[PDF] Top 20 第２章改訂案の内容 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 25 細分類は厚生労働省編職業分類の独自の分類レベルである。現行の細分類は、ある特定の職務範囲を持つ職 業とその職務のうち一部が独立した職業との2種類の職業で構成された階層的な体系になっている。細分類が現 ... 完全なドキュメントを参照

... 09年12月の第5回改定に至るまで標準的な統計基準としての客観性を保持する必要から仕事の類似性に着目して 分類項目を設定している。仕事の類似性を判断する基準には、仕事の遂行に必要な知識や技能が含まれている。 ... 完全なドキュメントを参照

... ２ 用語の定義 ...３ 職業分類の適用及び分類項目の設定 ...４ 分類構造、分類項目の配列、分類符号 ...５ 分類項目の名称及び職業定義 ... 完全なドキュメントを参照

... 497-01 めっき設備制御・監視員 新設（旧556-10∼99のそれぞれの一部を統合） 497-02 金属研磨設備制御・監視員 新設（旧557-10∼11のそれぞれの一部を統合） 498 金属溶接・溶断設備制御・監視員 新設（旧561、562のそれぞれの一部を統合） 498-01 金属溶接・溶断設備制御・監視員 ... 完全なドキュメントを参照

... 10 職業分類の改訂は、1965年、1986年、1999年にそれぞれ行われている。いずれの改訂においても大・中分類 は日本標準職業分類の大・中分類に準拠する方針をとっている。このため両者の大・中分類レベルの項目は一対 ... 完全なドキュメントを参照

... 求人申込書に記載された職種又は求職票に記載された仕事が見習、補助者、助手で あって、それに対応する分類項目が設定されている場合には、その項目に分類する イ 見習、補助、助手の分類項目が設定されていない場合 ①公的資格あるいはそれに準じた資格を要件とする職務については、原則として当該 ... 完全なドキュメントを参照

... は大分類を異にしており、その位置づけは日本標準職業分類の改訂結果を待つことになる。 分類項目の設定にあたっては、職業の実態を分類表に反映させることが重要である。この 点で検討すべき課題がいくつかある。第一は、求人の多い仕事や求人が増えている仕事の位 ... 完全なドキュメントを参照

... つだけを取り上げる。 第 1 は改訂間隔の問題である。日本標準職業分類の改訂間隔は 10 年程度である。日本標準 職業分類に準拠する限りハローワークの職業分類も改訂間隔が 10 年程度にならざるを得な ... 完全なドキュメントを参照

... 2200 の会員事業所で構成されている。団体の中には、ホワイトカラー職種の職業紹介を 行う団体と伝統的職種の職業紹介を行う団体が含まれる。後者の取り扱う職業は 6 つに大別 できる。第 1 は看護・家政婦（夫）である。求人先は主に病院・施設・個人宅（家事/介護サ ... 完全なドキュメントを参照

... 本調査は、ハローワークの職業紹介業務のうち求人・求職の申込時における職業分類番号 の付与に焦点をあてている。求人業務を担当する職員は、求人申込書の受理にあたって求人 ... 完全なドキュメントを参照

... 現行の労働省編職業分類は、実務に使用しているハローワーク職員の立場から見ると多く の問題を抱えているが、それと同時に日本標準職業分類に準拠していることが実務用分類と しての使い勝手を制約している面があることは否めない。後者については、官民共通の職業 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 3 章 職業分類の運用 1 業務上必要な項目 ハローワークによっては管内に特徴的な事業所（すなわち地場産業や伝統工芸品の製作・ 製造に係る事業所）がある。それらのハローワークが職業紹介業務を効率的に運営できるよ ... 完全なドキュメントを参照

... (2) 構成 委員は、以下の通り、職業安定法第 15 条に明記された事業、すなわち職業紹介事業、労働 者の募集に係る事業、労働者供給事業のそれぞれの関係者に委嘱した。職業紹介事業からは ... 完全なドキュメントを参照

... 職業紹介事業と同じ職業分類 職業紹介事業と異なる職種分類 職業紹介事業と同じ職種分類 職業紹介事業と同じ分類にする予定 職業紹介事業と同じ職種分類 職業紹介事業と異なる職種分類 職業紹介事業と異なる職種分類 ... 完全なドキュメントを参照

... 職種分類に対する取り組みは、同一事業の中で事業者間に違いが見られるだけではなく、 事業間での違いも大きい。職業紹介事業では職種分類の利用は大まかに見ると 2 つに分かれ る。マッチングの効率を重視する事業者とマッチングの精度を重視する事業者である。前者 ... 完全なドキュメントを参照

... 人を検 索し 関 連 す 近 く 支援 窓 等 を見 こ こ ト 求人 情 報を調 図表 4-23 あ 求 人検 索 リー ワー Job? 勤務 地 Where? を 入力し 求 人 情報 源 を３ 中 選 も い 求 人 ３ 情 報 源 中 US.Jobs 多 く 求 人 を 出 し い 会 員 企 業 非 営 利 団 体 Direct Employers Association 運営 し い 求人情 報 あ America’s ... 完全なドキュメントを参照

... 務 448 I 生産工程･労務の職業 機械･器具･手道具などを用いて原材料を加工しまたは組立てる作業､生産機械･装置の操作を行う作業､ 建設機械･定置機関･定置機械の操作･運転の作業､発電･変電などにおける機械･装置の操作･保全の作業､ ... 完全なドキュメントを参照

... 考えられる。②本来の職業が属する中分類の中の小分類レベルの雑多項目に位置づける。② の雑多項目が設定されていないときには、③本来の職業が属する大分類の中の中分類レベル ... 完全なドキュメントを参照

... つだけを取り上げる。 第 1 は改訂間隔の問題である。日本標準職業分類の改訂間隔は 10 年程度である。日本標準 職業分類に準拠する限りハローワークの職業分類も改訂間隔が 10 年程度にならざるを得な ... 完全なドキュメントを参照

... 業 の 転 換 能 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 87 ７ め … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8重 参 考 文 献 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 重0 第 ... 完全なドキュメントを参照