魅力ある職場づくり・周知
魅力ある商店街づくりに向けたマネジメント
... 販店で和菓子の作り方教室の講師も勤めることでも知られています。また、都内のオフィスビル街に ある商店街では、理事長自身が全国を探し歩き、選りすぐった個店に出店を働きかけ、空き店舗やテ ナントスペースに喧噪の中の「オアシス」を志す商店街もあります。商店街の個店の経営者からはも ちろん、役員の信頼も厚く地域の住民からも一目置かれるほどです。これらは、まさに、それぞれの ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... 保育賃金制度整備計画を提出する場合は、最後の支給決定日の翌日から起算して ３年間が経過している事業主であること。 保育/介護賃金制度整備計画期間の初日の前日から起算して６か月前の日から本助成金（Ⅲ保育労 働者雇用管理制度助成コース／Ａ制度整備助成）/ （Ⅳ介護労働者雇用管理制度助成コース／Ａ制 度整備助成）に係る支給申請書の提出日までの間に、倒産や解雇などの離職理由（※３）により離 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社は従業員こそが企業の財産、すなわち「人財」で あると考え、従業員の成長を積極的にサポートするた め、キャリアに応じて充実した教育研修を実施していま す。従業員の成長を第一に考え、体系的な教育研修を実 施することで、「高度な知識・技能、責任感と気概を有 し、かつ時代の変化に的確に対応できる柔軟性、創造性 ...
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道都札幌にふさわしい活気に満ちあふれた魅力ある都心の実現（事後評価） 都心まちづくりの取組／札幌市
... 歩行者空間の魅力度 歩行者交通量 滞留している人の数 駅前通地上部の魅力度 昨今の札幌都心地区の現状は、JRタワー開業以来の集客機能の集積により札幌駅周辺地区の活況が著しいが、魅 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 県では、平成 26 年度から平成 28 年度まで働き盛りの健康づくり支援事業を実施 し、実践的かつ効果的な健康づくりの取組のモデル（以下「取組モデル」という。） をとりまとめました。この取組モデルを県内の企業及び団体に普及させることによ り、働き盛りの世代の健康と沖縄県の健康長寿復活に資することを目的として、取 ...
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5ページ 魅力ある学校づくり 高洲中学校 うらやすスタイル（平成26年9月第22号）｜浦安市公式サイト
... と考えています。 新設校ということで「やりがい」も「大変さ」もあ ると思いますが・・・ 何もかも一からということで、教職員が日々頭を突き合 わせて知恵を絞っています。そうした中で教職員の団結も生 まれてきていますし、教職員も生徒たちも「自分たちが高洲 中学校の歴史を創っていくんだ。」という自負が生まれてき ていると感じています。また、保護者の皆様にも様々な場面 でご協力いただいており、改めて学校が保護者の皆様に支え ...
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Graduate School of Policy and Management, Doshisha University 75 観光地の魅力向上の要因分析 香月 概 要 本稿は 観光振興における魅力ある観光地域 づくりに関して 観光地の魅力向上につながる 要因を定量的に明らかにするものである 全国
... 分析結果からも、城址天守閣が存在する地域 においては、観光資源開発を歴史的資源に特化 し観光地ブランドの明確化を行った場合は観光 地の魅力向上に繋がり、結果として観光入込客 数の増加に結びつくことが明らかである。 観光地ブランドの明確化の成功例としては、 愛媛県大洲市があげられる。大洲市は大洲城址 を中心とした城下町であり、自然資源も豊富な 地域である。歴史的な資源は、大洲城天守閣や ...
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山川不動尊周辺地区整備事業 基本施策1 計画的で魅力あるまちづくり(都市計画) | 結城市公式ホームページ
... 公園の整備は行政が行うものである 公園の整備は行政が行うものである 地元組合と協力し，施設( 公園) を維持しており，コスト・人員ともに効率はいい 地域の拠点として整備するものであり，対象となる地域住民には同一のサービスが享受さ れるものである ...
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都市公園整備事業 基本施策1 計画的で魅力あるまちづくり(都市計画) | 結城市公式ホームページ
... 土地区画整理事業の進捗状況に合わせ公園整備を計画的に進めている。 ・整備することが目的ではなく，利用していただくことが目的であるので，設備等の検討が課題である。 ・今後も地域の意見を聞き，ユニバーサルデザインによる安全で安心な憩いの場としての公園整備を進める。 ・整備後は，協働のまちづくりとして，公園の環境美化及び施設の保全等維持管理活動を地元とともに進めていく。 ...
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大阪ミュージアム構想の概要 まちのイメージ 京都 奈良 古都大阪といえば神 港町 基本理念? 大阪にはいろんな魅力がある! 大阪は まち全体がミュージアム 地域の魅力発信 大阪の魅力づくりの府民運動として地域が実施する取組みを支援 1 発掘 再発 府 の皆さまに発掘 再発 していただいた地域の魅 を
... ●OSAKA光のルネサンス （御堂筋エリア） ●OSAKA光のルネサンス （中之島エリア） 大阪は、まち全体がミュージアム 大阪府内には、歴史的なまちなみや豊かなみどり・自然など、その場に立てば素晴らしい「空気 大阪府内には、歴史的なまちなみや豊かなみどり・自然など、その場に立てば素晴らしい「空気 大阪府内には、歴史的なまちなみや豊かなみどり・自然など、その場に立てば素晴らしい「空気 ...
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近鉄球団の消滅の大きな原因となったのが、大阪ドームの球場使用料にあることは周知の通りである
... 変化と共に、その役割を急速に失おうとしている。 「グローバライゼーション」もそこに拍車をかけている。グローバライゼーションは、 情報・金・人・モノの洪水のなかに個を埋没させる動きである。 いっぽうで、人間は自分が何者であるかの認識を欲する。つまり、個を埋没させる流れ の中にいればいるほど、人と人との直接的なつながり・交流をより欲するようになる。そ ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 43 看護休暇制度はあるが無給のため多くの人は有給休暇で処理している｡有給休暇も欠勤後の振り替え制度を利用｡ 44 会社ではなく、個人に向けた支援がいい。経営者の考え方は指導しても変わらないし、悪用するものも多い。企業が拒否した場合に ペナルティ、その場合に再就職支援制度を充実させればいい。助成金等は知っている人間が一部恩恵に与れるだけ。出生前に病院 ...
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4. 都市づくりの目標と方針 4-1 都市づくりの基本理念 地域の個性が輝く生活快適都市 上田 ~ 魅力あるふるさと活気ある交流風格ただようまち ~ 基本理念の意味あい 上田市は 歴史 文化 自然 産業などに恵まれた特色ある地域から成り立っており 各地域が個性を発揮し 連携し合い 交流を促進しながら
... （２）市街地から山林を一体として、拠点や地域資源の連携･交流を促進する都市 拠点集約型都市によるまちづくりを進め、上田駅周辺の中心市街地をはじめ、丸子･塩田･真 田･武石の各地域の拠点を充実させ快適性の向上を図ります。また、拠点間や市内に数多くある 多彩な地域資源の連携・交流と広域性を強化し、ひとつひとつの個性や魅力を活かしながら市 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... ― 解雇事由をみると、「精神又は身体の 障害により業務に堪えないとき」、「会社の経 営上やむを得ない事由があるとき」など極め て限定的な場合に限られており、そのことから すれば、二号についても、右事由に匹敵する ような場合に限って解雇が有効となると解す るのが相当であり、二号に該当するといえるた めには、平均的な水準に達していないという だけでは不十分であり、著しく労働能率が劣 り、しかも向上の見込みがないときでなければ ...
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中心市街地の魅力づくり 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... ○㈱まちづくり長野に財政支援を実施。 7,500千円 同社の主な事業としては、もんぜんぷら座内TOMATO食品館の運営、ぱてぃお大門蔵楽庭の運営（テナント管理、各 種イベント企画）、表参道もんぜん駐車場の運営、権堂まちづくりセンターの運営（権堂まちづくり協議会に対す る支援を含む）、共通駐車サービス券「まちなかパーキング」事業（サービス券の発行・回収）、空き店舗情報 ...
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魅力ある建設業にするためには 2016-2
... 作業所長のマネジメント力 魅力ある建設業にするためには 一般社団法人 日本建設業連合会 魅力ある建築生産の 場づくり、人づくりを推進する。 これには作業所長のマネジメント力が大きく寄与する。 ...
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はじめに 平成 29(2017) 年度安全衛生優良企業周知啓発事業において 企業における従業員の健康保持増進等に配慮した職場づくりのための取組事例をとりまとめたので このような取組を実施しようとする企業に対する周知等に活用いただければ幸いです なお 本パンフレットに掲載している事例は 安全衛生優良企
... （３）今後の課題 今後は、「こころとからだをパッケージ」にした健康経営を行って いく予定にしている。 「病は気から」と言われるように、ストレスが原因で体の病気にな ることもあることから、身体チェックを行う定期健康診断に加えて、 ストレスチェックが義務化されたことを契機として、相互のデータを つきあわせることにより、ストレスチェックの結果をからだの病気の 予防につなげられないか検討したいと考えている。 ...
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シーニックバイウェイ支援センターによる活動支援紹介 一般社団法人シーニックバイウェイ支援センター シーニックバイウェイの理念の浸透や 活動の活性化を図るための広報活動と 民間と行政との連携を図って 美しい景観づくり 魅力ある観光空間づくり 活力ある地域づくりに貢献することを目的として活動 活動団体へ
... ○平成28年度は、平成26年度に植樹を行った釧路湿原・阿寒・摩周シーニックバイウェイルート内の弟子 屈町にある「そららの森（弟子屈飛行場跡地）」において、下草刈りなどの維持管理を地域で行った。 ○同様に平成28年度は、萌える天北オロロンルートの協力による「萌天の森（遠別町）」での夏期の下草 刈りの実施、及び生育不良を改善するため、昨年度に実施した移植活動による移植木の生育状況を調査 ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 昔と違って、朝から夜までみんな一緒にはやれま せん。６時間勤務の人もいれば、定時で帰る人もい ます。あるいは親の介護で急に１週間とか10日、急 に仕事を休まなくてはいけない場合もあります。そ ういう状況が起きても、仕事が回る仕事の仕方が必 要になります。つまり、特定の人しかできない仕事 が職場にあっては駄目なのです。それではリスクマ ネジメントができていないということです。 こういう話しをすると、今までの業務効率化と一 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 150名（118名） （注）制度利用者の（ ）内は男性再掲 次世代育成支援に関する行動計画の推進 「一人ひとりが、次世代育成支援の必要性を認識すると ともに、育児を行う者が性別に関わらず働きやすい職場 風土の醸成を図る」という考えのもと、第５期行動計画を 策定し、従業員が子育てしやすい職場づくりへの取組み を推進しています。 ...
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