雇用 する事業所を
市原市障がい者雇用推進事業所表彰事業実施要綱
... 市原市障がい者雇用推進事業所表彰事業実施要綱 （趣旨） 第１条 この要綱は、障がい者の雇用促進及び就業の安定を図るため、障がい者雇用に積 極的に取り組み、障がい者が働きやすい職場環境に努めている企業、事業所等（以下「 ...
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雇用促進税制とは 新規雇用者数を増やすことにより税制の優遇措置が受けられます 28４１ら3３3までの期間内に始まる事業度 以下 適用度 といいます において 雇用増加者数５人以上 中 小企業は２人以上 つ 雇用増加割合 以上等の要件を満たす企業 が 同意雇用開発促進地域 ２内に所在する事業所において
... ○ 事業所単位で取りまとめた「地方拠点強化税制の総括表」に記載した労働者ごとに、当該労働者（一般被保険者）の計画期間の終了日 における出勤簿、労働条件通知書又は雇用契約書及び労働協約、就業規則又はその他それらに準ずるものの写しを取りまとめてください ...
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通年雇用奨励金のご案内 様々なケースに応じた助成が用意されています 1 事業所内就業 季節労働者を冬期間も継続して 同一の事業所で就業させた場合 2 事業所外就業 季節労働者を他の事業所で就業させ 冬期間も継続雇用した場合 3 休業助成 季節労働者を冬期も継続雇用し 期間中一時的に休業させた場合 5
... なお、派遣先事業所の所在地及び派遣先事業所で対象労働者が従事する業務は、特に限 定されませんが、支給申請時には対象事業所で季節的業務に従事していることが必要です。 （４）事業所外就業（在籍出向）の場合 季節的業務に従事していた対象労働者を、対象期間（平成２７年１２月１６日～平成 ...
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RIETI - 電子商取引は雇用を増加させるのか：『事業所企業統計調査』個票データに基づく実証分析
... 12 仮説 5：企業の雇用成長率は単独事業所を持つ企業ほど低い。 外資系企業と国内子会社は親会社が多大な費用をかけて開発した技術、ノウハウをた だで受けるだけではなく、経営と資金支援を受けていることもあるかもしれないので、外 資系企業と国内子会社の雇用成長率は高いと考えられる。日本における外資系企業と雇用 ...
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RIETI - 「中間財の国際調達が企業パフォーマンスに与える影響」―企業および事業所の生産性と輸出、雇用に注目して―
... 「海外事業活動基本調査」は、1971 年から毎年 3 月末時点で海外に現地法人を有する企 業（金融・保険業、不動産業を除く）に対して経済産業省が実施している調査である。ここ で、海外現地法人とは、海外子会社と海外孫会社を総称していう。海外子会社とは、日本側 出資比率が 10％以上の外国法人をいい、海外孫会社とは、日本側出資比率が 50％超の海外 子会社が ...
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等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
... 第３条 事業主は、その雇用する短時間労働者につい て、その就業の実態等を考慮して、適正な労働条件 の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実その他の 雇用管理の改善及び通常の労働者への転換（短時間 労働者が雇用される事業所において通常の労働者と して雇い入れられることをいう。以下同じ。）の推 ...
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格の継続について日雇労働被保険者の住所地等を管轄する公共職業安定所 ( 以下 安定所 という ) 又は日雇労働被保険者が雇用されている事業所 ( 以下 日雇適用事業所 という ) の所在地を管轄する安定所の長の認可を受けた場合には 引き続き日雇労働被保険者となることができるとされている ( 以下 こ
... 定所」という。）又は日雇労働被保険者が雇用されている事業所（以下「日雇適用事業 所」という。）の所在地を管轄する安定所の長の認可を受けた場合には、引き続き日雇 労働被保険者となることができるとされている（以下、この認可を「継続認可」とい ...
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( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働 者
... ●４ 健康管理コース ・就業規則等に有期契約労働者等を対象とする法定外の健康診断制度（※）を規定し、 延べ４人以上に実施すること。 ※法定外の健康診断とは、労働安全衛生規則第 43 条および 44 条に規定するもの ・その他、キャリアアップ計画に記載することが有意義な事項については、ガイドライ ...
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目次 はじめに 1 第 1 章ドイツの雇用を取り巻く組織 団体 事業所委員会の重要性 事業所委員会とは何か 誰が必要としているか 一般的な任務 事業所委員会の権利 不満が起きた場合の事業所委員会の関与 労働組合
... 3.4.5 応募関連 ······································································· 46 3.4.6 候補者を絞る ··································································· 50 3.4.7 審査手続き ...
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( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働
... ・契約社員及びパートタイム労働者に対し、必要な知識・技能を習得するた め職業訓練等を行う。 ＜処遇改善コース（短時間労働者の労働時間延長）＞ ・週所定労働時間 25 時間未満の短時間労働者に対し、週所定労働時間を 30 時間以上に延長することを希望する者を募集し、面接等を行った上で週所 ...
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第二編第七章 不動産取得税 第一節 通則 ( 用語の意義 ) する一定の不動産に係る課税標準の特例措置の適用期限を平成 31 年 3 月 31 日まで延長すること ( 法附 1110) 7 心身障害者を多数雇用する事業所の事業主が障害者の雇用の促進等に関する法律に規定する助成金等の支給を受けて取得す
... 土地収用法（昭和26年法律第219号）等の規定により土地若しくは家屋を収用することができる公共事業の用に供 するため不動産を収用され補償金を受けた者、公共事業の用に供するため不動産を譲渡した者若しくは公共事業の用 ...
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目 次 第 I 部雇用の維持を効果的に進めるために 1 1 なぜ雇用の維持が必要か 1 2 事業所の実情に合った雇用維持の方策は 1 3 雇用調整助成金とは 3 第 Ⅱ 部助成金を受給するためには 4 1 支給対象となる事業主 4 2 支給対象となる休業等 ( 休業および教育訓練 ) 出向 5 3
... ・ 特定求職者雇用開発助成金、沖縄若年者雇用促進奨励金、地域再生中小企業創業助成金、中小企業基盤 人材確保助成金、発達障害者雇用開発助成金、難治性疾患患者雇用開発助成金、精神障害者雇用安定奨励 金、精神障害者等雇用安定助成金、職場支援従事者配置助成金、被災者雇用開発助成金、若年者等正規雇 ...
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附属資料 附属資料 用語の説明 1 1. 適用事業所数労働保険の保険料の徴収等に関する法律 ( 以下 徴収法 という ) の規定により雇用保険に係る労働保険の保険関係が成立している事業の事業所数をいう ( 雇用保険法 ( 以下 法 という ) 第 5 条 ) 2. 被保険者数適用事業に雇用される労働
... (2) 平成 22 年３月 31 日までに育児休業を開始した者については、育児休業基本給付金と 育児休業者職場復帰給付金が支給される。 (ア) 育児休業基本給付金 被保険者が、１歳に満たない子を養育するための休業をした場合において、当該休 業を開始した日前２年間にみなし被保険者期間が通算して 12 ヵ月以上であったときに、 当該休業期間中に各月育児休業開始前賃金の原則 ...
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啓発事業推進 会員サービス関係事業 1. 高年齢者雇用優良事業所 障害者雇用優良事業所 永年勤続障害者の表彰を行う 10 月 2. 推進委員会を開催し 協会事業の企画運営に関する検討 協議を行うとともに 委員相互の交流研鑽を図り 協会の円滑な運営に努める 7 月 10 月 3. 会員企業の雇用の安定
... ２. 機関誌（「ＯＳＡＫＡ雇用開発ＲＥＰＯＲＴ」） の発行、ホームページ、諸会議・セミナー等の機会 をとらえ協会活動の周知・広報を積極的に行い、協 会事業の利用促進、会員の獲得を図る。 ...
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Q&A 集 対象事業所について Q1 どのような施設が対象ですか? A1 都内に所在する障害福祉サービス等を提供する民間の事業所で 区市町村長による福祉避難所の指定を受けている 又は 区市町村と福祉避難所として災害時応援協定を締結している施設が対象です ただし 国又は地方公共団体が設置する事業所 (
... A25 対象施設の経営に携わる法人の役員の宿舎は対象外です。 Q26 入居の確認はどのようにするのですか？ A26 事業計画書提出時に公的機関による証明として住民票の写しを提出していただきます。また、実績報告時には 法人の代表者による「実績報告時雇用状況等証明書」の提出により入居状況を証明していただきます。 Q27 ...
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地域資源を活用して雇用を創出する「実践型地域雇用創造事業」において、新たに３地域を採択しました
... モノ×ヒト×コトの嘉麻ゴトで“感じる嘉麻”雇用創出プロジェクト 【福岡県嘉麻市】 嘉麻市は、福岡県のほぼ中央に位置し、県内でも屈指の自然豊かな地域である。そこで採れる農産物等（野菜、果樹、米 等）は本市の強みであり、市内の農産物直売施設や観光農園等に多数の観光客が訪れている。一方で、市内には宿泊施設 ...
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事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
... 受給できる事業主 雇用機会の増大が必要な地域等で求職者等を雇い入れることに伴い、 事業所を設置･整備あるいは創業した事業主の方への給付金 雇用機会が特に不足している雇用開発促進地域（地域雇用開発促進法第7条第1項に規定する同意雇用 ...
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ロ経過措置期間中は ( 旧 ) 特定労働者派遣事業に係る変更の届出については労働者派遣事業を行う事業所の新設の届出を除く事項の変更の届出を行うことができる ( 旧 ) 特定労働者派遣事業を事業主の主たる事業所以外の事業所で労働者派遣事業を行うため事業所の新設を希望する場合については 厚生労働大臣から
... イ 平成 27 年９月 30 日から（旧）一般労働者派遣事業及び（旧）特定労働者派遣事業は廃止と なり、労働者派遣事業の実施を希望するすべての事業主は、厚生労働大臣に「労働者派遣事 業」の許可を受けなければならないこととされたところである。 当該改正の経過措置として、（旧）特定労働者派遣事業を行うため平成 27 ...
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事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
... ３ 対象労働者の雇入れの日の前日から起算して6か月前の日から1年間を経過する日までの間に、当該雇入 れに係る事業所において、雇用する被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。 ）を事 業主都合による解雇（勧奨退職等を含む。）したことがない事業主 ４ ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 「60 歳以降は嘱託で、どんな仕事内容でも全員一律月給 20 万円、評価は行わず、賞与は寸志」とい う時代ではなくなったのである。 平成 24 年 12 月に労務行政研究所が実施した「改正高年齢者雇用安定法への企業の対応と今後の意向 に関する意識調査」では「再雇用者に対し従来よりも精緻に評価・処遇する」との回答が 38.5％あった。 ...
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