NIOSH職業性ストレス調査票
ストレスチェックによる退職予測モデル 高原 龍二 ( 大阪経済大学経営学部 ) ストレスチェック調査票のデファクトスタンダードとなっている職業性ストレス簡易調査票では 集団分析として仕事のストレス判定図を用いることが推奨されている しかし 職場改善の具体的な手がかりを得るためには 職場の客観指標を含
... 㻌 退職者の特徴についてシングルレベルでの傾向を 確認した上で、マルチレベル生存モデルの 1つである Cox regression model with mixed effects(Austin, 2017)によって退職要因の検討を行った。マルチレベ ルモデルの独立変数には、個人レベルではストレスチ ェックの各種指標、デモグラフィックと残業時間を用い、 集団レベルでは在籍者数、回答率、採用者率、退職者 ...
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調査票
... １．自社作成の教材（各種） ２．公正競争規約（解説書、公取協ニュース、Ｑ＆Ａなど） ３．添付文書、インタビューフォーム ４．市販後調査業務手順書 ５．ＭＲテキストⅠⅡⅢ ６．医療・医薬品業界の一般知識 ７．診療ガイドライン（各種） ８．ＭＲ認定センター主催の各セミナーの資料 ９．論文集「私が目指すＭＲ」（ＭＲ認定センター） ...
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RIETI - 日本の商業における生産性ダイナミックス-企業活動基本調査個票データによる実証分析-
... 比較して、米国が 2 倍高いことを報告しているように、日本の商業部門は技術水準が世界 のフロンティアにある製造業と比べて、未だキャッチ・アップの途上にある部門でもある こともわかる。日本の小売業の部門が米国に比べて遅れている要因として、マッキンゼー グローバル研究所は参入・退出障壁の高さによる市場競争圧力の低下で生産性の低い企業 が存続することと、効率的に営業されているベスト・プラクティスの不在などを挙げてい ...
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職業紹介事業に関するアンケート調査 調査概要
... 調査結果 １．回答企業の属性、事業内容 １－２．関連事業許可状況の割合 Ｑ．貴社における職業紹介事業、労働者派遣事業の許可の状況についてお答えください。 ＭＡ 注）各割合（％）は有効回答企業99社から「無回答」を除いた92社に対するもの。「有料」は有料職業紹介事業の許可、「無 料」は無料職業紹介事業の許可を指す。 ...
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アンケート調査票
... 問７ 利用中のスマートフォンについて契約している携帯電話事業者等で当てはまるものにすべて○を つけてください。また、どの事業者等と契約しているか分からない場合は、「４．わからない」 に、スマートフォンを利用していない場合は、「５．スマートフォンは利用していない」に○をつ けてください。(○はいくつでも) １．大手携帯電話事業者（NTT ドコモ、au、ソフトバンク） [r] ...
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調査票
... ２ 委託先従事者（保健師又は看護師）が、区が作成した対象者リストに基づ き架電又は面談を行うことにより、健康管理指導を行う。 （面談時には、区職 員も同行する。 ） ３ 委託先従事者（保健師又は看護師）は、指導実績（記録票）を月毎に区に 報告する。 ...
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RIETI - 自動車産業の生産性：『工業統計調査』個票データによる実証分析
... 向があることが指摘されている（Dyer 1996）。 12 特にトヨタ自動車では以上のような特 徴が顕著であり、効率的な知識シェアリング・ネットワークの管理能力に長けていたとい われる（Dyer and Nobeoka 2000）。 一方で、特定の自動車メーカーとの集中取引ではなく、多数のメーカーと取引する独立 系サプライヤーの優位性を指摘する研究も存在する（延岡 1998）。延岡（1998）によれば、 ...
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自動車産業の生産性：『工業統計調査』個票データによる実証分析
... 向があることが指摘されている（Dyer 1996）。 12 特にトヨタ自動車では以上のような特 徴が顕著であり、効率的な知識シェアリング・ネットワークの管理能力に長けていたとい われる（Dyer and Nobeoka 2000）。 一方で、特定の自動車メーカーとの集中取引ではなく、多数のメーカーと取引する独立 系サプライヤーの優位性を指摘する研究も存在する（延岡 1998）。延岡（1998）によれば、 ...
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調査票（千葉県）
... 自治体等名 事業・支援策名 支援対象者・条件 支援内容 募集期間 募集人数 担当課等 電話番号 HPアドレス 支援分野 ちば新農業人サポート事業 就農希望者、新規就農者 県内13箇所に新規就農相談セン ターを設置して就農相談に対応する とともに、就農・定着のためのイベン トや研修会を開催する。 ・就農相談（随時受付） ・就農相談会の開催 ・無料職業紹介（農業法人等への就[r] ...
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「職業キャリアと生活に関する調査」調査票 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【以下では、あなたの最初の職業（初職）についておたずねします。現在無職の方も就業経験がある方はお答えください。】 問５ あなたが初めて仕事をした勤務先についておたずねします。 ※ 以下でいう「勤務先」や「会社」には、自営業等により、あなたがご自身で営んでいる事業や商売も含みます。 （１）最初の仕事についたのは何年何月でしたか。学生時代のアルバイト先にそのまま就職した場合は、学校が終わってから ...
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プレスリリース 大阪科学 大学記者クラブ御中 平成 28 年 5 月 24 日 公立大学法人大阪市立大学広報室 その気質 職場ストレスに弱いかも!? 就労者の気質によって職業性ストレスへの対応に差気質認識によりストレス対策に道 < 概要 > 大阪市立大学大学院医学研究科神経精神医学の出口裕彦 ( で
... ＜今後の展開、本研究の意義＞ 本研究結果から、①就労者の気質とその職業性ストレスへの影響を評価、認識することは就労者 自身の自己洞察、気づきにつながり、結果として一次予防に寄与する可能性、②上司や同僚、産業 保健スタッフが就労者の気質とその職業性ストレスへの影響を評価、認識することに基づいたアプ ...
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親子のアタッチメント安定性と育児ストレスの関連
... 乳幼児期における SSP 以外の測定法として は，養育者による子どものアタッチメント行動 評定尺度（アタッチメントＱソート法） （Waters & Deane, 1985）がある。SSP が実験室という 特殊な状況における愛着行動を観察するのとは 異なり，日常場面のアタッチメント行動に基づ きその安定性を測定することが特徴である（安 治，1996）。アタッチメントＱソート法は全90 ...
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調査概要 授業評価アンケート結果 ( 大学 ) 調査票
... 調査概要 1） 調査目的 本アンケートは、個々の授業に対する学生の率直な意見を聴取し、学生にとってより分かり易く、 教育効果の高い授業を展開することができるよう、授業の充実や改善、新しい授業方法の開発等に資 することを目的に実施しています。受講者数が10名未満の授業を除き、ほぼすべての授業科目を対 象としています。また、平成28年度より、ピアノ科目用の授業評価アンケートを作成し、授業の ...
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RIETI - 生産性動学と日本の経済成長：『法人企業統計調査』個票データによる実証分析
... ―――――― † 本稿は、経済産業研究所における「サービス産業生産性向上に関する研究」プロジェクトの研究 成果である。本研究は、内閣府経済社会総合研究所における「サービス産業のアウトプットおよび デフレーターの計測に関する国際比較」プロジェクトと一部共同して実施された。本稿の作成にあ たっては、長岡貞男研究主幹、森川正之副所長、冨田秀昭研究コーディネーターほか DP 検討会参 加者、小川一夫大阪大学教授ほか ...
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1 調査概要調査手法 : 各県 300 票インターネットによるモニター調査調査時期 :2018 年 12 月 7 日 ~10 日調査対象 : 300 票宮城県 茨城県 東京都 大阪府各 300 票調査方法 : 合計 1500 票の調査を実施抽出方法 : 年層 (20 代 ~60 代 ) 男女割当法
... 39.8% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 甲状腺に関する健康調査 被災者の生活支援 帰還 汚染水（※）の処理 廃炉を進めること 特定廃棄物 除染 風評被害 警戒区域の縮小 中間貯蔵施設の今後 農業の振興策 漁業の振興策 観光の振興策 産業の振興策 賠償の継続 2021年以降の復興財源 新たな震災による津波のリスク 再臨界による新たな事故 冷却が不能になるような新たな事故 ...
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働く女性の「ストレスと健康」に関する意識調査
... さまざまな価値観が受け入れられるようになり、ライフスタイルが多様化する一方で、女性が担う役割や責任が 大きくなり、ストレスなどの精神的負担や、慢性的な疲労感といった身体的負担を抱えている方が多いのでは ないかと考え、ナガセ ビューティケァでは働く女性を対象に「健康とストレス」に関する調査を実施しました。 ...
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土壌汚染対策に関する動向調査 調査票
... ・ 土壌を掘削することにより、地下水への汚染拡大リスクなど、不安を感じる点はある。 ・ 土地の売買においては、リスクの低減が将来的に担保される掘削除去対策でないと望ま れない傾向にある。これは、わが国で、土壌汚染の健康リスクに対して、過度の反応が あり、除去法以外をリスク低減策と考えられない傾向があるからである。採掘除去法は、 物理的にリスクを排除する方法なので、健全土を証明する事ができるが、この方法が特 ...
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育児中の日本外科学会会員の仕事とプライベートのストレス：働くドクターストレス調査結果から
... 一般に， 「業務に役立つとして取得が勧められる資 格」と「昇進の要件になっている資格」とでは，本 人が受ける心理的圧迫感に違いがある．臨床で重要 な外科医の資格には，認定医と専門医があるが，｢資 格取得のプレッシャー｣は，男女ともにデイリーハッ スルのストレス経験率では上位 15 位までに入って おり，しかもストレス値は男女で同程度であった． 耳鼻科の専門医試験について，6 年以上かかって受 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 成されており、現場で導入しやすい。 組織レベル（事業場や部署）での評価を主目的として いる。調査結果を2010年の全国の標準データと比較 して組織や職場を評価することができる。 ...
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妊娠中の職業性ストレスと早産・Small for gestational ageの関連：観察研究の系統的レビュー
... を除外した。126件の論文に対し，選択基準および除 外基準に基づいてタイトル・抄録スクリーニングを行 い，就労妊婦だけで統計分析を行っていない論文 1 件，職業性ストレスによる妊娠転帰への影響について 検討されていない論文 55 件，アウトカムが早産， SGA，低出生体重，在胎週数，出生体重でない論文 17 件，会議録・ Commentary 21 件，レビュー論文 17 ...
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