高く、前職の就業形態別
- 研究報告 - 就業前の月経前症候群 (PMS) が就業後の抑うつ度 (SDS) に及ぼす影響 - 新人看護師を対象とした 1 年間の追跡調査 - 濱西誠司 抄録月経前の心身の不調は月経前症候群 (PMS) と呼ばれる 女性ホルモンが変動する時期は心身の不調が生じやすく 女性が男性と比べうつ病の罹
... い 15）16） 。本研究では、1年目の新人看護師を調査対象と しているため、表 1 に示す通り 90% 以上が 21-23 歳であ り、年齢が研究結果に及ぼす影響は小さいと考えられ る。また、看護師の業務負担を強くする要因の一つに交 代勤務が挙げられるが、交代勤務は月経不順やPMSの リスクを上昇させる可能性も指摘されている。しかし、 ...
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研究ジャーナル - 第 13 号 論文 れば 人的資本が蓄積されるほど就業者が得る賃金は高くなる [ ホーン川嶋 1985] 社会学における選択 交換理論 [Nye 1979] や経済学では 女性が再就職をしないのは 賃金や満足度など 就業から得られる報酬よりも 就業に伴う費用のほうが大きいためと説
... 定したモデルである。離散時間モデルとは、イベント の発生時点が離散的な時間単位（年・月等）に基づい て観察されている場合に適用され、その観察単位ご とにハザード率を予測するものであり、年齢や収入な ど、期間の経過とともに値を変える変数を分析に用い ることができる。本稿では長い観察期間を得ることを 目的に回顧データより就業履歴を得ており、独立変数 ...
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職種別内訳 : 薬剤師 薬種商 登録販売者 16 名 109 名 475 名 Ⅲ 制度導入の背景及背景及び制度制度の紹介当社では主に継続雇用者である嘱託社員の雇用形態を役割と就業時間に応じて改正し さらに雇用形態に応じた人事評価 ( 効果 ) 制度の見直しを図り それに基づく賃金制度の改正を行った
... 制度導入の背景のなかでも述べたように、定年到達者については厚生年金の受 給額もまちまちであり、また、厚生年金の被保険者期間を満たしていない者も存 在し、在職老齢厚生年金及び高年齢雇用継続給付との関係において賃金を決定す ることは不公平感を煽り、不平不満の火種となる恐れがあった。そこで、過去の ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告書は、厚生労働省の要請を受けて当機構が実施した「諸外国における在宅形態の就 業に関する調査」に関する調査結果をとりまとめたものである。本調査では、2004年に当機 構が実施したアメリカ、イギリス、ドイツにおける在宅形態の就業に関する調査のフォロー ...
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資料シリーズ No117 全文 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 条 の規定による許可、又は EEC 規則(881/92)3 条の規定による共同体免許を取得して いる場合には、自営業を営むものとみなされる。これは、運送人が個人としてその他 の従業員を雇用することなく、単独の企業のためにのみ活動し、その活動時に当該企 業のシンボルカラー又は「ロゴ」を使用している場合にも同様とする。但し、その前 ...
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国の調査によれば 結婚の意識に関して以下の結果が示されている いずれは結婚しようと考える未婚者の割合 は 9 割弱で 高い水準にある 結婚への意識が高いのにもかかわらず 結婚しない できない 理由として 適当な相手にめぐり会わない の割合が高く 年齢が高くなるほどその傾向が強い 就業形態の違いと結婚
... ･ 本市の住宅所有者は 60 歳代が半数以上を占め、現住者は「単身・夫婦のみ世帯」の割合が 非常に高くなっていることから、今後も空き家が増加すると考えられる。 ･ 住宅ストックと世帯数の差を余剰のストック（空き家）として、その将来を予測すると、 現状の約３万戸から 20 年後の 2035 年には５万戸を超えることが見込まれる。 ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 3-3 従属的就業と自営業の区別に関する判断指針 職業 判断指針 テレワーカー テレワーカーは、文書処理、プログラム作成、簿記、及び外部の事務処理などを行 う。テレワーカーは、自宅又は自身が選択した場所で業務を行うことができる。普及 している形態としては、例えば出版社の委託による文書処理などがある。この場合、 ...
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Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 役 立 能 力 や 知 識 を 高 い う い る う 思 う ィイ.0％ あ る 程 う 思 う 年④.ィ％ 合 わ 約 ③ 割 ③ィ.ィ％ 高 い 思 う い る れ う 思 う あ る 程 う 思 う を 就 業 形 態 別 る 正 社 員 ④0.ィ％ 役 員 ン 用 主 ③②.③％ 非 正 社 員 ②②.②％ い る 非 正 社 員 う 派 遣 社 員 ③②.③％ ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て扱われるのみで、その実態や保護が独立に議論や関心の対象とされてはこなかった。在宅 形態の就業者は、伝統的な在宅労働者から専門性の高いサービス提供者まで、また被用者か ら自営業者まで、さらに在宅就業を本業とする者から副業で在宅就業に従事する者まで、多 ...
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RIETI - 少子高齢化対策と女性の就業について－都道府県別データから分かること－
... 宇南山 卓 （神戸大学大学院経済学研究科） 要 旨 都道府県別のデータで観察される結婚経験率と労働力率の正の相関を、次の 3 つの事実によって説明した。まず第 1 に、結婚による離職率は、都道府県に よって大きく異なるが過去 25 年で変化していないこと。第 2 に、晩婚化・非 婚化は全国的な現象であるが、その傾向は結婚による離職率が高い都道府県ほ ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ④妻の出産を控えた男性部下からの休暇の申し出に対して 〈ＯＫ〉 「おめでとう！しっかり奥さんを助けてこいよ」 〈ＮＧ〉 「君が産むんじゃないんだから、何で君も休む必要があるの？」 出産前後は、妻の産後ケア、家事全般、上の子の面倒や新生 児育児対応など、父親にもやるべきことがたくさんありま ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調 査 、全 国 事 業 所 , 所 そ こ 働 く 従 業 員 , 人 を 対 象 る 大 規 模 あ る 事 業 所 調 査 、 正 社 員 ・ 非 正 社 員 活 用 に 関 る 考 え 方 、 雇 用 管 理 、 職 業 能 力 開 発 等 を 尋 、 従 業 員 調 査 、 賃 金 制 度 、 職 業 能 力 開 発 に 関 る 認 識 、 現 在 働 方 を 選 択 た 理 由 、 社 会 全 体 ...
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女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... 以上のように、結婚前に就業していた者が結婚退職せずに仕事を継続する人が増えている一 方で、結婚後出産を契機に退社をしている割合も多くなっている。出産退職をする人の中には、 仕事と育児の両立やそれを取り巻く様々な問題によって、やむなく出産退職を選んでいる人も いる。出産退職を選ばずに、仕事を継続できる環境、そして出産退職した人が再就職できるた ...
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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 種 別 ・ 正 社 員 を対 象 と し た 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 （ 事業所調査） （ 注 ） ） 該 当 者 がいない と する事 業 所 を 除 く 事 業 所 に 対 す る割 合 。 ） 計 画 的 な OJT と 計 画 的 な OJT を 実 施 し ている と 回 答 した 事 業 所 の割 合 。 Off JT と 入 社 年 次 別 ...
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E第 1 章 U 表 1-5 EUにおける国籍属性別就業者数の全就業者数に占める割合 (2008 年第 4 四半期 )
... （3） EU域外（EFTA加盟国を除く）からの移民に対 する共通移民政策 1999年に施行されたアムステルダム条約により、 EUに共通移民政策の策定に関する権限が与えられた。 同年10月のタンペレ欧州理事会において、EUの共通 移民政策が必要とする項目に対し合意がなされた。こ れを受けて2001年7月、欧州委員会は域外国国民が ...
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第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... す る 援 助 教 育 訓 練 休 暇 等 付 与 就 業 時 間 配 慮 社 外 研 修 コ ヴ ス 通 信 教 育 コ ヴ ス 図 書 等 関 す る 情 報 提 供 そ 他 い れ を 実 施 し い る 回 答 し た 事 業 所 割 合 自 己 啓 発 た め 支 援 実 施 状 況 を 分 野 別 み る 複 数 回 答 正 社 員 つ い 受 講 料 等 金 銭 的 援 助 を 実 施 し い る 事 業 所 ...
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第 16 表被調査者数 性 年齢階級 学歴 就業状況別 124 第 17 表独身者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 142 第 18 表有配偶者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 148 第 19 表仕事あり者数 性 年齢階級 配偶者の有無 親との同居の有無 職業別 154 第 20 表仕事あ
... 就業継続意欲別 ·························································· 532 第70表 妻に仕事のある夫婦数、夫の就業形態（再掲（正規・非正規））、 ...
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相 談 者 の 職 業 別 では 無 職 が 110 名 と 全 体 の 47.2%を 占 め 給 与 生 活 者 が 62 名 (26.6%) 家 事 従 事 者 が 38 名 (16.3%)ありました 当 事 者 の 職 業 別 もほぼ 相 談 者 の 職 業 別 と 同 様 の 割 合 でした
... 断って電話を切っても「なんで切ったんだ！」と言われた。それでも断ったが突然自宅 に来て土間に座りこみ説明を聞かされた。次の日は課長と二人で来て断わり切れず契約。 200 万円振り込んだが半月後追証が必要になり、振り込まないと 200 万円は取り返せないと 言われてしかたなく 250 万円を振り込んだ。その繰り返しで総額 527 万円振り込んでしま った。2 年前約 19 ...
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表 就業 出産の経験率 ( コーホート別 ) コーホート 現在の年齢 サンプル就業出産 ( 既婚者 ) サイズ経験率既婚率出産率第 2 子第 3 子第 4 子第 5 子子ども数 全体 3~54 歳
... その次に年長である「 1956～60 年生」を比較すると、平均年齢は「1956～60 年生」の方が 高い。この結果に、戦後の女性の高学歴化の影響を見て取ることができる。しかしながら、 「 1956～60 年生」から「1971～75 年生」の 4 コーホートを比較すると、平均年齢に差がな ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 図表 19-9 一時的居住者としての滞在手続きの流れ （出所）JETRO ウェブサイト国・地域別情報（J-FILE）」より作成 ひとくちメモ（19）: 労働争議の対策 労働争議を避けるために、常に良好な労使関係を構築しておくことが重要である。自社の労働者の ...
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