KDDIの人財育成制度
「東アジアプログラム」と東アジア「越境人」の育成
... 2014 年８月,柳准教授を中心に翰林大学校人文学部日本語学科の学生たちのために,地域学部で 「日本語・歴史・文化研修」を始めた。これが大変好評で,先方からもう１度してほしいとの依頼を 受けて,2015 年１月に２回目を開催した。そのとき,引率教員として史学科の崔宰榮先生が来学され ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化1 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... (1) 市町村、各種関係団体と連携した総合的な移住・ＵＩＪターンの推進 ① 各種団体で構成する移住・ＵＩＪターン促進協議会において、官民が一体となって気運 醸成や情報発信等に取り組むとともに、移住希望者を支援する登録制度を実施 ② 同窓会等（県人会、市町村人会、高校同窓会、本県出身の若者による集会イベント等） ...
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4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提
... 6. iCD取組みの効果 ■効果項目： 新人・若手の効果的な育成 役割・タスクを細分化し、ステップアップ感を持ってキャリア計画を策定できる環境を整備でき た。成長期である新人・若手向けには、目標のiCDタスクとランクを設定し、必要な学習の流 れを示した「カリキュラム・実績管理表（星取表）」を提供している。 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 2．お客様/お取引先向けの取り組み 当社と国内子会社では、個人情報を取り扱う業務を委託 する際には、委託先に対しても NEC グループと同等の個 人情報保護の管理・運用を依頼しています。また、当社ま たは国内子会社の業務に従事するお取引先に対しても、 「お客様対応作業における遵守事項」に関する誓約書の提 出を要請し、Web による定期的な確認テストも実施して個 ...
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統合レポート 株主優待制度 | 個人投資家の皆さまへ | KDDI株式会社 kddi ar2016 j
... http://www.kddi.com/corporate/r-and-d/ 非財務情報 将来見通しの記述について このレポートに記載されているKDDIの将来に関する計画・戦略・確信・ 期待などのうち過去の事実以外のものは、将来の業績に関する見通しの ...
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我が国中小企業の知財マネジメント診断 : 特許支援制度改正における問題点について
... 査官の判断に対して意見書を提出したり、特許出願書類 の構成項目である「特許請求の範囲」や「特許明細書」 等を補正したりすることにより拒絶理由を解消しなけれ ばならない。ただし、これらの項目を補正する際は、新 規事項（ニューマター）の追加に当たる補正を行うこと は許容されていないことに注意が必要となる。したがっ て、拒絶理由通知を受け、補正した後も、当初から想定 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化2 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... 高校１年生や保護者等を対象に、県内に就職・進学するイメージを広げてもらうため、県 内の大学や専門学校、企業等が一堂に会する体験フェアを開催 (5) 県内企業の魅力発信促進事業 ① 県内企業の魅力を紹介する企業ガイドブックを作成 ② 企業の情報発信力強化を図るためのセミナーを開催 (6) 九州・山口連携ＵＩＪターン促進事業 ...
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「東アジアプログラム」と東アジア「越境人」の育成２
... HSK の 5 級や 6 級をと って、素晴らしい成果を出しています。 2017 年度秋 から厦門大学で交換学生をしていた館脇成美さんは、 帰国後、日中友好のための歴史ある財団へ就職が決 定しました。留学生活が大きく影響しているといえ ます。プログラムでの協力と運営において、知識を 伝授される先生たち、大学から多くの支援を得るた ...
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人 財 の 確 保 と 育 成 14 有 用 な 人 財 確 保 と 人 財 育 成 戦 略 の 実 行 効 果 的 な 採 用 活 動 により 有 用 な 人 財 を 確 保 する 住 宅 事 業 のプロフェッショナル として 高 い 専 門 性 と 実 践 力 を 持 った 人 財 を 育 成
... 情報漏えいを防ぐための知識を習得するとともに、情報関連機器の不適正使用を防止 するため、職員を対象とした情報セキュリティ研修を引き続き実施する。 現行の社内業務システムについて見直しを行い、業務の効率化及び運用保守費用の圧 縮を目的とした業務システム全体の最適化を検討するとともに、情報セキュリティ対策 ...
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2未来を支える人財育成・確保と中山間地域対策の強化3 宮崎県：平成30年度当初予算案の概要について
... マッチング後の会員の「お引き合わせ」を行い、円滑な交際をサポートする「縁結びサポ ーター」の更なる養成と資質向上を図るため、サポーターの研修及び情報交換会等を実施 ○子育て支援乳幼児医療費助成事業（こども政策課） ８９１百万円 子育て家庭の負担を軽減し、 安心して子どもを生み、 育てられる環境づくりを推進するため、 ...
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キヤノンにおける知財人材育成 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... ブラザーには、指導者としてのスキルや心構えを身に付 けるため、弊社の人材開発センターが主管するOJT指導者 研修を受講させています。 指導を受ける後輩の 2〜3年目にブラザーは、上司と相 談しながら最終到達目標、指導の方法やスケジュールを決 め、育成計画表を作成します。そして、この育成計画表に ...
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日本企業の人材育成制度の導入状況と財務パフォーマンス（上）
... 年度 の制度の導入数が 1 となっているためである。これらのことから、全体の平均導入数は低下し てはいるが、実際に導入数が減った企業はわずかで、緩やかではあるが人材育成制度の取り組 みは進んでいると言えるだろう。また、分析対象企業が増えたことが全体の平均導入数の低下 要因となっているが、ESG ...
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教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... 教育の展開−学生による指導案と教材の開発及び検証 を通した知財教育の展開−」は、①教職課程受講者が 教員免許取得希望教科の学習指導要領 と教科書を調査し、知的財産教育と適 合性がある箇所を抽出する。②受講者 自身が、上記箇所に該当する指導案と 実物教材とメディア教材を含む教材を 企画・制作する。③指導案および教材 制作時における、著作権保護と著作物 ...
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企業における知財人材の育成と当社の取組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... ローバルな人材の育成を積極的にすすめるべく、理系 の社員に対しての日本の大学の法学部での夜学コース 等での履修、そして卒業後のロースクール留学を奨励 している。実際に、これらのロースクールへの留学制 度により、日本人社員から多くの米国弁護士を輩出し、 ...
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人材育成制度の導入と離職者比率
... さて、企業が人的資本を蓄積するには、人材を育成するだけでなく、その人材の定着を図る 必要がある。 せっかく育成した人材が離職してしまっては、 企業は所期の目的を達成できない。 上述したレポートで人材育成制度が企業パフォーマンスにプラスの影響を与えていることが示 ...
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次世代育成支援に係る諸制度について
... ※家族看護等休暇の場合， 「子」には，委託児童（児童福祉法第 27 条第１項第３号の規定により里親に委託された児童） を含みます。 取得できる期間 … １の年において５日を超えない範囲内で必要と認める日又は時間 （中学校就学の始期に達するまでの子を２人以上養育する場合は５日を加算） ...
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国際人財活用ネットワーク交流会
... 日本再興戦略 2016 ② ―第４次産業革命に向けて― 平成 28 年６月２日 外国人留学生の日本国内での就職率を現状の３割から５割に向上 させることを目指し、留学生に対する日本語教育、中長期インターン シップ、キャリア教育などを含めた特別プログラムを各大学が設置す るための推進方策を速やかに策定し、また、 企業との連携実績、イン ...
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10 年間の計画概要 平成 26 年 RISING プログラム開始 ( グローバル人財育成 skipwise 継続実施 ) および学事歴の国際化平成 24 年より実施しているグローバル人財育成プログラムである skipwise プログラムを拡大し 派遣 受入両方を実施するプログラムとして RISIN
... 本学は、 2014年4月に「千葉大学改革構想」を策定し、大学の有する専門領域を「理系、生命科学系、文系」の３つの領域 に束ね、「 TRIPLE PEAKS CHALLENGE」 と銘打ち「技術・医療・起業」の高度なプロフェッショナル人材を排出することを目 標としている。このような中において「未来のグローバルな人材」 ...
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人財マネジメント ［PDF: ］ YOKOGAWAレポート(アニュアルレポート) 横河電機
... 具体的な目標として、横河電機では女性マネージャー の倍増（対2014年度比）、外国籍社員数倍増（対2014年度 比）を掲げて、取り組んでいます。 女性マネージャーの倍増については、2015年4月よりダ イバーシティ推進の専任組織を設置し、マネージャーに 占める女性比率を2017年度に5%以上にするべく、育成 ...
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I. 新たな経営方針 II. III. 具体的施策 1. 価値創造 2. 生産性向上 3. 多様な人財の積極的育成 活用 4. CSR 経営 2013 中計概要 2013 Toshiba Corporation 2
... 国内 新規制基準に対応した安全裕度向上対策の提案・実施 福島第一 安定維持、廃止措置への貢献 ※1: ITER（International Thermonuclear Experimental Reactor）国際熱核融合実験炉 ※2: 米国エネルギー省 ...
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