AIと雇用と格差 （その１）
従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・ １０・９ ・監督者において、労務遂行上の指導監督を行うにあたり、 言辞をもってする指導が当該監督を受ける者との人間関係 や当人の理解力等を勘案して、適切な指導の目的を達し、 その真意を伝えているかどうかを注意すべき義務がある ...
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広がる教育格差とその改善に向けて
... その一方で、非正規雇用等の不安定・低賃金労働の拡大などにより、卒業して安定した収入を 得て奨学金を返済できる環境は大幅に劣化している。機構の奨学金の 3 か月以上の延滞者のうち、 46％の人が非正規労働者または職がなく、83.4％が年収 300 万円以下である。 さらに、借りた奨学金の返済を滞納している人は 2014 年 3 月末時点で約１割にあたる約 33 万人、滞納額は 957 ...
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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差
... その原因としては次のようなものが考えられる。まず第 1 に、労働コストの推計のベー スとなった『就業構造基本調査』による自営業主の所得の精度に対する疑問が挙げられる。 『就業構造基本調査』における自営業主の所得は、「過去１年間に事業から得た収益，すな わち，売上総額からそれに必要な経費を差し引いたもの」とされているが、必要経費がど ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... M4 と M5 は男女の勤続年数の差の影響に関係している。本稿で は男女の勤続年数差は ...0.727 と強く相関している。モデル４は、男女の勤続年数差の単独 の男女の所得格差の説明度（ M4）は 9.6％と M1 の年齢の単独説明度の ...M3 と比較した結果）は 3.0％と小さくなる。勤続年数差の影響の 3 分の 2 以上は男女の年 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 男女別に推計を行うと男性、女性とも労働時間の係数は有意ではなくなり、男性で は賃金の仕事満足度に及ぼす効果が大きい（表５(3), (4)）。なお、全サンプルを用い て、女性＊賃金、女性＊労働時間の交差項を入れて推計したところ、女性＊賃金の係 数は有意な負値、女性＊労働時間の係数はほぼゼロで非有意という結果であった（付 表１(1)）。このほか、年齢別には有意な違いが見られないが、勤務形態別には、女性 ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... 41 できる。 21 一方、生産部門間の労働分布について見ると、シミュレーションで求められる農業部門従 事者が現実経済に比べて少なくなっていることがわかる。これは、シミュレーションは労働 の部門間移動が完全に自由に行われることを仮定しているのに対し、現実経済では労働移動 は完全ではなく、潜在的に農業から他産業へ移動することを望む労働者が多く存在すること、 ...
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第１章：PESとリスボンアジェンダ 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1.1.1. この数年、キャリアガイダンスの分野は多大な政策的関心を引き付けてき た。この分野について主要なレビューが 3 回行われた結果、教育と労働市場 の両セクターで、キャリアガイダンスサービスの全体像を細部にわたり掘り 下げて把握することができた。最初に行われたのは、2001 年に OECD が 14 カ国を対象に実施したレビューであった。 1 続いて、欧州委員会の専門 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... きいが，それを緩和し，より少ないコストで労働供給と需要を結合させるこ とが労働市場の効率性であり，それを実現するのが労働市場の機能である． 2000 年に職業安定法が改正されて職業紹介事業が民間に開放され，例外を 除いて有料職業紹介が行われるようになった．当初は職業紹介の民間開放で 労働市場の効率性が高まるのではないかと期待されたが，むしろ労働市場に ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 必要 基礎資料 提供を基本的 目的 す あ 男女間賃金格差 関す 検討を 行う 企業 賃金制度 関す 実態を把握す が不可欠 あ いうま 個々 労働者 賃金を決定す 要素 把握 を調査 中心 項 し そ 男女間 賃金格差を す要因 し 賃金制度そ あ いう ...
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府県間格差とその要因 －政府の自律に関わる変数を手がかりに－
... では、１人当たり県民所得により、関東や中部、近畿で格差が高いこと、 格差の主たる要因は生産性の相違である点を分析している。福田政権期の 通常国会（２ ０ ０ ８年３月）においても所得格差に関する質問主意書が提出さ れ、府県間格差を１人当たり県民所得の変動係数でみて、２ ０ ０ ５年度は１ ９ ９ ６ ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... た。OLS と有期から無期への状態変化サンプルを利用した固定効果モデル、賃金分布を考 慮した分位点回帰モデルを検討している。個人属性を調整しない場合、無期と有期の賃金 格差はドイツ 32%、スペイン 49%、であるが、個人属性を調整すると賃金格差はドイツ、 スペイン共に約 18%である。個別効果を制御した場合賃金格差はドイツで ...
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RIETI - 日本と韓国の生産性格差と無形資産の役割
... 金融危機後どのような経済政策をとるべきか、ということについては、日韓 の金融危機を含む数々の金融危機、通貨危機の経験に加え、 2008 年にリーマン・ ショックが起きたことで多くの経済学者の関心を呼んでいる。この問題に対し て定説はないが、同時期に起きた日韓の金融危機後、韓国はいち早く高成長経 済に復帰する一方日本経済の低迷が続いていることを考えると韓国のとった経 ...
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経済変動と格差に関するモデル分析試論
... 所得格差あるいは資産格差がもたらされる要因は，業務内容の違いによって 雇用形態に非正規と正規の差が生じることにあるが，それが直接的に経済の長 期停滞をもたらすわけではない．企業収益が向上しても，さまざまな経営戦略 上の理由によって内部留保を積み増すことが協調の失敗というゲーム論的状況 をもたらすために，経済全体では縮小経路に陥ってしまうのである．その過程 ...
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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 最低賃金には大きな地域間格差が存在し、最低賃金が実質的に高い地域ほど、また、最 低賃金が実質的に上昇するほど、企業収益に対して負の影響を持つ可能性がある。本節で は、この点を企業データと都道府県別最低賃金のデータとを組み合わせて分析する。 分析に使用する企業データは、「企業活動基本調査」（経済産業省）の 1998 年～2009 年のデータである。 9 1998 ...
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RIETI - 地域間の人的資本格差と生産性
... （図３と図４を挿入） ４．人的資本の質の地域間格差指数の要因分解 それでは、こうした人的資本の質の地域間格差は、地域間の労働投入の属性構成の違い のうち、どの属性要因によって大きく規定されているのであろうか。本論文で人的資本の 地域間質格差を計測するのに使っているトロンキスト指数の属性ごとの要因分解は、 Jorgenson, Gollop and Fraumeni ...
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現下の雇用失業情勢と雇用対策について
... 雇用保険の加入状況については、 全体（１９２，０６１人）のうち、１４２，０１６人について判明し、うち加入者数は１４０，２７８人で、加入割合は９８．８％であった。 ※ 個人が特定できた６０，９３６人について別途個人ベースの集計を行ったところ、離職者数は５５，８６７人、受給資格決定者数は３７， ...
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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... この論文では、先行文献における女性の経営参画と企業業績との関係について検討す る。女性の経営参画の増加と企業業績の関係について検証した先行研究では、データと 方法論の制約のために、正の影響があるという研究と負の影響があるという研究結果が 混在している。日本のパネルデータを使うことによって、我々は先行研究では解明され なかった問題に取り組むことができた。2000 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 表 1 は正社員と有期雇用労働者（契約社員、嘱託社員）のそれぞれの基本統計量を示し ている 11 。正社員の平均時給が 1899 円であるのに対して有期雇用労働者の平均時給は 1362 円とかなり低い。また、正社員では男性の割合が 91％だが、有期雇用労働者では男性の割 合が 48％程度である。正社員では大卒以上の学歴は ...
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【資料１－２】①１．健康寿命の延伸と健康格差の縮小
... に応じた保健事業をモデル実施し、2018 年度（平成 30 年度）から高齢者の 特性に応じた保健事業の全国展開を図る予定である。 ○ 地域高齢者等の配食の機会を通じた健康支援の推進のため、 「地域高齢者等 の健康支援を推進する配食事業の栄養管理の在り方検討会」を開催し、配食 事業の栄養管理の在り方を整理し、2017 年（平成 29 年）３月に事業者向け のガイドラインを公表した。今後は、このガイドラインを踏まえた配食サー ...
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賃金・雇用の地域間格差
... 3.3 通勤圏の拡大による地域間格差の平準化 これまでは転居をともなう広域の労働移動について，地域間格差との関連 を検討した．しかし大都市圏を中心として，ほぼ日常的に行政区域を越える 労働者は数多く存在する．図表 12 14 によれば，居住地と異なる地域（他市 区町村あるいは他県）に通勤する就業者の比率は，1980 年の 32.1％から 00 年の ...
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