雇用サービス
第 2 部資料 1 厚生労働省愛知労働局 ハローワーク名古屋中 名古屋外国人雇用サービスセンター
... 名古屋外国人雇用サービスセンター 名古屋外国人雇用サービスセンター （3） 外国人留学生（日本語能力試験N2レベル以下）に対する就職支援 留学生就職フェアの開催、ミニ就職面接会の開催、就職支援ガイダンス の実施、各種セミナーの実施、ビジネス・インターンシップ（就業体験） の実施など、各種支援を行っています。 ...
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第３章：サービス提供組織の傾向 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 章： サービス提供組織の傾向 3.1. 組織の動きと再編 3.1.1. 個別的雇用サービス、専門的キャリアガイダンス、その他のキャリアガイダ ンス関連サービスのすべてに共通して言える PES でのキャリアガイダンス 提供の大きな特徴は、この 10 年ほどの間に PES の制度的組織がしばしば大 きく変化したことである。アンケート調査で回答をした 30 の国と地域の事 ...
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第４章：サービス提供の傾向 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4.1.2. アンケート調査への回答から、個別的雇用サービスとキャリアガイダンスサー ビスの提供に見られる変化が幾つか明らかになった。これらの変化はどれもそ の根底にある 基本方針と手法の変化―とりわけ、多くの場合欧州雇用戦略 （その背景については第 1 章で概説している）の影響を直接受けたアクティベ ーション（就労に向け活動的にすること）と新しいサービスモデルの採用に関 係した ...
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第２章：キャリアガイダンスサービス 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... での職業ガイダンス サービスが特に発達しているフィンランドがこの例に該当する。OECD （ 1996a）は、フィンランドの雇用サービス機関の 3 分の 2 で職業ガイダン スサービスを受けることができ、 250 名ほどの心理士（我々の調査でも同様 のデータが得られている）がスタッフとして配置されていると報告してい る。この職業ガイダンスサービスは若年者にも成人にも広く利用され、学校 ...
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平成30年度「全国キャリア・就職ガイダンス」留学生セッション_東京外国人雇用サービスセンター
... ※ 就職面接会の詳細は、東京外国人雇用サービスセンターのホームページなどで お知らせします！（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/） ※ ミニ面接会・説明会の開催は、当センターにご相談ください。（０３－５３３９－８６２５） ■ 2019年3⽉卒業予定の外国⼈留学⽣等に対する就職⽀援 ...
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第６章：サービス利用者 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6.2.2.6. 差し迫ったレイオフとリストラのために失業の危機にある、会社の閉鎖によ るサービス利用者のニーズに対応するサービスもある。特にこのグループに 合わ せた個別的雇用サービスとキャリガイダンス活動を開発した PES もあ る（例 オーストリア、ベルギー-FOREM、エストニア、アイルランド）。 例えば、リトアニアは大量レイオフが計画されている企業に小規模な職業紹 ...
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RIETI - 海外現地法人の雇用創出・喪失と日本国内雇用との関係について
... に与える影響を把握することを目的に、毎年 3 月末時点で海外に現地法人 6 を有する日本企 5 日本標準産業分類に掲げる大分類Ｃ 鉱業、採石業、砂利採取業、大分類Ｅ 製造業、 大分類Ｆ 電気・ガス・熱供給・水道業、大分類Ｇ 情報通信業、大分類 I 卸売業、小 売業、大分類 J 金融業、保険業、大分類Ｋ 不動産業、物品賃貸業のうち中分類 70 物 品賃貸業、大分類Ｌ 学術研究、専門・技術サービス業、大分類Ｍ ...
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RIETI - 自治体の雇用削減と公的サービス供給体制の変化
... る市町村で行革がすすんでいることなどがあげられる。まさに、地域創生で対象となるべき自治体で、 雇用削減は進行しているといえよう。そのため、自治体の雇用削減が地域創生にとって負のスパイラ ルを生むことのないよう、質の高い受託者への事務委託などによる公的サービス供給体制の再構築が 急務であるといえよう。それは、戦前からの行政体質を受け継ぐ「古い現象としてのガバナンス」 （前 田 ...
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雇用失業情勢2908
... (3) 主な産業別に新規求人（原数値）の増減比（前年同月差）をみると、 「建設業」114 人 増（6.1％） 、 「製造業」330 人増（12.9％）、 「運輸業，郵便業」93 人増（9.7％） 、｢宿泊 業，飲食サービス業」209 人増（14.6％） 、 「生活関連サービス業，娯楽業」111 人増（16.7％） 、 「医療，福祉」537 人増（19.1％） 「サービス業｣42 ...
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サービス産業動向調査について 1. 調査の概要サービス産業動向調査は サービス産業の売上や雇用等の動向を明らかにするため サービス産業を営む事業所等を対象に実施している統計調査であり 月次調査 と 拡大調査 ( 年次調査 ) で構成されています 今般結果を公表する拡大調査は サービス産業の活動を月次
... 平成25年調査結果 速報 （単位 百万円） 総数 10人未満 10～29人 30～99人 100～299人 300人以上 299,471,678 47,522,732 54,477,977 60,455,640 38,059,893 98,955,436 291,342,003 47,151,823 54,137,087 59,534,208 36,528,108 93,990,777 Ｈ 61,581,670 3,192,345 ...
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完全雇用の財政学 : ウィリアム・ヴィックリーの完全雇用の経済学の検討 : 研究ノート
... わたる経済学の研究に裏打ちされた堅固な理論的基盤をもっていること，それと同時に彼の 雇用についての思想は，フランクリン・ルーズベルトの権利の章典，国連憲章，世界人権宣 言 23 条のような文書，そしてウィリアム・ベヴァリッジの『自由社会における完全雇用』 という著作に見られるヒューマニスティックな伝統を経済学の観点から引き継いだものであ ...
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啓発事業推進 会員サービス関係事業 1. 高年齢者雇用優良事業所 障害者雇用優良事業所 永年勤続障害者の表彰を行う 10 月 2. 推進委員会を開催し 協会事業の企画運営に関する検討 協議を行うとともに 委員相互の交流研鑽を図り 協会の円滑な運営に努める 7 月 10 月 3. 会員企業の雇用の安定
... 年間 項 目 実 施 時 期 備 考 労働相談事業 １. 企業からのニーズに応じて、高年齢者、障害者の 雇用促進をはじめとした雇用・労働問題全般（採 用、求人、助成金、雇用管理等）に係る相談、行政 機関等へのコーディネート等を実施する。 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 働者又は特定の部門の経済活動についてのみ派遣事業所を含む民間職業紹介事業所による サービス提供の禁止を認める」とあるように特定分野の派遣労働禁止が認められている。 しかし、諸外国では派遣労働の禁止は、危険作業、公務などに限定されているのが通常で あり、製造業など広範に禁止の網を掛ける例はみられない。日本の場合、元来、建設、港 湾輸送、警備、医療の分野でも派遣労働が禁止されており、派遣労働者の保護等よりも、 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... なぜ日本の労働時間が短く見えてしまうのか、そのカラクリは、見た目の労働時間の短縮 が、非正規労働者の比重が高まってきているために、労働時間が短くなったように見えてし まうだけというものである。サービス残業時間を含めて、実際の日本の労働時間を見ると、 公式統計「毎勤統計」では考えられないような“長時間労働の国”日本の現実が浮かび上が ...
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雇用保険制度の概要
... □ものづくり分野の技能向上に係る職業訓練は従来から行われていたが、新商品開発・マーケティングを組み 合わせるとともに、従来の一定数の定員確保を要するスタイルを廃し、個人や少人数を単位として小規模事業 所での直接雇用を通じた実践的な職業訓練を実施する。 □介護分野の職業訓練は従来から行われていたが、年齢や障害の有無にかかわらず受けられる「富山型デイ ...
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県内の雇用・所得動向
... （図表１）有効求人倍率の推移 （図表２）有効求人倍率（新潟）の 前年比伸び率の要因分解 そこで、まず、有効求人数の動向を業種別にみると、堅調な国内需要を取り 込むため、新規出店やサービスの拡充等を行っている、卸・小売業、医療・福 祉業および宿泊・飲食サービス業において、求人の増加が続いている。また、 建設業でも、受注の増加への対応に加え、技能継承を意識した視点から、採用 ...
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労働市場・雇用システム改革
... これを受けて 1987 年 9 月の労働基準法の改正では，労働時間の短縮を促 進するために，本則で 1 週 40 時間を超えて労働させてはならないことが盛 り込まれ，法定労働時間がそれまでの週 48 時間から 8 時間，短縮された． しかしながら，制度の急激な変化を緩和するために，当面の法定労働時間を 定める政令が 1987 年 12 月に制定された．この政令は，業種・事業規模に応 ...
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アベノミクスの雇用制度改革
... の蓄積がまとめられた内容となっている。 このような中間報告での検討手法と比べると，雇用制度改革における雇用流動化推進論者 の議論は諸外国の現実の雇用制度や実態についての十分な説明が不足しているという懸念が ある。雇用流動化論者の主張は先に紹介したとおりであるが，そこにはミクロ経済学的な効 率的な市場の存在が前提とされている。労働市場における労働者は必ずしも常に合理的な選 ...
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ＣＳＲ経営と雇用
... 害者の職業リハビリテーションおよび雇用政策に反映しうるようにすることで、労働におけ る障害者の「完全参加と平等」の実現が意図されている。 また、 168 号勧告では、「障害者は、可能な場合には、自己の選択に対応し、かつ、その適 性が考慮された雇用に就き、それを継続し、かつ、それにおいて向上することについて機会 及び待遇の均等を享受すべきである」とし、 「（ ...
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Ⅰ 厳しい雇用失業情勢に対応した雇用対策の推進
... 求人数の増加、求職者の減少に伴い、有効求人倍率が 1.07 倍（28 年 1 月）となり、昨年 6 月に 1 倍を超えてか ら、引き続き緩やかな改善が続いています。また、平成 27 年計の有効求人倍率も 1.01 倍となり、23 年ぶりに 1 倍を超えましたが、多くの職種での人手不足が顕在化しており、特に福祉分野（介護、医療、保育職種） 、建設分 ...
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