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CSRに関する考え方

公益財団法人財務会計基準機構への加入状況及び加入に関する考え方等に関するお知らせ

公益財団法人財務会計基準機構への加入状況及び加入に関する考え方等に関するお知らせ

... 加入 関す 考え方等 関す 知 せ 当社 成 29 10 31 日時点 い 公益財団法人財 会計基準機構へ加入し い いた 株式会社東京証券取引所 定 場 価証券 発行者 会社情報 適時開示等 関す 規 程第 409 条 2 基 公益財団法人財 会計基準機構へ 加入状況及び加入 関す 考え方等 ...

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災害時における下水の排除・処理に関する考え方(案)

災害時における下水の排除・処理に関する考え方(案)

... 第 3 章では、下水道施設の本復旧までの間に暫定的に行う応急復旧について扱う。 被 災 直 後 の 緊 急 措 置 に 続 い て 行 う 応 急 復 旧 へ の 取 り 組 み に お い て は 、 で き る だ け 早 く 通 常 の 下 水 処 理 に 復 旧 す る こ と を 目 指 す の は 当 然 で あ る が 、 被 災 状 況 及 び 利 用 可 能 な 資 機 材 ・ 人 員 等 の 制 約 に よ り 本 ...

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「オープンAPIにおけるセキュリティ対策及び利用者保護に関する基本的な考え方」

「オープンAPIにおけるセキュリティ対策及び利用者保護に関する基本的な考え方」

... API)におけるセキュリティ対策及び利用者保護に関する基本的な 考え方を取り纏めた。 ・ 本文書に記載した原則は、銀行界、IT 事業者、FinTech 企業、学者、弁護士、消費者団体、金融庁等の幅広い関係者をメンバーとして議論した 結果としての「規範」と位置付けられるものであり、当検討会は、オープン API に取り組む関係者において本原則が十分に尊重されることを期 待する。 ...

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京都市立看護短期大学の四年制化に関する考え方 21 3

京都市立看護短期大学の四年制化に関する考え方 21 3

... Ⅱ 外部環境の状況 1 看護基礎教育四年制化の流れ 国の「看護基礎教育のあり方に関する懇談会」の論点整理(平成 20 年 7 月)では, 今後の方向性として, 「看護基礎教育では,看護に必要な知識や技術を習得することに加 えて,身につけた知識に基づいて思考する力,及びその思考を基に状況に応じて適切に 行動する力をもつ人材(中略)として成長していく基盤となるような教育を提供するこ ...

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資料3-1 教職員定数に関する考え方

資料3-1 教職員定数に関する考え方

... ・実際に生じた問題事案の解決のための 児童生徒への直接の指導 ・警察等の 関係機関との連携 教職員定数に関する考え方② ○ 「授業の専門家」である教員を増やしても、 いじめや校内暴力、不登校への対策にならない ため、多様な専門家や地域住民を活用すべき。 ...

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公共施設再編に関する基本的な考え方(素案)

公共施設再編に関する基本的な考え方(素案)

... これまで、『今後の公共施設配置のあり方について~第五期基本構想・長期計画のたたき台~』 (平成 22 年度)で公共施設が抱える問題点やその解決の方向性を案として提示し、また『武蔵野 市公共施設白書』(平成 23 年度)で公共施設の用途ごと、施設ごとの老朽度、利用状況及びコスト 状況の「見える化」を行うなど、公共施設に関する実 態 の公表と課題の提起を行ってきた。そして、 ...

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公共施設再編に関する基本的な考え方

公共施設再編に関する基本的な考え方

... これまで、『今後の公共施設配置のあり方について~第五期基本構想・長期計画のたたき台~』 (平成 22 年度)で公共施設が抱える問題点やその解決の方向性を案として提示し、また『武蔵野 市公共施設白書』(平成 23 年度)で公共施設の用途ごと、施設ごとの老朽度、利用状況及びコスト 状況の「見える化」を行うなど、公共施設に関する実 態 の公表と課題の提起を行ってきた。そして、 ...

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石綿による健康被害に係る医学的判断に関する考え方(案)

石綿による健康被害に係る医学的判断に関する考え方(案)

... イ 診断 石綿肺の診断は、石綿ばく露作業歴の確認と、胸部エックス線所見及び肺 機能検査成績に基づいて行われる。 また、石綿肺は肺線維症の一種であって、職業ばく露歴に関する客観的な 情報がない場合、胸部エックス線等の画像所見だけでは他の原因による肺線 維症と区別して石綿肺と診断することは難しい。特に、胸部エックス線写真 上石綿肺と類似の線維化像を示す特発性肺線維症(IPF UIP)との鑑 / ...

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宇宙領域での防衛に関する基本的考え方ついて(提言)

宇宙領域での防衛に関する基本的考え方ついて(提言)

... 具体的には、統合幕僚監部に宇宙に関する運用を専任の将官レベルで一元的 に統括する部門を新設する。また、航空自衛隊が SSA を担うとともに、航空自 衛隊の中に新たに宇宙を専門とする職種を設置し、その職種養成のための課程 を設け専門性のある宇宙要員を継続的かつ体系的に養成する(当初は JAXA の 協力を得て教育プログラムを構成) 。 ...

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豊中市子どもの未来応援施策に関する基本的な考え方

豊中市子どもの未来応援施策に関する基本的な考え方

... 困窮度別 いや や悩 いる... 事業 事業 容.[r] ...

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男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について(中間のまとめ)

男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について(中間のまとめ)

... その結果 成 年 月 日の区民会議に いて 条例の制定 必要との結論に あわ て検討 てまい ま 盛 込 き内容 について の その基 本的 考え方 まとま ま の に 中間のまとめ と て報告する の す 区民会議 ㅻ後 に条例の内容について検討 来年 月 目途に本答申 まと める予定 す の 中間のまとめ 区議会 め広く区民の皆 まに 読 い ...

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減税及び補助金に関する表示を行う際の考え方について(案)

減税及び補助金に関する表示を行う際の考え方について(案)

... 考え方 ① 車両値引きについては、恒常的に行われている面もあり、エコカー減税・購入補助金額と 値引き額とを一緒にして「今なら○○万円もお得」と表示することは適当ではないと思われ る。また、車両値引き(表示例で言えば、 「特別値引き20万円」 )が恒常的に行われている のであれば、不当表示となるおそれがある。 ...

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事故情報提出に関する条件・ルールの考え方

事故情報提出に関する条件・ルールの考え方

... 開発指針の作成方針(2)  開発指針の記述レベルに関する方針 • 各業界や企業個別のものではなく、分野横断的に活用されることを想 定し、方向性を提示 → 各業界での詳細化を期待 ...

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豊中市子どもの未来応援施策推進に関する基本的な考え方(素案)

豊中市子どもの未来応援施策推進に関する基本的な考え方(素案)

... 困窮度別 いや や悩 いる.. 事業 事業 容[r] ...

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csr report 2017 all 3

csr report 2017 all 3

... Focus 日本原燃株式会社の再処理工場は、準国産エネルギー資源の創出の場として期待されており、竣工に向け、新規制基準の審査も着実に 進んでいます。中部電力も原子燃料サイクルの進展に向け、引き続き支援を行っていきます。 また、再処理の過程で発生する高レベル放射性廃棄物の処分事業については、実施主体である原子力発電環境整備機構(NUMO)を中心 ...

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KDDI_csr_report_2011

KDDI_csr_report_2011

... 全社意識調査 「KDDI解体新書」 の実施 KDDIでは、2009年度から全社員対象の社内意識調査 「KDDI 解体新書」 を実施しています。2010年度は 「働きがい」 をテーマ として職場風土やコミュニケーションの現状、社員の仕事に対す る姿勢等を調査し、9,244名の社員から回答が寄せられました。 「職場の雰囲気」 は、全体的にまとまりはあるものの、スピード感 やチャレンジ志向の観点で課題が明らかになりました。 「属性にかか ...

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... セブン&アイ は、自社の環境負荷低減とともにお取引先と連携してサプライチェーン全体での環境負荷低減にも力を入 れています。例えば、オリジナル商品を製造している工場や配送委託先とともに工場の省エネや環境配慮型車両の導入などに取 り組んでいます。 セブン&アイ では、「地球温暖化防止に関する基本方針」で掲げた、サプライチェーンから販売、消費までのすべての段 階における環境負荷を評価し、CO 2 ...

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csr-report2013rev.

csr-report2013rev.

... わる方針および手順に関する従業員研修の総時間 HR5 中核 結社の自由および団体交渉の権利行使が侵略されるか、もしくは著 しいリスクに曝されるかもしれないと判断された業務および主なサ プライヤー(供給者)と、それらの権利を支援するための措置 ...

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mazda_csr_digest2019本文.indd

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... マツダは 2019 年 8 月 26 日- 9 月 2 日にノルウェーのオスロで世界 16 か国から参加した約 40 名の自動車ジャーナリストを対象に、 「 Mazda Global Tech Forum 2019 」を実施しました。 「 Mazda Global Tech Forum 2019 」はマツダの電気自動車でも変わらない 「地球」 「人」 「社会」の視点でのクルマづくりの考え方に触れつつ、 ...

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daiwa_csr_2016

daiwa_csr_2016

... コミュニケーション ● 社員とのコミュニケーション より良い職場環境構築のためには、社員とのコ ミュニケーションが重要であると考え、人事部に よる面談や年2回の自己申告制度を実施していま す。また、全社員を対象としたWLBに関するア ンケートも継続して行なっています。育児休職か らの復職後、一定期間経過した社員にもヒアリン グを行ない、悩み等の解決を図っています。社員 の生の声を聞く機会を設け、制度の検証と今後の ...

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