雇用型テレワークの実態と効果
所得課税における控除の実態と再分配効果
... 本稿の分析によって、控除が課税ベースを大いに侵食していることを示した。しかし、 概算経費控除や最低生計費への課税の免除というような控除の役割を考えると、収入や 所得から差し引かれる一定の金額に関しては、課税ベースの侵食と考えるべきではない ...
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若年雇用問題と世代効果
... 成長の鈍化と不確実性の増大，そして人件費コストの上昇に対して，企業 は採用抑制のみで対処したわけではない．賃金が安く，雇用調整の容易な パートやアルバイトを中心とした非正規従業員の比率を高めることで，人件 費の変動費化を図ってきた．そのプロセスで大量に生み出されたのが，いわ ...
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調査概要 テレワーク人口実態調査を実施し テレワーカーが抱える課題について以下のとおり整理した また その課題を解決するために先進的な取組を行っている企業についてヒアリング調査を行った テレワーク実施の際にワーカーが抱える課題 人口実態調査を実施し テレワークの実施促進は テレワーク制度を導入すると
... ・「働き方改革」で目指す生産性向上の取組みのなかで、「会社」主導、「所属」主導、「個人」主導すべてに関わる取組みとしてテレワークを推進。（図１） ・2015年１月より本社の企画担当部の管理職を中心にプレトライアルを開始。2015年４月からは本社全組織の管理職等にトライアルを拡大し、 ...
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1. テレワークの現状と課題 2. ふるさとテレワークについて 3. ふるさとテレワーク推進のためのモデル実証について 4. ふるさとテレワークの普及展開について 5. ふるさとテレワークの波及効果について
... ・ｻﾃﾗｲﾄｵﾌｨｽ/ﾃﾚﾜｰｸｾﾝﾀｰを自立的に運営するためには、自治体の支援が不可欠である。 ・ｻﾃﾗｲﾄｵﾌｨｽ/ﾃﾚﾜｰｸｾﾝﾀｰの運営にあたっては、利用主体である進出企業やUターン（Iターン）希望者の把握などが必要であ り、この点、首長のトップセールスなど自治体の役割は不可欠である。 ...
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日本の雇用制度を展望するための視点 : 日本型雇用システムを巡る議論と現実
... リットとなる。中小企業も新卒採用のメリットを理解しており，新卒採用も試みているもの の十分な新卒採用を確保できていていないという実態がある。しかしこれは企業と就活学生 との間でのミスマッチが原因であり，中小企業が新卒採用を敬遠しているわけではない。 ...
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RIETI - 仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果－「30代ワークスタイル調査」の分析より－
... 不定形で汎用的な能力の重要性がますます強調されるようになっているが、それらは形成 と評価が困難であるだけでなく、今回の「対人能力・行動様式」に関する分析結果が示す ように、必ずしも望ましくない仕事意識を伴いがちである。そうした「非標準化能力」に 社会的関心があまりに偏向していることは、問題であるといえるだろう。折しも現在、「ジ ...
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フィスコ 企業調査レポート 企業レポート | テレワークで日本を変える | Web会議・テレビ会議（TV会議）のブイキューブ
... 月に岐阜県郡上市 と加茂郡白川町はすべての小中学校をつなぐ Web 会議システムを導入し、子供たちの顔の見える交流や、先生 や職員の方々の働き方改革を推進し、遠隔地の距離的・時間的な制約を克服する一助とする計画である。 こ の よ う に 同 社 は、 国 連 総 会 で 採 択 さ れ た 2030 年 ま で ...
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RIETI - 経済危機が雇用と生産性のダイナミックスに与えた効果の分析
... 1 とする指数） 図 2.2、2.3、2.4 と 2.5 は経済に外生的なショックが起きた前後で実質 GDP、TFP、実質労働 生産性と就業率がどのように変化したかを示している 1 。長期的な推移とは違って、経済変数に与 える効果の大きさも変化の幅もショックによって異なることがわかる。図 ...2.3 の TFP ...
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2017年12月期 株主通信 IRニュース | テレワークで日本を変える | Web会議・テレビ会議（TV会議）のブイキューブ
... 2018年12月期の見通しについて 2018年12月期は、足下の実績をもとに当社の主力サービス 「V-CUBE ミーティング」や「V-CUBE セミナー」といった 「クラウド型」サービスの成長を見込んでいます。競争の激化 するウェブ会議市場で着実にシェアを取ることに加え、会議 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 倍と無視しえない人数であること、不本意 型の非正規雇用は独身、20 歳代あるいは 40∼50 歳代、契約社員や派遣社員、運輸・通 信職や製造・建設・保守・運搬などの作業職などで多く、また、景気循環との関係では 不況期に増える傾向があることなどが明らかになった。このほか、就業形態の選択行動 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 表１(1)）。このほか、年齢別には有意な違いが見られないが、勤務形態別には、女性 の派遣社員、男性のパートで仕事満足度が低い傾向が見られた（表５(3))参照）。契約 社員・嘱託も 10％水準で統計的に有意ではないが、一貫して負の係数となっている。 賃金及び労働時間をコントロールした上でこれら勤務形態の仕事満足度が低いという ...
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RIETI - 「企業パネルデータによる雇用効果分析～事業組織の変更と海外直接投資がその後の雇用に与える影響」
... は、雇用や実質付加価値、労働生産性、賃金の動態的変化の様子を分析した点にある 2 。 第２の特徴は、使用したデータにある。時間の経過とともに効果がどのように変化する かを検討するには、複数の同一企業を長期間にわたって追跡調査したパネルデータが必要 ...
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目次 1. 調査概要等 p3 (1) 調査の目的 調査の体制 p3 (2) 用語の定義 p4 (3) 平成 29 年度調査の概要 p5 (4) 今年度調査の特徴 p6 2. 調査結果 テレワークの普及度合いと実施実態 p7 3. 調査結果 テレワーク制度等の内容 運用方法等 p19 4. 調査結果
... 0.9% 0% 20% 40% 60% 80% 通勤時間・移動時間が削減できそうだから 自由に使える時間が増えそうだから 自宅で仕事が可能だと思うから 家族との時間が増えそうだから 業務の効率が上がりそうだから 育児・子育ての時間が増えそうだから 新たな交流・人脈が生まれたり、 ビジネスのヒントが得られそうだから 災害や事故発生時でも仕事ができるから ...
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テレワークセキュリティガイドライン
... 者がそれを守らなければ、ルールによる効果が発揮されることはありません。特に テレワーク勤務者は職場から目の届きにくいところで作業をすることになるため、 ルールが守られているかどうかを企業・組織が確認するのが難しいことに留意する 必要があります。したがって、ルールを定着させるには、関係者への教育や自己啓 ...
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全体目次 はじめに テレワークにおける情報セキュリティ対策の考え方... 6 ( ア ) ルール 人 技術 のバランスがとれた対策の実施... 6 ( イ ) テレワークの方法に応じた対策の考え方... 9 ( ウ ) 経営者 システム管理者及びテレワーク勤務者それぞれの立場...
... フィスから端末を持ち帰る必要があるほか、持ち帰っていない状態ではテレ ワークを行うことができないため、気象条件等に応じて急遽テレワークを行 うといった場面での利用には不向きです。また、テレワーク端末に電子デー タを保存することが前提のため、４種類のパターンの中で最も厳格な情報セ ...
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09資料４-３＜統合版＞ (300216差し替え）雇用型テレワークガイドライン（案）
... 業を行っている状態、又は手待ち状態で待機している状態にはないこ とを指す。例えば、回線が接続されているだけで、労働者が自由に情 報通信機器から離れることや、通信可能な状態を切断することが認め られている場合や、会社支給の携帯電話等を所持していても、労働者 の即応の義務が課されていないことが明らかである場合等は「使用者 の指示に即応する義務がない」場合に当たる。 ...
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RIETI - 「終身雇用」の実態とその変化：戦後から1995年までの動向
... （１０）３０歳から５４歳の終わりまでの２５年間の非離職・転職サバイバル 確率をブルーカラーワーカーについて従業先の規模別代別にみると、従業 者規模が 30-299 人のカテゴリーが約 33％と最も低く、それより企業規模 が小さくなっても大きくなっても、非離職・転職サバイバル確率が大きく ...
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統合失調症など精神障害者対象の認知機能リハビリテーションと個別型援助付き雇用プログラムの費用対効果が明らかに
... グラムですが、それらとの比較検証を行った結果、認知機能リハビリテーションと個別 型援助付き雇用プログラムは統合失調症などの重い精神障害の人に対して多くの就労 機会と長い就労期間、及び認知機能の改善をもたらし、しかもその費用は安くなること を明らかにしました。 ...
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RIETI - 長時間通勤とテレワーク
... 、賃金（対数）、テレ ワーク（ダミー）である。仕事満足度に関する具体的な設問は、「あなたは、全体として、 現在のお仕事にどの程度満足していますか」であり、回答の選択肢は、 ...不満である」 の 5 つとなっている。ここでは「満足している」=5、 「不満である」=1 として被説明変数に ...
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臨時報告書 臨時報告書 | テレワークで日本を変える | Web会議・テレビ会議（TV会議）のブイキューブ
... １【提出理由】 平成30年３月28日開催の当社第18期定時株主総会において、決議事項が決議されましたので、金融商品取引法第24条 の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２の規定に基づき、本臨時報告書を提出する ものであります。 ...
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