漁業・林業及 ） ... 完全なドキュメントを参照

... て獲得されるかによって決まる。 ISCO-88の分類項目は、職務の類似性を考慮して設定されているが、その類似性を判断す る基準はスキルの専門分野である。具体的には、必要とされる知識の分野、使用する道具・ 機械、取り扱う原材料、生産する財や提供するサービスの種類の4つが類似性の基準として ... 完全なドキュメントを参照

... 容、項目数、項目の配列順の点で日本標準職業分類に完全に一致している。しかし、小分類 項目は、日本標準職業分類に設定されていなくても職業紹介業務で取扱件数の多い職業を小 ... 完全なドキュメントを参照

... 職業紹介業務で職業分類が使用される主な場面は、求人・求職の受付と求人検索における 検索条件の設定である。旧分類の細分類が職業名だけを表示した項目であることを考えれば、 このような職業紹介業務の入り口での使用に止まっていることはやむを得ないと考えられる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 職業分類の利用 次に職業分類の利用目的について触れたい。職業分類を作成する目的は、大きく分けると 統計利用と実務利用に分けられる。統計目的で職業分類を作成する場合には、その対象は就 業者である。既に就業している人がどんな分野でどういう仕事に就いているかということを ... 完全なドキュメントを参照

... い 職業ク ラス タ 分け方 職業 類 似 性 く そ 職業 関わ あ 産業や そ 職業 雇 用 機会 そ 職業 い 情 報を 人 必 要 し い い っ 視点 職業 群を 編成 し さ い 日 労 働研究 機構 1997 DPT 機能 面 比較 す 前述 し う 厚 生労働 省編 職業 ... 完全なドキュメントを参照

... 編職業分類は日本標準職業分類に準拠した独自の分類体系であり、他方、民間事業者の職種 分類は実務利用に焦点を当てた各社の独自色の強い分類である。このような状況のもとで両 者の共通項を探し、そこから ふ え ん ... 完全なドキュメントを参照

... 3 職業分類研究会 (1) 任務 職業分類研究会は職業安定法第 15 条の規定、すなわち官民共通の職業分類を作成するよう に努めるものとするとの規定にもとづいて、共通分類のあり方を議論するために設置された。 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 の 転 換 能 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 87 ７ め … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8重 参 考 文 献 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 重0 第 章 必 要 能 力 等 に ... 完全なドキュメントを参照

... A 社では求人・求職者のマッチングを念頭において職種コードを作成している。統計利用 は考慮していない。職種コードは形式上はツリーやマトリックスになっているが、個々の職 種は転職時に利用できるスキルを考慮して設定されている。仕事の種類に着目するというよ りも特定のスキルはどの仕事に転用できるかという視点から職種コードを定める傾向にあ ... 完全なドキュメントを参照

... 3 の問題は補助者・助手の位置づけである。ハローワークにはさまざまな求人の申込み があるが、その中で補助者・アシスタント・助手は少なくない。補助者・助手の位置づけに ついて現在のところ原則は定められていないので、求人申込書を受理した担当職員の判断に ... 完全なドキュメントを参照

... 231 の管理職の項目ではなく、大分類 D の販売の職業に位置 づけられる。このような区分法は ISCO やアメリカ・イギリスの標準職業分類にはみられな ... 完全なドキュメントを参照

... 福祉事務所･児童相談所･更生相談所･婦人相談所･社会福祉施設･福祉団体などにおいて､調査･判定･相 談･保護･教護･援護･育成･更生･介護などの専門的な業務に従事するものをいう｡ 121 福祉相談指導専門員 福祉事務所･児童相談所･更生相談所･婦人相談所において､児童･障害者･高齢者など社会的保護･支援 を必要とする者に対する調査･判定･相談･助言･指導などの専門的な業務に従事するものをいう｡ ... 完全なドキュメントを参照

... 職業紹介事業と同じ職業分類 職業紹介事業と異なる職種分類 職業紹介事業と同じ職種分類 職業紹介事業と同じ分類にする予定 職業紹介事業と同じ職種分類 職業紹介事業と異なる職種分類 職業紹介事業と異なる職種分類 ... 完全なドキュメントを参照