非 正規労 働者 も含 めて
RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 旨 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つ のものが考えられる。これらのうち、現行のパートタイム労働法 8 条は同一キャリア同一待 ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 2.4 非正規労働者のメリットと働き方の自己決定 図 5 は非正規労働者となった理由についてグラフで示している。理由として最も多かったのが 「自分に都合の良い時間に働けるから」であり、労働時間的な拘束が弱いという非正規労働の一 ...
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経済危機下の非正規労働者問題
... 6% と過半を 占めるに至 っているのである｡そ してこうした海外市場依存度の上昇は 日本企業の海外生産比率の上昇 と表裏の関係で進展 しているのであるが ( 図表 2-4 参照)､問題 はその進 出先が賃金が相対的に低 い新興諸国で ある場合だ｡その場合には､いわゆる賃金水準の低位平準化作用が作動 するか らである ｡ か くしてわれわれは､ 日本における労働分配率低[r] ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... における労働時間と契約期間（従業上の地位）および職場での呼称が記録され ている。 この情報を用いて、まず非正規雇用を三つの側面から定義してみよう。一つ 目は、通常の正規労働者よりも労働時間が短い（週 35 時間以下）短時間労働者 である。二番目の定義は、雇用期間に基づく定義であり、契約期間が 1 年以下 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 第 1 回調査時点で非正規雇用だった人（失業、自由業を除く）を分析対象とする推計結 果は表 7 の通りである。正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員にな っている。卒業直後に正社員である人は正社員である確率が有意に高いが、正社員の経験 は有意ではない。いずれの指標も過去、正社員であったことを示していることには変わり ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... では、派遣労働者が増えることによって起こる固有の問題とは何であろうか。派遣労働 者自身が受ける問題と、社会全体への問題を見て行きたい。 3.2 派遣労働者の問題 派遣労働者の問題としては、派遣労働者自体への問題と社会全体への問題がある。 派遣労働者自体への問題としてまず一つ目は、派遣という働き方が不安定であるという ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... っ て 把 握 し た 社 会 的 排 除 の 程 度 は 、 被験者の個人属性や就業者の就業形態の違いによって異なることがわかった。また、 社会的排除指標は相互に関連するため、重複排除という深刻な状態にある人々が少 なくないことも明らかとなった。ある属性が社会的排除に影響を与えるか否かを確 認するためには、その他の属性からの影響をコントロールして分析する必要がある。 ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... が特にひどかった。そんな時代にあってリーバイ・ストラウス社は、工場を南部に統合し、差別に 苦しむ労働者に職を提供したのである。また同社は1990年代、アパレルの現場で働く労働者の労働 環境を大幅に改善した初めてのグローバル企業としても知られる。当時、アパレルの小売、流通の 現場で働く労働者は、ひどく不 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... では調査対象者に就業状態と勤め先での職位（勤務形態）を聞いており、そこから 正規雇用（常勤の職員・従業員＜正規社員＞）、非正規雇用（契約社員、アルバイト・パ ートタイマー、派遣社員、嘱託）、非就業者の区別ができる。このうち、非就業者につい ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【283】① 60歳以上なのでいつ解雇されるか不安。女 性／60歳以上 【287】①会社にとって必要な人材と思われる働きをす れば真っ先に雇い止めをされることはないと思ってい ます。それでも会社の経営状況により雇い止めされる ようなら，会社へ貢献仕切れなかった自 を責めます。 ②同じ状況でも受け取り方はそれぞれあるが，アナウ ンスの仕方で今よりも改善されると思う。社員の教育 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 労働者の賃金の中に含まれているのか、つまり労働者に社会保険料の事業主負担分が転嫁・帰着され ているかを分析するために労働需要曲線と労働供給曲線を用いている。一般的に労働市場では賃金が 上がれば働きたいという希望を持つ労働者が増え労働の供給量が増加する。一方、企業側は賃金が増 ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... 遣 労 働 者 、 製 造 業 派 遣 、 そ の 他 派 遣 、 雇 用 契 約 期 間 1 か 月 未 満 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、雇 用 契 約 期 間 1 か 月 以 上 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、 雇 用 契 約 期 間 の 定 め の な い 直 接 雇 用 （ ア ル バ イ ト ・ パ ー ト ）、 契 約 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... している，従業員の所得税を給与天引きで国に納 めている法人事業所，約 250 万カ所のうち，厚生 年金に加入しているのは約 170 万カ所だけで，約 80 万の事業所は加入を逃れている可能性が高い と厚生労働省は発表している。事業所が加入して いないと，従業員は国民年金保険料を自分で納め るだけになり，老後は基礎年金しか受け取れない ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 至る職務内容を調査することで、基幹化の最終地点とし て正規従業員への登用を確認することができた。基幹化 された管理的作業を担う非正規従業員の中から、正規従 業員への登用者が選抜されている。調査企業の限りでは あるが、非正規従業員を非定型的作業も担う人材として 選 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 」 も 重 要 で あ っ た 。 過 去 の 就 業 経 験 だ け で は な く 、 自 身 で 資 格 や 技 術を得るために学校に通う、企業内試験を受験するために正規従業員と一緒に勉強 会に参加するなどにより、職務遂行能力を向上させ正規従業員へ就業している。 な お 、 登 用 と 転 職 を 比 較 し た 場 合 、 登 用 に よ っ て 正 規 従 ...
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「非正規」な公務員という存在
... 往復なされ ている。同年 2 月 18 日提出（質問第 22 号）では、採用は、「今後原則として公募（ハローワーク、ホー ムページ、マスメディアの広告等による募集）によるべきと考えるが、各省庁の見解はいかがか」等の問 いに対して、「各府省における一般職の国家公務員の採用については、官職に必要とされる知識経験等の 内容、勤務環境、任期、採用の緊急性等の事情を勘案し公募により難いものを除き、できる限り公募によ ...
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失 等 につき 指 摘 した 3 新 労 働 法 案 の 公 表 ( 往 電 第 第 650 号 ) 16 日, 新 労 働 法 案 の 概 要 が 当 地 紙 グランマにて 公 表 された 7 月 20 日 から10 月 15 日 に かけ, 非 国 営 セクターを 含 めた 労 働 者 を 集
... １２ フィデル・カストロ前国家評議会議長発 ALBA 等近隣諸国リーダー宛ての手紙の公表（往 電第６８０号） ２９日，モンカダ兵営等襲撃６０周年式典に参加するためにキューバを訪れた ALBA 等近隣諸 国リーダーに宛てられた， 「戦うために生きてきた(He vivido para luchar)」と題されたフィデ ル・カストロ前国家評議会議長の手紙が公表された。手紙の大半はモンカダ兵営等襲撃につき記 ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 術偏向型技術進歩による影響は欧米ほど大きくないと考えられる。他方で、雇用管理の影響 も疑われる。日本では人事マネジメントの特徴として長期の雇用を保護する日本型雇用慣 行がしばしば指摘される。このような環境の下にいる日本の正規社員は技術進歩による偏 向型の労働需要変化の影響は受けにくいことが考えられる。事務職にはホワイトカラー正 ...
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第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 当 労 働 力 規 模 影 響 関 し さ ま ま 数 値 出 さ れ い る 極 端 派 遣 労 働 干 9 拠 ィ 年 ら 現 在 ま 創 出 さ れ た 新 規 職 約 平 イ % を 占 り Cappelli et ...ダ 労 働 者 労 働 力 平 イ % ～ 年 0 % を 占 い る 推 定 し ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... 経済学においてもこうした現実は、いわゆる二重労働市場論としてかなり前から指摘され ており、多くの研究者が日本企業は正規社員の堅牢な内部労働市場と、その周辺に非正規 社員の外部労働市場から構成されるいわゆる二重労働市場を形成していたと主張してきた （石川・出島, 1994） 。 ...
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