雇用･労働時間･賃金指数 ＜調査産業計、前年比＞
付表前年比 (%) 前年差( ポイント ) の推移 ( 調査産業計 事業所規模 5 人以上 ) 賃 金 ( 注 2) ( 参考 ) 労働時間 常用雇用 現金給与総額 実質 ( 注 3) 総実労働時間 きまっ 特別に 賃金消費者 ( 注 5) て支給 所定内 所定外支払わ ( 総額 ) 物価 所定内所
... 平成30年から部分入替え方式の導入に伴い（詳細は14ページの利用上の注意６）を参照）、常に一部の 調査事業所が前年も調査対象となっていることから共通事業所に限定した集計が可能となった。 ただし、平成29年の各月の値は、平成30年１月の部分入替え後も継続し調査対象となる事業所について ...
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平成 30 年 3 月 2 日公表 統計法に基づく基幹統計調査 沖縄県の賃金 労働時間 雇用の動き ( 毎月勤労統計調査地方調査 ) 平成 29 年平均 沖 縄 県 統計情報のアト レス沖縄県のホームヘ ーシ
... 第一種事業所の抽出替えに伴い、従来の標本事業所による「旧調査」と新たに抽出された標本事業所 による「新調査」とを重複実施している。新調査と旧調査では、当然のことながら結果が若干異なる。 これは、抽出替えに伴って調査結果に生じるギャップのためである。本調査では、時系列比較を目的に ...
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ヘドニック賃金仮説に基づく労働時間供給の賃金率弾性値の計測
... 90 産業 について労働時間と賃金所得，労働者数のデータが含ま れている．これより労働時間については「所定実労働時 間」と「超過実労働時間」を取り出し，両者を加えたも のを「総労働時間」と定義する．超過労働時間はいわゆ ...
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前年同期比及び季節調整済前期比の推移 ( 全産業 ( 金融業 保険業を除く )) 前年同期比季節調整済前期比景気後退期 売上高 % H H H H 年 4 6
... （注）１． 営利法人等とは、合名会社、合資会社、合同会社及び株式会社並びに信用金庫、信用金庫連合会、信用協同組合、信用協同組合連合会、労働金庫、労働金庫連合会、農林中央 金庫、信用農業協同組合連合会、信用漁業協同組合連合会、信用水産加工業協同組合連合会、生命保険相互会社及び損害保険相互会社をいう。 ２． ...
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毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 調査の目的この調査は 統計法に基づく基幹統計で 常用労働者の給与 出勤日数 労働時間数及び雇用について 東京都における毎月の変動を明らかにすることを目的としています 2 調査の対象本調査の産業分類は 平成 2 年 10 月改定の日本標準産業分類に基づき 鉱業, 採
... 産 業 １人平均支給額 支給事業 所数割合 支給労働 者数割合 平均支給月数 この調査結果は、毎月勤労統計調査の平成29年11月から翌年１月までの「特別に支払われた給与」 のうち、賞与として支給された給与（以下「賞与」という。）を特別集計したものです。 調査産業計の支給労働者１人平均支給額は、前年比 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... クを利用して転職するよりも、再就職までに要する期間が有意に短くなり、転職前よりも 賃金が有意に高まることが分かっている。またインターネットを介した転職の方が、転職 先における満足度が高まるという結果が得られている。自宅でインターネットが利用でき ることで、多くの選択肢からより良い条件の仕事を探すことが可能になり、その結果、Job Matching ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... 反論 フルタイム行員に対する不動産購入についての特別条件の付与は、当該行員を会社に とどまらせるために行われるべきである。よって、異なる待遇には客観的な理由がある。 結論 パートタイム行員を特別条件から除外することは、パートタイム行員がフルタイム行員に 要求される条件を満たす場合、 1985年就業促進法（BeschFG）第2条1項に基づく差別待 ...
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第4章 留保賃金に見る求職の過程 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 20 時間以上雇用労働している者に対してのみ調査してい るため、セレクション・バイアスが生じる可能性がある。そこで、 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 時間以 上雇用労働しているか否かを選択変数とし、求職期間（対数値） 、再就職時の年齢（推計値） 、その 2 乗、離職 時の勤続年数、性別（女性ダミー） ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... の長時間労働を指摘し，水野谷（2006）が長 時間労働者の属する産業と職業の組み合わせ を明らかにしようとした。 労働力調査 の 就業時間 （調査週間中実際に仕事に従事し た時間）統計を利用した研究としては，太田 他（2010）が正規雇用者の労働時間の長期的 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... か月未満のパート・アルバイトは有意に少ない。また、既婚かつ女性の賃金の負の影響は 時間当たり賃金の場合と同様、（2）以降の推計で確認されたが、月収の場合は、雇用形態 をコントロールしてもなお、負の影響が存在した。雇用契約期間が長い、フルタイムで就 業している人ほど月収が多い。直接雇用（パート・アルバイト）ダミーは月収に対して負 ...
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労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5
... 賃金設定をすることにより、契約社員自身の「賃金」に対する満足度が高まる。総じて、専 門的活用型は、他と比較して優れた人事管理の形態であるようにみえる。 しかし、コスト・パフォーマンスという観点からみるとどうなるか。図表 6-3-9 は、契約 社員の活用類型と事業所が認識する「労務コスト等と比較した働きぶりや貢献度」の関係を 示したものである。ここから、必ずしも専門的活用型の事業所が、契約社員活用のコスト・ ...
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きまって支給する給与 前年同月比 1.8% 減 前年同月比 2.5% 減 常 用 労 働 者 数 前年同月比 1.4% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 536,913 円で 前年同月比 0.1% 減であった このうち きまって支給する給与は 24
... １ 平成22年1月分から日本標準産業分類（第12回改訂:平成19年11月改定）に基づいて集計結果を公表している。 ２ 金額、日数及び時間数は、特に表示しない限り、常用労働者の１人当たり月平均である。 ３ 前年同月（期）比は指数（指数の作成が困難であるものは実数）により算出している。 ４ ...
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きまって支給する給与 前年同月比 0.6% 減 前年同月比 5.7% 増 常 用 労 働 者 数 前年同月比 0.7% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 250,887 円で 前年同月比 0.3% 増であった このうち きまって支給する給与は 24
... パートタイム 前年同月差 前年同月比 前年同月比 前年同月比 労働者数 前年同月比 労働者比率 調 査 産 業 計 19.0 △ 0.3 150.6 0.1 136.9 △ 1.2 13.7 14.2 267 493 0.8 21.9 建 設 業 20.7 0.2 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...
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給与と労働時間と雇用－毎月勤労統計調査地方調査結果［平成28年版］－（全文）
... [ 労働時間・出勤日数 ] 第 - 表 産業および性別常用労働者一人平均月間出勤日数および実労働時間 規模 人以 … 47 第 - 表 産業および性別常用労働者一人平均月間出勤日数および実労働時間 規模 人以 … 55 第 - 表 ...
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付属資料 1. 介護労働の現状について 資料 1 介護労働の現状について 2. 職種別賃金カーブ資料 2-1 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模計 ) 資料 2-2 産業 職種別賃金カーブ ( 女 企業規模計 ) 資料 2-3 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模 10~99 人 ) 資料
... （資料出所）厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（平成１９年） ※事業所規模１０人以上の常用労働者を雇用する事業所に雇用される常用一般労働者について年収を推計したもの。 ※一般労働者とは短時間労働者以外の者をいう。 ...
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最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... いる。最低賃金予測値は生活保護額と最低賃金額のかい離を埋めるために予想される最低 賃金額であるが、この額の平均値が実際の最低賃金の平均値を下回っていることは経済情 勢を勘案しながら予定よりも遅いペースで最低賃金の引き上げがなされたことを意味して いる。分析の焦点となる 16～19 歳男女就業率は全国単純平均で 17％だが、8%から 29%まで ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...
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賃金・雇用の地域間格差
... 4.2 生産のグローバル化と地方圏における雇用 本稿ではこれまで主に労働供給サイドの調整機能とその変化を考察した． しかし，第 2 節で見たように，南関東と東海を除く地域では，90 年代以降， 景気回復期を含めて就業者数が減少しており，（実現された）労働需要の伸 びが認められない点が最大の特徴である．「国勢調査」より，就業者数が減 少に転じた 95 年から 00 ...
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に対する男性 55~59 歳の賃金の相対比 ) の効果を検討している 第 図年功賃金と労働市場の成果 男性 50~64 歳の被用者比率 (%) a 男性 55~59 歳の 5 年間の継続雇用率 (%) b 男性 55~59 歳 /25~29 歳の賃金比 c 男性 50~64 歳の採用比率
... ては労働者によるごまかしや不正行為（cheat）を防止するインセンティブ・デバイスがなく なるからである 5 。 この問題の対処法として3つ考えられる（なお、ここでは T から T' 時点までの短期間に BD のような賃金契約を再設定するような可能性を捨象する）。第一の対処法は、 T から T' 時点ま ...
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