間就業 時間
就業時間 平成12年国勢調査(第２次基本集計結果等 03統計表02就業時間) 宮崎市
... 就業時間（10区分），従業上の地位（7区分），産業（大分類），男女別15歳以上 就業者数，平均週間就業時間及び延べ週間就業時間 ［第Ｎ７表］ ３ −２ ...14 時間 hours 15 ∼ 34 時間 hour s 35時間以上 hours and over 従業上の地位（7区分） 総 数 1 ...
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就業規則（パート）
... 第１１条 １ 欠勤および遅刻、早退するときは事前に会社の定める方法で届けなければならない。 ただし、 やむを得ない事由により事前に届け出ることができないときは、 電話等により連絡し、 出勤した日に届け出なければならない。 ２ 遅刻または早退は不就労時間として賃金を控除する。 悪質な遅刻または早退が３回以上になっ たときは、解雇の対象となる。 ...
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社員就業規則
... 第６条の４ 会社は、労働基準法第 32 条の 3 の定めるところにより、始業及び終業の時刻について、 契約社員の自主的決定に委ねることがある。この場合、業務内容等の就労形態を勘案して コア・タイム、フレキシブル・タイムを設けることがある。 ２ 前項に定めるフレックスタイム制を採用する場合は、労使協定により、対象となる契約社員の 範囲、清算期間、清算期間における総労働時間その他法令で定める事項を定めるものとする。 ３ ...
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第４章 過去1 年間の職業能力開発経験 補論 地域間移動 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 属性 間 差異 幅 勤務先 訓練 小さ い 7 年 時 比べ 全般 自己 啓発 実施 率 高く い パ ト ア ル イト い 教育 学 習支 援 業 一部 正 社員 遜色 い水 準 自己 啓 発 取 組 場 合も 業 種や 職種 違 い あ 全般 勤務 先訓 練 正社員 差 小さ い た 勤務 先訓 練 受 講 減 少し い 産 業 自己 啓発 増 え い 場合 あ 勤務 先 訓 練 減 少を 個人 力 補 い 可 能性 ...
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景気変動と有配偶女性の就業行動に関するイベントヒストリー分析―追加就業効果と就業意欲喪失効果の視点からー
... 4 検証する。不連続時間イベントヒストリーモデルとは、イベントヒストリー分析の一種で、 イベントのハザード率が個人や家族、社会の属性にどのように依存するか回帰するもので ある。ある一定期間をおいて起きるイベントの発生確率を分析する。この分析ではイベン トが発生する可能性のある期間をリスク期間と呼んでいる。本節では、非労働力化（また は逆に労働力化）をイベントとして捉え、リスク期間の開始時期を労働力化（非労働力化） ...
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就業規則
... 2. 前項に定める変形労働時間制を採用する場合は、労使協定により対象となる無期雇用派 遣社員の範囲、対象期間、対象期間における労働日、労働日毎の労働時間、始業・就業 の時刻その他法令で定める事項を定めるものとする。 3. 本条1項の規定により変形労働時間制をとることとした場合には、その期間中は第11条第 ...
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就業規則
... ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 第 24 条（時間外、休日および深夜労働） 1．業務の都合により所属長から特別な指示があった場合に限り、所定時間外または第 22 条の休日お よび午後 10 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 業（サービス残業）時間を聞いたところ、「10 時間未満」59.7%、「10 時間～20 時間未満」16.8%となり、平均時間は 16.7 時間となりました。 就業形態別に、平均時間をみると、正規労働者では ...20.0 時間、非正規労働者では 9.5 時間となりました。 ...
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社員 就業規則
... うとする日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の２週間前までに、介護短 時間勤務申出書（様式１０）により総務部総務課に申し出なければならない。申出書 が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、介護短時間勤務取扱通知書（様 式１１）を交付する。その他適用のための手続等については、第７条から第９条まで の規定を準用する。 ...
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米国における時間情報・就業管理機器製造・販売会社の買収について 2010年 | IRニュース | 株主・投資家の皆様へ | アマノ株式会社
... 米国 おけ 時間情報 就業管理事業 大 ップ 一層 プ ン 向 期待さ 判断 いた ま た 異動 子会社 グTS 社 概要 商 号 グccu-Timピ Sヨstピmsん 同nc. 代表者 Pピtピr Diゼariaん Fマunビピr & CEO ...
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管理 専門 技術的職業 ( 一般 ) スペースの都合により すべてを表示できていない項目もあります 職種就業時間年齢賃金必要な免許資格加入保険 休日求人者名 求人番号採用人数必要な経験等仕事内容所在地 就業場所変形労働時間危険物乙種 4 類 ( 必 ,000 大成ビル
... 許（通勤用） 雇 労 健 厚 障害者支援施設 星の園 （(社福) 愛誠会） 大島郡龍郷町赤尾木１３５６番地 ＊経験者優遇 ○施設に入所の障害者の日常生活介護・介助業務全般 （オムツ交換・食事介助・入浴介助 等） ＊入所者：７０名 【就業時間】 （４）１０：００～《詳細は求人票を》 ( 1 人 ) ...
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パートタイマー就業規則
... ３ パートタイマーの就業時間は、午前診療と午後診療までとし、社員が各職種に従 事している際は、規則上の就業時間で終える。仕事内容及び仕事量によって院長 の指示で就業時間が前後することが可能である。 ４ 各職種担当者は、社員が従事している際は定時にて終了とする。但し、院長及び ...
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派遣社員就業規則
... 3 起算日は、登録後初めて派遣就業した日を基準に毎月 1 日と 16 日とする。ただし、これらの日以外に就業を開始した場合は、 直前の 1 日また 16 日まで遡り、遡った日数は年次有給休暇の資格取得算定に限って就業した日（無給）とみなす。 4 年次有給休暇を受けようとするときは、あらかじめその期間と日数を会社に届出をしなければならない。年次有給休暇はスタッ ...
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( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する
... 基本給÷（当該年度所定労働時間÷12）×深夜勤務時間数×1.50 （３）休日勤務 就業規則第１９条により、就業規則第１８条１項に定める休日に労働した場合に は、休日勤務手当を支給する。なお、就業規則第２０条により振替休日が与えら れた場合、休日労働にあたらず、本規程に定める休日勤務手当は支給しない。 ...
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アマノ（株）と沖電気工業（株）が販売連携 OKI出退勤管理ASPサービス『UBIOSTMLT』とアマノ就業情報システム『TimePro XG就業情報』及び就業ASPサービス『CYBER XEED』で
... また、アマノの就業 ASP サービス『CYBER XEED 』は、出退勤時刻・残業・休暇などの勤務デ ータを W eb 上でタイムリーに確認でき、日々の時間集計、年休・残業の申請・許可や各種帳票 の出力などを、 インターネットを活用してご利用いただけるシステムとして、 2002 年発売以来、 数多く提供しています。 ...
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女性就業・少子化
... ことから，その適正な労働条件の確保および教育訓練の実施，福利厚生の充 実その他の雇用管理の改善に関する措置などを講じることによって，パート タイム労働者がその有する能力を有効に発揮できるようにし，もってその福 祉を増進することを目的に「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法 律」（パートタイム労働法）が 1993 年に施行された．そして 2003 年には， ...
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派遣スタッフ就業規則
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が当該子を養育するためまたは 要介護状態にある家族を介護する社員が当該家族を介護するために申し出た場合には、 就業規則の規定にかかわらず、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、午後１０ 時から午前５時までの間（以下「深夜」という。 ）に労働させることはない。 ２ 第１項にかかわらず、次のいずれかに該当する社員からの深夜業の制限の申出は拒 ...
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派遣社員就業規則
... 第９条（1 箇月単位の変形労働時間制） 1. 派遣先の就業時間その他必要がある場合は、全部または一部の者について、1 箇月単位の変形労 働時間制をとり、これにより勤務させることがある。この場合、1 箇月を平均して 1 週間の労働時間が 40 時間を超えない範囲において、特定の日において 8 時間、または特定の週において 40 ...
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就業規則（派遣社員）
... 8 時間を超えて就労した場合は、その超過した時間につ いて、基準時間給の 2 割 5 分増しにより計算した額を支給する。 ...40 時間を超えて実就労した場合は、その経過した時間 について、基準時間給の 2 割 5 分増しにより計算した額を支給する。 ...
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第３章 非求職無業者の属性と就業希望・就業経験／ 第４章 フリーターの属性と働き方、継続希望・就業経験
... 続いて、就業経験のある人たちの離職時期を図表３−１３でみてみると、年齢が若く、学 歴の高い人ほど離職してから日が浅く、反対に、年齢が高く、学歴の低い人は長期間、無業 な状態である。特に、30 代前半男性で、離職してから３年以上たっている者は 56. 1％で、40 代前半になると 67. 7％にまでなる。 ...
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