Notice & Access 採用企業において
調査票等 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 専 採用を担当す 部署や担当者 い 2 主 採用を担当す 部署や担当者 い そこ 採用以外 業務 担当し い 3 主 採用を担当す 部署や担当者 い い 特定 部署 採用業務を担当し い 4 特 部署や担当者 採用 必要 都度担当を決 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 退職者の増加 技術革新への対応・研究開発体制の充実 新規事業への進出 前年に新卒を採用できなかった 労働時間短縮への対応 将来の顧客や転職希望者の創造 新卒採用を実施する理由について聞いたところ、最も多く選択されたのはこれまで同様「組織の存続と強化（活性化）」 （67.4％、前年比1.2pt減）で、以下、「年齢などの人員構成の適正化」（54.5％、前年比0.2pt減）、「将来の幹部候補・コア人材 ...
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就職プロセスにおける大学生の好印象企業（『採用プロセス調査2006』2～6月度調査まとめ）
... 「情報収集」「説明会・セミナー」「面接・グループディスカッション」の各段階で接した企業のうち、「良い」と思った企業、 「悪い」と思った企業を最大10社まで自由回答してもらい、それらの企業について、「良かった」「まあ良かった」 「どちらともいえない」「あまり良くなかった」「良くなかった」の５段階で評価してもらった。 ５段階評価は、「＋２」～「－２」と配点して、各社ごとに平均を求めた。 ...
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調査シリーズNo16 全文 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 最後採用決定内々定を伝えた時期 % % % % % % % % 年 月以前 年 月 旬 年 月中旬 年 月 旬 年 月 旬 年 月中旬 年 月 旬 年 月 旬 年 月中旬 年 月 旬 年 月 旬 年 月中旬 年 月 旬 年 月 旬 年 月中旬 年 月 旬 年 月 旬 年 月中旬 年 月 旬 年 月 旬 年 月中旬 年 月 旬 年 月 旬 年 月中旬 年 月 旬 年 月 旬 年 月中旬 年 月 旬 年 月 旬 年 月中旬 年 ...
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2018年3月期 第3四半期決算短信 決算短信 | IR情報 | 企業情報 | 企業・IR・採用 | フジッコ株式会社
... (注)期末自己株式数には、 「 株式給付信託(Ｊ −Ｅ Ｓ Ｏ Ｐ )導入において設定し た資産管理サービス信託銀行株式会社(信託Ｅ ロ)」 が保有する当社株式数が 含まれており ます。 また、 期中平均株式数の計算において控除する自己株式には、 「 株式給付信託(Ｊ −Ｅ Ｓ Ｏ Ｐ )導入において設定し た資産管理サービス 信託銀行株式会社(信託Ｅ ロ)」 ...
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【特集】名鉄エコプロジェクト2015［］ 環境報告書 2015 企業・IR・採用 | 名古屋鉄道
... 「ecology（環境）」の頭文字「e」を ベースに、環境保全の象徴として誰 もが認識できる「地球」をデザインの 中心に据えています。 親しみやすい 「笑顔の電車」が、弧を描きながら上昇していくさま は、鉄道事業の躍動感とともに、環境にやさしい移動 手段としての使命の永続性を表現しています。遠目に は、地球のまわりをコトコト走り続ける、人にも環境に もやさしい電車を連[r] ...
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名鉄グループの取り組み［］ 環境報告書 2015 企業・IR・採用 | 名古屋鉄道
... ヤハギ緑化では、芝生駐車場「EGP」 （Ecological Grass Parking）の普及を推進しています。自動灌水装置の標準装 備や既存舗装上への直接施工を可能にするなど、技術向上 に努めてきました。従来は、工場立地法や地域緑地制度の緑 地面積確保対策として多く採用されてきましたが、最近は 都市緑化への助成制度も整備されつつあり、民間企業等へ の環境提案も積極的に行っています。また、ウェスティンナ ...
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名古屋鉄道の取り組み［］ 環境報告書 2015 企業・IR・採用 | 名古屋鉄道
... 名古屋鉄道とメイテツコムでは、平成24年4月から、名古 屋産業大学、名古屋文理大学・同短期大学部及び、名古屋文 理栄養士専門学校に、東海地方で初となる、学生証と manacaが一体となった「学生証一体型manaca」を発行し ています。平成27年4月からは、愛知医療学院短期大学と米 田柔整専門学校において発行を開始しました。各大学・学校 において、manacaの認証機能を活用した出欠・入退室など ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ④個人の潜在的な特性である 本報告では、様々な先行研究のうち、今日のビジネス領域に普及しているあらゆるコンピ テンシー・モデルの基礎となった Spencer & Spencer（訳書、2001）による氷山モデル（図 2）について説明しよう。当モデルにおいてコンピテンシーは、包括的かつ動的な概念とし て捉えられている。図 2 の水面は人間の内面（見えない部分）と外面（見える部分）を隔て ...
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エンジニアDATA 企業情報_ 会社概要｜エンジニア(技術者)の転職・求人ならアルトナーのキャリア採用へ
... （勤務時間と業務成績に応じて増額あり） 【月 給 例】 39万6000円／24歳 （時間外労働20時間含む） 【年 収 例】 948万2000円／39歳（エキスパート）. 677万2000円／28歳[r] ...
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2 ブラック企業に関する先行研究 新興産業において 若者を大量に採用し 過重労働 違法労働によって使い潰し 次々と離職に追い込む成長大企業 ( 今野 2013) 法令順守 倫理 経済的合理性などのさまざまな面から見て問題を抱えている企業 ( 蟹沢 2010) 労働条件や就業環境が劣悪で 従業員に過重
... 第1因子 第2因子 第3因子 第4因子 長時間労働をする人が多い .737 .094 -.003 .084 休みを取れない人が多い .593 .081 .076 .088 大量離職と大量採用が繰り返されている .083 .149 .108 .477 精神的に不調になり辞める人が多い .200 .170 .295 .339 セクハラ・パワハラが横行している .073 .137 .492 .125 ノルマ・目標管理が厳しい ...
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採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3
... ユースエール認定企業のＰＲシート（※）の見出しとなる文章を 30 文字以内で記載し てください。 （※ ユースエール認定企業については、事業概要や職場の風景写真、社長・先輩職 員からのメッセージ等を記載した企業の PR シートを作成しております。） ㉘ハローワーク求人以外 ...
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制度のコンセプトと目的 中小企業向け正社員採用支援制度とは ITビジネススクール ( うえじま企画運営 ) は 昨今の非正規雇用労働者の急増など社会的な雇用問題解決に対応する活動を推進致しております また 中小企業の人材採用を支援する 中小企業向け正社員採用支援制度 を展開しております 本研修はハロ
... お問合わせ内容 □ＩＴビジネススクール（中小企業向け正社員採用支援制度）を活用したい □ＩＴビジネススクール受講後のプロジェクト参画について相談したい □説明会および体験入学に参加したい（毎週月曜9:30～12:30に開催致しております） 第一希望日 ： 年 月 日 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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会社案内 企業情報_ 会社概要｜エンジニア(技術者)の転職・求人ならアルトナーのキャリア採用へ
... 入社後は、 「一般研修」 「社外実務研修」 「基礎研修」 「カスタマイズ研修（応用研修）」というプロセスを経て、 メーカーのプロジェクトに配属。配属後も「キャリアサポート講座」により、顧客企業への細やかな対応力を養います。 入 社 一般研修 基礎研修 カスタマイズ 研修 （応用研修） 配 属 キャリアサポート 講座 新入社員研修 ...
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1. 回答結果 - 現地国籍管理職人材の採用状況 (1) 現地国籍人材の幹部採用実績について < ポイント > 1 調査時点で 管理職採用を行なっている とした企業は全体の約 20% であった 2 直近 1 年程度の期間の中で管理職採用を行なっている ( 計画を含む ) 企業は全体の約 40% であ
... > 採用に影響を与える外部環境について 採用に影響を与える外部環境について 採用に影響を与える外部環境について 採用に影響を与える外部環境について （複数回答あり） （複数回答あり） （複数回答あり） （複数回答あり） （社） 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 16,000 18,000 20,000 ...
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1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... ２．外国人留学生の採用規模と属性 2015 年度に外国人留学生を採用した企業の採用人数をまとめた。 「1 名」という企業が 44.1％を占 め、「2-3 名」 （34.4％）とあわせると、全体の 8 割近く（78.5％）が 3 名以下にとどまる。「11 名以上」 は 4.3％だった。ただし、従業員 1000 人以上の大手企業では 「11 名以上」が 1 ...
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181012_はじめての外国人スタッフ採用（企業内転勤）
... まず、外国人の従業員（役員・経営幹部以外）が日本へ異動になった場合は「企 業内転勤ビザ」を取得します。役員などの経営者や管理者である部店長などの経 営幹部の場合は、経営管理ビザを取得することになります。 本稿では、以下に「はじめて外国人従業員の日本への異動（呼び寄せ）を検討す る企業や経営者」のために、その要件や注意点などをご解説していきます。 ...
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全文PDF［］ 環境報告書 2015 企業・IR・採用 | 名古屋鉄道
... 社会的責任の完遂 存続の条件 名鉄グループは、 「名鉄グループ経営ビジョン」にお いて「地域価値の向上に努め、永く社会に貢献する」こ とを使命として「地域から愛される信頼のトップブラ ンド」をめざすことを経営理念としております。この経 営理念に基づき、交通事業を基盤とする企業グループ として「安全・安心の徹底」は勿論、 「社会的責任の完 遂」を重要な経営方針の一つとして掲げております。 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）コンピテンシー評価を実施した結果 「導入間もないのではっきりとは分からないが、職務非適合者の事前スクリーニングが可能 になったように思う」 「毎年、採用選考時のテスト得点を蓄積していくことによって、入社して 1 年後の業績との 関連、5 年後の業績との関連というように、キャリア段階ごとの業績との関連を検証するこ とができる。例えば、現時点で若手リーダー層となった人々とその他の人々の入社時のテス ...
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