雇用する方
第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２節 非正規雇用労働の選択経緯 まず、非正規雇用労働の選択経緯についてみていきたい。図表 4-2-1 は、非正規雇用労働 者が、現在の働き方を選んだ理由の中から、主な項目の選択割合を抜き出したものである。 積極的な選択理由の代表である「自分の都合のよい時間に働けるから」の選択割合をみる と、壮年有配偶女性が 60.9%、若年有配偶女性が 53.0%と高いのに対し、壮年男性が ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... ○ 福岡労働局が若年者地域連携事業で実施する採用力向上企業支援セミナーにおいて、 福岡県正規雇用促進企業支援センターのリーフレットをセミナー資料として配付す る。 ○ 雇用形態に関わらない均等・均衡待遇を確保するため、 「福岡働き方改革推進支援 センター」を活用し、事業主へのきめ細かな支援に努める。また、福岡県との連携等 ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ◇『成長戦略進化のための今後の検討方針』（平成26年１月）を踏まえ、「世界トップレベル の雇用環境」を実現するために、今後の数年間を集中改革期間と位置づける。 ◇個別労働法制などについては、従来通り、労働政策審議会にて審議を行う。 ◇一方、世界および我が国社会の雇用・労働環境が大きく変化していることを踏まえ、現場 ...
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事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
... 受給できる事業主 雇用機会の増大が必要な地域等で求職者等を雇い入れることに伴い、 事業所を設置･整備あるいは創業した事業主の方への給付金 雇用機会が特に不足している雇用開発促進地域（地域雇用開発促進法第7条第1項に規定する同意雇用 開発促進地域）、若年層･壮年層の流出の著しい過疎等雇用改善地域、特に若年者の失業者が慢性的に滞 ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 IT技術の飛躍的発達と高速通信網の整備により、職場環境や業務形態に も大きな変化をもたらしました。その結果会社だけでなく、自宅やその他の 場所でも業務を行うことができるようになり、通勤困難な障害者の方にも在 宅での就業が可能になりました。本「チャレンジホームオフィス」はこれらの ...
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はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます
... ◇ 近年、パートタイム、アルバイト、契約社員等正社員以外（非正規雇用）で働く方の 割合が増加していますが、正社員と正社員以外を比較すると、正社員就職の方が、雇 用が安定し、賃金が高い等のメリットがあります。 ◇ このため、正社員就職を希望して、ハローワークに来所される方が多数いらっしゃい ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... この好事例集をお読みいただくにあたり、事例に記載されている支援制度などの 用語について、概要をご説明します。 職場実習は、実際の職場において、職業経験を重ねることを目的として行うほか、就職を目指し て職務や職場への適応や就業上の配慮事項を確認するために行います。雇用契約を結ばないの で賃金は発生しませんが、覚書を結ぶ、傷害保険に加入するなど、制度を整えたうえで実施します。 ...
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常時雇用する労働者数とは下記 1~3 の合計となります ( 登録型派遣労働者は含まれません ) また 研修受講日までに要件を満たしていることが必要です 1 期間の定めなく雇用されている労働者 2 一定の期間を定めて雇用されている方で その雇用期間が反復更新され 事実上期間の定めなく雇用されている場合
... 1 平成29年度東京都女性の活躍推進責任者設置等奨励金 募集要項 東京都では、中小企業における女性の活躍を支援するため、職場における女性の活躍推進の中心となる人 材に対し、必要な知識を習得する研修を実施し、責任者として設置した企業に奨励金を支給しています。ま た、女性活躍推進法の施行に伴い、中小企業においては努力義務とされた一般事業主行動計画策定に係る取 ...
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る労働者災害補償保険及び雇用保険法による雇用保険の適用に関する事項チ労働者を雇用しようとする者の氏名又は名称に関する事項リ労働者を派遣労働者として雇用しようとする旨この場合の 書面 とは 直接書面を交付する方法や郵送により交付する方法をいい F AXや電子メール等は該当しないものであること また 電
... 報を収集し、保管し、及び使用する義務（法第５条の４第１項）、求職者の個人情報を適正に管 理するために必要な措置を講じる義務（同条第２項）並びに守秘義務等を負っている。 したがって、業務提携に際して求職を他の職業紹介事業者等に提供しようとする場合には、 あらかじめ求職者に業務提携の内容（具体的には上記ロに同じ。） を明示し、求職者が求職 ...
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９雇用の安定をお考えの方
... ・１年以上継続して雇用している 60 歳以上の雇用保険被保険者の人数×36 万円 窓 口 (独)広島高齢・障害・求職者雇用支援機構 広島支部 高齢・障害者業務課 ◎ 65 歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース） 内 容 50 歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して、 ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... ● 機器が計画とは異なる事業所に導入された場合 ● 機器を導入した事業所の介護労働者以外の労働者が恒常的に使用している場合 □ 1 「職場定着支援助成金（介護福祉機器助成コース／目標達成助成）支給申請書」（様式第b-7 号） □ 2 る介護事業所に機器を導入する場合 主たる事業が介護事業以外の事業主が、経営す 「介護労働者名簿」（第b-7号別紙） □ ３ 保険一般被保険者の離職状況が分かる書類 ...
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65歳雇用時代の賃金制度のつくり方
... 改正高年齢者雇用安定法によって、高年齢者雇用確保措置を講ずるように努める ことが義務化されたところであり、それに伴って労使の取り組みが積極化していま すが、さらなる取り組みが求められています。今後は、これらの取り組みの上に、 高齢者の潜在的な力を十分に引き出しつつ、いくつになっても働き続けることがで きる活力ある高齢社会を構築していくことが重要です。さらに長寿化が進展する中 ...
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001 of 【セット】雇用類似の働き方に関する検討会 報告書（案）参考資料集 (1)
... 亡Ａの本件映画撮影業務については、亡ＡのＢプロヘの専属性は低く、Ｂプロの就業規則等の服務規律が適 用されていないこと、亡Ａの本件報酬が所得申告上事業所得として申告され、Ｂプロも事業報酬である芸能人報 酬として源泉徴収を行っていること等使用従属関係を疑わせる事情もあるが、他方、映画製作は監督の指揮監 督の下に行われるものであり、撮影技師は監督の指示に従う義務があること、本件映画の製作においても同様 ...
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申し込みに必要な書類 保育所入所申込書 保育所入所申込補助票 必ずお書きください 保育所入所申立書 保育できないこと を 会社や自宅等で雇用されて 働いて 雇用 ( 内職 ) 証明書 証明する書類 いる方 就職が内定している方自営業の方 事業経営届 ( 雇用証 歳以上の方を除き 明書の裏面です )
... 一度提出していただいた申込書は、平成２１年３月末まで有効です。保留のまま入所で きない場合は、あらためて平成２１年４月からの入所申し込みをしてください。 申し込んでから入所が内定するまでの間に、家庭状況や就労状況、希望園などの変更が あった場合は、区役所サービス課に必ず連絡してください。連絡がない場合、選考上不利 になることもあります。また、入所申し込みの必要がなくなった場合は、必ず申し込みの ...
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事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
... (8) 労働関係法令の違反を行っていることにより助成金を支給することが適切でないものと認められる場合 ２ この助成金の受給中や支給期間が終了してから対象労働者を解雇した事業主に対しては、支給した助成 金の返還を求めることがあります。 ３ 不正行為により本来受けることのできない助成金を受け又は受けようとした場合には、これにより助成 ...
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Ⅰ 厳しい雇用失業情勢に対応した雇用対策の推進
... パートタイム労働者が、その働き・貢献に応じて正社員との均等・均衡待遇が得られるよう、パートタイム労 働法の円滑な施行を図ることが必要となっています。 １ パートタイム労働法に基づく指導等を実施し、パートタイム労働者の雇用管理の改善を図ります。 ２ パートタイム労働者の均等・均衡待遇等に取り組む事業主に対し、具体的な取組方法、パートタイム労 ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 厚生労働省が平成 24 年 10 月 18 日に発表した、従業員 31 人以上の企業約 14 万社を対象に調査を行 った「平成 24 年 高年齢者の雇用状況（平成 24 年 6 月 1 日現在）」では、高年齢者雇用確保措置の実 施済企業は、97.3%となっており、既にほとんどの企業で実施済である。また雇用確保措置の内訳は図 表２のようになっており、継続雇用制度を導入している企業が ...
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無期雇用者向け管理者研修 役職に就く者若しくは部下を持つ無期雇用者及び今後無期雇用を希望する者の内 当社が認めた者については 管理職として役立つものとして クルー エージェントの差異に係わらず 以下の研修を e ラーニングにて1 年に1 度実施するものとする 管理職の役割 自社の理念 ミッション 3
... 株式会社スクーのオンライン研修の受講の仕方については、エージェントマネジメント部 （[email protected]）まで依頼し、個別に ID、パスワードを入手の上受講するものとする。なお、この ID については、月間あたり利用できる人数につき制限がある。 【上記以外の研修】 ...
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第 1 章雇用保険関係手続支援サービス 1.1 雇用保険関係手続支援のご利用について 雇用保険関係手続支援サービスでは 雇用保険関係の手続に必要な申請書等を作成する際の支援を行います 本サービスにおいては 申請 届出等の様式のダウンロード 画面入力による申請書等の作成をすることができます 入力した個
... 本サービスは申請書等を作成するものであり申請・届出等の手続を完了させ るものではありませんので、作成した申請書等は印刷し、それぞれの手続を 管轄する公共職業安定所（ハローワーク）の窓口までご持参ください。 なお、教育訓練実施者の方が行う証明については、専門実践教育訓練給付金 受給資格者に交付してください。その後、受給資格者の方がそれぞれの手続 ...
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第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... ３. 育児休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出書を提出した者 に対し、育児休業取扱通知書を交付する。 第 ３ 条 （育児休業期間・休業回数） 育児休業期間は、原則として子が１歳（第１条第２項による育児休業の場合は１歳２ヶ 月、第５条による育児休業の場合は１歳６ヶ月）に達するまでの間において従業員が申し 出た期間とする。ただし、子の死亡その他の特別の事情を生じた場合は、休業期間は当初 ...
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