IPv6対応モチベーション (Verizon Wireless)
DSpace at My University: 仕事の自律性とモチベーション ： 司書へのインタビュー調査からの検証
... 4. 考察 司書の仕事は多様な利用者に臨機応変に対応する上での自律性が必要であると考えられ ていた。正規職員では、仕事の範囲や手順、方法などを図書館として、あるいは個人の司 書として決定できるといった「公的、あるいは権限委譲に伴う自律性」は確保されていた。 これは、自身の知識やスキルをどのようなときに、どう使うかを自ら決定できるといった 自律性でもあるが、＂素人の介入は許さないといった独占性を誇示する＂ほどの高い自律性 ...
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JAIST Repository: 内発的モチベーションの知識創造行動への効果
... る表出化（Externalization）、形式知と形式知を結合す る連結化（Combination）、形式知から暗黙知へ変換 する内面化（Internalization）の 4 モードに対応した 行動特性をそれぞれ計量したものである。「自由度の 付与」は組織による自律性サポートの実証分析を行っ た Baard et al.（2004）と Breaugh（1985）の自律性 の尺度をベースに業務が任されているレベルを計量し ...
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JAIST Repository: SNSの心理的圧力を利用したモチベーション喚起支援システム
... 図 6 に，各グループにおける願望の実施を先延ばしして しまった頻度を示す．言霊 2 グループが最も先延ばし頻度 が少なく，次いで言霊 1 グループ，言霊 0 グループという 順になった．図 7 に，各グループにおける願望を達成する ために実際に関連する具体的な行動を取った頻度を示す． 言霊メッセージを受けとった 2 つのグループは，受けとら ないグループより実際に行動を取った頻度が高くなるとい う結果が得られた．図 8 ...
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JAIST Repository: 研究開発組織における知識提供と内発的モチベーション
... 次に，表1の質問項目（分析1）から内発的モチベーシ ョンの要因を抽出するため，因子分析を行い，バリマ ックス回転後の3因子を固有値1 . 00以上で抽出した。表2 に因子分析の結果を示す。第1因子は研究開発従事者の 技術的能力を確認する質問項目からなり，「有能さ」に 関する因子であると考えられる。第2因子は権限や責任 を伴う自由な行動，提案の尊重に関係する質問項目から なり，「自律性」に関する因子であると考えられる。第3 ...
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JAIST Repository: 研究開発人材の育成とモチベーション(人材問題 (1))
... Japan Advanced Institute of Science and Technology JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 研究開発人材の育成とモチベーション(人材問題 (1)) Author(s) 小沼, 良直 Citation 年次学術大会講演要旨集, 21: 459-462 Issue[r] ...
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定年後の雇用におけるモチベーションに関係する要因の探索
... 第２は， 「仕事負荷」である。 「元の会社で再雇 用」で「収入への不満」がモチベーション低下の 要因になっているのに対し，同じ継続雇用の形態 でもある定年後「元の会社で勤務延長」では「収 入への不満」が現在の働き方継続意向に有意に正 の相関であり， 「仕事負荷」が現在の就業意欲，現 在の働き方継続意向・現在の働き方継続可能性の ３変数ともに有意に逆相関であった。このことか ら， 「元の会社で勤務延長」では，仕事負荷を尐な ...
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職業人生のモチベーション : 源泉、長期波動、自己調整に関する考察
... i まる自己統合や自己調整に肯定的に作用しているようである。 第3に、個々人のワーク・モチベーションの上下動に影響している要素 は、個人によって相当程度異なる。ある人はその時与えられた仕事の内容 特性によって、ワーク・モチベーションの波動のほとんどを説明し得た。 またある人は仕事の内容に関する話はほとんどなく、その時々にチームを 構成した人達の性格や支援体制がワーク・モチベーションの波動を決定す ...
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英会話学習におけるモチベーション向上のためのオンラインフォーラム
... †愛知工業大学 基礎教育センター（豊田市） 英会話学習におけるモチベーション向上のためのオンラインフォーラム Online Forums for Increasing Motivation in English Language Learning Robert Clayton, Charles Kelly † ...
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JAIST Repository: エンジニアの新製品あるいは新サービスの市場への投入経験とモチベーション
... 4. , , 田 之, 川 子, 川 2010 プロダクト・イノベーションと経済成 長 日本の経験 IETI Policy Discussion Paper Series 10-P-018 5. 第 172 サロン（2012 年 1 月 24 日）（ 人日本 学アカデミー） 6. 長 ， 田 稔 2007 発明者から見た日本のイノベーション過 IETI 発明者サーベイの 結果概要 IETI Discussion Paper ...
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次世代を担う学生意識に見る組織内コミュニケーションとモチベーションをめぐる一考察（大江 宏子）
... すなわち，サービスプロフィットチェーンモデルにおいて，関係者はじめ，社員全体が，自 社が進むべき道を理解し，共通の行動原理に沿い，邁進できるかどうかが鍵となると解釈できる． そして，ここでは，特に，社員の「誇り」という要素が，このチェーンサイクルを円滑に回転 せしめる原動力となることに着目しよう．最近，しばしば言われるように，田中（2004）は， 台頭してきた個人主義の議論や組織から組織を渡り歩いてキャリア形成しようとする若年層の ...
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JAIST Repository: 研究者の評価モチベーションを考慮した研究活動情報データベースの構築
... 誤入力対応による事務作業の増加が生じてきた。 その一方で水研センター全体としては、毎年の 独立行政法人評価に対応するため、学会発表や著 作論文だけでなく、共同研究の実施や研修受入れ など研究活動に関連する各種情報を評価関連資 料として取りまとめると共に、投入資源に対する 成果数などコストパフォーマンスについても提 示を求められている。 ...
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JAIST Repository: 活動量向上支援のための身体活動促進システムとモチベーションに関する研究
... 5 が約 60%という結果が出ている． さらに平成 25 年の体力・スポーツに関する世論調査内では運動をしなかった 理由についてのアンケート（回答者総数 363 名，複数回答可）も行われている． アンケートの回答では仕事が忙しくて時間がないと回答した者が 50.7％であっ た．また運動やスポーツが好きでないという回答には 13.5%の者が，仲間がい ないと回答した者が 6.1%，金がかかると回答した者が ...
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情報処理学会研究報告 IPSJ SIG Technical Report Vol.2009-CE-99 No /5/23 PBL におけるチームモチベーションの定量的測定法について 駒谷昇一 PBL(Project Based Learning) においてチームのモチベーションを高く維
... ジェクトにおけるモチベーションのマップが述べられてい る．また藤野博之の『「やらされ感の克服」とステークホル ダー・マネジメント』 7) ではプロジェクトメンバのモチベー ションがどのような要因に影響されているかの報告がなさ れている．実際のソフトウェア開発の現場において，モチ ベーションを高く維持することは重要事項のひとつであ る． ...
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JAIST Repository: SNSの心理的圧力を利用したモチベーション喚起支援システム
... Therefore, in this research, we propose a system which sends related pictures and phrases from search engines such as Google to the posters or their’s friends whenever they post a wish to SNS． In chapter 2,I overview ...
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JAIST Repository: 若手研究開発者の研究開発環境とモチベーションに関する質的研究
... 化学など）が 6 コン ータ・ イエンスなら に情報科学が 4 環境工学・ 工学が 3 ・ 子・ 工学が 3 生 科学が 3 であった。 本研究では インタ ー方法として 構造化 法を 用した。 出された 者に対し 文書あ るいは にて本研究の を 明した上で 1 あたり 50 分のインタ ーを行った。インタ ーで用意した は の 3 である。 これらの 項目は Herzberg や他の研究者た が Herzberg, ...
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JAIST Repository: SNSの心理的圧力を利用したモチベーション喚起支援システム
... 第五章 まとめ 5．1 結論 本研究では，願望に関連する情報を定期的に提供することにより，モチベーショ ンを支援することと SNS のフォロワーを利用し，友達からの評価や社会的ストレス といった外部からの刺激によって，願望を言い出した人に対してやりたいことを行動 に移すよう，モチベーションを喚起，支援することを目的とする言霊テロシステムを 開発した．予備実験と本実験を通して，合計 38 名の被験者によるユーザスタディを ...
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モチベーションと報酬の期待の脳内神経メカニズム
... Adler et al., fMRI of neuronal activation with symptom provocation in unmedicated patients with obsessive compulsive disorder.. Rauch et al., Regional cerebral blood flow.[r] ...
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JAIST Repository: アントレプレナーシップ・モチベーション
... ープンイノベーション共創会議」が 2017 年 1 月に文部科学省にて立ち上げられ，産学官連携活動やベ ンチャー創出による日本経済の活性化とその方策が議論されることとなった。 しなしながら、これらの議論には欠けている点がある。それが実際にアントレプレナーシップを発揮 する側の視点である。特に将来のベンチャー予備軍と言える若手の起業意欲に関しては、まだまだ議論 ...
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JAIST Repository: R&D人材の内発的モチベーション・マネジメント : イノベーション創出のためのR&D人材のモチベーション・マネジメント
... R&D人材の内発的モチベーション・マネジメント : イ ノベーション創出のためのR&D人材のモチベーション・ マネジメント Author(s) 堀江, 常稔; 井川, 康夫 Citation 知識創造場論集, 4(2): 12-23 Issue Date 2007-06 ...
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ISPサービスのIPv6対応ガイドライン
... IPv6 対応に係る基本指針」 に 準拠している。 条件は 5 つのテーマ、合計 32 の項目に分類される。32 項目のうち必須条件となるものは 6 つであり、認定機関がチェックするべき項目もこの 6 つである。26 項目は必須ではないものの、 ISP として対応することが推奨される項目で、残り 3 項目は考慮すべきであるが事業者毎に判断 ...
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