間付き添い。5 日間年休をとった場合
1か月を経過した場合または保険契約締結時から 5 年を経過した場合 5 ⑵の事実が 当会社が保険契約締結時に交付する書面において定めた危険 ( 損害の発生の可能性をいいます ) に関する重要な事項に関係のないものであった場合 ⑷ 事故が生じた後に⑵の規定による解除がなされた場合であっても 第 9 条
... がなされることが合理的に予想される状況にかぎります。）を知った 場合は、その状況ならびにその原因となる事実および行為について、 発生日および関係者等に関する詳細な内容を添えて、遅滞なく当会 社に対し書面により通知しなければなりません。この場合において、 通知された事実または行為に起因して、被保険者に対してなされた ...
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子 育 てをサポート サポートする 休 暇 等 制 度 1 出 産 前 後 の 休 暇 休 暇 等 名 称 妊 娠 出 産 後 通 院 休 暇 ( 特 別 休 暇 ) 妊 娠 中 の 職 員 及 び 出 産 後 1 年 以 内 の 職 員 が 保 健 指 導 又 は 健 康 審 査 を 受 ける 場
... 要件 育児短時間勤務をしている職員は請求できません。また、公務の運営に 支障があると認められる場合は、承認されないこともあります。 給与 給与は、部分休業を取得した時間の給与が減額されます。また、部分休 業をした日が90日を超える場合、その勤務しなかった期間は、勤勉手当 ...
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図3 8日間 と定められています 3日以上病休 休職に占める精神障害の割合 その後も病気療養が必要な場 病休者(３０日以上 合には 休職手続きをとる必 休職者(１８０日以上 要があります 休職になると
... 保健室では、産業医の健康相談（月２回年 間約90件）、臨床心理士によるカウンセリング （月４回年間約160件）を行っていますが、受 付や業務の調整は、健康管理係の保健師が担 当しています。保健師による相談業務は、年 間2,000件（巡回・電話等も含む）近くに及び、 そのほぼ６割がメンタルヘルス関連の相談と ...
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5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
... ５ 当該措置を行う期間および期間の開始ならびに終了については、３ヶ月単位を１期間として申請し、会社の 了承を受けなければならない。 承認期間終了の１週間前までに再申請することにより、当該措置の時間変更 もしくは期間延長を行うことが出来る。 ただし、期間の途中に年次有給休暇、特別休暇および就業規則に定 ...
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広 い 空 間 を 活 かしたダイナミックな 演 技 やふとん 太 鼓 の 担 ぎ 合 いを 実 施 午 後 は 市 民 交 流 タイムとして パレード 参 加 者 と 記 念 撮 影 タイムを 実 施 (5) 利 休 のふるさと 堺 大 茶 会 南 宗 寺 会 場 : 三 千 家 ( 表 千 家
... オープニングセレモニー オープニング 序章∼はじまり START 11:00 頃 ∼ ボーイスカウトは、 【日本ボーイスカウト大阪 連盟 泉州地区】のみなさん。堺まつりでは横 断幕等を持って各シーンの先導役に。ガールス カウトは、 【ガールスカウト泉州東地区協議会】 のみなさん。堺まつりではプラカードを持って 各団体の先導役を務めます。堺まつり大パ レードでは、毎年ご協力いただいております。 ...
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常 勤 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 率 をみると 5.5% 99.3%となっており 前 年 度 に 比 べ は0.9ポイント は1.2ポイントの 増 加 ( 前 年 度 4.6% 98.1%)となっています 取 得 率 (%) 育 児 休 業 取 得 率 ( 常 勤 職 員 ) 取 得
... （注） 「配偶者出産休暇又は育児参加のための休暇を使用した男性職員」には、どちらか一方の休暇のみ使用 した場合、両休暇とも使用した場合、そのいずれも含まれる。 ３ 育児短時間勤務の取得状況 平成26年度に新たに育児短時間勤務をした常勤職員は、134人（男性14人、女性 ...
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育 児 休 業 をすることができる ただし 期 間 付 職 員 にあっては 育 児 休 業 の 申 出 時 点 に おいて 次 の 各 号 のいずれにも 該 当 する 者 に 限 り 育 児 休 業 をすることができる (1) 当 初 の 雇 用 開 始 日 より 引 き 続 き 雇 用 された 期
... （育児休業開始予定日の指定） 第７条 学長は、職員等からの育児休業申出書による育児休業開始予定日（以下この条に おいて「申出開始予定日」という。 ）が、当該申出書に係る申出日の翌日から起算して１ 月（第３条第４項に規定する育児休業にかかる申出にあっては２週間）を経過する日（以 下この条において「１月等経過日」という。 ）より前の日であるときは、当該申出開始予 ...
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( 法 令 との 関 係 ) 第 2 条 職 員 の 労 働 時 間 休 憩 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 してこの 規 程 に 定 めのない 事 項 については 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という )そ の 他 の 法 令 に 定 める
... 第１１条の２ 理事長は、労基法第３８条の３に規定する協定が締結された場合には 、給与規程別表第１に定める研究職本給表の適用を受ける職員であって、国立研究 開発法人情報通信研究機構組織規程（０４規程第３号）第８条に規定する研究所、 総合研究センター、研究センター及び研究開発推進センターに属する職員（次のい ずれかに該当する職員として国立研究開発法人情報通信研究機構（以下「機構」と ...
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3 計 画 期 間 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 は 平 成 37 年 3 月 31 日 までの 時 限 法 ですが 本 計 画 は 延 長 された10 年 間 のうち 平 成 27 年 4 月 1 日 から 平 成 32 年 3 月 31 日 までの5 年 間 を 計 画 期 間
... ２年３月３１日までの５年間を計画期間とする「山梨県職員子育て支援プログラム」 （以下「計 画」という。）を、これまでの計画を見直して策定しました。 ２ 計画の目的 本計画では、これまでと同様、男性も、女性も、子どものいる人も、いない人も、また、 子育てが終わった人も、職員の皆さん一人ひとりが、本計画の内容を自分自身に関わること ...
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1. 給与補償は雇用者の義務 従業員が病欠時の雇用主の権利と義務 について 勤続 1 年以上の従業員が病欠した 場合 雇用主には最長 90 日間 給与の 90% を さらにその後最長 90 日間 給与の 3 分の 2 を補償することが義務付けられている (1) 病欠証明書発行から 48 時間以内に雇
... 雇用見込み期間を契約書に明記する。病欠従業員が予定よりも早く復帰しても、記載され た期間中は交代従業員の契約を解消することはできない。 契約期間終了日までに病欠従業員が復帰できなかった場合は契約を更新する。ただし、 有期労働契約の更新は 1 回までと定められている。病欠従業員が最終的に復帰しなかった ...
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B 6か月以上 2 年未満約定利率 20%( 小数点第 4 位以下は切捨てます ) 3 預入日の4 年後の応当日から預入日の5 年後の応当日の前日までの日を満期日としたこの預金の場合 4 預入日の5 年後の応当日を満期日としたこの預金の場合 5 前記 1から4において 普通預金利率を下回る場合は普通
... 預入日から満期日の１年前の応当日までの間に到来する預入日の１年ごとの応当日を「中 間利払日」とし、預入日または前回の中間利払日からその中間利払日の前日までの日数およ び証書又は通帳記載の中間利払利率によって計算した中間利払額（以下「中間払利息」とい ...
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休業計画書 ( 別紙第 1) により学長に届け出た職員が当該請求に係る育児休業をし 当該育児休業の終了後 3 月以上の期間が経過した場合 ( この号の規定に該当したことにより当該子について既に育児休業をしたことがある場合を除く ) (5) 当該子の出生の日から 57 日間以内に 当該子の親である職員
... （５）当該子の出生の日から57日間以内に、当該子の親である職員（当該期間内 に、勤務時間等規則第28条第１項第６号、東京藝術大学招聘教員就業規則第45 条第２項第２号、東京藝術大学卓越教員就業規則第44条第２項第２号、東京藝 術大学事務等非常勤職員就業規則第50条第２項第２号又は東京藝術大学教育研 究等非常勤職員就業規則第47条第２項第２号で規定する休暇により勤務しな ...
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は 1 時 間 ( 年 次 有 給 休 暇 5 日 を 限 度 )とすることができる 2 1 時 間 を 単 位 として 使 用 した 年 次 有 給 休 暇 を 日 に 換 算 する 場 合 は 8 時 間 をもって1 日 とする ( 病 気 有 給 休 暇 ) 第 4 条 規 則 第 20 条
... 第４条 規則第２０条で規定する病気有給休暇の期間は、療養のため勤務しないことがや むを得ないと認められる必要最小限度の期間とする。ただし、次に掲げる場合以外の場 合における病気有給休暇（以下この条において「特定病気休暇」という。 ）の期間は、次 に掲げる場合における病気有給休暇を使用した日（当該病気有給休暇に係る負傷又は疾 ...
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1. 他 クラブの 例 会 変 更 等 幹 事 報 告 1 富 士 宮 ロータリークラブ 5 月 16 日 ( 月 ) 特 別 休 会 5 月 23 日 ( 月 ) 21 日 ( 土 ) 近 江 八 幡 交 歓 例 会 会 場 浜 松 計 画 停 電 による 休 会 はございませんが 夜 間 例 会
... あるテレビ番組の視聴率を継続してウォッチし ていると、景気の動向がある程度、読める。それ は日曜夕方5時半から放映されている「笑点」だ。 この番組の視聴率が高いと、景気は良くない。な ぜか。この番組のコア視聴者がお父さんだから。 父親が日曜日にゴルフに行かず、家族と外食にも 行かず、妻の買い物に付き合うでもなく、家でご ろごろテレビを見ているようでは、お金使わない。 ...
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Alaska Cruises 2018 年夏季アラスカ クルーズグレーシャー ハイライト 8 日間インサイド パッセージ 8 日間
... ＜注意事項＞ このツアーの内容はSEA-105と同じものです。車椅子の方が利用できる交通手段を確保するため、このツアー へは車椅子をご使用になっている方のみ申し込むことができます。リフト付き特別車両のため、車椅子を使用 する方とその同伴者1名だけが優先されます。1名以上の同伴者の方はSEA-105で使用される交通手段でのご移 ...
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2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
... (3) 部分休業における給与の減額手続 職員の部分休業を承認した場合は、職員が部分休業において職務に従事しなかった時間に応 じて給与を減額するものであるが、山梨県職員の給与に関する規則（昭和３２年山梨県人事委 員会規則第７号）第４条及び山梨県警察職員の給与に関する規則（昭和３２年山梨県人事委員 ...
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第 5 章 兼 業 ( 第 44 条 第 46 条 ) 第 6 章 勤 務 時 間 休 日 及 び 休 暇 ( 第 47 条 第 59 条 ) 第 7 章 出 張 ( 第 60 条 ) 第 8 章 妊 産 婦 である 職 員 に 対 する 特 例 ( 第 61 条 第 63 条 ) 第 9 章 給
... 法第１０４条第４項第２号の規定によりこれに相当する教育を行うものとして認められたもの を含む。 ）又はこれに相当する外国の大学（これに準ずる教育施設を含む。 ）の課程に在学して その課程を履修することをいう。以下この条において同じ。 ）又は国際貢献活動（独立行政法人 ...
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改訂前 用法 用量 多発性骨髄腫デキサメタゾンとの併用において 通常 成人にはレナリドミドとして 1 日 1 回 25 mg を 21 日間連日経口投与した後 7 日間休薬する これを 1 サイクルとして投与を繰り返す なお 患者の状態により適宜減量する 5 番染色体長腕部欠失を伴う骨髄異形成症候群
... 再発又は難治性の多発性骨髄腫患者を対象とした外国第Ⅲ相 臨床試験〔MM-009 試験（二重盲検期間 2005 年 6 月 7 日デー タカットオフ）及び MM-010 試験（二重盲検期間 2005 年 8 月 3 日データカットオフ）の併合〕の本剤及びデキサメタゾン併 用投与群の安全性評価症例において、 353 例中 323 例（91.5%） ...
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プリンセス クルーズショアエクスカーション案内 Singapore & Malaysia Peninsula Excursions 2017 年 ~18 年シンガポールとマレーシア 4 日間 /5 日間マレー半島 6 日間サファイア プリンセス
... princess.com をご覧になり、出航 日の５日以前までにご予約ください。The Cruise Personalizer は寄港地観光を予約する最も早く、最も便利 な方法です。ツアーチケットは乗船後の受け取りとなり、すべての予約済みツアーの代金は船内会計に請 求されます。寄港地観光の参加人数には定員が決められておりますので、満席で参加出来ないという事 ...
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とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
... 第９条 ３歳に満たない子を養育する職員（日々雇用する職員は除く。）が当該子を養育する ために申し出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定労働時間を超え て労働をさせることはない。 ２ 所定外労働免除の申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以 ...
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