「留学生を活用し、海外のマーケットを取り込み
グローバル人財を活用し企業を活性化する」
ダイバーシティに取り組む組織が勝ち残れる！
タイ出身ピッチャヤーさん インドネシア出身 アンドレ君 ベトナム出身 ホアン君仮に出生率・死亡数が今後一定で推移した場合の
将来人口の予測
２０１５年簡易 国勢調査の速報 値では 昨年１０月１日 現在の外国人を 含む日本の総人 口は１億２７１ １万４７人で、 １０年の前回調 査から９４万７ ３０５人（０． ７４％）減り、 １９２０（大正 ９）年の調査開 始以来、初めて 減少に転じた。2030年、実に人口の1／3近くが65歳以上の高齢者になる
※
問題は、年々、老人を支える働き手世代の割合が減っていくこと
【出展】 「組織行動研究所」「2030 Work Style Project」 http://www.recruit-ms.co.jp/research/2030/report/trend1.h tml国立社会保障・人口問題研究所の推計によれ
ば、2010年には約1億2800万人だった日本の
人口は、2030年には1億1600万人あまりに減
少する（出生中位・死亡中位の場合／平成24
年1月推計）
※マイナス1200万人
年金受給者
が増え、働く
人が減る！
日本経済新聞 人口減少地図で検索してみてください。
大阪市中央区の状態
【出展】 日本経済新聞 人口減少地図より日本経済新聞 人口減少地図
大阪市中央区の人口構成比率（2010年）
では15歳未満が7.79%
65歳以上の構成比は16.79%となっています。
ただし2040年には20歳～39歳の女性が激減し
ます。
日本経済新聞 人口減少地図で検索してみてください。
河内長野市の状態
【出展】 日本経済新聞 人口減少地図より日本経済新聞 人口減少地図
河内長野市の人口構成比率（2010年）
では15歳未満が12.57%
65歳以上の構成比は25.03%となっています。
ただし2040年には20歳～39歳の女性が激減し
ます。
日本経済新聞 人口減少地図で検索してみてください。
千早赤坂村の状態
【出展】 日本経済新聞 人口減少地図より日本経済新聞 人口減少地図
河内長野市の人口構成比率（2010年）
では15歳未満が10.12%
65歳以上の構成比は31.22%となっています。
ただし2040年には20歳～39歳の女性が激減し
155人になると予想されております。
「一億総活躍社会」に向けて、
人材投資を拡充し、好循環の実現を
【出展】平成27年11月12日 一億総活躍社会の実現に向けた 文部科学省緊急対策プラン 馳大臣提出資料より「外国人定住促進」が盛り込まれ
ていて、日本で働く外国人人材だ
けでなく、その家族が日本国内で
暮らしやすい教育や医療等、生活
環境の整備について言及されてい
ます。
留学生採用に向けての政府の対応
経済諮問会議で留学生の就職率を
50%まで向上させることを決めた。
※ 企業の内容
日本再興戦略 2016 ①
―第４次産業革命に向けて― 平成 28 年６月２日
日本再興戦略 2016
―第４次産業革命に向けて― 平成 28 年６月２日
２－３．多様な働き手の参画
ⅳ）外国人材の活用
① 高度外国人材を更に呼び込む入国・在留管理制度の検討
② 外国人留学生、海外学生の本邦企業への就職支援強化
③ グローバル展開する本邦企業における外国人従業員の受入れ促進
④ 在留管理基盤強化と在留資格手続きの円滑化・迅速化
⑤ 外国人受入れ推進のための生活環境整備
（外国人材受入れの在り方検討）
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/pdf/2016_zentaihombun.pdf
p222参照
日本再興戦略 2016 ②
―第４次産業革命に向けて― 平成 28 年６月２日
外国人留学生の日本国内での就職率を現状の３割から５割に向上
させることを目指し、留学生に対する日本語教育、中長期インターン
シップ、キャリア教育などを含めた特別プログラムを各大学が設置す
るための推進方策を速やかに策定し、また、
企業との連携実績、イン
ターンシップの実施計画等の観点に基づいた適切な認定等を受けた
特別プログラムを修了した者については、プログラム所管省庁の適切
な関与の下で、在留資格変更手続きの際に必要な提出書類の簡素化、
申請に係る審査の迅速化等の優遇措置
を講じた上、来年度より、各大
学が同プログラムを策定することを支援する。
加えて、留学生関係団体と連携した普及広報の強化や外国人雇用サービスセンターにおけるインター
ンシップや就職啓発セミナー等の充実を通じて、関係省庁が連携し外国人留学生の日本国内での就職
を推進する。
ところが…大学、大学院の就職率は30%以下という現実
なぜ、こんなことになっているか？
【出展】おはよう日本 2016年7月14日（木） なぜ進まない外国人留学生の「就職」 http://www.nhk.or.jp/ohayou/digest/201 6/07/0714.html就職率30%以下
東京大学３年 ヘレン・チャンさん
「説明会や面接にも、行きました。でも、日本での就職活動を続
ける意欲が、なくなってしまったんです。」
【出展】おはよう日本 2016年7月14日（木） なぜ進まない外国人留学生の「就職」 http://www.nhk.or.jp/ohayou/digest/201 6/07/0714.html①外国人を雇用する際、高い日本語能力を重視
②一斉に就職活動を行う日本独自のスタイル
③大量の応募者を見極めるために多くの企業が取り入れている、
インターネットによる学力検査（SPI等）
合格しなければ、履歴書さえも受けとってもらえない現実
今後はN3レベルのベトナムの留学生や非漢字圏の
留学生が大量に入学してくることが予測される中
上記のような採用選考システムでは20%～30%が
限界！
本気で留学生を就職させる方法を工夫する
必要があります！
① 留学生が大手企業で採用されにくい理由
新卒採用が総務人事部でシステム化している
大手企業の新卒採用は総務人事部でシステム化しており
マイナビ、リクナビなどの大手求人サイトより採用している
人気のある企業では2000名~5000名の応募があるため
①学歴フィルター（国公立大学以上など）
②日本語能力N1以上
という条件で基準を設けている
大手子供服メーカーの
ホームページより
③ 留学生が大手企業で採用されにくい理由
適性検査、SPIなど、日本人と全く同じ基準を適用
近年の就職活動において、就活ナビなどのウェブでの登録や一次選抜手法
が一般的になっています。エントリーの簡便さから1人あたりのエントリー数
が数10社から100社超えと多くなる傾向にあり、
特に大企業では応募が集中
するため面接可能な数までSPIなどのツールで機械的に絞らざるを得なくな
っていることが背景にあります。
SPI能力試験は非言語分野、言語分野に分かれており、留学生は言語の障
壁からとくに言語分野での得点獲得が難しいのが実態です。
日本企業の留学生採用プロセスは、日本人学生と全く同じ選考過程にて行
う企業が大多数を占めており、また、膨大な登録者から留学生だけを振り分
ける作業が物理的にできないという実務上の問題から、日本人学生SPI等の
同じ能力試験を課し、その結果最初のプロセスを通過する確率が著しく低く
なってしまいます。
エール学園ではマンパワー不足の中で
「スタッフ総活躍」による就職支援システム
学校法人エール学園の就職状況一覧表 ※全学生を「意欲×スキル」でＡ～Eに分類し、一人づつ 消し込んでいく！ さらに毎週水曜日の早朝会議で共有します。目標達成シュミレーションシートマンパワーが少ないの
でスタッフ全員で週1回ミ
ーティングをし、たとえ
N3でも真面目に頑張っ
ている学生の状況を確
認（もれなく就職させる
気持ち）
エール学園では一般公開求人への自己応募とインターンシップ
企業からの採用の二段構えでサポートしています。
エール学園では3つのインターンシップを実施し独自のネッ トワークから人物重視の採用システムを企業に提案してい ます。「有効だとされているのが、留学生の職場体
験・インターンシップです。
職場で一緒に働いてみることで、語学力以外の、
外国人ならではの価値観や発想力などに気付く
機会になるんです。」
【出展】おはよう日本 2016年7月14日（木） なぜ進まない外国人留学生の「就職」 http://www.nhk.or.jp/ohayou/digest/2016/07/0714.html留学生の感性と語学力を組織の中に取り入れることで、
交流が生まれ異文化理解とグローバル化が進む。
留学生は日本が大好き。そんな留学生が企業や自治体に入り、活躍することで、おのずと交流
が生まれ、組織の人々に少なからず影響を与えます。
留学生のインターンシップ
留学生の語学力や母国での感性、語学力、ネットワークを
活かした企業実習
・翻訳・通訳業務
・マーケティングの市場調査 営業補助
・facebookやWechatでの情報発信、広報物の作成など、
その企業に応じた業務をサポートします
3種類のインターンシップ
①地域貢献型インターンシップ
（商談会、体験レポート等、観光プロ モーションなど）
②キャリアアップ型インターンシップ
（採用選考を伴わない1ケ月~3ケ月のインターンシップ）
※週2回～3回9:00(10:00)~14:00（15:00）など→終わった後や休日はアルバイト可能
③採用選考型インターンシップ
（採用選考を伴う1ケ月~3ケ月のインターンシップ
※週2回～3回9:00(10:00)~14:00（15:00）など→終わった後や休日はアルバイト可能
※いずれも授業時間に実施するので無償（交通費の支給だけお願いします）
アルバイトは時間給をお願いします。
インターンシップ先企業のコメント
南海電気鉄道株式会社ツーリズム事業部様
海外に向け事業展開をする中、翻訳・通訳のお仕事は欠かせません。駅構内の看板や商業施設のパンフレット・フロアガイド等、翻訳のサ ポートを行って頂きます。また海外の人と日本の人では、物事の見え方が違うため、実際に観光地に行っていただき、ここが良い、ここが悪 い等の意見をお客様目線で見ていただいております。 留学生の方は、ズバリ率直な言葉を伝えてくれるので、私どもの事業において欠かせない存在となっております。・翻訳業務
・クライアントとの
通訳業務
・現地視察
・出店のお手伝い
インターンシップ先企業のコメント
株式会社リネアストリア 最高財務責任者 森裕人様
中国サイトの立ち上げに伴い、チンさんには中国サイトについての意見・改善点を提示してもらったり、日本語から中国語への 翻訳をしてもらったりと実務的な面でも手伝ってもらいました。 留学生をインターンとして受入ることで、社内がDiversityを感じられる環境となり、私達自身の刺激にもなり良かったです。ま た彼女は、自主的に台湾におられるお母様に弊社商品を紹介し、実際購入をして頂くことで、海外顧客の商品購入から商品無事 到着までの流れの確認を申し出てくれました。・中国サイトについての意見・改善点を提示
・日本語から中国語への翻訳
・中国市場調査（タオバオ）
・売上に繋がる具体的な施策の立案
（アクセスUP、転換率UP、客単価UP等）
インターンシップ先企業のコメント
森興産株式会社 ICT ソリユーシヨン事業部 森太輔様
ピッチャヤーさんは大変真面目でmotivationも高く、熱心に業務に就いてます。 4月入社の新入社員をインターン担当としたところ、彼女自身の仕事に対する取り組み方にも良い影響が出ていると感じております。 彼女が来てくれたことで、共に成長しているなと感じています。 現在、弊社にはタイ人も含め、韓国・中国人社員も雇用しております。 日本には大変優秀なのにも関わらず、採用の門が狭く溢れている留学生が大勢いることをもっと多くの方に知って頂きたいです。 採用を検討中であれば、まずはインターンシップで試されることをお勧めします。 最後に、日本で就職活動をしている留学生へ、面接や企業へのアピールを成功させるには、まず「自己分析」が大切です。 そして、面接の時は自分には何が出来るのか・何をしたいのか、という想いをしっかりと伝えて下さい。インターンシップ先企業のコメント
株式会社青石 代表取締役 青石静香様
インターン生の受入は今回が2回目です。 学生達には限られた時間の中、自分で考えて行動、問題解決出来る力を養ってもらいたいという思いで接していました。 それは、彼らが他企業でもしっかりとやっていけるようにという願いがあるからです。 インターンシップ受入を考えるようになったのは、私が事務所不在時に、任せられるスタッフを増員したいことや、 若い人達の新しいアイデアをどんどん取り入れて行きたいと思ったからです。 インターンから採用に繋がる可能性は十分あります。 大切なことは、最後まで仕事をやりとげる責任感のある人財かということです。 就職活動中の留学生の皆さんへ 面接する人は、あなた達の日本語力以上に、どういう人か、という人間性を見ます。 仕事に対する思いをしっかり伝えることも大切ですし、日本にいるのですから、日本のマナーや、 日本のビジネスの運び方・考え方もよく研究して下さい。そして最後に、人脈はとても大切です。他者との繋がりを大切にして下さい。おもてなしプロジェクト（留学生を活用した街づくり
やインバウンド観光プロモーション） SNS発信など
「ええもん満喫」クルーズ
JTB西日本＆泉大津市
農協観光 収穫したものを
食べるツアー
STAR WARS×rapi:t
見学＆撮影（南海電鉄）
湖西線利便性向上調査
JTB西日本＆JR西日本＆
滋賀県
おもてなしプロジェクト（鳥取県とのコラボレーション）
大山キャンプ体験 文化交流
鳥取県とのコラボレーション企画で、大山の自然体験施設「森の国」にて子供たちと一緒に母
国の料理や文化を共有するキャンプに参加！
おもてなしプロジェクト（留学生を活用した街づくり
やインバウンド観光プロモーション） SNS発信など
着物モデル体験
←インバウンド研修
ラピート見学会
1日のみの商談会、通訳・翻訳・体験レポート、
街づくりイベントにも参加し活躍しております
インドネシア食品商談会
ベトナム商談会
関西コレクション
教育の中に実践学習を取り込む
インターンシップ37の評価項目（1-20）
1出勤時間、約束時間などの定刻前に到着している 2上司・先輩などからの業務指示・命令の内容を理解して従っている 3お客様に納得・満足していただけるよう仕事に取り組んでいる 4一旦引き受けたことは途中で投げ出さずに、最後までやり遂げている 5上司・先輩の上位者や同僚、お客さまなどとの約束事は誠実に守っている 6自分が犯した失敗やミスについて、他人に責任を押し付けず自分で受け止めている 7職場において、職務にふさわしい身だしなみを保っている 8職場の上位者や同僚などに対し、日常的な挨拶をきちんと行っている 9状況に応じて適切な敬語の使い分けをしている 10上司・先輩などの上位者に対し、正確にホウレンソウ（報告・連絡・相談）をしている 11余裕がある場合には、周囲の忙しそうな人の仕事を手伝っている 12周囲の同僚の立場や状況を考えながら、チームプレイを行っている 13苦手な同僚、考え方の異なる同僚であっても、協力して仕事を進めている 14仕事を効率的に進められるように、作業の工夫や改善に取り組んでいる 15必要性に気づいたら、人に指摘される前に行動に移している 16良いと思ったことはどんどん上位者に意見を述べている 17未経験の仕事や難しい仕事でも「やらせてほしい」と自ら申し出ている 18上手くいかない仕事に対しても、原因をつきとめ、再チャレンジしている 19不意の問題やトラブルが発生したときに、解決するための対応をとっている 20会社の経営理念や社是・社訓等の内容を理解し、可能な範囲で実践している教育の中に実践学習を取り込む
インターンシップ37の評価項目（21-37）
21ワープロソフトを用いて基本的な操作ができる
22表計算ソフトを用いて基本的な作表やグラフ作成を的確に行っている
23電子メールの活用やインターネットを使った情報検索を支障なく行っている
24日常の職務行動において公私の区別をきちんとつけている
25業務上知りえた機密や情報を正当な理由なく他に開示したり盗用したりしない
26周囲から質問や助力を求められた場合には快い態度で対応している
27担当職務と直接関係しない依頼であっても誠実に対応している
28人的ネットワークを積極的に広げ、周囲に溶け込んでいる
29困難な状況に直面しても真摯かつ誠実な態度で仕事に取り組んでいる
30報告書など必要な提出物は期限内に怠りなく提出している
31書類や机上の整理・整頓・清掃など、効率的に仕事を進めるための環境を整えている
32一度ミスした事項については、同じ間違いを繰り返さないよう注意している
33自分の裁量の範囲内で工夫しながら仕事を行い、何らかの改善を試みている
34ＴＰＯに応じて適切な態度と言葉遣いで折衝や打ち合わせを行っている
35挨拶を含めて明るい声と表情でお客様と接している
36お客様から要望を受けた場合には速やかに行動に移している
37自分の接客態度が自社への信頼や満足を大きく左右することを理解し、
最新の注意でお客様と接している
留学生アルバイト・社員紹介システム
国際人財活用ネットワーク交流会
（学校法人エール学園）
K-FIS
WASABI
企業
行政
団体
求人票
イベント
情報
http://www.iiwasabi.com/
留学生のポータルサイトで掲示
★ 留学生アルバイト・社員・インターンシップを募集したいとき、
求人票をnishimura@ehle.ac.jpに送付いただくと、
① 私たちの連携学校へ転送し、学校掲示板で掲示し
さらに、キーパーソンへ連絡し直接集めてもらえます。
② また留学生のポータルサイト「wasabi」にて掲載＆
SNSで登録学生1000名以上へ送信いたします！
大阪・神戸・奈良・京都などの
日本語学校・専門学校・大学へ
掲示板で掲示
＆
キーパーソンに連絡
連携学校の掲
示板に掲示して
もらいます！
留学生を採用する
企業ネットワーク構築について①
国際人財活用ネットワーク交流会の開催
200社以上の企業が集う国際人財活用ネットワーク交流会
※海外展開企業（輸入・輸出）
※インバウンド関連ビジネス
※グローバル人財（外国人技能実習生受け入れ企業等）
上記テーマに関心がある企業、行政、学校関係者
さらに留学生が参加します。
国際人財活用ネットワーク交流会
には200社を超える企業が集まります！
人数の推移（人）
第1回
第2回
第3回
第4回
第5回
第6回
第7回
第8回
第9回
第10回
112名
132名
164名
184名
166名
234名
381名
493名
510名
473名
企業・団体数（団体）
第1回
第2回
第3回
第4回
第5回
第6回
第7回
第8回
第9回
第10回
66
95
97
113
95
133
203
274
288
237
※直近では国際人財に感心のある企業数が増え毎回200社以上集まります。
国際人財活用ネットワーク交流会の目的
留学生が就職等で活躍できる環境を創る
１．海外展開企業
２．インバウンド
観光ビジネス
関連企業
３．グローバル
人財関連企業
輸入・輸出、
越境EC、
海外生産等
ホテル、旅行会
社、観光ビジネス
技能実習生受入企
業、通信事業、不
動産サービス
企業実習の受入
ビジネスマッチング
留学生が就職できる環境
産官学
ネットワーキング
留学生採用
国際人財活用ネットワーク交流会
in Ho Chi Minh City（ベトナムへの貢献）
１．就労支援（ベトナムにいる学生と日本在籍ベトナム留学生）
２．採用支援・機会提供（ベトナム進出日系企業および進出予定企業）
３．ベトナム企業および行政と日系企業の異業種交流の機会提供と支援
ネットワーキング
４．産官学の連携強化およびホーチミン市との交流
５．企業間連携から期待される発展企画の機会提供と支援
つくす
自分！
留学生が活躍できる環境を整える
プラットホーム化
→販路拡大・企業開拓→就労支援
なりたい
自分！
就労
支援
販路拡大・企業開拓
国際人財活用
ネットワーク交流会の
プラットホーム化
国際人財活用ネットワ
ーク交流会
現地パートナー
大商、金融機関等
ベトナム国内の行政機関
ベトナム国内
の有力企業
ベトナム国内の大
学・日本語学校
日本国内の大学・専
門学校・日本語学校
ベトナム進出（予
定含む）日系企業
プラットホーム化することで、様々な支援ができ
最終的に就職につながる
ベトナムで国際人財活用ネットワーク交流会を実施する効果
１．プラットホーム化
（ベトナムでの
産官学連携）
２．販路拡大
・企業開拓
３．就労支援
ベトナム内での企業、行政、学 校関係との連携があれば海外 展開企業に対しでアドバンテー ジを持つことができる 海外ネットワークを持つことで 企業開拓および情報が集まり 企業実習先が広がる プラットホーム化を受け、販路 拡大・企業開拓が進めば、次 に雇用ニーズが生まれ、スムー ズな就労支援ができる ・ベトナムに進出している
日系大手企業
・日本に興味がある
ベトナムの有力企業
・ベトナムに進出予定の
日系中小企業
上記連携強化
＋
・ベトナム母国就職
というルートを確保
・ベトナム国内の有力企業の日
本支社での就職
留学生が就職できる環境
留学生を採用する
企業ネットワーク構築について②
① 企業連携の強化
・関西留学生国際交流支援連絡会や池田泉州銀行様
りそな銀行様、株式会社プライム・リンクと連携してセミ
ナーや座談会を開催
② 留学生と企業が交流しやすい環境をつくる
・ベトナム総領事館主催イベント、豫洲グループwasabi
と連携し留学生支援を拡大する
留学生人財獲得について企業と一緒に研究
例えば、外食産業や製造業について、きちんとした知識を
持ったうえ法令順守し広げていく！
・関西留学生国際交流支援連絡会や国際人財活用ネットワ
ーク交流会の分化会で大阪入国管理局の方と一緒に正しい
知識と事例研究により進めていく。
※単純労働や業務量、専門、専攻、国籍など
国際人財活用ネットワーク交流会から発展
企業250社以上、留学生を含めた約600名が集う国際人財
活用ネットワーク交流会から、例えば「日本食の輸出」
「タイのインバウンド・アウトバウンド」「ベトナム加工
企業」など特定の分野別の研究会、座談会を総領事館や銀
行の支援のもと開催し、環境を整えていく。
入国管理局提出書類のサポート 雇用理由書
企業様で準備していただく留学生の就労ビザへの変更手続きで必要
な書類
★雇用理由書・雇用契約書
（学校法人エール学園である程度準備できます）
１．会社の商業法人登記簿謄本（会社でご準備お願いします）
２．決算報告書（貸借対照表・損益計算書等）
（会社でご準備お願いします）※コピーで結構です。封筒に入れて
封入お願いします。
３．法定調書合計表 （年末調整の書類と一緒にあると思います）
（会社でご準備お願いします）※コピーで結構です。封筒に入れて
封入お願いします。
４．会社案内（パンフレット・ホームページなど）
５．在留資格変更許可申請書（所属機関作成用1）
入国管理局提出書類のサポート 雇用理由書のポイント②
2.弊社の概要及び申請人を必要とする理由
弊社は、1996年に通信機器を扱く企業として設立し、通信事業部、店舗事業部をはじめとし、ホームペー
ジ制作、システム開発など通信をベースとした事業展開をしております。
中でも店舗事業部ではau・SoftBankの携帯端末を取り扱っており、東京・大阪・兵庫・奈良・三重あわせ
て28店舗を運営しています。
（会社の概要、規模などをアピール）
近年訪日観光客の増加および留学生、技能実習生など日本人以外の外国人の携帯端末の需要が増え、au、
SoftBank各キャリアの本部より海外人財の登用を提案いただき、弊社でも日本語が堪能な留学生の採用を検
討しております。
（留学生が必要な理由、業務量などをアピール）
申請人は中国の四川外語学院重慶南方翻訳学院を卒業しており、お客様への説明や契約内容の説明など通訳
業務に従事し、翻訳作業を含めた言語対応をベースとして就業する予定でございます。
（学歴、専攻をアピール）
入社後は弊社が全責任をもって生活指導と日本の法律法令遵守を監督し、社会貢献を目標に取り組ませます。
在留資格「技術・人文知識・国際業務」の在留資格認定証明書のご交付を賜わりますよう何卒お願い申し上
げます。
（法令順守、社会貢献、お願い）
在留資格変更許可申請書（所属機関1）
下記データだけ教えていただけたら完了です。
資本金 年間売上高（直近年度）
許可の場合と不許可の場合
左許可の場合
右不許可の場合
追加書類の場合
追加書類が来た場合
1.担当者と話をするチャンス
2.直接聞けるので必ず入館に足を運ぶべし
3.法令順守の精神を伝える
4.書類で注意すべき点を聞く
5.できれば録音しておく
これからの予定
① 企業連携の強化
・関西留学生国際交流支援連絡会や池田泉州銀行様
りそな銀行様、株式会社プライム・リンクと連携してセミ
ナーや座談会を開催
② 留学生と企業が交流しやすい環境をつくる
・ベトナム総領事館主催イベント、豫洲グループwasabi
と連携し留学生支援を拡大する
留学生人財獲得について企業と一緒に研究
例えば、外食産業や製造業について、きちんとした知識を
持ったうえ法令順守し広げていく！
・関西留学生国際交流支援連絡会や国際人財活用ネットワ
ーク交流会の分化会で大阪入国管理局の方と一緒に正しい
知識と事例研究により進めていく。
※単純労働や業務量、専門、専攻、国籍など
国際人財活用ネットワーク交流会から発展
企業250社以上、留学生を含めた約600名が集う国際人財
活用ネットワーク交流会から、例えば「日本食の輸出」
「タイのインバウンド・アウトバウンド」「ベトナム加工
企業」など特定の分野別の研究会、座談会を総領事館や銀
行の支援のもと開催し、環境を整えていく。
【おもてなしプロジェクト】美容・医療関係企業
インバウンド・アウトバウンド座談会
★募集条件
1.美容・医療業界でインバウンド観光ビジネス、輸出・輸入ビジネスに携わる企業
2.美容・医療業界でこれから上記ビジネスをされたいと思っている企業
3.美容・医療業界で留学生採用またはインターンシップに興味がある企業
4.上記企業の商品に関心がある旅行会社（送客可能企業）
5.オブザーバーとして情報を得たいと考えている企業（※選考あり）
【日 時】：2016年9月9日（金）18：00～受付開始 18：30～開演 【場 所】：池田泉州銀行本店梅田ビル12階ホール 大阪市北区茶屋町18－14 【申 込】：下記URLよりお申込みください。 https://goo.gl/forms/tncqFrKf0GRLmkKI2 【費 用】：美容・医療関連・旅行会社（1-4）企業 1,000円 オブザーバー(5) 3,000円 【担 当】：学校法人エール学園（06-6647-0011）キャリア支援室 西村 康司 【主 催】：学校法人エール学園【後 援】：Osaka Shinsaibashi Beautv Association
【協 力】：池田泉州銀行 国際人財活用ネットワーク交流会 おもてなしプロジェクト
