[PDF] Top 20 第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... るが、多くの場合差別禁止法違反関連の事件ではないかと推察され、純粋なコモンロー上の 解雇事件はそれほど多くはないように思われる。また、ほとんどの事件が裁判手続ないし審 理手続前に和解等何らかの形で解決されており、法廷審理や陪審審理に進む事案はごく僅か ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 本調査は、アメリカにおける個別的雇用関係に係る紛争解決の制度と実態について、制定 法、コモンロー、判例、学説、実証研究、統計資料、現地ヒアリング調査に基づいて、特に ... 完全なドキュメントを参照

... 定 の レ ベ ル を 個 別 企 業 の レ ベ ル に 移 行 さ せ る と い う 目 標 に つ い て は 、 法 律 第 3845/2010 号第 2 条（7）が、職業レベルおよび企業レベルの協定条件は、部門レベルの 協定条件ひいては全国一般労働協約条件よりも不利になる（下方へと向かわせる）可能 ... 完全なドキュメントを参照

... 第３節 争議の状況 ························································································· 13 第３章 フランス ... 完全なドキュメントを参照

... が委員長を務めたことによる通称である。その正式名称は「労働者・管理者関係 の将来に関する委員会(Commision on the Future of Worker-Management relations)」で ある。検討事項の一つに在宅形態の就業を行う独立自営業者を含めた非典型雇用労働者の問 ... 完全なドキュメントを参照

... ② 事業場の安全保護施設に関し、正常な維持・運営を停止・廃止又は妨害する行為は、争 議行為としてこれを行うことはできない。 ③ 行政官庁は、争議行為が前項の行為に該当すると認められる場合は、労働委員会の議決 を得て、その行為を中止するよう通知しなければならない。ただし、事態が急で差し迫り、 ... 完全なドキュメントを参照

... 年 の 《 労 働 市 場 改 革 》 で あ る が 、 硬 直 し た 雇 用 市 場 を 柔 軟 化 （flexibilidad）するのに寄与することはあっても、失業率の改善には結びつかないだろ うと当初から予測されていた。改革の狙いは「既存の強力すぎる労働者権にメスを入れ、 長期的な展望に立って雇用状況を改善していく」 27 ... 完全なドキュメントを参照

... 書 の 附 属 覚 書 第 3 項 の 原 著 論 文 2 編 を 著 す こ 及 び 学 会 発 表 を 2 回 行 う こ の 条 件 を 満 た し い い し 平 成 14 2002 年 10 月 18 日 に 契 雇 撤 回 を 目 指 す 人 た ち 大 学 改 革 を 目 指 す 人 た ち が あ っ た 前 者 A 労 働 組 合 を 含 し 紛 争 に 勝 ち ... 完全なドキュメントを参照

... 次 第 部 本 編 第 1 章 調 査研 究の 概要 ······················································ .... 調査 研究 目 的 ························································ .... 調査 研究 ... 完全なドキュメントを参照

... ） の 防 止 に 重 要 な 役 割 を 果 た し て い る 」 と し て 評 価 し て い る 。 一 方 、 ド イ ツ 労 働 総 同 盟 （ DGB ） は 「 社 会 保 険 義 務 の あ る 雇 用 を 空 洞 化 さ せ 、 低 賃 金 セ ク タ ー を 固 定 ・ 拡 大 さ せ る 要 因 に な っ て い る 」 と し て 、 批 判 的 に ... 完全なドキュメントを参照

... 4 千人の 2. 4 ％、パートタイム労働者 2, 002 万 7 千人の 11. 4 ％であり、大半がパートタイム労 働者だった。職業別では、管理・専門職 1, 483 万 9 千人の 1. 0 ％、サービス職 1, 769 万 3 千人 の 12. 7 ％、販売・事務職 1, 988 万人の 3. 7 ％、天然資源・建設・施設管理職 841 万 1 ... 完全なドキュメントを参照

... を超える労働者を雇用する使用者によって労働者が解雇された場合、当事者は労働組合 の地方組織と使用者組織間での調停手続きを利用することができ、また場合によっては 仲裁手続きも利用することができる。仲裁手続きでは、公労使それぞれの代表 3 名から ... 完全なドキュメントを参照

... 労働法典L2512-1で規定されている事業について、争議行為を行う場合には、少なくとも 5 日前の事前通告が必要である 7 （労働法典L2512-2条） 8 。また、波状ストを禁止する規定が ...10 と規 定されている。ただし、菊谷（1992）によれば、フランスにおいて多様な形態を採り得るス ... 完全なドキュメントを参照

... 社 と の 間 に 雇 用 関 係 が あ る こ と を 確 認 す る と と も に 、 賃 金 未 払 い や 過 重 労 働 の 発 生 を 未 然 に 防 ぐ も の で あ る 。 複 数 就 業 を 行 う 労 働 者 が 雇 用 で は な く 、 個 人 請 負 労 働 者 で あ る 場 合 、 契 約 す る 企 業 ... 完全なドキュメントを参照

... 1 アメリカにおける労働時間の適用除外に関する先行研究としては、拙稿『「ホワイトカラー管理職等」の労 働時間規制―アメリカ法及びイギリス法との比較を通じた日本の制度の再構成―』（2007 年、筑波大学）55 ... 完全なドキュメントを参照

... 的 の よ う 解 決 る 一 国 の 労 働 市 場 の 機 能 を 規 定 る 要 問 題 あ る 国 の 解 ャ ヴ ャ い わ ゆ る 解 権 濫 用 法 理 と て 形 れ て た そ て 近 労 働 基 準 法 の 改 正 ま ま 法 律 改 正 れ て い る ま た 労 働 紛 争 団 的 紛 争 ら 個 的 紛 争 移 行 あ る ... 完全なドキュメントを参照

... 1 第１章 イギリス ································································································ 3 第１節 電気事業の運営体制 ... 完全なドキュメントを参照

... されている。たとえば、公勤務、建設産業、化学産業などの調整協定は、調整手続の終結ま で争議行為を禁止しているが、金属産業においては、協約の有効期間満了後 4 週間、争議行 為が禁止されるにすぎない。調整協定から生じる平和義務がいかなる争議行為を禁止するか も、同じく解釈の問題である。一般的に平和義務やストライキとロックアウトに言及されて ... 完全なドキュメントを参照

... 2 項 被雇用者が義務を課されている期間に補償金を受給することができ、その 義務と受給権利が文書で契約されているのみに、義務が適用できる。1 カ 月あたりの補償金は、最低退職時の給与の 50％に相当しなければならない。 最初 3 カ月の支払いは退職時に一括しておこなわなければならず、その後 義務期間が終了するまで、月ごとに支払いを実施する。被雇用者が 18 条に ... 完全なドキュメントを参照

... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が ... 完全なドキュメントを参照