11雇用・就労の支援
（雇用型）就労支援プログラム 生活困窮者自立支援法における就労訓練事業の認定について｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government oyou type program
... １・２・３・４・５ できなかった・あまりできなかった・できた・よくできた・とてもよくできた 〈記述〉 2 責任感 上司の業務指示にそって、 決められた時間や手続で、 責任を持って最後まで仕 事に取り組むことができ ている。 ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... 福岡県は、福岡地域、筑後地域、筑豊地域、北九州地域の 4 地域に大きく分けられる。福岡地域は、九州の管理 中枢機能や第 3 次産業の集積が進み、西日本のリーディングゾーンとして発展してきた。九州新幹線の全線開通、 福岡空港の滑走路増設に向けた取組、大水深、コンテナ時代に対応した博多港の整備など国際交通基盤の整備も進 ...
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考課結果 就労支援担当者用 就労支援担当者コメント記入欄 決定欄合計点 面接シート ( 就労支援担当者記入 ) 期中に見られた際立った行動 現状の課題 期待すること来期の目標 面接結果決定事項
... 様式例 ※あくまで様式例であり、各事業所の考課様式を活用することに代えて差し支えない。 人事考課表（就労訓練事業（雇用型） ）※就労支援担当者用 事業所 ふりがな 職員氏名 ...
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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... なお、実施にあたっては、評価者単独の考え方によって判断することを避け、積極 的にケース会議を行い、関係機関と連携を図りながら、地域事情に応じたアセスメン トを行うこと。 アセスメントを行う場合は、利用者本人の就労面の力と、利用者の住む地域の有効 ...
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300724就労定着支援の円滑な実施について
... 障害者雇用促進法第４条の基本理念において、「障害者である労働者は、職 業に従事する者としての自覚を持ち、自ら進んで、その能力の開発及び向上を 図り、有為な職業人として自立するように努めなければならない」と定められ ている。また、同法第５条では事業主の責務として、「すべて事業主は、障害 ...
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Ⅰ 事業目的と概要神戸市に加え 国や県 その他団体が実施している雇用 就労支援事業及び関連情報を分かり易く提供し 神戸市域において求職者の就職活動 就労希望者の就労 企業等の人材確保等を支援するポータルサイト KOBE JOB PORT ( 以下 サイト という ) を効果的に運用するため 拡充及び
... インターンシップ等実施情報 実施日・申込先（公開月より月 1 回程度情報更新予定。ただし当 更新は定期更新の中で行う。） ③企業紹介ページ作成時の注意点 ｱ）記事の主な閲覧者である①就職活動を控える学生（院生を含む） 、専門学校生、高校生等の若年 ...
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Microsoft PowerPoint - 資料１ 障害者の就労支援について.pptx
... ○ 骨格提言が示す試行事業の実施や賃金補填と所得保障制度のあり方の検討等に着手する必要がある。その 際、障害のある人の就労の実態に関する総合的で正確な調査を実施する必要がある。（きょうされん） ○ 最低賃金の保障は、工賃・賃金のみならず、障害基礎年金、手当の組み合わせで達成されるべき。グループ ...
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高等学校就労支援マニュアル
... 所持している人が一定程度 精神障害がある状態 あることを認定するも す 精神障害 ある方が自立し 社会参加を積極的 行える う 様々 制度やサ 利用をしやすくすることを目的 しています 一般枠 雇用 け く 障害者雇用枠へ 求人応募が る 就労 可能性 ...
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雇用・就労関係 障がい者のためのふくしのしおり 熊本市ホームページ
... ● 熊本障害者職業センター・・・・・・・・・・・・ 電話 ０９６－３７１－８３３３ 障害のある方に対しては就職に向けた職業相談・職業評価から就職後の職場定着に向けた 職業リハビリテーションに関する支援等を行っています。また、事業主の方に対しては雇用 管理に関する支援・サービスを行っています。 ...
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高年齢者雇用レポート⑫ シンガポール：高齢者の就労ますます重要に
... 歳以上のレンジにおいても、上昇幅は小さいもの の、男女ともに労働参加率が高まっていることについて、同法律の波及効果によるものとして いる。なお、女性の労働参加率の上昇が、若い層を含めた広範囲で見られるのは、出産・育児 休暇といったさまざまな支援制度が浸透しつつあること等も影響していると考えられる。 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... なお、障害者を施設職員として雇用する場合は、下記によらず、雇用の形態に よ り 一般 の 事業 所と 同様 に 雇用 関 係助 成金 の申 請 が可 能 であ るの で留 意 する こ と。ただし、障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）の対象となる ...
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障害者就労支援と理学療法士とのかかわり
... 学療法士とリハビリテーション訓練終了後の就労支援関係者・ 雇用企業などの連携が深まり，より多くの障害者が就労できる ことを願い就職後の就労状況の事例について報告する。 我が国の障害者 788 万人のうち 5 人以上の企業で雇用されて ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... ３ 就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集する ため公共職業安定所に求人申込みする場合の留意事項 求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を 前提とした利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集 ...
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Microsoft PowerPoint - 資料２－１ 障害者の就労支援について.pptx
... ③ ①及び②に該当しない者であって、５０歳に達している者、又は障害基礎年金１級受給者 ④ ①から③までのいずれにも該当しない者であって、一般就労や就労継続支援Ａ型事業所による雇用の場 が乏しい又は就労移行支援事業者が少ない地域において、協議会等からの意見を徴すること等により、一 ...
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（平成29年４月26日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について（通知・新旧対照表)
... なお、障害者を施設職員として雇用する場合は、下記によらず、雇用の形態に よ り 一般 の 事業 所と 同様 に 雇用 関 係助 成金 の申 請 が可 能 であ るの で留 意 する こ と。ただし、障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）の対象となる ...
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しゅうろういこう就労移行支援事業の紹介 充実した訓練 障がい者雇用の現状と支援ネットワーク 平成 25 年 4 月 1 日より障がい者の法定雇用率が民間企業で 1.8% から2.0% になりました 法定雇用率の引き上げは 働きたいという方たちの想いを促進させていくものとなりました しかしながら 働き
... Ｑ、働き続けることに不安があるんだけれど・・・ 就職後にどんなサポートをしてくれるの？ Ａ、安心して就業が継続できるように支援をします。 私たちは皆さんが仕事を始めてからのサポートも大切にして います。職場訪問を定期的に実施し、皆さんと会社が望む 目標や達成すべき課題について共に考え、皆さんと会社の 思いが一方通行にならずに、共に歩んでいかれる姿を応援 させていただきます。 ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... た．内容は，①現在実施している支援について： 支援の内容，施設（支援）の利用を終了する際の 基準，支援で目指しているもの，支援の中での就 労の位置づけ，②支援の中で就労支援として行っ ...
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若者が就労を通じた社会的包摂を目指すことの意味―就労支援事業利用経験者の語りから― [ PDF
... この点に関しては、主に A 氏と B 氏に顕著であった。 A 氏は、現在のアルバイトからの正規雇用へのステップ アップが決定しており、生計的に独立し安定した生活を 送れることが見込まれる。一方現在のアルバイト先の人 間関係が良好であり、正規雇用になることで職場や業務 内容に変更があり不安は拭えないものの、 「できるだけや ...
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HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... 障害者基本法の理念に障害者の自立及び社会参加があ り、障害者自立支援法の柱の１つに 障害者がもっと働 ける社会に がある。それを受けて、一般企業における 障害者雇用の促進、福祉施設や作業等においては、就労 に向けた支援事業が制度化し、就労支援の強化が進めら ...
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就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... ① 事業所が実施する事業と助成金等との関係 ア 障害者雇用納付金制度に基づく助成金 ａ 第１号職場適応援助者助成金 受給可能。 なお、 事業所に第１号職場適応援助者を配置す るに当たっては、各事業の人員配置（最低）基準に定める人 員とは別に配置することが必要であること。 この場合におい て、当該事業所に雇用される者が人員配置 （最低）基準を満 ...
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