MCHCグループでは、企業活動における人・
![[2] 企業規模について次に 企業規模を比較したい 就職活動スタート当初は 従業員 300 人未満 の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが 入社企業では 16% に増えた 逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満 の規模で 当初は 27% だったが 入社企業では](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
[2] 企業規模について次に 企業規模を比較したい 就職活動スタート当初は 従業員 300 人未満 の中小企業を希望していた人は 9% と 1 割に満たなかったが 入社企業では 16% に増えた 逆に割合が減ったのは 1000 人 ~5000 人未満 の規模で 当初は 27% だったが 入社企業では
... 「エリア総合職」「一般職」などに流れた格好だ。そのコースを選んだ理由は、総合職希望者 は「キャリア形成」「給与水準の高さ」などを挙げるケースが多く、エリア総合職や一般職は、「自宅 通勤」 「地元への愛着」などを挙げるケースが多かった。就職活動を進めるうちにキャリアプランへの 考えが変わったり、自分の適性を考え直したりして、柔軟に判断する姿勢も目立った。 （次ページにコ ...
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東芝グループにおける環境経営の構築と企業経営上の意義
... 8 は，これからの東芝グループが目指す 環境経営の姿を示した概念図である。ここで示 す三角形のうち，土台である環境経営の基盤強 化と，続くライフサイクルでの環境貢献は，こ れまでも実施してきた４つの Green を別の表 現にしたものである。一番上にある持続可能性 ...
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3 各エキスパートグループを解体し 一人ずつ組み合わせて新たなグループを作り 意見を統合し問いに対する新たな答えを出す ( ジグソー活動 ) 4 最後に 各ジグソーグループで考えた自分達の答えを全体で交換し合い 一人一人が 様々な答えから自分で最も納得のいく 言い方 表現 を拾って 納得できる答えを
... 自己実現に向け、勉強することはもちろん重要であるが、そのことに注視するあまり、一見成績に直接関 連していないように見える普段の生活に甘さが出ている部分はないだろうか。人生における初めての進路決 定を前にする今、「規律ある生活」と「自己の成長」を関連付けて考える機会をもち、より自主的・自発的 に規律を守ろうとする個人・集団に必要な思考力・判断力を育みたいと考え、本主題を設定した。 ...
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大学生の就職活動における大企業志向は何が要因か─企業別応募倍率の決定要因分析を通して（PDF:664KB）
... の係数の大きさは，それほど大きく は変化していない。それに対して，平均年収をコ ントロールした場合には，売上高の説明力は大き く低下し有意ではなくなっている。したがって， 平均年収さえ同じであれば，売上規模それ自体は， 応募倍率にそれほど影響を及ぼさないということ である。また，平均年収 （対数値） の係数につい ...
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主力事業転換に見られる企業者活動 ――シナノケンシ株式会社における企業者の生成とその活動――（竹内 竜介）
... うした絹糸紡績産業の衰退と産業構造の変化という環境変化を的確に認識していた．そして彼 は，自らの信念に基づき企業の持続的成長のために主力事業を転換させるという構想を抱き， 1960年代に新規事業に参入した．その信念の形成や主力事業転換への着手には，自身の経験や 他者とのネットワークが大きく影響していた．さらに自身が有するネットワークを活用するこ ...
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記録例 1 特定多国籍企業グループである Kokuzei グループの最終親会社である Holdings, Inc. が新規で国別報告事項を提供する場合 (1) 前提条件 Holdings, Inc. は 新規で下記 (2) から (5) の内容の国別報告事項を提供する Kokuzei グループは 4
... ・ Kokuzei Industrial Holdings, Inc.は、【記録例１】の内容の国別報告事項を提供している。 ・ Kokuzei Industrial Holdings, Inc.は、国別報告事項のレコード種別２「提供法人」、レコード種別３「国別報告事項・概要」、レコード種別４「国別報告事項・構成会社等」 の記録内容に誤りを発見したため、修正を行う。具体的には以下の誤りがあった。 ...
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三菱商事における企業家活動―1980年～2004年―
... バックなどに貢献した。 1980年から2004年までの三菱商事における革新がいかにして可能になっ たか，という問いに対し，本稿では第3章で企業家活動の文脈に基づき整理 した。管見の限り，歴代社長の企業家活動の中で一貫して重要な意味を持 ...
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QC サークル管理者コース QC サークルの成長 活性化は管理者の腕次第! (QCC 管 ) TQM 大阪 企業 組織の QC サークル活動 ( 小集団改善活動 ) の成果は 管理者 支援者のサポートによって大きく左右されます 当コースでは 企業における QC サークル活動の必要性 有効性を認識し
... QCサークルなどの小集団改善活動の活性化は、社内のキーマンがインストラクターとなって正確で適切な指導・支援を行い、実 力あるリーダーの育成に貢献することが重要です。当セミナーではQCサークルのメンバー・リーダーが陥り易い、間違った「問 題解決の進め方」 「QC手法のつくり方・使い方」 「なぜなぜ分析の活用」について、実例から指導ポイント（押えどころ）や指導内容 ...
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主力事業転換に見られる企業者活動: シナノケンシ株式会社における企業者の生成とその活動
... うした絹糸紡績産業の衰退と産業構造の変化という環境変化を的確に認識していた．そして彼 は，自らの信念に基づき企業の持続的成長のために主力事業を転換させるという構想を抱き， 1960年代に新規事業に参入した．その信念の形成や主力事業転換への着手には，自身の経験や 他者とのネットワークが大きく影響していた．さらに自身が有するネットワークを活用するこ ...
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要約 本研究は 企業は企業価値で評価され 企業活動の1つである生産活動も 企業価値向上への貢献を強く求められている というニーズに応えるために 経営の諸活動が 企業全体として企業価値にどのように貢献しているのか その関係と貢献の様子を可視化し 全体最適で企業価値の最大化に貢献する手法を提案することを
... 向上を指向し、部門ごとに原価低減を目標に活動を行っているのである。しかし、企業が 企業価値で評価されるのであるから、モノづくりの現場の生産活動も、部門ごとの原価低 減だけではなく、企業の重要な指標であるキャッシュを創出することに視点をあてた全体 ...
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総合表現におけるグループ活動について ―学生のアンケートを中心に―
... 表６「グループ活動の際、相手の意見を受け入れることができたか」の結果 項目／平成年・期（人数） 28年・前期 （103名） 28年・後期 （109名） 29年・前期 （114名） 29年・後期 （109名） ①全くそうである 51（50%） 43（39%） 65（57%） 45（41%） ②どちらかというとそうである 49（48%） 60（55%） 45（39%） 57（52%） ...
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(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... ⑥正社員への登用試験に失敗した人のモチベーショ ンが著しく低下して、中には退職していく人もいる。 多くの企業は非正規労働者、とりわけパートタイ ム労働者や契約社員の仕事への意欲を高めるために 昇給や福利厚生などの制度を導入している。教育訓 練制度や人事評価システムを導入する企業は半数程 ...
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農村女性グループの起業活動を通じた学習過程 ―農村女性起業における「現場での学習」の意義と課題―
... 論 で の 問 題 意 識 今 日 の 農 村 女 性 起 業 の 多 く は 、 生 活 改 善 グ ル ー プ や 農 協 女 性 部 な ど の 活 動 を 基 盤 と し て い る が 、 こ う し た 農 村 女 性 の グ ル ー プ 化 の 動 き は 、 戦 後 、 GHQ 主 導 の 生 活 改 善 普 及 事 業 を 通 じ て 全 国 に 展 開 さ れ て い っ た ...
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フィリピンの企業グループ
... 表１では事業内訳とともに、グループ傘下の商業銀行 4 も記載した。上述した１番目の 例のように、銀行をグループの連結財務諸表に含めないことが多いためである。また、Lucio Tanグループにはフィリピン航空の運営会社（PAL Holdings）を合算してある。これは上述 した２番目の例にあたる。PAL ...
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RIETI - 特許データと意匠データのリンケージ：創作者レベルで見る企業における工業デザイン活動に関する分析
... Labor）が進んでいることが分かった。更に、この役割分担 は大企業の特許出願人で特に進んでいることが確認できた。その背景には、イノベーシ ョン活動の専門分化・細分化が進み、また外部デザイナーの活用やオープンイノベーシ ョンの進展が影響していると考えられる。 ...
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営業活動におけるデジタルの活用は 多くの企業にとって喫緊の課題である A.T. カーニーが実施したセールスマネージャー調査 ( 図 1) によれば 先進企業の売上の 73% は 何らかの形でデジタル技術が活用されたものである ( 営業パフォーマンスの平均的な企業の売上のうち 何らかの形でデジタル技術
... が診療における患者の「発言権」の拡大であろう。従来、患者は薬の消費者でありながら、その力 は極めて限られている存在であった。医師が患者への治療・処方を決定し、患者に選択権はなかっ た。別の言い方をすれば、診療の中核を担うのは疑いなく医師であった。それ故、ディテーリング ...
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企業における福祉ビジネスと社会貢献活動の接点
... ｢もの｣ であるという点である. 商品化に当たっては, コスト, 品質のほか, 市場性, 生産性, 採算性に留意する必要があるが, ...｢多業種集積型産業｣ であり, その産業構造は複雑である. 福祉用具の開発については, 身 近なところでニーズの発掘ができ, 地域内でビジネスの糸口をつかめるため, 事業規模の大小に ...
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ごあいさつ TOTOグループは 広く社会や地球環境にとって有益な存在であり続けることを目指して企業活動を推進しています その根底には 創立者の 国民の生活文化を向上させたい 健康で文化的な生活を提供したい という強い信念があり その信念は 社是 グループ企業理念 に受け継がれています この考えに基づ
... くように仕組みを一新しました。活動に は多くの社員がボランティア参加すると ともに、一般のお客様にも参加を呼び かけ、活動の輪を広げています。 また、2006年度にスタートした「TOTO どんぐりの森づくり」では、自分たちの 手でどんぐりを育て、その苗木を地域 の皆様とともに森へ返し、大きく育つよ うに定期的に草刈りなどを行っていま ...
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1. 国が出資する企業 とは 企業法の下で活動し 国が法定資本の一定割合を所有する企業をいう 2. 国が出資する企業の社長として雇用される労働者 とは ベトナム法律に定めた条件 基準を満たすベトナム人または外国人 ( 以下 社長として雇用される労働者 ) をいう 3. 監査班長 とは 労働傷病兵社会
... ・ 労働契約の全ての無効を宣告してから両当事者が新たな労働契約を締結する までの期間の労働者の権利、利益は、本政令第 10 条第 2 項に従って決定される ものとする。 4. 両当事者が労働契約で締結した業務が法律で禁止されていることが理由で全て 無効となる労働契約に対し、雇用主と労働者は、労働契約の全て無効の宣告を 受けてから 3 ...
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認知症の若い人における就労と活動
... では、若年性認知症というカテゴリーを定着させることは、「認知症高齢者」との区別を明瞭 にすることであるが、では、その「区別」によってどのような新しい支援への期待が望まれる のであろうか。むしろ、その区別が「65 歳」という年齢で境界をつけることによって、認知症 ...
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