[PDF] Top 20 第Ⅱ部:各論 ※第Ⅱ部全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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第Ⅱ部:各論 ※第Ⅱ部全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... ッチした仕事の選び方を習得する、あるいは留保賃金が下がることによって、ハローワーク の紹介する仕事の選択には至らないものの、その他の職業紹介機関等の紹介による仕事を受 け入れ、転職することができるということなどが考えられる。こうしたハローワークの効果 ... 完全なドキュメントを参照
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第1章 求職活動に関する業務統計とその統計分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... が長めになっているのではないだろうか。 図表1−7は同じく離職理由毎に新旧月給差の基本統計量を載せてある。これは、就職理 由にはより高い賃金を求めるためであるという傾向が見て取れるかどうかを検証するためで ある。実際には月給差は平均ではそれほど大きくはないが、契約期間の満了に伴う退職をし た場合には平均でも低下しているようである。これは定年退職が含まれていることが影響し ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 第3章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 ……………… 103 1.はじめに ……………………………………………………………………………………… 103 2.データ ………………………………………………………………………………………… 104 2.1 データ抽出と分析に使用した標本について ……………………………………… ... 完全なドキュメントを参照
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第4章 求人充足に対するハローワークの取り組みの効果 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 分析に入る前に、ハローワークにおける求人の取り扱い原則を紹介しておこう。まず重要 なのは、求職者と異なり、求人者は求人を出すハローワークを選ぶことはできないことであ る。求人票は求人者の担当がいる事業所を管轄するハローワークに提出する必要があり、こ れは就業場所と必ずしも一致しない。また、求職者のみることのできる求人が、ハローワー ... 完全なドキュメントを参照
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第3章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 全国の推定結果 失業からの退出確率に関する推定結果を図表3−4−4に示す。失業期間として求職日と 再就職日の差をとったもの、離職日と再就職日の差をとったものの2つを用いた。ここでは 支給残日数を給付が切れる時点の前後で合計8つに区分し、それぞれの区分を用いてダミー ... 完全なドキュメントを参照
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第2章 附表 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... −90− 附表13 求職活動を行ったハローワークのより的確な職業紹介を行うための取組みの有無と 離職してから3ヶ月以内のハローワーク経由での就職率 附表14 担当者予約制による職業紹介の実施の有無別の対数転職後賃金の分布 ... 完全なドキュメントを参照
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第Ⅲ部:資料編 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 対象得喪トレーラーの喪失原因が「1 離職以外の理由」及び「4 激甚災害休業」とな っている者は、離職者ではないため、分析対象から除外した。 (2)事前に就職が決定していたケースについて 求職台帳データも支給台帳データもない者のうち、得喪トレーラーの離職の翌日に資格を ... 完全なドキュメントを参照
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第Ⅰ部:序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... でマッチング技術の違いがあるのかを検証している。そして、4節では雇用保険の基本手当 の受給が求職状況から就職状況への移動に与える影響を推定している。特に雇用保険の基本 手当の所定給付日数が終了する直前にどの程度多くの求職者が求職状態から退出し再就職す ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 日本においても小原(2002, 2004)のように、観察対象を大阪府と東京都の失業経験者、 あるいは転職経験者に限定した上で、雇用保険給付制度が失業期間に与える影響が推定され てきた。そこでは求職者属性に存在する様々な異質性や所定給付日数の差など、求職者を取 り巻く労働市場環境の差を取り除いた上で、制度が失業行動に与える影響を推定し、雇用保 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo35 全文 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... つだけを取り上げる。 第 1 は改訂間隔の問題である。日本標準職業分類の改訂間隔は 10 年程度である。日本標準 職業分類に準拠する限りハローワークの職業分類も改訂間隔が 10 年程度にならざるを得な い。雇用が急速に拡大しているときや産業構造の変化が急速に進行しているときには、既存 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... れて対策をたてるだけでは十分ではないからである。労働者が都市戸籍なのか、農村戸籍な のか、農村戸籍の労働者(「農民工」)の置かれている社会的状況、とくに、出身地の請負耕 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズ No121 全文 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 第二段階の変化は 2000 年代に入り、中国の経済発展が進み、一定の「豊かな社会」が実 現してきた。しかし、発展によるさまざまな社会的な問題(環境問題、社会的な格差問題、 公共財の不足)が一層深刻化し、人びとの不満の蓄積と労働争議を含めた集合行動の頻発(正 ... 完全なドキュメントを参照
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第Ⅲ部:補 論 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 率 的 抽 出 法 よ 構 築 し た 標 本 そ く 当 標 本 ま ず 訪 問 面 接 調 査 を 実 施 し そ 回 答 者 を 対 象 し 別 測 定 法 調 査 を 実 施 し た あ り 2 段 階 目 調 査 回 収 率 10% 程 度 あ る こ ら メ ン ジ ヘ サ ン プ ル し 回 答 し た 者 特 性 確 率 的 抽 出 法 抽 出 さ れ い る こ ほ 訪 問 面 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo187「職業情報の整備に関する基礎的研究―マッチング効率の高い職業分類策定のための課題―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 目 的 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 」7 研 究 方 法 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 」重 結 果 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 『」 民 間 求 人 ... 完全なドキュメントを参照
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第Ⅲ部:ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... -117- 舗 運 営 出 来 非 社 員 存 在 あ 人 材 育 成 時 間 非 社 員 定 着 経 験 生 い い う ン 大 規 模 売 店 非 社 員 多 用 傾 向 あ 非 社 員 能 力 開 行 う 論 理 商 品 特 性 や 立 地 条 件 来 非 社 員 人 材 特 質 背 景 企 業 異 い え 立 地 条 件 非 社 員 短 時 間 希 望 主 婦 層 多 い 社 扱 商 品 数 増 え 中 店 長 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo36 全文 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 舗 の 運 営 が 出 来 る 非 正 社 員 の 存 在 で あ る し し 、 そ の 人 材 育 成 に 時 間 が 非 正 社 員 が 定 着 し て 経 験 を つ で く な け 生 ま て こ な い と い う ン が み た 大 規 模 小 売 店 も 非 正 社 員 を 多 く 雇 用 す る 傾 向 が あ る が 、 非 正 社 員 へ の 能 力 開 発 ... 完全なドキュメントを参照
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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 構「平成 21 年度 日本人の就業実態に関する総合調査」によれば、現在勤めている企業・組 1 ここでは、勤め先において「正規の職員・従業員」以外の名称で呼ばれている者を、「非正規労働者」と総称 している。なお、呼称によって「非正規労働者」を定義することの是非をめぐっては、 「 『正規』と『非正規』 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo187全文 資料シリーズNo187「職業情報の整備に関する基礎的研究―マッチング効率の高い職業分類策定のための課題―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 業 の 転 換 能 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 87 7 め … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8重 参 考 文 献 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 重0 第 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo78 全文 資料シリーズ No78 失業構造の理論的・実証的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 年 第 1 四 半 期 ~ 1998 年 第 4 四 半 期 あ フ ィ ッ プ ス 曲 線 説 明 変 数 と し て イ ン フ レ 率 4 期 ま ラ グ や 8 期 ま ラ グ を 検 討 し て い そ 結 果 サ ー ベ イ デ ー タ 総 務 省 消 費 動 向 調 査 基 く イ ン フ レ 期 待 を 用 い い 場 合 比 べ 用 い た 場 合 方 修 正 R 2 測 っ た あ て ま ... 完全なドキュメントを参照
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第Ⅱ部: 各論 資料シリーズ No29 解雇規制と裁判|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... る 第 II 期 第 II 期 昭 和 60 年 降 整 理 解 雇 裁 判 例 関 る 分 析 を 要 約 る 人 員 削 減 必 要 性 い 裁 判 所 よ る 審 査 程 度 必 要 性 存 在 い う 点 謙 抑 的 あ る 他 方 必 要 性 程 度 い 他 要 件 要 素 い 要 求 さ れ る 水 準 を く 比 較 的 積 ... 完全なドキュメントを参照
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