[PDF] Top 20 第１回pdf 最近の更新履歴 Keisuke Kawata's HP

... • Valuing the Vote: The Redistribution of Voting Rights and State Funds following the Voting Rights Act of 1965. • School Segregation, Educational Attainment, and Crime: Evidence from t[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 労働市場の競争度と採用課程 • （１）市場が完全競争的である、（２）各企業が行ってい るスクリーニングの水準が市場の共有知識になってい る、ならば労働者を引き抜く企業は、最初に雇用した企 業が行ったスクリーニングに が可能にな り、スクリーニングは行われなくなってしまう。 ... 完全なドキュメントを参照

... 全体リスクの場合 • 自身もライバルもともに影響を受ける要因によって、業 績指標と努力がかい離する場合、 が有利 • エージェントにリスクに直面させず、かつインセンティブ ... 完全なドキュメントを参照

... Autor, Levy, and Murnane (03, Quarterly Journal of Economics ). コンピュータは、労働者によるルーティンワーク的な作業[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 内生的な能力指標モデル 労働経済学２ 18 能力指標がエージェントのタイプを表す能力指標として機 能するためには、タイプ h エージェントのみが能力指標を獲 得することが必要条件となる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 復習：静学的労働需要モデル • 限界収入と限界費用が一致する水準で雇用量は決 定される。 ← 雇用量の調整に費用が掛からない。 • 外部環境（賃金水準や財市場の状況）を所与とすれ ... 完全なドキュメントを参照

... 完全競争市場の特性 留保賃金＞限界収入ならば就業者を減らす、留保賃金 ＜限界収入ならば増やすことで、社会余剰を改善できる。 ⇒留保賃金＝限界収入において社会余剰は最大になる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 基本モデル • 二つの業務（ A,B ）、二人のエージェント（ a,b ）が存在する。 • 各エージェントの業務時間は � 時間である。 • エージェント � が業務 � を行った場合、単位時間当たり � �� だけの便益を組織にもたらす。 ... 完全なドキュメントを参照

... • 現実にみられる解決策として、プロスポーツにおいて導 入されている移籍金や球団間移動の制限がある。 • 労働市場に不完全性があり、別の企業への移籍が困 難な状況においても、企業は訓練を行う誘因を持つ。 ... 完全なドキュメントを参照

... 企業 低い賃金を 雇用 減 代わ. 労働者一人当た 利潤を高[r] ... 完全なドキュメントを参照

... アンケート＆実験経済学 労働経済学 17 • 個人の「性格」がわかるような質問項目を盛り込む。 例）夏休みの宿題はいつやったか、降水確率が何パーセ ントであれば傘を持っていくか等（大阪大学 GCOE ） ... 完全なドキュメントを参照

... 労働経済学１の問題点 • ある程度以上の規模を持つ組織では、意思決定は に行われている（例：どのような新製品の開発する か（ CEO ）、どのような技術を採用するか（開発部門）、どの ようなプロモーションを行うか（営業、宣伝部））。 ... 完全なドキュメントを参照

... 賃金格差ほ 家計 生産 効率 違わ い場合 男性. 市場労働 女性 家計 生産 を行うこ 同 家[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 本実験における均衡報酬契約 • ＩＲ条件を統合で見たす必要がある。よって固定報酬は、 • プリンシパルの利得に代入すると、 • よって を最大にするよう に成果報酬は設計される必要がある。 ... 完全なドキュメントを参照

... ているのか、どこにどんな能力をもった失業者がいるのか • 保障賃金モデルが示すように、完全競争市場においては、失業 者と企業は、互いにとってもっとも望ましい相手とすぐに雇用関 係を結べる（マッチできる）。 ... 完全なドキュメントを参照

... 実証研究 樋口、戸田（ 2005, ２１世紀 COE ディスカッションペーパー） ９０年代前半までは、幅広い労働者に企業は技能訓練を 行っていたが、それ以降は一部の人材に教育訓練は集 ... 完全なドキュメントを参照

... 仮説４ 偏見 • 経営者が、男性よりも女性のほうが、限界生産性が低 い、という予測をもっている。 • 実際には、男女間で限界生産性が同じであったとして も、男性よりも女性のほうが、賃金が低くなる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働経済学１（第 14 回）.. 広島大学社会科学研究科 特任助教.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 第２章 貧困・格差の現状と分厚い中間層の復活に向 けた課題.. 本章の問題意識.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... プリンシパルの利得 • プリンシパルは、組織の利得、エージェントの総貢献 水準、及び個々の業務への貢献水準、は観察不可能 • 業務 A については、確率 p( � � ) で業績指標 h 、確率 1- p( � � ) で業績指標 l を観察できる。 ... 完全なドキュメントを参照