障害者に対する差別が禁止され
障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す
... 22 障害者基本法には、差別を禁止する内容が含 まれている ○ 第四条 何人も、障害者に対し て、障害を理由として、差別する ことその他の権利利益を侵害す る行為をしてはならない。 23 合理的配慮を英語では ...
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障害者差別禁止・合理的配慮の提供に係る指針と法的課題（PDF:787KB）
... い。改正障雇法において，差別禁止規定が導入さ れ，障害者が「権利の主体」として位置付けられ たことの意義は大きい。もっとも，障害者は障害 がない者と比べて職務遂行能力に差がある場合が ...
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2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか
... 2016年4月1日差別解消法施行により、国の行政機関や地方自治体は、障害を理由とする 差別を禁止し、障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが 義務（民間事業者は努力義務）となりました。何が差別になるのか？どのような対応が合 ...
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RIETI - 雇用差別禁止法に対する法的アプローチの変遷と課題
... また、連邦最高裁は、「直接差別」と「間接差別」を分離し、前者には差別意図の証明が必 要であり、後者には差別意図の証明は不要だが統計上の不均衡の証明が必要であるとする。 このように厳密に分類することにより、統計上の不均衡を証明すること以外の方法で差別 ...
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イギリス障害者差別禁止法における使用者の合理的調整義務と法的・実践的争点（2）―貴族院の 「重要原則」 の展開と DDA の改正―
... ｢異動｣ させたことに 関係していると認定したが, 申請人の ｢使用者の方針にもかかわらず, より高い等級の仕事のための競 争の激しい面接に応ずる必要性はない｣ ...｢使用者 が障害者を他の者に対する取り扱いより有利に処遇することを要請するものとはなっていない｣ と説示 ...
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東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由
... 五 障害を理由とする差別の解消は、障害及び障害者に対する誤解、偏見その他理解の不足の解 消が重要であることに鑑み、多様な人々により地域社会が構成されているという基本認識の下 ...
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... この法律の施行により、地方公共団体等の職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱いの 禁止」及び障害のある方への「合理的配慮の提供」が義務付けられることとなりました。 この職員対応マニュアルは、昭島市職員（非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と ...
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障害者差別禁止法の経済効果
... 渡邉（2009）を見よ。 （13）教育体制の充実には、科学的根拠に基づいた教育法の開発のみ ならず、高等教育における情報保障の問題も含まれよう。 （14）ただし、財源をどのように調達するべきかの議論を巡っては、 単純に「お金持ちが負担すればよいから、法人税や所得税を上げれ ばよい」という話にはならない。これらの税はそもそも景気循環に ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 社会的障壁の除去 合理的配慮は、障害者が受ける制限は、障害のみに起因するものではなく、社 会における様々な障壁と相対することによって生ずるものとのいわゆる「社会モ デル」の考え方を踏まえたものであり、障害者の権利利益を侵害することとなら ないよう、障害者が個々の場面において必要としている社会的障壁を除去するた ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... たことを確認しながら応対する。また、なじみのない外来語は避ける、漢数字は用いない、 時刻は２４時間表記ではなく午前・午後で表記するなどの配慮を念頭に置いたメモを、 必要に応じて適時に渡す。 ○会議の進行に当たり、資料を見ながら説明を聞くことが困難な視覚又は聴覚に障害のあ る委員や知的障害を持つ委員に対し、ゆっくり、丁寧な進行を心がけるなどの配慮を行う。 ...
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いる 〇また 障害者の権利に関する条約 においては 障害に基づくあらゆる差別を禁止するものとされている 〇一方 成年被後見人等の権利に係る制限が設けられている制度 ( いわゆる欠格条項 ) については いわゆるノーマライゼーションやソーシャルインクルージョン ( 社会的包摂 ) を基本理念とする成年
... なお、今回の見直しにおいて、欠格条項の見直しに加えて監督や代替措置とい った関連制度の整備を含め検討する必要があるなどの理由により、内閣府が提 出する見直し一括整備法案ではなく、各府省の責任において適切な措置を行う こととするものについては、平成 30 年度以降、成年後見制度利用促進基本計画 のフォローアップの一環として、促進委員会の後継組織である「成年後見制度利 ...
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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /
... 発達障害のある学生の多くは、その障害特性からくる能力の偏りや社会的 なスキル不足のために、周囲から多くの非難を受け、少なからず自己肯定 感を下げて生活しています。「困った学生」ではなく、「困っている学生」 という見方が大切です。外見上特に障害がないように見えてしまうので 、 ...
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宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました｜宇都宮市公式Webサイト
... 社会的 壁 害 あ 者 日常生活又 社会生活 営 壁 う 社会 物 制 慣行 観念 いう 行 機 等 国 行 機 立行 法人等 地方 共団体 地方 営企業法 昭和 十七 法 第 九十 号 第 章 規定 適用 地方 共団体 経営 企業 ...
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韓国の国家人権委員会法と障害者差別禁止法 (特集 アジアの障害者立法 -- 国連障害者権利条約への対応)
... Economies, Japan External Trade Organization (IDE-JETRO) http://www.ide.go.jp 雑誌名 アジ研ワールド・トレンド 巻 181 ページ 4-7 発行年 2010-10 出版者 日本貿易振興機構アジア経済研究所 URL http://hdl.handle.net/2344/00004396.[r] ...
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小林昌之編「アジアの障害者雇用法制 -- 差別禁止と雇用促進」(新刊紹介)
... Economies, Japan External Trade Organization (IDE-JETRO) http://www.ide.go.jp 雑誌名 アジ研ワールド・トレンド 巻 211 ページ 55-55 発行年 2013-04 出版者 日本貿易振興機構アジア経済研究所 URL http://hdl.handle.net/2344/00003736.[r] ...
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【判例研究】性的指向やトランスジェンダーであることに基づく差別が、公民権法第 7 編の禁止する「性別に基づく差別」とされた事例 : Bostock v. Clayton County, Georgia, 140 S.Ct. 1731; 590 U.S. _（ 2020）
... 多数意見と反対意見の違いは、 「性別」という文言の解釈の違いであるが、 そもそもこれは解釈方法の違いに由来する。アリート裁判官の反対意見は、法 制定当時に合理的な者が法を読んだ結果、どのように解釈するかが重要だ、と いう 21 。カヴァノー裁判官も同様の姿勢を示す 22 。この立場によれば、公民権 ...
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不可視化された女性障害者の人権課題 -- 小林昌之編『アジア諸国の女性障害者と複合差別 -- 人権確立の観点から』 (特集1 アジ研研究者が自著について語る)
... 施策の契機となっている。同様に、インドでも、障害 がある女性はしばしば入所施設などで暴力にさらされ ているとされ、2013年の刑事法改正法で、強姦やセク シャル・ハラスメントに関する規定が盛り込まれた。 このように、従来、目を向けられず、不可視化され ...
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「浜松市で障害に対する差別をなくす条例づくり」の検討
... 年に条例検討が仙台市障害者施策推進協議会に諮問さ れ、現在では当事者団体と行政が協調しながら条例づくりが進行している。2014 年度の仙台市障害者 施策推進協議会は、条例制定関係の会議と、通常の計画策定関係の会議の 2 段構成で会議を進めてき ...
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年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害
... 供を拒否・制限すること等（不当な差別的取扱い） が禁止されています。また、障害のある方から求 められた場合には、筆談や文章の読み上げ等、対 応する側の負担になり過ぎない範囲での配慮（合 理的配慮）が求められます。なお、障害のある方 の雇用に関しても、障害者雇用促進法によって、 ...
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