長時間労働解消に向け
過重労働解消キャンペーン実施について 11 月から再び 過重労働解消キャンペーン が実施されることになりました 企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など 長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています
... 自分のモードを知る 「本当にやりたいことが見つからないのですが、どう すればいいですか？」 これは筆者がとてもよく受ける質問だそうです。確かに そういった状況は不安です。やりたいことを見つけたと 思ったのに、すぐに興味が別のジャンルに移ってしまう。 そのような事もあるでしょう。その問題の原因は「本当 にやりたいことではなかったから」などではなく「自分 ...
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資料5待機児童解消に向けた取り組み 狭山市子ども・子育て会議 狭山市公式ウェブサイト
... また、保育園等において、病児保育、延長保育や一時預かり、障害児支援などの多様な保育を提供できるよう、今後さらに、 これらの受け皿の拡大やニーズに応じた柔軟な利用を進めていく。保育サービス以外にも、育児や家事の負担を軽減し、仕事 と両立しやすい社会を実現するための方策も検討する。 ...
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なぜ今 イクボスが必要とされているのか 現状 ( 長時間労働の実態 ) 福島県内の労働時間を全国と比較すると 総労働時間 所定外労働時間 ともに全国を上回っており 近年 増加傾向にある 出典 : 厚生労働省 毎月勤労統計調査 長時間労働を続けていると メンタルヘルスの不調生産効率の低下労災事故発生過
... 1 福島県内の労働時間 4 イクボスの必要性 3 大学生就職意識調査 職場でともに働く部下・スタッフの ワーク・ライフ・バランス（※）を考 え、その人のキャリアと人生を応援 しながら、組織の業績も結果を出し つつ、自らも仕事と私生活を楽しむ ことができる上司（経営者・管理職） のことを指します。対象は男性に限 らず、女性も含まれます。 ...
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助成について ( 国内助成 ) 1. 助成の対象となる団体国内の貧困の解消 または 貧困と関連のある問題の解消に向けて 持続的 発展的に社会の変革に取り組む NPO で 以下の要件を満たす団体を対象とします 1 国内の貧困の解消または貧困と関連のある問題の解消に向けて取り組んでいること 2 民間の非
... 応募企画書作成の用紙・手引は、パナソニックのウェブサイトからダウンロードしてください。 https://www.panasonic.com/jp/corporate/sustainability/citizenship/pnsf/npo_summary.html ＊ダウンロードできない場合は、①団体名と②氏名を明記し、 「Panasonic NPO／NGO サポートフ ァンド for SDGs（国内助成）」とお書き添えの上、7 月 17 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （４）労働条件の確保・改善等（一部再掲） ２６億円（２０億円） ① 若者の「使い捨て」等が疑われる企業等への対応策の強化 ３．７億円（２．９億円） 常設のフリーダイヤル「労働条件相談ほっとライン」を運営するとともに、相 談者が悩みに応じて各種相談窓口等に速やかにアクセスできる環境を整備する。 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... — 6 — 正規職従業員とその長時間労働 図1の総実労働時間の推移は、労働者一人あたりの総実労働時間の推移で ある。ところで、この労働者を「一般労働者」と「パートタイム労働者」 とにわけ、正規職従業員にあたる「一般労働者」の推移を図２の折れ線で ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 韓両国の現状や法整備と課題をこれまでの研究成果に基づいて報告し、日韓の抱える問 題の背景にある文化的・制度的問題や労働時間短縮に向けた有効な施策あり方などにつ いて意見交換を行った。 本報告書はワークショップの報告論文を収録したものである。これが今後の両国の労 ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... • 医師については、改正法の施行期日の５年後を目途に規制を適用することとし、医療界の参加の 下で検討の場を設け、質の高い新たな医療と医療現場の新たな働き方の実現を目指し、２年後を 目途に規制の具体的な在り方、労働時間の短縮策等について検討し、結論を得る。 • 新技術、新商品等の研究開発の業務については、専門的、科学的な知識、技術を有する者が従事 ...
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地方部における労働需要・供給調査に基づく需要ギャップ解消施策に関する研究
... また，労働環境に関する質問として、「.今年度の採用について、あなたが企業から提示 された年間の休暇の日数（有休を除く）についてお答えください。 」という質問を行ったと ころ、 「特に提示されていない」という回答が約 28.7％と約 3 割を占めた。 次に，人材像に関する質問として「今年度の採用について、企業が求める新卒者の人材 像として重要だとあなたが考えるものをお答えください。 （いくつでも） 」 「あなたは、自身 ...
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日本における労働環境の改善とジェンダーギャップの解消
... 第 4 節 ポジティブアクション ポジティブアクションとは？ ポジティブアクション（Positive Action） 34 とは、さまざまな分野において、活動に参画する機 会の男女間の格差を改善するため、必要な範囲内において、男女のいずれか一方に対し、活動に 参画する機会を積極的に提供するものである 35 。一般的に、社会的・構造的な差別によって不利 ...
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東京港総合渋滞対策～東京港の渋滞解消に向けて邁進します！～
... Ⅰ はじめに はじめに はじめに はじめに ○東京港における外貿コンテナ貨物取扱個数は一貫して増加傾向にありますが、 特に近年はアジア貨物の増加により、さらに急激な伸びとなっています。 ○このような中、近年は、東京港が想定している貨物量を大きく超える状況となっ ていることから、コンテナターミナルによって状況は異なりますが、季節や時間帯 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ７．長時間労働を考えるもう１つの視点 ―妻からみた夫の労働時間― 以上、働く人の視点から長時間労働の問題を考えてきた。そこでは、もともとの仕事量の 多さから労働時間が長くなっている面とともに、仕事特性や個人特性も関係していることが 示され、また、あまりに長い労働時間は働く人の心身の健康を損なう危険があるという問題 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進に向けての取組 働き方・休み方改善 ハンド ブ ッ ク 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ・航空連合「総実労働時間縮減に向けた取り組み指針」に基づき、最終到達目標の実現を目指し、各労組の実態を適切に把握す るとともに、実態に応じて、労働時間管理の徹底や年次有給休暇の取得促進、所定外労働の削減など、総実労働時間縮減に資 するあらゆる取り組みについて進める。 ...
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（平成27年12月1日更新）障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン（外部リンク）
... 置については、法第 13 条により、障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和 35 年法律第 123 号）の定めるところによることとされており、同法に基づき別途定められた「障害者差別禁止指 針 （※1） 」及び「合理的配慮指針 （※２） 」を参照してください。 ※1 「障害者に対する差別の禁止に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針」 （平成 27 ...
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... ●時間を大切にし、期限を守る 時間や期限をきちんと守ることは仕事の基本です。特に企業を取り巻く環境変化の 激しい現在は、少しの時間のロスが大きな損失につながることもあります。時間はあ なただけのものではなく、周りの人にとっても大切なものです。あなたが約束の時間 や期限を守ることは、周りの人の時間を大切にすることでもあるのです。 ...
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2. 国に対する重点要望事項 (1) 待機児童解消に向けた取組の推進 1 子育て安心プラン に基づく受け皿の整備 保育人材の確保政府は 待機児童解消加速化プラン において 2013 年度から2017 年度末までの5 年間で新たに50 万人分の保育の受け皿を確保し 待機児童を解消することを公表した 同
... た場合 にお いて 、こ の法 律の 施 行の 状 況 を 勘 案 し 、 必 要 が あ る と 認 め る と き は 、 こ の 法 律 の 規 定 に つ い て 検 討 を 加 え 、 そ の結 果に 基づ いて 必要な 措置 を講 ずる もの とする 。」と 規定さ れて いる。 ※ ―４ ：「える ぼし 」認定 の取 得に は、 ①男 女別の 採用 にお ...
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エイジアクション 100 ~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保のための職場改善に向けて ~ 中央労働災害防止協会
... 熱中症の発生事例をみると、高温多湿環境下での作業の危険性について認識のないまま 作業が行われており、適切な休憩時間がとられていない、水分・塩分等の補給が適時行わ れていない、作業者の健康状態が把握されていないことによるものが多く見られます。 加齢に伴って、①体温調節機能の低下、②暑さや脱水に対する感覚機能の低下、③高血圧、 心疾患、腎不全等の基礎疾患の増加等が見られ、高年齢労働者は熱中症を発症しやすくな ...
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日本の深刻な労働問題とその改善に向けて
... 必要であり、加えて、人口減少・少子高齢化社会の労働力不足の解決策として、外国人労働者の 可能性を検討する。 外国人労働者の受け入れ 高齢化や人口減少は経済成長減退させる作用をもつため、外国より移民を本格的に受け入れ、 人口減少と労働力を補うという考え方がある。 1990年に閣議決定された「第9次雇用対策基本法」 ...
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