UBEグループは常に公正な企業
2. 資産運用分野における MUFG フィデューシャリー デューティー基本方針 行動規範 1-1 誠実な行動私たちは 常にお客さま本位で考え 公正 透明な企業活動を誠実に行います 私たちは お客さまの資産を適切に取り扱い お客さまの利益が不当に損なわれることがないよう適切に対応します (1) お客さ
... MUFG グループでは、 「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」をめざし、経営活 動を遂行するにあたっての最も基本的な姿勢を示した価値観として「経営ビジョン」を制定し ております。また、経営ビジョンの下、グループの役職員が日々いかに判断し行動すべきかの 基準として、 「お客さまに対する姿勢」、 「社会に対する責任」、 「職場における心構え」の 3 章か ...
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「公正で持続可能な社会」を目指して
... の取り組み は，メセナや寄付など利益を求めない活動が，その中 心であると考えられていた時期があり，教育現場でも 一部で，社会的貢献というようにとらえられ，誤解が 生じているようであるが，企業が，社会に対して支払 うコストではなく，企業の持続的発展や，競争力の向 上に役立つ将来への投資であるということを踏まえ， 教師側が授業に取り組む 3） ...
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RIETI - 国有企業に対する国際規律―公正競争型ルールの進展―
... が必要であるから、典型的には法的独占の場合が対象であり、技術の卓抜性や自然独占性 等の理由により、国家の積極的な関与がないまま独占的地位を占めるに至った事業者につ いては、本条の対象とはならない。 また、法的独占の設定と関連市場の関係について、上記の通り、「独占的なサービス提供 ...
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日立電線グループは 和 誠 開拓者精神 という日立創業の精神を受け継ぎ これをさらに高揚させ 日立人としての誇りを堅持し 優れた自主技術 製品の開発を通じて社会に貢献することを基本理念とする 併せて 当社グループは 企業が社会の一員であることを深く認識し 公正かつ透明な企業行動に徹するとともに 環境
... ■ 中期経営計画を完遂し、 高収益企業として復活を果たします 2011 年度は、東日本大震災直後の混乱のうちに始まり ました。その後、復旧活動は比較的順調に進められたものの、 歴史的円高や夏の電力不足への対応など、日本企業にとっ て非常に厳しい経営環境にさらされた年となりました。 こうした経営環境の変化を受け、当社では、2011 年 9月 ...
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企業不祥事が生じた場合の適時開示について 太陽コスモ法律事務所弁護士村上康聡 はじめに適時開示とは 公正な株価等の有価証券の投資判断に重要な影響を与える会社の業務 運営 業績等に関する情報を適時にかつ適切に投資者に開示することです これは 有価証券の公正な価格形成および投資者保護を目的として 金融証
... はじめに 適時開示とは、公正な株価等の有価証券の投資判断に 重要な影響を与える会社の業務、運営、業績等に関する情 報を適時にかつ適切に投資者に開示することです。これは、 有価証券の公正な価格形成および投資者保護を目的とし て、金融証券取引所の規則により上場した会社に義務付け られています。上場有価証券の発行者は、投資者への適 ...
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はじめに サントリーグループは 企業理念として定める 人と自然と響きあう と Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき 安全 安心で高品質な商品 サービスをお届けするために 国連グローバル コンパクト 署名企業として公正 公平な取引を実施し サプライチェーン上のお
... すべての適用規制に準拠しなければならず、また、提供される品質はサントリーグループ各社とサプライ ヤー（以下、両当事者）による合意に基づき承認された仕様に合致していなければならない。 商品の安全性確保および規制の遵守 サプライヤーの自国、製造を行う国、商品の輸送先の国、または国際的な規制のいずれに由来するものか ...
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『RIZAPグループ』 企業調査レポート｜サービス紹介｜FISCO
... 業績動向 一方で同社は、RIZAP 店舗数の増加にも積極的に取り組み、RIZAP 関連事業の店舗数は 2016 年 12 月末の 108 店から 2017 年 12 月の 148 店へと、40 店舗増加した。この中には GOLF や ENGLISH の店舗の増加も含 ...
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(3) 当社グループの基本的な理念 当社グループは 以下の基本的な理念のもと 持続的な成長と企業価値の継続的な向上の実現を目的としてグループ全体でビジネスを実践し 株主を始めとしたさまざまなステークホルダーからの信頼に応え 生活者の豊かな未来の創造 経済の伸長 社会の発展に貢献していきます グループ
... 並びに関連する取締役及び執行役員に報告し、示唆に富む指摘を経営に反映することにより中長期的 な企業価値向上に生かします。また、企業グループ内の情報共有、グループとしての IR 方針の決定 並びにそれに係る重要事項の協議の場として、グループを横断する「グループ IR 委員会」を設置し、 ...
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1 機構 (1) 大阪広域水道企業団機構図 ( 平成 29 年 3 月 31 日現在 ) 経営管理部 総務課 総務グループ人事グループ 企画課企画グループ 企業長副企業長 財務課 広域連携課 財務グループ 連携グループ 計画課 計画 危機管理グループ水質グループ 事業管理部 事業推進課 契約検査課
... ・四條畷市、太子町及び千早赤阪村との水道事業の統合にあわせて、当企業団における債権管 理の一層の適正化を図るため、必要な事項を定めた。 （４）大阪広域水道企業団水道事業給水条例（H29.2.22公布、H29.4.1施行） ・当企業団が四條畷市、太子町及び千早赤阪村の区域において実施する水道事業の給水につい ...
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プロフィール 日本テレビグループ経営理念 日本テレビグループ創業以来の企業精神に基づき正しく速やかな報道 質の高い映像 情報の提供と テレビという枠を超えた多彩な文化の創造により 国民生活を豊かなものにする 日本テレビグループ経営方針 四つの創造 日本テレビグループは 創造力と発信力を活かしメディア
... 今年度は中期経営計画「日テレ eVOLUTION」の2年目です。当社を取り巻く経営環境は、コンテンツ視聴環境の変化やそれに伴う 広告手法の進化によって、インターネット広告市場、動画配信市場が拡大していることなどに加え、新型コロナウイルス感染症の拡大に よる「東京2020オリンピック・パラリンピック」の開催延期や世界経済の減退などといった外的要因により大きな変化が生じています。 ...
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フィリピンの企業グループ
... よう。低所得層が全世帯の７～８割を占め、貧困率が 25.2％（2012 年）と依然として高い 国であるうえ、フィリピン政府や国際援助機関が貧困撲滅を常に政策課題に掲げている以 上、やむを得ないことである。 そこで本章では、改めてフィリピンの企業グループの把握を試みた。第１節では企業グ ...
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( コーポレートガバナンスに関する基本方針 ) コーポレートガバナンスに関する基本方針 改定平 実施平 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条本基本方針は 当社グループが にしてつグループの企業理念 ( 以下 企業理念 という ) の実現を通じて企業価値の向
... （常務会、経営会議） 第 19 条 当社は、社長執行役員の意思決定を補佐する機関として、常務会および経営会議を設置する。 ② 常務会は、代表取締役、各部門の担当執行役員等で構成され、原則として毎週１回開催し、社長執行役員決 裁事項や取締役会に提案する事項を審議するとともに、各部門の業務執行状況の把握、監督を行う。 ③ ...
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1. 日立グループ行動規範と環境活動への取り組み 日立グループは創業以来の 企業行動基準 を軸として企業活動を行ってきました この普遍的な日立の精神を土台とし グローバル社会から期待される 企業の社会的責任 (CSR) に応えるため 2010 年 8 月に 日立グループ行動規範 を会社規則として制定
... 日立グループは創業以来の「企業行動基準」を軸として企業活動を行ってきました。この普遍的な 日立の精神を土台とし、グローバル社会から期待される「企業の社会的責任(CSR）」に応えるため、 ２０１０年８月に「日立グループ行動規範」を会社規則として制定し、2015年４月にはこれを日立 ...
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社会と共有できる新しい価値を創るため 創造と挑戦 を続けてまいります ヤマダ電機は 経営理念に 創造と挑戦 感謝と信頼 を掲げ 企業の成長 そして持続可能な社会環境づくりのために常にイノベーションを発揮し続けてまいりました これからもヤマダ電機グループのシナジーを最大化し 新たな価値を社会へ発信し続
... 家電を通じて生活提案ができる 社員の育成 お客様にヤマダ電機でのお買い物を満足していただくためには、 社員一人ひとりによる質の高い接客スキルが欠かせません。ヤマ ダ電機では、 「家電を通じて生活提案ができる社員」を育成するた めの社員教育を推進しています。CSトレーナーによるロールプレ イング教育や研修センター「礎生塾」での集合研修・CSR研修など、 ...
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編集方針 イオングループでは持続可能な社会の実現に向けて果たす 編集方針 べきCSR 企業の社会的責任 に関する考え方や活動をステーク イオングループでは 持続可能な社会の実現に向けて 果たす ホルダーの皆さまにご理解いただくために 1996年度より毎年 べきCSR 企業の社会的責任 に関する考え方
... 「イオン持続可能な調達原則」のもと、 「イオン水産物調達方針」につづき、2016年に「イオン森林資源調達方針」を定めました。 方針に基づき、森林資源の保全と活用の両立に貢献することを目指します。 ● 「MSC」 「ASC」認証商品の開発・販売 イオンは「海のエコラベル」として知られるＭＳＣ認証 商品（持続可能な漁業で獲られた天然水産物）の販売を ...
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第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条横河ブリッジホールディングス ( 以下 YBHDという ) グループ企業 ( 以下グループ企業という ) は 創業者横河民輔の理念である 社会公共への奉仕と健全経営 をグループ企業の基本経営理念として継承し この憲章を定める ( 正式名称を YBHDグループ企
... （グループ企業） 第 １ 条 この憲章にいうグループ企業とは、株式会社横河ブリッジホールディングス、株式会 社横河ブリッジ、株式会社横河システム建築、株式会社横河住金ブリッジ、株式会社楢崎製作 所、株式会社横河技術情報、株式会社横河ニューライフ、株式会社ワイ・シー・イー、株式会 社ワイ・ティー・ピーの９社をいう。 ...
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キユーピーグループ社会 環境報告書 編集方針基本的な考え方 キユーピーグループ社会 環境報告書 は ステークホルダーの皆様から最も信頼していただける企業をめざし 誠実に透明性をもって 企業姿勢や活動をご報告しています 2017 年版では 2016 年 1 月に改定した グループ理念
... 2016年6月、第34回日本顎咬合学会学術大会・総会の 公開フォーラム「食に貢献する」にて、キユーピーグループは 「噛むと食品」をテーマに、グループの取り組みと貢献性につ いて講演しました。 「よく噛む習慣」を毎日の生活に取り入れ ることは、健康長寿を実現するために大切なことです。 昨今の食生活の変化として、 「やわらかい食品が好まれる ようになっていること」、 ...
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誠実で公正な事業運営 九州電力 九州電力CSR報告書
... イントラネット（イントラ） コンプライアンス セクハラ（セクシュアル・ハラスメント） パワハラ（パワー・ハラスメント） 社内イントラネットを活用した情報共有 コンプライアンスに関する情報共有を目的とした「コ ンプラネット」を社内イントラネット上に開設していま す。コンプラネットは、グループ全体で閲覧できるよう になっており、コンプライアンスの取組みに関する情報 のほか、職場単位での対話や勉強会等で活用できるコ ...
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RIETI - イノベーティブな企業の創出におけるビジネスグループの役割：部分所有子会社（PO）からのエビデンス
... しかし、企業年齢は大変興味深いことに、OLS 推計と逆の結果で、正で有意な結果とな っている。米国についての先行研究と同じく、クロス・セクションではより若い企業が子会 社を生み出す結果となっているが、企業の固定効果をコントロールすると、企業年齢が高い 方がより研究開発型の PO ...
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マネジメント体制マネジメント体制コーポレート ガバナンス 公正で効率的な企業経営を行うために コーポレート ガバナンスの充実に努めています ガバナンスの体制を整備グループ企業理念 人と自然と響きあ 督する仕組みとして 監査役制度を採 用しています カンパニー制による自立した事業運営 う を実現するた
... ● 専門的な見地から リスクマネジメント体制を構築 サントリーは、CSRへの取り組みをグ ループ全体で組織的に推進・強化して いくために、2003年から2004年に かけて、 「コンプライアンス」 「品質保 証」 「個人情報保護」 「環境」 「ARP」に 関する5つの専門委員会を設置しまし た。これらの委員会は各々の担当役 員を委員長とし、複数の関連部署か ...
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