雇用・採用における取組み
外国人留学生の就職支援と採用・雇用管理
... であるのが， 外国人雇用サービスセンターをはじめとした政府諸機関であると言える。そして， 外国人雇用サービスセンターをはじめとした政府関連諸機関が，地方自治体間のみならず，大 学間，企業間を繋ぐネットワーク形成していくことが，未来の大きな課題である。 日本政府の留学生を日本企業に就職させる就職支援の課題としては，留学生の日本企業への ...
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雇用問題に対する産業別組合の役割─全日本自動車産業労働組合総連合会の取組み（PDF:750KB）
... 自動車総連の特徴は加盟単位が個別の単組 （企 業別組合） ではなく，企業グループ別の「労連」 となっていることである。雇用対策において，こ の「労連」が果たしている役割を無視してはなら ない。インタビューにもあるように，雇用問題へ の対応は，整理解雇が起こった後に事後的に対応 するのではなく，それが発生する前に職場の些細 な問題から経営方針の策定に至るあらゆる問題に ...
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第１章 調査で確認したかったことと調査の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... れによれば、地域における産業集積を前提として、地域産業政策を高度化し、地域の産業集 積に対応した政策を立案するには、各自治体が産業集積に対応した産業政策を立案する必要 があり、そのために、自治体職員の専門的能力を高める必要がある。また、地域産業政策は 地域の自然環境や既存の産業集積を所与として推進されるべきで、時としてハイテク型産業 の育成のような中央政府の戦略的な産業政策が地域産業政策の対象にならないこともある。 ...
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大阪市における街路樹再生の取組み
... 具体的には，舗装下への根系伸長対策として，路床の 支持体に中空ブロック（一辺が 90 cm の立方体のコンク リートを三方から直径 65 cm の円柱でくり抜いた形状の 既製コンクリートブロック）を利用し，良質土を充填し た．また歩道部における根上がり防止策として，植栽基 盤に一定粒径の粘土焼成物等を用いて構造的な支持力を もたせ，その噛み合わせ空隙に生育補助材を充填し，植 ...
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60歳以降の勤続をめぐる実態─企業による継続雇用の取組みと高齢労働者の意識・行動（PDF:491KB）
... 4 継続雇用や高年齢者向けの取組みに対する希望 高齢労働者は，会社による継続雇用や高年齢者 向けの取組みが，今後どのような方向に進んでい くことを望んでいるのか。大半の回答者が望んで いたのは，「継続雇用者の賃金水準を全般的に向 上させること」 （「非常に望んでいる」と「望んでい る」の合計：85.5％，以下同様） ，「これまで培った ...
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MUFGにおけるクラウドへの取組み
... 2 本資料には、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下「当社」という）およびそのグループ会社 （以下「当グループ」という）に関連する予想、見通し、目標、計画等の将来に関する記述が含まれています。 これらは、当社が現在入手している情報に基づく、本資料の作成時点における予測等を基礎として記載されています。また、 ...
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雇用終了の際の手続き─「従業員の採用と退職に関する実態調査」から（PDF：797KB）
... 小池 （2012） は，そもそも市場経済を前提にす る限り解雇は避けがたいという。企業が解雇をす るような不況時，解雇をとめるには融資と生産減 しかないというのである。確かに労働組合はスト ライキをすることもできるが，不況時のストライ キでは，生産が下がり売れ残りの在庫が減り，賃 金も支払わなくてよくなることから，経営への打 撃とはならない。仮に生産減を解雇なしに行えば 不況下で赤字が拡大し，破産，全員解雇の可能性 ...
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大卒採用における内定者フォローに関する研究
... 1000人未満の企業はその逆の傾向があると言える。社内報の送付や通信教育などが上位に来ており、直接コミュニ ケーションを取ることが困難であることが推察される。図2の学生が内定後に感じた不安や図5の今まで受けたフォ ローや今後受けたいフォローを鑑みると従業員数1000人以上の企業が実施している内定者フォローは効果的と考え られ、従業員規模の大きい企業が大卒採用においては内定提示後の活動について有利な状況にあると考えられる。 ...
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女子大学小学校教員養成における算数科教育の取組み
... 大阪樟蔭女子大学研究紀要第 5 巻（2015） 研究論文 女子大学小学校教員養成における算数科教育の取組み 児童学部 児童学科 松岡 学 要旨：本論文においては、小学校教員養成における算数科教育について考察する。昨年度、著者が科目“算数”の標 準モデルをもとに構成した授業内容を改良し、再提出する。授業方法としては、昨年同様、学生の集中力の観点から ...
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現代ビジネス学科における地域貢献事業の取組みと課題
... 要とした。 今年度、採択されたことにより、学内拠点とし て「現代ビジネス学科産学官連携企画室」を設置 できた（写真３）。今後は、産学官連携による教 育プログラムの構築をめざし、岡崎市や青経連と 本学科との間で年間を通した継続的な協議を行 い、PDCAサイクルによる取組みのアセスメント や改善案のプランニングを効果的に実施してい く。具体的には、岡崎市と青経連からの要望等の 意見聴取、事前学習としてアクティブ・ラーニン ...
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B2Bマーケティング・営業におけるデジタル変革と取組み方法
... タイプ2：具体的な成果を出したい 具体的にデジタル活用を通じて結果を出したいという企業 については、対象施策を絞った取組みを推奨します。案件数増 加、受注拡大等の結果を早急に出したい時には、マーケティン グオートメーションやコンテンツを活用したマーケティング・ 営業プロセス変革の取組みが一例となります。この場合、いき なり大規模に実施するのは難易度が高いため、範囲を絞り「ス ...
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大学新卒採用における労働問題（PDF:745KB）
... 22）たとえば，千代田工業事件（大阪高判平成 2・3・8 労判 575 号）では，求人票の記載は期間の定めがない内容であっ たが，その後締結された契約により期間の定めのある雇用契 約に変更したとされ，労働者側の主張は排斥された。他方， 事後に契約書を作成していない事例である丸一商店事件（大 阪地判平成 10・10・30 労判 750 号）では，「求人票は，求人 ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... ⑵ 「職場」とは、事業主が雇用する女性労働者が業務を遂行する場所を指し、当該女性労働者が通常就業して いる場所以外の場所であっても、当該女性労働者が業務を遂行する場所については、「職場」に含まれる。 ⑶ 「労働者」とは、いわゆる正規雇用労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員等いわゆる非正規雇 ...
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「高年齢者雇用安定法における雇用確保措置義務化の影響に関する研究」
... しかし労働者側にとっては事情が異なる．Lazear(1998)は，日本型年功賃金における経 済学的な理論モデルとして，後払い賃金仮説を指摘した．この仮説では，労働者の努力水 準を使用者が直接観察できない場合に，若年期には生産性以下の賃金を支払い，企業が潰 れず業績が好調であれば，中高年期に生産性以上の賃金を支払う年功賃金体系によって， 労働者のインセンティブを維持できるとする．しかしこの年功賃金体系は，労働者側の視 ...
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中国におけるホワイトカラー採用ルートの一考察
... 実施していたわけではなかった。その結果，中途採用よりも新卒者の採用に重きを置いた一括 採用方式が取られた。その方式は日本経済の右肩上がりの状況に適合したものであった。すな わち，これまでは急速な企業成長のもとで，個々人の特性を見るよりも，まず一定以上の潜在 能力を備えた人を一斉に採用し，企業内研修を通じて，選別して配属を見つけるといった採用 ...
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教員「採用」研究における分析視角の変化
... の問題は不問にせざるを得ない構図がある。 ₄－₃： 「教員採用試験」研究から「採用戦略」 研究へ ２－２において筆者は、 「採用試験」におけ る実施問題の作成に、チェック体制がない点 を問題化したのであるが、３節で述べた東京 都のように、大型採用を一義的に考えなけれ ばならない自治体では、教員数の補充という 実状が「採用」を左右する以上、仮にチェッ ...
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第Ⅱ部 資料：統計表 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問6①各制度を活用できる正社員の年齢 (常設の早期 職優遇制度実施企業） 問6a... 問6①各制度を活用できる正社員の年齢 (転職支援のための取組み実施企業） 問6b..[r] ...
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カンボジア、韓国、フィリピンにおける男女共同参画の取組み
... フィリピン女性委員会 ●女性の経済的自立支援に向けたGREAT Womenプロジェクト 「GREAT Womenプロジェクト」とは「女性の変革のためのジェンダーに配 慮した経済活動（Gender Responsive Economic Actions for the Transfor- mation of Women）」 の頭文字をとったもので、 2007年から2013年の7年間 にわたり、 ...
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第２章 都道府県知事調査結果の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ① 本県では経済・雇用情勢が依然として厳しい状況にあることを踏まえ、雇用の維持・ 拡大を最重要課題と位置づけ、 「産業・雇用」の振興に重点的に取り組んでいる。 ② 本県の有効求人倍率は全国水準より低く･･･県内の地域によって格差もみられてお り、雇用環境は極めて厳しい状況にある。そのため、本県が直面する危機の一つと ...
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参考資料 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... □ 本市では、製造業を基幹産業として県内でも有数の工業集積を有しており、工業の発展とともにま ちも発展を続けてきました。バブル崩壊以降、長期に低迷していた景気動向がようやく上向き傾向を 示していたものが、昨年の後半から、景気の停滞感が強まってきており、一時回復基調を見せてい た有効求人倍率も１倍を割り込んでいる状況が続いています。特に、本市の地域においては、中小 ...
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