雇用機会と待遇の確保
目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... ２ 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 （１）募集・採用についての性別を理由とする差別の禁止（第５条） 7 （２）配置・昇進・降格・教育訓練等についての性別を理由とする差別の禁止（第６条） 10 ...
98
第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... ② 多様で安心できる働き方の普及拡大 ７．９億円（７．３億円） ・ 女性の活躍促進や育児や介護との両立にも資する多様な正社員制度の導入な ど人事制度の見直しを促進するための支援を強化する。 ・ 短時間正社員制度の導入・定着支援のため、マニュアルの活用、セミナーの ...
8
当初からの改正趣旨 理由 (3 つの問題点とその対応策 ) 問題点雇用の不安定な形態不透明な待遇違法派遣の増加 対応規制強化待遇改善迅速な対処と強化 具体策 ( 登録型派遣の原則禁止 ) ( 製造業務派遣の原則禁止 ) 日雇派遣の原則禁止 グループ企業内規制 1 年以内離職者の受け入れ 有期から無期
... 29 の 2（労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき 措置／新設追加）：労働者派遣の役務を受ける者は、その者の都合による労働者派遣 契約の解除に当たっては、当該労働者派遣に係る派遣労働者の新たな就業の機会の確 保、労働者派遣をする事業主による当該派遣労働者に対する休業手当等の支払いに要 ...
15
目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... ○ 雇用形態に関わらない均等・均衡待遇を確保するため、 「福岡働き方改革推進支援 センター」を活用し、事業主へのきめ細かな支援に努める。また、福岡県との連携等 により、セミナー等を通じて、無期転換ルールの円滑な導入及び「多様な正社員」の 普及・拡大を図る。 ...
23
男女雇用機会均等法のリーフレット
... 働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮で きる雇用環境を整備することは、法の下の男女平等の具現化とともに、少子高齢化が急速に進む我が国が経済 社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。 ...
16
論文雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 特集 最近の労働法改正はその目的を達成したか? 雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 高年齢者雇用安定法改正の政策評価 近藤 絢子 ( 横浜国立大学准教授 ) 高齢化が進展し, 人口が減少する中で, 少しでも長く働ける社会の実
... 雇用促進の背景の一つであるから，結果として他 の年齢層，とりわけ若年の雇用機会が奪われてい ないかどうかは非常に重要な論点である。 高年齢者雇用安定法の事例に限らず，高年齢者 の雇用を促進する政策が，高年齢者以外の雇用に ...
10
今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため
... ＜問題とならない例②＞ ・Ｂ社においては、無期雇用フルタイム労働者であるＸは、生産効率や品質の目標 値に対する責任を負っており、目標が未達の場合、処遇上のペナルティを課され ている。一方、無期雇用フルタイム労働者であるＹや、有期雇用労働者であるＺ ...
16
目次 1. はじめに 現状分析 高年齢者雇用安定法の変遷 年改正当時の状況 年改正高年齢者雇用安定法の概要 その後の展開 雇用確保措置義務化について 定年制
... 図 1 年功賃金体系による賃金プロファイル この賃金プロファイルを用いて，まず雇用確保措置のうち全企業の約 8 割が導入してい る継続雇用制度を導入したときの企業の対処策について考える．継続雇用者には定年前と 異なる仕事が割り当てられるケースも多いため，その生産性は下がることはあっても上昇 ...
20
第3章 結論と含意 資料シリーズNo151「地域における雇用機会と就業行動」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ と が 検 証 さ れ た 。 ま た 、 労 働 力 流 入 率 の 高 い 地 域 ほ ど 雇 用 創 出 力 が 高 い こ と も 確 か め ら れ た 。 こ の よ う に 、 域 外 か ら の 流 入 を 含 め 就 業 可 能 人 口 を 確 保 す る こ と が 地 域 の 活 力 を 高 め る 意 味 で も ...
9
東京電力株式会社労働環境改善 2016/2/25 現在 分野名 括 り 5 作業内容これまで1ヶ月の動きと今後 1ヶ月の予定 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月備考 作業員の確保状況と地元雇用率の実態把握 ( 実績 ) 作業員の確保状況と地元雇用率の実態把握 ( 継続的に実施 ) 作業員の確保状
... （実施済みエリア）2011.11.8：正門・免震重要棟前・５,６号サービス建屋前、2012.6.1：企業センター厚生棟前、2012.8.9：車両汚染検査場・降車しない見学者、2012.11.19：入退域管理施設建設地、2013 . 1.28：構 ...
17
なお上記のうち (c) については 詳細を下記 3 雇用分野に関する法律 規則 にて記 述する 無差別待遇に関する法令 Algemene Wet Gelijke Behandeling: AWGB 6 (1994 年 ) 無差別待遇に関する法令は オランダ王国憲法の平等原則に関して個別規定 7が複数
... された後、憲法第 1 条の平等理念を実現する一般法として制定された。 本法令は、 「憲法第 1 条を尊重して、社会生活における平等な参加を促進するために、宗 教・信条・政治的意見・人種・性別・異性愛的或いは同性愛的指向または市民としての地 位を理由とした差別に対する保護を与えることが望ましく、そのため、法によって規定さ ...
8
平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... ともに、労働契約締結時の労働条件の書面による明示、賃金支払 の適正化等の徹底を図る。また、技能実習生については、労働基 準関係法令違反があると考えられる事業場に対して重点的に監 督指導を実施し、重大又は悪質な労働基準関係法令違反事案に対 しては、司法処分を含め厳正に対処するとともに、出入国管理機 ...
79
一般派遣 と 特定派遣 なぜこのように待遇が違うのかというと 前に上げた例は 一般派遣 ( 登録型派遣 ) 技術者の例は 特定派遣 ( 常用型派遣 ) で 派遣の形態が異なるからだ 一般派遣はい わゆる 非正規雇用 だが 特定派遣の場合は正社員として雇用されているので 有給休暇も あればボーナスもあ
... いわゆる“派遣さん”の場合、派遣として働きたい人は派遣会社（派遣元）に登録をし、そ こから紹介された企業で就業する。賃金は派遣元から払われるのだが、派遣元との契約は 仕事ごとに異なり、派遣先の企業から提示された就業期間が終われば業務も終了。また新 たな派遣先企業が見つかるまで待機となるが、その間もちろん給与は支払われない。 ...
6
一雇用によらない臨時的かつ短期的な就業又はその他の軽易な業務に係る就 業機会の確保 提供事業 社会参加のための支援 ( 公益目的事業 ) 1 就業開拓提供等事業 (1) 受託事業 ( 一般 ) 高齢者の生きがいの充実と福祉の増進を図るとともに 活力ある地域づくりに寄与することを目的に 高齢者にふさわ
... 正会員及び地域の高齢者を対象に、随時、来訪や電話等により就業 相談を実施します。 （２）入会説明会の開催 入会を希望する高年齢者を対象に毎月８回（センター、東郷、河東、 玄海コミセンの各会場）で入会説明会を開催します。併せて、個別面談 を行い、参加者の具体的な相談に応じます。また、開催日時等は、ホー ムページ、開催案内チラシ、市広報紙等で周知・公開します。 ...
6
第 Ⅰ 部本調査研究の背景と目的 第 1 節雇用確保措置の義務化と定着 1. 雇用確保措置の義務化 1990 年代後半になると 少子高齢化などを背景として 希望者全員が その意欲 能力に応じて65 歳まで働くことができる制度を普及することが 政策目標として掲げられた 高年齢者雇用安定法もこの動きを受
... ２．見直しの方向性と本書における調査研究の目的 以上のような状況を踏まえて、高齢者を対象とする人事労務管理の新たな展開の方向性と してはどのようなことが考えられるだろうか。 1 つは、働く高齢者の意向との乖離を埋めるため、あるいは高齢者の生計における賃金収 ...
8
磨こう 長 洲 町 の 宝 を 泳ぐ宝石 金魚のように 人が輝く雇用創出プロジェクト 長洲町で 長洲町地域雇用創造協議会 長洲町の農業 漁業 加工業者 商業 者の皆さんと連携し 地域資源を生かした 新商品の研究 開発 販売 販路拡大を 行い雇用機会の拡大を目指します 磨こ う 長洲町の宝物を をモッ
... ■水道課 （浄化センター） ････････････････････････ ☎ 78-0126 ■下水道課 （浄化センター） ･･････････････････････ ☎ 78-3515 ■すこやか館 （保健センター） ･････････ ☎ 65-7515・78-7171 ■総合スポーツセンター･･･････････････････････ ☎ 78-4777 ...
32
「高年齢者雇用安定法における雇用確保措置義務化の影響に関する研究」
... 図 1 年功賃金体系による賃金プロファイル この賃金プロファイルを用いて，まず雇用確保措置のうち全企業の約 8 割が導入してい る継続雇用制度を導入したときの企業の対処策について考える．継続雇用者には定年前と 異なる仕事が割り当てられるケースも多いため，その生産性は下がることはあっても上昇 ...
20
2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... ４．まとめ 60 歳以降の賃金について、従来は一律に処遇することが多かったが、65 歳雇用が現実になった現在、 一律の処遇は不公平であるといえる。適正に評価したうえで、処遇に差をつけることがあるべき姿であ る。本文でも書いたように「新入社員から 65 歳まで一貫した人事マネジメント」を行うよう、人事施 ...
8
4 機会の充実 という言い回しが多用されている 充実 とは内容を豊かにするということであり 機会 とは結びつかない 機会を増やす と表現すべきではないか 国の スポーツ基本計画 においても 機会の充実 という表現を使用しているため 本計画においても スポーツ基本計画 との整合を図り 機会の充実 と表
... さらに、ゴール裏の立ち見席は高さが低く、非常に観戦しづらい席である。 以上のことから、本計画の基本目標3 トップスポーツの推進 「トップスポーツの活用」 の中にShonan BMWスタジアム平塚の全面改修を盛り込んでいただきたい. ShonanBMWスタジアム平塚の観戦のしづらさにつきまし ...
5
東京大学における教員研究員有期雇用の現状 －若手学術人材確保の危機－ 東京大学副学長 五神 真
... 研究実施場所は研究者が自由に選択（大学、国立研究開発法人、民間研究機関） 受け入れ機関は研究施設等の条件を提示し、勧誘する。 学術を牽引するトップ大学ではこの研究員が多数活躍し研究教育を行う。 外国人を積極的に登庸 （ハイレベル＆国際化）。 ...
12