長時間労働者(n=204)
RIETI - 長時間労働の経済分析
... 時間以上であったかどうかが、今年も 長時間労働を行うか否かの決定に大きな影響力を持つ。この結果は、二通りに解釈するこ とができる。第一に、継続的な長時間労働は仕事量の正の自己系列相関を示すと解釈でき る。つまり、前年に長時間労働を行った労働者の仕事量は、今年になったからといって減 ...
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長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ● 労働者 H さんの急性心不全による死亡は、恒常的な長時間労働に起因し、被告会社の安全配慮義務違反との 間に相当因果関係がある。 ● 被告会社は、80 時間の時間外労働を基本給に組み込んだ給与体系や勤務体系を取り、36 協定においても 100 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... 航空関連産業は、テロや世界経済成長に対する下振れリスク、原油価格の動向などの不確実性はあるものの、2020年東京オリ ンピック・パラリンピック以降も、さらなる需要拡大が見込まれる。 また、企業は過去最高の収益、内部留保の増加など、引き続き安定的に利益を生み出せる体質となっている。 政府は女性の活躍やシニア人材の活躍推進等取り組みを涼めているものの、日本全体では超少子高齢化・人口減少による労働 ...
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過重労働解消キャンペーン実施について 11 月から再び 過重労働解消キャンペーン が実施されることになりました 企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など 長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています
... Q7 でyes と回答した方へ：時間管理方法についての不安な点を選択してください（複数選択可） □ 出勤簿がない、時間管理をしていない □ 出退勤管理を労働者本人が手書きで行っている □ 労働時間が長すぎないかのチェックをしていない □ １分単位で労働時間計算をしていない □ 労働時間の端数処理方法がわからない ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．長時間労働に関する理論の検討 長時間労働に関する理論は、労働時間の規制、家族制度、あるいはライフコースなどの点 から、長時間労働が問題となっている日本やイギリスなどで問題提起され展開されてきた。 まず、長時間労働に関する理論的なアプローチには、労働時間への規制を中心としたもの ...
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平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... 目 次 Ⅰ 研究の趣旨・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 Ⅱ 調査概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 Ⅲ 調査結果・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 １ 校務・事務の効率化における支援について・・・・・・・・・・・ 3 ２ 保護者・地域との連携支援について・・・・・・・・・・・・・・ 21 ３ ...
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テレワークは長時間労働を招くのか 萩原牧子・久米功一 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... た（ウエイトバック集計後 N=20299） 。 ４．雇用型テレワークの実態 まず，雇用型テレワークの実態を把握する。 「あ なたは，去年 12 月時点，1 週間でどれくらいテレ ワークを行っていましたか。テレワークとは，自 宅やサテライトオフィス，カフェ・ファミリーレ ストランのように，職場（自社および客先）以外 での場所で働くことを指します」という設問の回 答から，雇用者全体の週テレワーク時間（表 1‐ ①）をみると，0 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ①フルタイム・パートタイム別実労働時間の推移 厚生労働省「毎月勤労統計」におけるフルタイム（調査上の表示は「一般労働者」 ） ・パー トタイム別に区分した実労働時間の調査は、1993 年から開始された。それ以降の総実労働 時間、所定内労働時間及び所定外労働時間（年間に換算したもの）の推移を図 13 ～ 15 に ...
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なぜ今 イクボスが必要とされているのか 現状 ( 長時間労働の実態 ) 福島県内の労働時間を全国と比較すると 総労働時間 所定外労働時間 ともに全国を上回っており 近年 増加傾向にある 出典 : 厚生労働省 毎月勤労統計調査 長時間労働を続けていると メンタルヘルスの不調生産効率の低下労災事故発生過
... 1 福島県内の労働時間 4 イクボスの必要性 3 大学生就職意識調査 職場でともに働く部下・スタッフの ワーク・ライフ・バランス（※）を考 え、その人のキャリアと人生を応援 しながら、組織の業績も結果を出し つつ、自らも仕事と私生活を楽しむ ことができる上司（経営者・管理職） のことを指します。対象は男性に限 らず、女性も含まれます。 ...
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運動の基調 JR 総連春闘の成果を基礎に 長時間労働やサービス残業を助長する 働き方改革 に反対し 労働者の格差 分断を許さず すべての市民 労働者 連合の仲間と共に固く連帯してたたかおう! JR 総連は連合の 底上げ 底支え 格差是正 の観点からベア 6,000 円を掲げ 統一要求 統
... しかし、あらかじめ決められた時間を働いたとみなす裁量労働制をめぐり、首相答弁の撤 回や、法案づくりの参考にされた調査データの不備などが相次ぎ、安倍首相は今国会での裁 量労働制の対象拡大を見送りました。 そもそも、企画業務型裁量労働制の対象になっていた野村不動産の 50 代の男性社員が過労 自殺したことがすでに明らかになっていますが、現行制度でも過労死は防げていません。 ...
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RIETI - 長時間通勤とテレワーク
... 万円未満」、 「50～99 万円」、「100～149 万円」、・・・、「1,500～1,749 万円」、「1,750～1,999 万円」、「2,000 万円以上」の 18 区分であり、各区分の中央値を対数変換して分析に使用す る。 11 男女をプールした推計によれば女性の係数は大きな負値であり、就労時間よりも通勤時 間への忌避感が強い。男女とも年齢別には高齢になるほど通勤時間への忌避感が高くなる 傾向があるが、統計的に有意なのは 20 ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の 定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働者の労働時間の適正な 申告を阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、当 該要因となっている場合においては、改善のための措置を講ずること。 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... ・岐阜県地域ジョブ・カード運営本部において、効果的な周知・啓発の在り方を検 討し、関係機関を通じた周知を図る。 ３ 訓練受講者に対する就職支援等 ・訓練受講者の就職支援については、国（労働局・公共職業安定所）、岐阜県、機 構岐阜支部及び各訓練実施機関との連携により、訓練受講中から訓練受講者の求職 状況の把握、求人情報の提供、新ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティ ...
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長時間労働と健康に関する疫学研究 学位論文内容の要旨（平成27年度修了：平成19年度以降入学者） ｜ 北海道大学 医学部医学科｜大学院医学院｜大学院医理工学院｜大学院医学研究院
... 職者数は 1.3 倍となった。しかし学校教員を対象とした長時間労働と精神疾患に関する研 究は現在までにないことから、研究 2 ではまず公立学校教員の長時間労働と精神健康度低 下の関連を検討することを目的とした。さらに睡眠の問題は精神疾患の症状の一部として 捉えられるだけでなく、心血管疾患、 2 型糖尿病、胃・十二指腸潰瘍など多くの身体疾患 ...
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4 面接指導の実施に従事した者の秘密保持義務を規定する必要があること (104 条関係 ) 指導等第 1 章改正労働安全衛生法 逐条解説 改正等のポイント 1 長時間労働者に対する面接指導制度の整備 (66 条の 8) (1) 事業者は 1 週当たり 40 時間を超えて行う労働が 1 月当たりで 1
... （1） 時間外労働は本来臨時的な場合に行われるものであり、また、時間外・休日労働 時間（休憩時間を除き 1 週間当たり 40 時間を超えて労働させた場合におけるその超 えた時間をいう。以下同じ。）が月 45 時間を超えて長くなるほど、業務と脳・心臓 疾患の発症との関連性が強まるとの医学的知見が得られている。このようなことを 踏まえ、事業者は、労働基準法第 36 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （４）労働条件の確保・改善等（一部再掲） ２６億円（２０億円） ① 若者の「使い捨て」等が疑われる企業等への対応策の強化 ３．７億円（２．９億円） 常設のフリーダイヤル「労働条件相談ほっとライン」を運営するとともに、相 談者が悩みに応じて各種相談窓口等に速やかにアクセスできる環境を整備する。 また、労働条件ポータルサイト「確かめよう労働条件」や就職前の学生等を対象 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 暇その他の休暇」とされている。つまり、労働時間の短縮を推進していくためには、単純に 労働時間の短縮を直截的に問題とするばかりでなく、とりわけ年休等休暇の取得促進が課題 とされていることが時短法と比較して読み取れる。 また、改善法では、 2 条で、事業主の責務として、「業務の繁閑に応じた労働者の始業及び ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... • 建設業については、以下の取組を実施する。 ① 適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休2日の推進等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力 が不可欠であることから、発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含め、 時間外労働規制の適用に向けた必要な環境整備を進め、あわせて業界等の取組に対し支援措置を実施する。 ② ...
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産業別に見た長時間労働の実態と課題
... 生活関連サービス業,娯楽業 サービス業（他に分類されないもの） 不動産業,物品賃貸業 の割合を見ると、 「運輸業,郵便業」が 22.3％と最も高く、次に「宿泊業,飲食サービス業」や「教 育,学習支援業」が高い。 「教育,学習支援業」は、この 3 年間で週 60 時間以上の雇用者の割合 が上昇した例外的な産業である。もともと長時間労働者の割合が高く労働集約的な産業である ...
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