非正規雇用労働者をマネジメントするための課題
進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... 及びこれに関する知識が若年者に円滑に継承されるよう、当該現場の戦力となる人材 の育成が重要である。このため、事業主等による職業能力開発への支援や企業の人材 ニーズに対応した職業訓練及びものづくり現場の戦力となる若年技能労働者の育成を 一層推進する必要がある。 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... （２）安心して働くことができる環境整備の推進 ア 総合的ハラスメント対策の一体的実施 職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げ、 大きな障害となるものであり、社会的関心も高く、労働者から多数の相 談が寄せられている。これらの職場におけるハラスメントは、複合的に ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... ② 多様で安心できる働き方の普及拡大 ７．９億円（７．３億円） ・ 女性の活躍促進や育児や介護との両立にも資する多様な正社員制度の導入な ど人事制度の見直しを促進するための支援を強化する。 ・ ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 内的柔軟性（企業内部での雇用調整、配置転換等）、外的柔軟性（パート、臨時、有期労働 者それぞれの割合）、労働組合有無、各種人的資源管理方法の影響をみた。すると、内的な 柔軟性はイノベーションに正の有意な関係がある一方、外的柔軟性の内、臨時、有期労働 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... あるとみなすこと。なお、この場合における最小単位の組織としては、業務の内容について指示を行う権限を有 する者とその者の指揮を受けて業務を遂行する者とのまとまりのうち最小単位のものをいい、係又は班のほか、 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 商業労政課 雇用労働相談員 157,000 雇用労働相談員（短時間） 85,100 経営支援員 157,000 産業推進課 地場産品普及推進員 141,300 観光振興室 海外販路支援員 181,400 主任海外販路支援員 217,600 観光情報推進員 141,300 阿寒観光振興課 地域おこし協力隊・国際滞在観光地化推進事業支援員 注 2 170,000 農林課 市有林管理人 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 歳代／臨時 【082】①高齢者の雇用について条件が悪くなる（時 間，賃金）。女性／50 歳代／定型 【096】②上司が仕事内容を全く把握しなさ過ぎて頼 りにならない。 5 年で終了でも，同じ嘱託職員の先 輩はそのまま採用されている。人間性の問題なのだ が，10 年もいると移動がある職員より仕事内容に ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 20 用実態の観点から見ていくことにする。 20 第 1節 限定正社員とは 限定正社員とは、従来の正社員と非正規労働者の間の、中間的な雇用形態として位置づけ られるものであり、 「多様な正社員」 「ジョブ型正社員」などと呼ばれることもある。第 1 章 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 旨 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【069】① 15年以上勤めた人が切られたので自 もそ うなるであろうし，ベテランがいなくなると残った方 も不安。②正職員になりたいわけではないが，扶養の 範囲内で働くのが厳しい時もあるので（仕事が忙し かったり人員不足で時間外をすることが多々ある）， 気にせずに働くためにはそれしかないのかなと思う。 職員が一人いるが勝手気ままで仕事もきちんとしない。 ...
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今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため
... は、採用に当たり、交替制勤務に従事することが明確にされた上で入社し、無期 雇用フルタイム労働者に支給される特殊勤務手当と同一の交替制勤務の負荷分が 基本給に盛り込まれており、実際に通常勤務のみに従事するパートタイム労働者 に比べ高い基本給が支給されている。Ｘには特殊勤務手当が支給されているが、 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... ⽛大綱⽜は言う。すなわち，国の三位一体 改革は，地方への税源移譲を進めている一方 で地方交付税や国庫補助負担金の削減・縮減 などが先行し，地方への十分な財源移譲は進 んでいるとはいえない。加えて，景気低迷に よる市税収入の落ち込み，少子高齢化に伴う 義務的経費の増加によって，北見市において は，2005 年度末の一般会計で ...
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資料シリーズNo79 全文 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 節 非 正 規 雇 用 形 態 １ ． コ ン テ ィ ン ジ ェ ン ト 雇 用 contingent employment 上 記 の 雇 用 形 態 そ の 運 用 に お い 時 間 的 計 画 性 を も つ 。 コ ン テ ィ ン ジ ェ ン ト 雇 用 、 一 時 的 性 格 の 関 係 を 特 徴 す る よ り も 、 し ろ 需 要 ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... きていることが見て取れる。またより後の年になるほど売上成長の不確実性が 非正規雇用の増大を上手く説明していることを示唆している。これらの第 5 列 と第 3 列の比較は、不確実性関連の変数は 2000 年前半のパート労働者比率の増 ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... ある。同社の前身はスェーデンの国営企業であったが、1992年に多大の社会的コストを払って解体 を余儀なくされ、スェーデン・テリア・グループとして生まれ変わり現在に至っている。しかし、 インターネットやテレコミュニケーション 野の技術革新は日進月歩、生き残るには、常に技術の ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 4.3 これから日本はどういった対策を採るべきか 今後日本において改善されるべき点は、まず職業能力形成プログラムである。第 1 節で 見たように、現在の職業訓練は、各企業がハローワークやジョブカフェを通さず独自に行 うものが多くなっている。つまり現在の日本における職業訓練とは、自社の社員のため行 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ところで，嘱託職員制度に設定されていた ⚙年間という上限年数は制度移行に伴い廃止 されるとはいえ，雇用は安定するだろうか。 なぜなら，市の説明によれば，⚓年ごとに 試験が課され，しかも，試験の内容は大きく 変わる（この点に労働組合は懸念を示してい る）ことに加え，採用基準において経験は評 価されないからである。嘱託職員制度と選 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... いに対する好みから計測、1～4 の値で 4 ほど危険回避的）、双曲割引（2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後の受け取りに延伸した場合の要求利子率と、90 日後に受け取る 10000 円を 97 日 後の受け取りに延伸した場合の要求利子率との差分）、対数賃金、地域ダミー変数である。 ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 但し、欧米と日本では異なる特徴も見られる。欧米で減少が確認されているルーチン業務 やその代表的な職種のひとつである事務職については日本では減少しておらず、その要因 として池永(2009,80 頁)では、日本の事務職が必ずしも定型的ではない業務も含んでいるこ とが疑われている。日本の事務職において欧米ほどルーチン業務が多くないのであれば、技 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... Matching の効率性が高まりうる。以上の理由から、インターネット環境ダミーを賃金に対 適用を労働者の意思に委ねている運用例も確認できる。そのため、フレックスタイム制と 労働時間が同時決定されている可能性がある。しかし、労働基準法に従えば、原則として 企業による「適用」が基本であるし、また ...
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