[PDF] Top 20 平成29年度 第1回議事録要旨docx 平成29年度 函館市障がい者計画策定推進委員会 | 函館市 H29daiai
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平成29年度 第1回議事録要旨docx 平成29年度 函館市障がい者計画策定推進委員会 | 函館市 H29daiai
... 函館市のような比較的大規模な市町村では,中々こうしたサービスは難しいだろうが, 比較的小規模な市町村では,単一対象者の事業では成り立たないこともあり,高齢者な ど他の対象も含めた事業を行う所も出ている。 こうした取組を今後さらに推進していく,といった捉えでよろしいか。 ... 完全なドキュメントを参照
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平成29年度 第3回議事録要旨docx 平成29年度 函館市障がい者計画策定推進委員会 | 函館市 H29daiai
... の説明の受け止め方や自分の気持ちが変わってしまうことがある。 また,発達障がいのある方々は,アンバランスな発達をしている方が多いため,周囲 と 共同で作業を行えず,次々と事業所を変えていくといった相談を受けることがある。 こうした方々が安定した生活を送っていくためには,継続した医療を受け,上手く ... 完全なドキュメントを参照
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平成29年度 第4回議事録要旨docx 平成29年度 函館市障がい者計画策定推進委員会 | 函館市 H29daiai
... かなり具体的な事が記載されており,個人性のもの,共通性のものそれぞれを丁寧に 整理すると,障がい福祉計画に反映できるのではと思う。 全体的な内容としては,手続きの簡素化や様々なバリア(移動や制度利用の手続等) に関する意見が多く見受けられ,非常に考えさせられるものであった。 ... 完全なドキュメントを参照
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平成29年度 第2回議事録要旨docx 平成29年度 函館市障がい者計画策定推進委員会 | 函館市 H29daiai
... 児童発達支援事業所は,市内にも何か所もあるが,地域支援(障害児相談支援:障害 児計画を作成する事業,若しくは保育所等訪問等の支援をあわせて行うこと)まで行っ ている所はこの2か所である。 中々分析は難しいが,平成24年度に児童福祉法が改正され,児童発達支援センター ... 完全なドキュメントを参照
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第4回議事録(平成23年11月25日) 障がい者福祉計画策定委員会 議事録|浦安市公式サイト
... そのことを思い出して、配慮をお願いしますとなっているんですけれど、私たちはいった いどこにそれを言えばいいのかなといつも思うんです。どこに言えばいいのかわからなくな っち ゃう んで す ね。 この 場で お話 しし て 、市 役所 の方 にお 願い し てい いも のか 、そ れと も バス会社に直接するものなのかよくわからないんですけれども、すごく重要なことなので、 ... 完全なドキュメントを参照
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第3回議事録(平成23年10月28日) 障がい者福祉計画策定委員会 議事録|浦安市公式サイト
... 問題点でございますが、今後、生活介護利用者の増加が見込まれることや、新体系への移 行で就労系のサービスも提供していることから、地域活動支援センターの必要性についての 検討が必要ですということで、見直しで継続をいたします。 施策5番の最後になります。192番をごらんください。192番、施策・事業⑥、就労支援体 ... 完全なドキュメントを参照
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第6回議事録(平成24年2月14日) 障がい者福祉計画策定委員会 議事録|浦安市公式サイト
... れていくと思うんです。それで人数は数値が減っているというのは理解するのですが、浦安 市の方針として、国の給付が優先で、日中一時は任意事業ということなのですけれども、そ の移行を意図的に進めていっての数値目標なのか、それとも、それは残しつつ利用者さんに 選ばせる方針なのか。そこの数字の背景が知りたいので、その3点をお願いします。 ○事務局 ... 完全なドキュメントを参照
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第5回議事録(平成23年12月22日) 障がい者福祉計画策定委員会 議事録|浦安市公式サイト
... ましてや全部の就労等々についても、行政の指導のもとに地域就労支援とかB型とか Ⅲ型ではなくて国の給付事業に行こうじゃないかという、大きな方針のもとに我々も活動し てきたと。その中で、ここだけが提言が出るだろうけれども、本格的に出てくるのは来年以 降だと。でも、25年にはちゃんと数値目標を持っているということは、ちゃんと提言が出た ... 完全なドキュメントを参照
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第2回議事録(平成23年8月25日) 障がい者福祉計画策定委員会 議事録|浦安市公式サイト
... 調査結果報告書につきましては、既に配付しておりますので、お読みいただいているもの と考えていますが、福祉計画概要版、11ページに記載されております、施策の体系にある7 つの項目につきまして、特に抜粋いたしましたのが配布資料でございます。 幹事会委員の方につきましては、幹事会で説明しておりますので、再度の説明で恐縮では ... 完全なドキュメントを参照
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第7回議事録(平成20年12月19日) 障がい者福祉計画策定委員会 議事録|浦安市公式サイト
... することとしています。この基本指針を踏まえ、第1期障害福祉計画では県の目標値から 市の人口比率で按分した数値を目標として見込み策定しました。第2期障害福祉計画の策 定にあたっては、国は、精神障がいのある人に係る目標値に対する考え方について、「今 ... 完全なドキュメントを参照
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第5回議事録・資料(平成27年2月13日) 障がい者福祉計画策定委員会 議事録|浦安市公式サイト
... 7 せて選べるよというような書き方にしていただくと、もっと広がるのかなというふうに思い ました。 あと、教育のところなんですけれども、先ほど教育委員会の答え待ちということだったの で、それを待ってでいいのかなとは思うんですけれども、実際に相談を受ける中で、今、就 学前のときに、通常学級に行きたいんだけれども、補助教員はつきませんよとかいうことを ... 完全なドキュメントを参照
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第6回議事録(平成20年11月27日) 障がい者福祉計画策定委員会 議事録|浦安市公式サイト
... 害者支援法が施行され、これまで関連する法制度がなく「制度の谷間」の中にあった発達 障がい児・者の支援についても法的な位置づけが明示されるようになったことから、現行 計画では身体・知的・精神障がいの3障がいを対象とする計画でしたが、平成 21 ... 完全なドキュメントを参照
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第1回議事録(平成23年7月28日) 障がい者福祉計画策定委員会 議事録|浦安市公式サイト
... (拍手) ○事務局 では、ここからの進行につきましては、委員長、よろしくお願いいたします。 ○委員長 それでは、進めさせていただきたいと思います。 浦安市地域自立支援協議会は平成19年に設立してから5年を迎えることになるわけですが、 ... 完全なドキュメントを参照
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第2次函館市障がい者基本計画
... お い て は , 「 障 が い の 有 無 に か か わ ら ず , 国 民 誰 も が 互 い に 人 格 と 個 性 を 尊 重 し 支 え 合 っ て 共 生 す る 社 会 」 を め ざ し , 障 が い 者 の 自 立 と 社 会 参 加 の 支 援 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙~目次 〈〉 第5期函館市障がい福祉計画(平成30年度~平成32年度) | 函館市
... 結びにあたり,この計画の策定に関し,貴重なご意見やご提言をいただきました函館市 障がい者計画策定推進委員会の委員の皆様ならびに関係団体の皆様に,心から厚くお 礼申し上げます。 平成 30 ... 完全なドキュメントを参照
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平成29年度第3回函館市水産振興連絡協議会会議録
... ◯ 具体的な中身については,個々の漁業者や漁協など関係者との協議が必要で相 応の時間がかかることから,今回は計画の中に盛り込んでいないが,今後,その 辺も関係者と詰め,予算関係も含め皆様に周知しながら内容を検討し,前に進め ... 完全なドキュメントを参照
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平成28年度介護予防・日常生活圏域ニーズ調査結果報告書(函館市) 函館市高齢者計画策定推進委員会 | 函館市
... 西 部 入舟町,船見町,弥生町,弁天町,大町, 広町,元町,青柳町,谷地頭町,住吉町,宝来町,東川町, 豊川町,大手町,栄町,旭町,東雲町,大森町 中 央 部 第 松風町,若松町,千歳町,新川町, 新川町,海岸町,大縄町,松川町,万代町,中島町,千代台町,堀川町, 高盛町,宇賀浦町,日乃出町,的場町,金堀町,広野町 ... 完全なドキュメントを参照
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第1 計画策定の趣旨等 ,〈〉 第5期函館市障がい福祉計画(平成30年度~平成32年度) | 函館市
... 〇 平成 28 年 4月 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 (以下「障害者差別解消法」という。)の施行 ・不当な差別的取り扱いの禁止および合理的配慮の提供 本市においては,平成 18 年に障害者基本法に基づき,ノーマライゼー ... 完全なドキュメントを参照
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はじめにdoc 第2次函館市障がい者基本計画(平成28年度~平成37年度) | 函館市
... 今後は,この新たな計画のもと,きめ細やかな障がい者施策のさらなる推 進に取り組んでまいりたいと考えておりますので,市民の皆様ならびに関係 各位のより一層のご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 結びにあたり,この計画の策定に関し,貴重なご意見やご提言をいただき ... 完全なドキュメントを参照
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渡島資料10-2 平成29年度函館市介護保険施設等集団指導資料 | 函館市
... オ 自己申告制は、労働者による適正な申告を前提として成り立つものである。このため、使用者は、 労働者が自己申告できる時間外労働の時間数に上限を設け、上限を超える申告を認めない等、労働者 による労働時間の適正な申告を阻害する措置を講じてはならないこと。 また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場 ... 完全なドキュメントを参照
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