雇用条件の明確化のための
Ⅰ 児童福祉法の理念の明確化等 全ての児童が健全に育成されるよう 児童を中心に その福祉の保障等の内容を明確化する (1) 児童の福祉を保障するための原理の明確化 児童は 適切な養育を受け 健やかな成長 発達や自立等を保障されること等の権利を有することを明確化 ( 児童福祉法 ) (2) 家庭と同様
... （3）国・地方公共団体は、母子保健施策が児童虐待の発生予防・早期発見に資することに留意すべきことを明確化する。 ３．児童虐待発生時の迅速・的確な対応 （1）市町村は、児童等に対する必要な支援を行うための拠点の整備に努めるものとする。 （2）市町村が設置する要保護児童対策地域協議会の調整機関について、専門職を配置するものとする。 ...
30
中学校理科の新教科書の研究：理科教員養成をめぐる新しい課題の明確化-香川大学学術情報リポジトリ
... 子の構造についてもここで解説を行っている。旧教科書では，原子の構造とイオンは，「化学変 化と原子・分子」の単元で発展の内容として記載されていたが，新教科書では本文で記載されて いる。第２章「化学変化と電池」では，イオンの応用例として電池反応が取り上げられ，電子の ...
21
11. 通所リハビリテーション 改定事項 基本報酬 1 医師の指示の明確化等 2リハビリテーション会議への参加方法の見直し等 3リハビリテーション計画書等のデータ提出等に対する評価 4 介護予防通所リハビリテーションにおけるリハビリテーションマネジメント加算の創設 5 社会参加支援加算の要件の明確化
... ・生活行為の内容の充実を図るための目標及び当該目標を踏まえたリハビリテーションの実施頻度、実施場所及 び実施時間等が記載されたリハビリテーション実施計画をあらかじめ定めて、リハビリテーションを提供する こと。 ・当該計画で定めた指定介護予防通所リハビリテーションの実施期間中に指定介護予防通所リハビリテーション ...
16
RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 第二は、「雇止め法理」に明確な政策理念や理論がないことである。もし、「雇止め法理」がなけれ ば、雇止めが頻繁に行われてしまうため、有期雇用に対するなんらかの保護は必要となる。一方、 それを明文化されたハード・ローで行おうとすると、解雇権濫用法理で確立されている正規（＝無 ...
40
1. 画像デザインの創作非容易性判断の明確化の検討について ( 具体的な想定事例 ) 1
... １．５ １．５ 画像デザインの創作非容易性判断 画像デザインの創作非容易性判断 想定事例（ソフトウェア画像） 想定事例（ソフトウェア画像） ＜判断の例＞ 枠の形状が公知であり、かつ枠の配置が公知であれば類似と判断されるが、形状と配置の相違により類 ...
30
1 日本再興戦略 2016 改革 2020 隊列走行の実現 隊列走行活用事業モデルの明確化ニーズの明確化 ( 実施場所 事業性等 ) 技術開発 実証 制度 事業環境検討プロジェクト工程表技高齢者等の移動手段の確保 ( ラストワンマイル自動走行 ) 事業モデルの明確化 ( 実施主体 場所 事業性等 )
... 実証場所の公募・選定について：ラストマイル自動走行実証 実証場所の公募 実証実験の実施に適した場所を選定して確保するため、産業技術総合研究所が公募を実施。 全国の自治体等から、事業化も見据えて実証実験に適した場所や走行形態の案を募集。 応募案件の中から、２～３の地域を選定。 ...
10
１９９０年代における旧東ドイツ地域の管理層職員の雇用条件：化学産業の事例
... (14) しかしながら，旧東ベルリンに立地する，ベルリン＝ヘミー社 （Berlin Chemie AG） などのわずかな例外も存在する。同社の1999年時点における代表取締役であった，H． ネルデ（Hans-Jürgen Nelde）は，旧 DDR 国有企業時代からの企業指導陣であった。 なぜネルデが残ることができたかというと，1990年に全社の従業員にたいして自ら ...
14
理科教員の教育実践力の諸要素と構造の明確化に向けた共同研究-香川大学学術情報リポジトリ
... きたかった」というものが，少なからず寄せら れた。 この「理科教育論」において学生が模擬授業 を実施したのは，各自1回だけだった。せめて もう一度は，実施できるように工夫する必要は あるが，回数を増やせばそれで良いというわけ でもない。模擬授業の生徒役の学生たちが適切 な反応ができなければ，回数を増やしたとして も効果はあまりあがらない[r] ...
7
連続測定における測定結果の取り扱いの明確化について
... 環境省水・大気環境局長 連続測定における測定結果の取り扱いの明確化について 近年、大企業による大気汚染防止法に基づくばい煙発生施設における排出基準超過の結 果の隠ぺいや測定データの改ざんなど、悪質な法令違反事案が相次いで発覚したことを受 け発足した、効果的な公害防止取組促進方策検討会（以下「検討会」という ）における 。 ...
8
リサーチ費用のアンバンドリング（分離明確化）
... ビスを提供し、その一部を売買委託手数料の中に含める慣行をいう。旧英国金融サービス機構（FSA）のソフト ダラー規制は、①ソフトダラーの充当範囲を、売買執行と、投資判断に直接関係するリサーチに制限したうえ で、②ソフトダラーの利用に係る開示を充実させている（2005 年 7 月合意、2006 年 1 月施行） 。さらに、英国 ...
7
RIETI - 地域貿易協定による関税自由化の実態とGATT第24条の規律明確化に与える示唆
... 上記分析によれば、今回分析対象とした先進国間及び先進国・開発途上国間の地域貿易協定 においては、貿易額ベースの場合の方が品目数ベースの場合よりも関税撤廃率が高くなる傾向 があることがわかった。これは、センシティブな品目については通常 MFN 関税率が高いこと が多く、また、高関税品目については貿易額が少ないことが多いため、センシティブな高関税 ...
39
ISO における教育訓練分野の国際規格発行に向けた検討動向等を踏まえた 雇用 能力開発機構の役割 雇用 能力開発機構の職業訓練に関する品質保証システムは ISO 国内審議委員会でも我が国で他に例のないものと認知 これら事業資源の特長を活かし体系化した上で 基準 目標等を具体化 明確化した 雇用 能力
... Ⅰ．機構自らの訓練事業のﾉｳﾊｳ・品質保証ｼｽﾃﾑの発展 ○雇用のｾﾌﾃｨﾈｯﾄ確保、ものづくり基盤人材育成等を図る上で、機構の訓練事業の品質の一 層の発展が求められるもの →ｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝという形態で 品質保証ｼｽﾃﾑを明確化 することで 、 国民に対する 安心感、訴求力 向上 ...
8
これまで建設業界では 厳しい状況の中で企業経営を成り立たせるため 従来からの直庸など雇用関係が不明確な労働慣行 重層化した下請構造の中で 技能労働者の非社員化 非常勤化 月給制から日給月給制への転換などを進めてきました その結果 本来固定費であるはずの労務費が変動費化し 賃金が低下するとともに 法令
... 発注者の皆様におかれては、建設業における公正で健全な競争環境を構築し、必要な技能 労働者を確保するため、発注する工事についての建設作業を担う技能労働者等に係る法定福 利費が着実に確保されるよう、法定福利費を含む適正な積算に基づき予定価格を設定して頂 くと共に、実際の発注に当たっては、必要以上の低価格による発注をできる限り避けて、必 ...
16
1. はじめに 一般的な土木構造物の計画 設計 施工の流れの例 ルート選定 設計条件 荷重条件 : 明確材料の力学的性質 : 既知 ( 鋼 / コンクリート ) 設計構造計算 ( 力学的安定性, 安全性, 経済性, ) 山岳トンネルと比較すると, 荷重条件や材料の力学的特性が明確 施工設計に基づいた
... →費用対効果の面も含めて 工学的な判断をせざるを得ない 場面も多 い 実際のトンネル建設においては，計画段階，概略設計段階，詳細設計 段階，施工段階とステップが進むにつれて調査の精度も向上し， 不確 実性 も徐々に減少するが，それでも 完全には無くならない 。このような 事情があることを，発注者，受注者双方が認識し，ステップが進んでも ...
10
「高年齢者雇用安定法における雇用確保措置義務化の影響に関する研究」
... た法で定める措置導入の一律義務化に関連し，企業における高年齢者に適した仕事の有無 の決定要因を明らかにした．実証分析の結果,措置を導入して長い企業は,50 歳から定年時 の賃金を減らすことで雇用確保措置によって生じたコストに対応していること及び高年齢 ...
20
佛教大学総合研究所紀要 1996（別冊）号(19960314) 347白須正「京都の活性化に関する考察 ： これからの京都を考えるために （成熟都市の条件）」
... 3 6 0 イ弗教大学総合研究所紀要第 3号別冊 成熟都市の条件 であろうと考えても不思議ではなし、。勿論④の立場についても，京都がより多くの人 々に愛されることは大切なことであり，理解する必要がある。 ( 3）京都の活性化とは これまで，活性化をキーワードに考えてきたが，この言葉に必ずしも明確な定義が ある訳ではない。京都仏教会は活性化という意味が暖味であるとしたう[r] ...
17
業績測定型評価における目標設定と達成度評価の妥当性 -行政評価の形骸化を避けるための条件-
... 問題となるのは， A 事業の評価をフロー指標で，Ｂ事業の評価をストック指標で行い，その改善 度や目標達成度を比べるケースである。フロー指標とストック指標の組合せについて，その改善度 や目標達成度をそのまま比べることは明らかに適切でないが 14 ，多くの評価の取り組みにおいて， ...
28
1990年代後半から2000年代前半の雇用深刻化に関する検証――雇用創出・消失の動向と存続・開廃効果への分解
... 対象となる事業所とは，年 2 回（7 月と 1 月）の調査にわたり「雇用動向 調査（事業所票）」に回答し，1 年を通じて存続していることが確認された 民営事業所である．その数は，1990 年代には 1 万件前後で推移してきたが， 2000 年代になると事業所の廃業や閉鎖の影響を受けてか，やや減り気味と なり，9,000 ...
22
「法定雇用率上昇局面における障がい者雇用」～多様化・高度化する組織の再点検～
... 出所）障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査結果、障害者雇用に関する実態調査結果 野村総合研究所、2017 フルタイム勤務が難しい等、条件に合う人材がいないため 現時点で法定雇用率を満たしているため 社内や親会社で、精神障害者を雇用することを 不安視する意見が多いため ...
48
業務単位の期間制限の撤廃並びに派遣労働者の雇用安定及びキャリアアップのための措置
... 厚生労働省は、期間制限の対象となる派遣労働者に対しては雇用安定措置を実施する 責務を派遣元事業主に課すこととしており、労働者派遣事業を許可制にすることにより その履行を担保していくことで一律の雇止めが起こるとは思わないと述べた。また、長 年同一の派遣元事業主に雇用されている有期雇用の派遣労働者は、平成 25 年４月から施 ...
18